Ang mga babaeng buntis ay hindi dapat magkaroon ng pagpili sa pagitan ng isang trabaho at isang malusog na sanggol

Ang mga babaeng buntis ay hindi dapat magkaroon ng pagpili sa pagitan ng isang trabaho at isang malusog na sanggolKinakailangan ang mga tagapag-empleyo upang mapaunlakan ang mga pangangailangan ng mga buntis na kababaihan sa limitadong mga kalagayan. FotoAndalucia / Shutterstock.com

Ang mga buntis na kababaihan sa trabaho na may mababang kita ay kadalasang nakaharap sa isang di-mapipiling pagpipilian: mawalan ng trabaho o magsagawa ng mga tungkulin na nagdudulot ng panganib sa kanilang kalusugan at ng kanilang sanggol.

Si Walmart, ang pinakamalaking pribadong tagapag-empleyo sa US, ay isang kaso sa punto. Sa 2007, nagpaputok ang retailer Heather Wiseman para sa pagdala sa paligid ng isang bote ng tubig - sa kabila ng isang tala ng doktor na sinasabi ito ay kinakailangan para sa kanyang pagbubuntis. Isang dekada mamaya pinilit ni Walmart Whitney Tomlinson upang kumuha ng hindi bayad na bakasyon pagkatapos niyang ihayag ang mga paghihigpit na may kaugnayan sa pagbubuntis sa pagbubuntis.

mga ito ay hindi mga ilang kaso. Ang Natagpuan ang 2018 New York Times pagsisiyasat na ang ilan sa mga pinakamalaking Amerikanong kumpanya - kasama na ang Walmart, AT & T, Merck at Whole Foods - "systematically sideline buntis na kababaihan," "ipasa ang mga ito para sa mga promosyon at itataas" at "sunog ang mga ito kapag nagrereklamo sila."

Sa 2012, Isinulat ko ang isang artikulo sa pagsusuri ng batas na ginalugad ang mga paraan na ang mga employer ay tumangging magbigay ng simpleng mga kaluwagan sa mga buntis na manggagawang mababa ang kita, tulad ng pagpapaalam sa kanila na uminom mula sa isang bote ng tubig o sa pagtulong sa mga katrabaho sa mabigat na pag-aangat. Simula noon, ang mga estado ng 18 ay pumasa sa mga batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magkaloob ng mga kaluwagan sa pagbubuntis, na nagdadala sa kabuuan sa halos dalawang dosena.

Subalit tulad ng ipinakikita ng ulat ng The New York Times, higit pang mga kailangang gawin upang matiyak na ang mga kababaihan ay hindi kailangang pumili sa pagitan ng kalusugan ng kanilang mga sanggol at makakakuha ng kita.

Ang isang karapatan sa tirahan

Kamakailang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay partikular na problema sa mga kababaihang mababa ang kita.

Habang ang pagkakaiba sa mga rate ng trabaho sa pagitan ng mga buntis at di-mapagbigay na kababaihan na kumita ng US $ 20,000 isang taon o higit pa ay medyo maliit, ang puwang ay higit sa 11 na porsyento na puntos sa mga kababaihang mahihirap. At ibinukod na ng data ang mga babae na kusang-loob na lumabas sa workforce, nangangahulugang nakatuon sila sa higit sa 60 porsyento ng mga buntis na kababaihan na manangan sa isang paycheck upang suportahan ang kanilang mga lumalaking pamilya.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ipinasa ng Kongreso ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis sa 1978 upang maiwasan ang naturang diskriminasyon. Sa kasamaang palad, hindi ito nalutas ang problema dahil, hindi katulad ng katuwang nito, ang Amerikanong may Kapansanan Batas, hindi ito nagbibigay ng ganap na karapatan sa mga kalutanan sa lugar ng trabaho. Sa halip, pinapatnubayan nito ang mga employer na tratuhin ang mga buntis na manggagawa katulad ng katulad na mga kasamahan.

Subalit dahil sa mga buntis na manggagawa ay may mga espesyal na alalahanin - tulad ng pangangailangan para sa madaling pag-access sa tubig, pag-aangat sa mga paghihigpit o mga uniporme para sa maternity-fit - ang mga claim sa diskriminasyon ay malamang na mabigo dahil hindi sila makakahanap ng isang katulad na hindi katrabaho na katrabaho na nangangailangan ng parehong tirahan.

Pinamunuan ng mga estado ang pagsingil

Sa nakalipas na mga taon, ang mga estado ay pinupuno ang agwat na ito sa pamamagitan ng pagpasa ng mga batas na nagbibigay ng mga buntis na manggagawa na may ganap na karapatan sa mga lugar ng pinagtatrabahuhan.

Ang bilang ng mga estado na may mga naturang batas ay halos doble mula lamang sa 12 sa 2014 sa 23 ngayon. At Kentucky ay nasa kurso upang maging 24th pagkatapos nito Ang Senado ay nagpasa ng singil sa tirahan sa Pebrero.

Bilang karagdagan, sa 2015, ang korte Suprema, sa Young v. UPS, tinukoy ang uri ng patakaran sa tirahan ng employer na lumalabag sa Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis. Sa partikular, pinasiyahan nito na ang isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga buntis na manggagawa na mas mapagbigay na kaluwagan kaysa sa mga di-pangkaraniwang manggagawa ay lumalabag sa batas kung ito ay nagpapataw ng isang malaking pasanin nang walang "sapat na malakas" na walang dahilan na dahilan.

Sa ibang salita, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-claim na ang matulungin sa isang buntis na manggagawa ay mas mahal o mas madali.

Ang mga babaeng buntis ay hindi dapat magkaroon ng pagpili sa pagitan ng isang trabaho at isang malusog na sanggolNawala si Peggy Young ang kanyang trabaho sa UPS dahil naging buntis siya sa isang kaso na nagpunta sa Korte Suprema. AP Photo / Susan Walsh

Limited epekto

Bagama't ito ay naging sanhi ng isang pagtaas sa bilang ng mga paghahabol na isinampa sa Equal Employment Opportunity Commission, ang kawalang kabuluhan ng Young desisyon ay nagbabawas ng positibong epekto nito.

Ang bilang ng mga reklamo sa pagbubuntis sa pagbubuntis tumaas nang malaki mula lamang sa 15 sa 2013 sa 676 sa 2017.

Ngunit hindi ipinaliwanag ng Korte Suprema kung ano ang ibig sabihin ng isang "sapat na malakas" na dahilan, na nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na magpatuloy na magtaltalan na ang pagtugon sa iba pang mga manggagawa ay hindi nagpapalit ng obligasyon na magbigay ng kaluwagan sa pagbubuntis.

Noong Oktubre, tinanggap ng isang pederal na hukumang distrito ang argumentong ito, namumuno na si Young pinahihintulutan ang isang tagapag-empleyo na tanggihan ang kahilingan ng isang buntis na manggagawa para sa isang nakakataas na tirahan kahit na ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng parehong kaayusan sa ibang mga empleyado. Ang dahilan na ibinigay nito ay ang nasugatan na mga manggagawa ay nasugatan sa trabaho.

At ngayon ang mga tagapag-empleyo ay arguing na hindi sila dapat magkaloob ng mga buntis na manggagawa na may parehong mga kaluwagan na nag-aalok sila ng mga empleyado sa ilalim ng mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas, na maaaring maging mas mahirap na maghain ng isang matagumpay na paghahabol.

Dalawang solusyon

Kaya kung ano ang dapat gawin?

Ang isang pagpipilian ay pagpasa sa isang bagong pederal na batas na nangangailangan ng lahat ng mga tagapag-empleyo sa buong US upang magbigay ng makatwirang kaluwagan sa mga buntis na kababaihan. Ang Batas ng Buntis na Manggagawa sa Pagiging Manggagawa, halimbawa, gagawin iyan. Ito ay halos kapareho sa marami sa mga batas na kasalukuyang binagong estado, maliban na ito ay exempt ng mga kumpanya na may mas kaunting mga empleyado ng 15.

Kahit na ito ay ipinakilala sa bawat Kongreso mula noong 2012, ito ay hindi pa nakakakuha ng pagdinig. Ito ay maaaring magbago sa kasalukuyang Kongreso, na may isang talaan bilang ng mga kababaihan.

May isa pang opsyon, gayunpaman: Palawakin ang Batas ng Amerikanong may Kapansanan upang masakop ang mga pisikal na limitasyon na kasama ng isang malusog na pagbubuntis. Kongreso pinalawak ang gawa sa 2008 upang masakop ang mga buntis na manggagawa sa ilang mga medikal na kondisyon tulad ng gestational diabetes at pagbubuntis-sapilitan mataas na presyon ng dugo. Ang pagpapalawak nito ay nangangailangan lamang ng isang maliit na pagbabago.

Siyempre, isang malaking pagtutol sa diskarteng ito ay ang salitang "kapansanan" ay nagpapahiwatig ng kakulangan ng kakayahang magtrabaho, isang mantsa na maaaring makasama hindi lamang sa kasalukuyang mga buntis na manggagawa kundi mga kababaihan sa pangkalahatan. Ngunit ang palagay na ito ay hindi naiintindihan ng Amerikanong May Kapansanan na Batas, na naiiba nang malaki mula sa mas maagang mga batas sa kapansanan na tiningnan ang mga taong may sira.

Tulad ng pagkilos na muling binago ang lugar ng trabaho upang tumanggap ng mga taong may kapansanan na dati ay hindi kasama, maaari rin itong gawin para sa mga buntis na kababaihan, na kinikilala ang mga ito bilang mga lehitimong manggagawa sa sahod. Walang stigma sa na.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Si Jeannette Cox, Propesor ng Batas, University of Dayton

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = working women; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}