Ipinaliwanag ng mga Ina kung Paano Sila Nag-navigate sa Trabaho at Childcare

Ipinaliwanag ng mga Ina kung Paano Sila Nag-navigate sa Trabaho at Childcare Ang suporta ng pamahalaan ng Australia para sa mga nagtatrabahong ina ay napakaliit bago ang kilusang pagpapalaya ng kababaihan ng 1970s. Shutterstock

Sa nakalipas na ilang dekada ng buhay sa Australya, ang mga patakaran ng pamahalaan ay unti-unting nag-aalok ng higit na suporta sa mga ina na nagtatrabaho, lalo na sa pamamagitan ng subsidyo sa pag-aalaga ng bata at leave ng magulang.

Ngunit ano ang nakapag-uudyok sa mga magulang ng Australia sa kanilang mga pagpili sa trabaho at pag-aalaga ng bata?

Ininterbyu ko ang sunud-sunod na henerasyon ng mga ina ng Australia upang malaman kung anong kombinasyon ng pangangalaga at bayad na trabaho ang kanilang pinili, at bakit. Ang mga resulta ay nagpapakita ng isang yawning gap sa paraan ng usapan natin tungkol sa mga nagtatrabahong pamilya.

Habang ang aming mga debate sa publiko ay nanatiling matatag sa nakapangangatwiran at pang-ekonomiya, inilarawan ng mga ina ang kanilang mga proseso ng paggawa ng desisyon bilang makabuluhang motivated ng emosyon.

1970s: maliit na suporta para sa mga nagtatrabahong ina

Ang suporta ng pamahalaan ng Australia para sa mga nagtatrabahong ina ay napakaliit bago ang kilusang pagpapalaya ng kababaihan. Ang mga serbisyo ng pag-aalaga ng bata ay ipinakilala sa 1970 upang suportahan ang workforce pakikilahok ng mga kababaihan, ngunit ang mga nagtatrabahong ina ay itinuturing na kontrobersyal.

Kuwento ni Sally

Si Sally at ang kanyang asawa ay hinati ang araw sa dalawang bahagi pagkatapos ng kanilang unang anak na ipinanganak sa 1978, nagbabahagi ng mga bayad na trabaho at mga responsibilidad sa pag-aalaga nang pantay-pantay:

... dahil ako ang pangunahing tagapagtaguyod, bumalik ako nang ang bata ay mahigit na anim na linggo lamang. [...] Ako ay kalahating oras na pagtuturo at siya ay kasama ang sanggol sa umaga. Umuwi ako sa bahay, ang mga dibdib ay nakakalbo at handa na upang pakainin at pagkatapos ay umalis siya at gawin ang kanyang mga klase sa hapon at gabi.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ngunit nadama ni Sally na nagkakasalungatan kung dapat niyang kasama ang kanyang sanggol, at naalala na ang mga saloobin tungkol sa mga nagtatrabahong ina at pag-aalaga ng bata ay totoong pinagtatalunan pa rin.

1980s: pag-navigate ng mga kakulangan sa pag-aalaga ng bata

Ang mga serbisyo ng pag-aalaga ng bata ay pinalawak sa ilalim ng mga pamahalaan ng Labour sa 1980s, at ipinasa ang batas na may layunin ng pangasiwaan ang trabaho ng babae. Kasabay nito, ang mga ina ng Australya ay nahaharap sa patuloy na mga hadlang sa paglahok sa mga manggagawa, lalo na sa kakulangan ng pangangalaga sa bata na nakamit ang kanilang mga pangangailangan at pagnanasa.

Ang kuwento ni Hazel

Ang progresibong tagapag-empleyo ni Hazel ay may karapatan sa kanya sa maternity leave, at nagbigay ng childcare sa site. Bagaman nadama niyang hinuhusgahan siya ng iba dahil sa pagtatrabaho nang bata pa siya, nalaman niya na ang pagpapanatili ng kanyang karera sa pre-maternal ay mahalaga para sa kanyang emosyonal na kagalingan:

Natanto ko na masyadong maaga, alam mo na ang iyong mundo ay kumontrata [...] Hindi ako kailanman natutukso na maglaan ng mas maraming oras kapag bumalik ako sa trabaho kahit na ito ay isang salamangkahin [...] Isang beses sinabi sa akin: masaya ina, masaya anak, kapag nababahala ako tungkol sa pagbalik sa trabaho. Ang aking biyenang babae, sa partikular, ay napaka, napakahalaga nito.

Ang kuwento ni Genevieve

Iniwan ni Genevieve ang kanyang trabaho sa advertising nang ipanganak ang kanyang unang anak dahil nadama niya na "ang pagiging ina ay isang mahalagang papel" at "isang trabaho na karapat-dapat sa paggalang at pantay na kalagayan". Ngunit nadama niya ang ilang mga tao na hinuhusgahan ang mga kababaihan para sa "lamang" na naninirahan sa bahay, at nakita ang propesyonal na pangangalaga sa bata bilang higit na mataas sa pangangalaga sa ina:

Ganito ang sinasabi, 'Gustung-gusto ito ng mga bata! Ang mga ito ay kaya stimulated! Gusto nilang magawa sa bahay! Mayroon silang lahat ng mga laruan, at nakikipag-usap sila sa iba pang mga bata, at ito ay hindi kapani-paniwala lamang. Gusto ko ito para sa mga taon at taon.

1990s: ipinagkakaloob ang leave ng magulang

Ang leave ng magulang ay ipinakilala sa mga pederal na parangal sa 1990, na pinamagatang alinman sa magulang sa walang bayad na bakasyon pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol. Sa 1990s, ang mga pananaw ng Australya kung ang mga ina ay dapat makipag-ugnayan sa binabayaran na trabaho, at kung ang mga bata ay dapat nasa childcare ay halo-halong.

Kuwento ni Caitlyn

Buhay sa isang maliit na bayan sa rehiyon, sinabi ni Caitlyn na nararamdaman niyang hinatulan ang pagbabalik sa bayad na trabaho nang ang kanyang unang ipinanganak ay 15 na buwan sa 1991:

Ang pag-aalaga ng bata pagkatapos ay tila tulad ng isang maruming salita. Walang sentro ng pag-aalaga ng bata dito at ang katunayan na iyong iiwan ang iyong anak sa buong araw sa pag-aalaga ng ibang tao ay halos gumawa ka ng isang masamang magulang dahil ikaw ay nag-shirking ng iyong mga responsibilidad o ...

Kuwento ni Katherine

Kahit sa mga malalaking lungsod, limitado ang mga pagpipilian. Kapag ang suweldo ng part-time na kasosyo ni Katherine ay hindi maaaring masakop ang kanilang mga gastusin, nagagalit siyang nagbalik sa bayad na trabaho nang ang kanyang sanggol ay tatlong buwan ang edad. Nakaharap sa matagal na listahan ng paghihintay para sa mga lokal na sentro, sa halip ay natagpuan niya ang isang babaeng malapit na nag-alok ng pang-araw-araw na pangangalaga:

... para sa akin ang buong bagay na ito sa mga ito ay pagpunta sa isang babae na hindi maaaring maging perpekto sa lahat ng paraan, ngunit siya ay ang kanilang mga tao, alam mo, ito ay hindi isang institusyon.

Sa pagtatapos ng 1990s, itinuring pa rin ang pag-aalaga ng bata bilang pribadong responsibilidad (at problema) ng kababaihan. Ang mga ina ng Australya ay lalong nakikibahagi sa bayad na trabaho sa labas ng bahay, ngunit patuloy silang nakikibaka sa gitna ng isang hindi pantay na kapaligiran ng patakaran na nagpadala ng mga halo-halong mensahe.

2000s: mga bagong subsidyo ng pag-aalaga ng bata

Sa isang bagong kaayusan sa benepisyo sa buwis na ipinakilala sa 2000, ipinagkaloob ng pamahalaang Howard ang mga magulang sa pagtatrabaho ang karapatan sa mga oras na 50 ng subsidy para sa pangangalaga ng bata bawat linggo para sa bawat bata, habang ang mga di-suwelduhang magulang ay maaaring mag-claim ng mga oras ng 24.

Isang 2005 pagsisiyasat ng mga magulang na pananaw ng pag-aalaga ng bata ay natagpuan na:

  • Ang 27% ay nababahala tungkol sa gastos
  • Ang 22% ay hindi maaaring makakuha ng isang lugar sa kanilang ginustong sentro
  • Ang 20% ay hindi makakakuha ng mga oras na kailangan nila
  • Ang 18% ay hindi mahanap ang isang serbisyo sa tamang lokasyon.

Ang paggamit ng mga survey sa oras ay nagsiwalat na ang mga ina ay nagawa ang imposibleng salamangkahin na ito sa pamamagitan ng pagbawas ng kanilang sariling oras sa paglilibang, upang ang pasanin ng mga hindi sapat na suporta sa patakaran ay nahulog sa kanila sa halip na mga employer o mga bata.

Kuwento ni Kristen

Si Kristen ang kanyang unang anak sa 2009 at nagpasiya na huwag bumalik sa bayad na trabaho hanggang ang kanyang bunso ay nasa kindergarten. Sa kanyang middle-class suburb ng propesyonal na mga kababaihan, ang desisyon na ito ay umalis sa kanyang pakiramdam na nakahiwalay sa lipunan:

Mayroon akong isang kaibigan na nagawa ang inaasahang bagay at bumalik sa trabaho pagkatapos ng labindalawang buwan [...] siya ay lubhang nabigla, bumalik sa trabaho, at pinalaya ko ang aking sarili na ang stress at ang pagkabalisa sa pamamagitan ng paggawa ng desisyon ko ay may isang napakalinaw na budhi tungkol sa, bilang isang ina [...] Pilosopiko, para sa akin, ang pagiging ina ay madali-at sa palagay ko sa bagay na iyon, medyo naiiba ako sa maraming kaibigan ko ...

2010s pasulong: higit pang suporta, ngunit halo-halong emosyon

Mula sa 2007 hanggang 2013, binago ng mga gobyerno ng paggawa ang maagang pag-aaral sa pagkabata at pangangalaga na may balak na paglahok sa paggawa ng trabaho, at samakatuwid ay produktibo. Ang maternity leave na pinondohan ng pamahalaan ay ipinakilala para sa pangunahing tagapag-alaga sa 2011, at sa 2013, ipinanganak ang ama at kasosyo. Sa kabila ng mga nadagdag na ito, maraming mga ina ang nakadama ng halong damdamin.

Ang kuwento ni Rowena

Nagpasya si Rowena na magtrabaho nang bahagya sa paligid ng kanyang pagmamay-ari pagkatapos panoorin ang kanyang sariling ina labanan na may nagtatrabaho full-time at pakiramdam na patuloy na nagkasala at nakaunat:

... kung ako ay masuwerteng sapat upang magkaroon ng mga bata, gusto kong ituon ang pansin mo sa pagkakaroon ng mga ito at wala pang ibang bagay ang mahalaga. Tulad ng, itinuturing ng mga tao na kailangang-kailangan sila sa trabaho ngunit maaaring palitan ng lahat.

Pagbabago sa paraan ng pag-uusapan natin tungkol sa pag-aalaga ng bata

Ang mga kuwentong ito ay nagpapakita ng malawak na pagkakaiba-iba ng mga karanasan ng mga ina ng Australya, ngunit may mga pare-parehong mga thread sa kanilang mga narrative. Karamihan sa mga ina ay nagnanais ng ilang pagpapatuloy sa kanilang pagkakakilanlan ng pre-maternal, upang makaramdam ng makabuluhang kontribusyon sa kanilang lipunan, at upang tamasahin ang kanilang mga relasyon sa kanilang mga anak.

Kung nabigo ang pamahalaan na maunawaan ang mga dahilan kung bakit pinili ng mga ina na makisali sa iba't ibang suporta, ang patakaran ng pamilya ay limitado ang pagiging epektibo. Paglahok sa mga manggagawa at pagiging produktibo ng ekonomiya ay makatwirang mga layunin ng patakaran ng pamahalaan, ngunit hindi sapat ang mga ito sa kanilang sarili.

Hindi papansin ang pantay na mahalagang mga layunin ng mga panganib ng ina at anak na nagpapalala ng mga mataas na antas ng perinatal depression at pagkabalisa. Ang pagtataas ng bilang ng kababaihan sa Australya ay magtatanong sa makatuwirang tanong: bakit pumili ng pagiging ina, kapag ang iyong lipunan ay hindi sapat na sinusuportahan ang napiling iyon?

Tungkol sa Ang May-akda

Carla Pascoe Leahy, Australian Research Council DECRA Fellow, University ng Melbourne

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = balancing motherhood and work; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}