Ano Kung, Para sa Pagkapantay-pantay sa Lugar ng Trabaho, Nakatuon Kami sa Mga Tao Sa halip Ng Kababaihan?

Ano Kung, Para sa Pagkapantay-pantay sa Lugar ng Trabaho, Nakatuon Kami sa Mga Tao Sa halip Ng Kababaihan? bagong panganak.

Ang pagpapalakas ng paglahok sa paggawa ng trabaho ay ang catchcry ng kasarian para sa hindi bababa sa isang dekada.

Ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas mababa sa mga lalaki? Palakihin ang pakikilahok ng mga babaeng manggagawa! Nais mo bang palakasin ang ekonomiya? Palakihin ang pakikilahok ng mga babaeng manggagawa!

Maaari itong magmukhang isang simple at kaakit-akit na solusyon.

Matapos ang lahat, sa paligid ng isang ikalimang bahagi ng agwat sa pasahod ay dahil sa mga kababaihan na nagdudulot ng mga karera sa bear at pangalagaan ang mga bata.

At ang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang pagbawas ng agwat sa pasahod sa pamamagitan ng kalahati ay tataas ang Gross Domestic Product ng Australia sa pamamagitan ng Isang $ 60 bilyon higit sa 20 na taon.

Ngunit samantalang ang maraming pokus ay nakalagay sa pagkuha ng mga kababaihan pabalik sa workforce, ang aking pananaliksik ay nagpapahiwatig na maaari naming mas mahusay na paglingkuran sa pamamagitan ng pagtuon sa patakaran sa pagtulong upang balansehin ang mga antas sa domestic end.

Kailangan ng dalawa upang maging hindi pantay

Paano kung, sa halip na magtanong, "paano namin mabawasan ang oras ng kababaihan sa labas ng workforce upang mabawasan ang pay gap?" Tanong namin, "paano namin mapapabuti ang paglahok ng lalaki sa mga lokal na setting at pag-aalaga ng bata?"


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang mga kababaihang Australya ay sasailalim sa bahagi ng leon walang bayad na mga gawaing-bahay at 70% ng hindi bayad na childcare.

Bilang bahagi ng aking trabaho sa intersectional Australian masculinities, mayroon akong para sa nakaraang dalawang taon na ang pagsasagawa isang surbey ng mga lalaking Australiano pagtuklas kung paano sila tinuturuan na isipin ang kanilang mga sarili at lalaki sa kabataan at kung paano tumutugma ang mga inaasahan sa lipunan ng mga inaasahan ngayon.

Hinihiling din nito sa kanila na pag-isipan kung ano ang gumagawa ng isang "mabuting" tao.

Ang paunang mga resulta ay nagmumungkahi na sa kabataan ay maraming mga tao ang tinuruan na manatili sa kanilang mga damdamin at nagpapakita ng lakas at pisikal na lakas.

Ngunit sinabi ng parehong mga lalaki na kinikilala nila na kailangan nila upang ipakita ang kabaitan, pagmamahal, emosyonal at pisikal na kakayahang magamit at maging isang "mabuting ama" upang masukat sa modernong mundo.

Lubhang inilarawan nila ang isang "mabuting" tao bilang isa na nagmamalasakit sa lahat para sa mga pangangailangan ng iba, ay tapat at nagmamalasakit, at may positibong pakikipag-ugnayan sa mga kababaihan at mga bata.

Sinabi nila na gusto nilang gumugol ng mas maraming oras sa bahay at nakikipag-ugnayan sa kanilang mga anak.

Gayunpaman sa kabila nito, ang mga istatistika ay nagpapakita na hindi sila kumukuha ng oras na maaari nilang gawin.

Hindi pa ginagawa ng mga lalaki ang sinasabi nila na gusto nilang gawin

Ipinakilala ng Australia ang kasalukuyang binabayaran na iskedyul ng leave ng magulang sa 2011, na nagbibigay ng hanggang 18 weeks paid leave sa rate ng minimum na sahod para sa isang magulang.

Sa mga taon mula nang, natuklasan ng pananaliksik na kahit na bukas ang pamamaraan sa parehong kalalakihan at kababaihan 99.4% ng mga nag-aalis ng mga ina ay mga ina.

Ang isang karagdagang dalawang linggo umalis, na binabayaran din sa minimum na sahod, ay inaalok sa mga kasosyo bilang bayaran ng ama at kasosyo. Lamang tungkol sa isang-katlo ginagamit ng mga tao. Ang proporsiyon ng mga lalaki na umaalis pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata ay nananatiling hindi nagbabago.

sa paligid kalahati ng mga negosyo sa Australya ay nag-aalok ng leave-funded leave. Gayunpaman habang nasa pagitan ng 92% at 96% ng mga kababaihan, ang 5% sa 8% ng mga lalaki ay pareho rin.

Kapag kinakalkula bilang isang proporsyon ng average na nakaraang mga kita, Australia ay may isa sa mga pinakamababa bayad na mga karapatan ng magulang leave para sa mga pangunahing tagapag-alaga sa mga miyembro ng Organisasyon para sa Economic Cooperation at Development, at isa ring pinakamababang karapatan para sa kasosyo-lamang na pagbabayad, at ang pinakamababang pag-aampon ng bakasyon sa kapareha ng mga karapat-dapat na ama.

Chicken at itlog

Kaya, kung ano ang nangyayari mali? Maaaring bahagi nito ay isang sitwasyong "manok at itlog". Kung ang mga kababaihan ay kumikita nang mas kaunti, ito ay nagbibigay ng higit na pinansyal na kahulugan para sa kanila na kumuha ng oras, na kung saan ay nangangahulugan na sila ay kumikita nang mas kaunti.

Gayunman, ipinakikita rin ng aking pananaliksik na itinuturing pa rin ng mga lalaki ang kanilang papel bilang "tagapagkaloob" upang maging isang mahalagang bahagi ng kanilang tungkulin bilang mga lalaki sa modernong Australya.

Mas nagkakaisa sila sa kung ano ang nais ng lipunan mula sa kanila ngayon kaysa sa ginagawa nila tungkol sa kung ano ang itinuro sa kanila noon ng lipunan na gusto mula sa kanila.

Iminumungkahi ko na ang kalituhan na ito ay bumubuo ng isang mahalagang hadlang sa kultura sa mga lalaki na gumagawa ng mga pagpipilian na magpapataas ng kanilang papel sa tahanan at palayain ang kanilang pagkatao ng pananagutan para sa pinansiyal na seguridad ng kanilang mga pamilya.

Ang isang pagbabasa ng datos ay ang mga kababayan ng Australya ay may mga katulad na pag-aalala sa mga iniulat ng mga kababaihan sa mga dekada tungkol sa presyur na maging lahat ng bagay sa lahat ng tao: "magkaroon ng lahat".

Kung nakatulong kami sa mga lalaki na madagdagan ang kanilang pakikilahok sa tahanan, maaari naming sabay na tulungan silang matugunan ang kanilang pagnanais na maging mas malapit sa kanilang mga anak, muling ipamahagi ang ilan sa mga pasanin sa gawaing-bahay, pag-alis ng mga hadlang sa mga babae na nagbalik sa trabaho at bigyan ang mga Australyano ng lahat ng kasarian pagpili sa paraan ng pamamahala nila sa kanilang mga pamilya.

Tungkol sa Ang May-akda

Rachael Bolton, mag-aaral ng PhD, Media at Komunikasyon, University of Sydney

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Parity Workplace; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}