Ang pulitika ay gumagawa ng mga divides sa opisina. fizkes / shutterstock.com

Pundits ay projecting midterm halalan sa taong ito upang maging pangit, polarizing at "mahabang tula. "

Inaasahan din sila bigyang diin ang maraming Amerikano sa bawat bahagi ng kanilang buhay. At kasama dito ang opisina.

Nagsagawa ako ng isang pag-aaral sa isang malawak na hanay ng mga isyu sa lugar ng trabaho, kabilang ang kung paano ang diin ng aming lalong naghahati ng pulitika ay nakakaapekto sa kalusugan ng manggagawa, pagiging produktibo at relasyon sa mga kasamahan. Nagulat din ako: Mayroon bang anumang mga tagapamahala ng kumpanya ang maaaring gawin tungkol dito?

Lumalagong divisiveness

Ang divisiveness ng pulitika sa Amerika ay bahagyang bago.

Mga istoryador Sinusubaybayan ang kasaysayan nito sa lahat ng paraan pabalik sa founding founder. Ngunit pulitika mukhang nagbabahagi ng mga Amerikano higit pa at higit pa.

Sa isang kamakailang artikulo sa Siyentipikong Amerikano, ipinaliwanag ng mga psychologist na sina Cameron Brick at Sander van der Linden na ang mga indibidwal na iba't ibang ideolohiyang pampulitika "ay hindi lamang sumasang-ayon sa mga isyu sa patakaran, sila rin lalong ayaw upang manirahan malapit sa isa't isa, maging kaibigan, o magpakasal sa mga miyembro ng iba pang grupo. "

Kasama ang mga kahihinatnan marital stress, diborsiyo, mga paghihiwalay ng pamilya at kahit matalim divides sa pambansang mga pastimes tulad ng football.

May maliwanag na bahagi - kung ikaw ay isang therapist at nakikinabang mula sa isang uptick sa negosyo marahil bilang resulta ng isang malady inilarawan bilang "Trump Anxiety Disorder. "

Politika sa trabaho

Nais kong makita kung gaano kasamang nakakakuha ito sa lugar ng trabaho.

Ang aking pag-aaral sa larangan, na isinasagawa ang nakalipas na tag-init at bahagi ng isang mas malaking proyekto na balak kong magkaroon ng peer-review at nai-publish sa mga pag-aari na nakakaabala ng pagkabalisa ng pampulitikang kontrahan, ay tumutugma sa aking mga interes sa mga lugar ng kawalang-hiyaan, karapatan, manggagawa sa sarili na pag-uugali at pananakot.

Tinanong ko ang 550 full-time na mga empleyado na ang mga email address na nakuha ko sa pamamagitan ng aking mga undergraduate na mag-aaral sa reaksyon sa daan-daang mga pahayag tungkol sa isang malawak na iba't ibang mga isyu sa trabaho, mula sa mga abusadong mga bosses at mga lugar ng trabaho relasyon sa incivility at kalusugan. Nagtanong din ako tungkol sa malawak at epekto ng hindi kanais-nais na mga palitan ng partido.

Ang mga kalahok ay hiniling na ipahiwatig kung gaano sila sumang-ayon sa bawat pahayag, mula sa labis na hindi sumasang-ayon sa matibay na pagsang-ayon. Karamihan sa mga manggagawa ay nakabatay sa silangan o sa dakong timog-silangan ng Estados Unidos, ngunit ang ilan ay nakakalat sa buong bansa. Ang mga pangunahing katangian ng data tulad ng edad, kasarian at etnisidad ay malawak na nakahanay sa pambansang istatistika.

Paggamit ng mga mag-aaral upang humingi ng mga kalahok sa isang survey ay naging isang pangkaraniwan at mahalagang tool sa pananaliksik. Dahil dito, kahit na ang data ay hindi ganap na kinatawan ng US, naniniwala akong nag-aalok pa rin sila ng mga makabuluhang pananaw.

Ang dalawampu't pitong porsyento ng mga kalahok ay sumang-ayon o masyado na sumang-ayon na ang gawain ay naging mas tensyon bilang resulta ng mga talakayan sa pulitika, samantalang mga ikatlong bahagi ang nagsabi ng ganitong pag-uusap tungkol sa mga "ups and downs" ng mga pulitiko ay isang "karaniwang kaguluhan."

Ang isa sa 4 ay nagsasaad aktibong maiiwasan ang ilang mga tao sa trabaho na nagsisikap na kumbinsihin sila na ang kanilang mga pagtingin ay tama, habang ang 1 sa 5 ay nagsabi na sila ay talagang nawala ang pagkakaibigan bilang isang resulta.

At lahat ng ito ay may malubhang kahihinatnan para sa kalusugan ng manggagawa at pagiging produktibo.

Higit sa isang-kapat ng sinabi pampulitika dibisyon ay nadagdagan ang kanilang mga antas ng stress, ginagawa itong mas mahirap upang makakuha ng mga bagay-bagay. Halos isang-katlo ng grupong ito ang nagsabi na sila ay may sakit sa mga araw na hindi sila nagustuhan, kumpara sa porsiyento ng 17 sa mga hindi nag-ulat ng pakiramdam ng pagkabalisa tungkol sa pulitika. Isang isang-kapat din iniulat na paglagay sa mas mababa na pagsisikap kaysa sa inaasahan, kumpara sa 12 porsyento. At ang mga nag-ulat na mas pinigilan ay 50 porsiyento na mas malamang na hindi magtiwala sa mga kasamahan.

Ang mga porsyento na ito ay kumakatawan sa medyo mataas na pagtaas mula sa mga katulad na survey na kinuha bago ang halalan ng 2016. Halimbawa, bumalik noong Setyembre 2016, 17 porsiyento ng mga iyon surveyed sa pamamagitan ng American Psychological Association sinabi nila nadama tense o pagkabalisa bilang isang resulta ng mga diskusyon sa pampulitika sa trabaho.

Ang asosasyon ay isang follow-up na survey sa May 2017 na nagsisiwalat ng mas mataas na antas ng stress, isang pagbaba sa produktibo ng manggagawa at iba pang mga kahihinatnan ng pagsunod sa halalan ni Donald Trump. Gayunpaman, ang aking mga natuklasan ay nagpapahiwatig ng mga bagay na mas mas masahol pa. Ang 2017 na survey, halimbawa, ay iniulat 15 porsiyento ng mga respondent na nagsasabi na nahihirapan silang makakuha ng trabaho. Ang aking data ay inilagay ito sa 26 na porsiyento.

Ang maaaring gawin ng mga tagapamahala

Matapos magsagawa ng pag-aaral na ito, iniisip ko kung ano ang ginagawa ng mga tagapamahala ng kumpanya tungkol sa stress na kaugnay ng pulitika sa lugar ng trabaho. Kaya sumang-ayon ako sa mga pinuno ng negosyo ng 20 mula sa iba't ibang mga industriya na naging pamilyar ako sa paglipas ng mga taon sa aking tungkulin bilang isang propesor.

Natuklasan ko ang ilang mga karaniwang tema.

Ang isa ay ang problema ay madalas na nagsimula sa isang mas mataas na antas ng empleyado na nagbabahagi ng kanyang mga pampulitikang pananaw sa iba, malugod man o hindi, na nagpapahiwatig ng mga underlings na maaari silang gumawa ng katulad na pag-uugali sa opisina. Halimbawa, isang tagapamahala ng isang kumpanya sa pag-aanunsiyo ang nagsabi na kailangan niyang sunugin ang isa sa kanyang mga pinuno ng yunit dahil hindi niya maalis ang kanyang mga paniniwala sa pulitika sa panahon ng kanyang paglilipat sa kabila ng isang serye ng mga reprimand.

Ang isa pa ay iyon bawal ang lahat ng mga talakayan sa pulitika ay masamang patakaran, dahil binuksan nito ang pinto lawsuits sa mga isyu ng libreng pagsasalita.

Kung ano ang patakaran ng "karapatan" tungkol sa kung anong mga hangganan ang itatakda para sa pampulitika panunuluyan sa trabaho ay nananatiling bukas na tanong. Ang pinakamahalagang punto ay ang mga pinuno ng negosyo na aking sinalita sa tended upang sumang-ayon na ang mga tagapamahala ay kailangan upang makuha ang kanilang mga ulo sa labas ng buhangin at tugunan ang problema sa ulo. Tila naisip nila na maraming manedyer ang lumitaw na hindi pinapansin ang problema at umaasa na mapupunta ito.

Gayundin, ang ilan sa mga ito ay idinagdag na sila ay namumuhunan sa mga program na tumutulong sa pamamahala ng mga salungatan at hindi pagkakasundo sa trabaho - sa mga empleyado at sa mga customer.

Sa pagtatapos ng araw, may mga maliit na kumpanya ang maaaring gawin tungkol sa kung paano hinahati ng pulitika ang bansa. Ngunit ang pagpapanatili nito mula sa pagbibigay-diin sa mga empleyado sa trabaho at pagdudulot ng pagiging produktibo at iba pang mga problema ay tungkol sa epektibong pamumuno at pagiging proactive, at pagpapakita ng mga empleyado ng isang antas ng pagkamagalang na madalas na wala sa labas ng lugar ng trabaho.

Tungkol sa Ang May-akda

Wayne Hochwarter, Professor of Organization Behavior, Florida State University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon