Mabilis na Pagsasagawa ng Manggagawa ng Trabaho sa Pag-uusig ng Sibil Bilang Taga-alaga ng mga Employer

Fast Food Workers Plan Civil Disobedience Bilang Employer Freak Out Over NLRB nakapangyayari

Sa mga takong ng maraming tumatawag sa isang makasaysayang kombensiyon ng paglipas 1,200 fast food workers na gaganapin sa Chicago suburbs noong nakaraang katapusan ng linggo, ang kampanya para sa "$ 15 at isang unyon" ay nanalo ng isang pangunahing desisyon ng National Labor Relations Board na, kung itinatag, ay maaaring magkaroon ng makabuluhang mga epekto sa buong industriya - at kapansin-pansing binago ang pag-aayos ng landscape sa pabor ng mababang- pasahod sa mga fast food workers.

Ang pangkalahatang konseho ng NLRB noong Martes ay nagpasiya na ang McDonald's ay maaaring gaganapin "magkakasamang pananagutan" para sa mga paglabag sa paggawa at sahod ng mga operator ng franchise nito. Walang alinlangan, ang iba pang mga fast food chains ay nagbabantay nang husto, dahil posibleng harapin nila ang mga katulad na rulings.

Pagtatago sa Likod ng Mga Kontrata ng Mga Kontrata ng Franchise

Sa libu-libong mga restawran ng McDonald's sa Estados Unidos, humigit kumulang 90 porsyento ang pag-aari ng mga operator ng franchise, ang isang katotohanang itinuturing ng McDonald's sa mga pagtatangka nito upang pigilin ang mga hinihingi para sa mas mataas na sahod, mas mahusay na benepisyo at dignidad at paggalang sa trabaho. Ang mga claim ng sahod ng McDonald, ang mga oras at benepisyo ay itinakda ng mga may-ari ng franchise.

Si Jeanina Jenkins, isang empleyado ng St. Louis McDonald, ay nagsabi sa People's World, "Ang McDonald's ay hindi maaaring itago sa likod ng kanilang mga franchise."

Si Jenkins, isang miyembro ng komite sa pag-aayos ng national fast food workers, ay nagtrabaho sa McDonald's para sa 2 ½ taon. Siya ay kasalukuyang gumagawa ng $ 7.97 isang oras at naka-iskedyul ng isang average ng 15 sa 20 oras sa isang linggo. "Halos hindi sapat ang oras o pera upang tulungan ang pag-aalaga ng aking pamilya - ang aking ina, kapatid na babae at pamangking babae," sabi niya.

Ayon sa Julius Getman, isang batas labor propesor sa University of Texas, "Ang mga employer tulad ng McDonald's humiling na iwasan ang pagkilala sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-aangkin na sila ay hindi talaga ang kanilang tagapag-empleyo, sa kabila ng paggamit ng kontrol sa mga napakahalagang aspeto ng relasyon sa pagtatrabaho. "Kung ang upisyal na pinasiyahan ay itinatag," ang McDonald's ay hindi na dapat itago sa likod ng mga franchisees nito . "

Sa lahat, ang McDonald's ay gumagamit ng halos isang milyong katao sa US Turnover ay tungkol sa 150 porsyento. At habang ang average na fast food worker ay gumagawa ng humigit-kumulang na $ 8 isang oras, ang CEO ng McDonald, si Donald Thompson, ay nakapagtaka ng $ 9.5 milyon noong nakaraang taon.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Resulta ng Mga Tanggulan ng Di-makatarungang Mga Kasanayan sa Paggawa

Ang NLRB ay namuno pagkatapos ng pagsisiyasat nito sa mga habol ng 181 na sumasaklaw sa mga buwan ng 20, na nag-akusa sa McDonald's at mga operator ng franchise nito sa mga hindi patas na gawi sa paggawa, kabilang ang iligal na pagpapaputok, pagbabanta at iba pang pagsasalang manggagawa para sa mga aktibidad ng pro-unyon. Ang mga singil ay isinampa sa iba't ibang lungsod ng 17, kabilang ang St. Louis.

Ang desisyon ay hindi maaaring dumating sa isang mas masahol na oras para sa mabilis na pagkain behemoth, na nagdudulot sa $ 27 bilyon taun-taon sa kita, bilang mabilis na mga manggagawa sa pagkain sa ang kamakailang convention sumang-ayon sa dramatically palakasin ang kanilang mga taktika at ayusin ang isang alon ng sibil na pagsuway aksyon laban mabilis mga pagkain sa mga darating na buwan - mga aksyon na walang alinlangan na magdadala ng higit na pansin sa mga sahod ng kahirapan ng industriya at mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

"Gagawin namin ang anumang bagay, ang anumang aabutin upang makakuha ng $ 15 at isang unyon," Jenkins naidagdag. "Manggagawa ay napaka nakatuon at handa na upang gumawa ng kahit ano, kahit na makakuha ng naaresto."

Sinabi ni Jenkins na ang mga kalahok sa kombensyon ay "amped-up at nasasabik," handa na kunin ang fast food na Goliat.

"Lahat tayo ay mga lider, patuloy na itatayo ang kilusang ito at palawakin ito hanggang sa magbayad sila ng higit pa at magkakaroon tayo ng unyon, ito ang ating pakikibaka, ito ay ang pakikibaka ng bawat isa. para manalo."

"Ang kombensyon ay ang bomba," sinabi ni Rasheen Aldridge, isang lider ng welga sa St. Louis, sa peoplesworld.org. "Mahusay na makita ang napakaraming mga tao mula sa napakaraming iba't ibang lungsod na pinaputok at handa nang pumunta.

"Ito ay tunay na nagpakita ng aming paglago bilang isang kilusan at nakatulong sa amin gear-up para sa susunod na pag-ikot ng mga welga. Kami nagtatrabaho magkasama estado sa pamamagitan ng estado, lungsod sa pamamagitan ng lungsod, pagbuo ng pagkakaisa."

Sa lahat, ang mga fast food worker mula sa mga lungsod ng 30 ay dumalo sa kombensyon. Tinalakay nila ang mga taktika at kung saan pupunta rito. At sa huli, sumang-ayon na sumali sa isang walang uliran alon ng sibil pagsuway.

"Kami ay nagtatayo ng isang hukbo ng mga fast food worker," concluded Aldridge. "Gagawin namin ang anumang kailangan upang manalo."

Sa huli, ang hukom ng NLRB ay dadalhin sa mga hukom ng mga administratibong batas. Kung ang mga hukom ay nagtataguyod ng nakapangyayari na McDonald's ay malamang na mag-apela sa limang-miyembro na lupon ng paggawa sa Washington, DC Ang kaso ay posibleng magtapos sa Korte Suprema.

Bukod dito, ang mga kanais-nais NLRB desisyon ay dumating bilang ang AFL-CIO ehekutibong konseho nakakatugon upang talakayin ang isang bilang ng mga isyu na kritikal sa mga nagtatrabahong tao, kabilang ang union organizing.

"Sa ilalim ng Presidente Obama ang NLRB ay nakakakuha ng mas mahusay at mas mahusay na sa pagbibigay ng rulings na makakatulong manggagawa. Tandaan na kahit na ito ay dapat na maging. Ang NLRB, sa ilalim ng batas ng US labor, ay doon upang protektahan at pahabain kolektibong karapatan bargaining. Nakapangyayari ito ay pumunta sa ngayon upang matulungan kang magawa iyon, "sinabi Bill Samuels legislative director ang AFL-CIO ni.

Mas Mahigpit na Panahon Pag-iwas sa Pananagutan Para sa Paglabag sa Batas sa Paggawa

Ang mga kumpanyang tulad ng McDonald's ay magkakaroon ng mas mahirap na oras sa pag-iwas sa responsibilidad sa paglabag sa batas sa paggawa at pagharang sa pagsisikap ng pag-oorganisa ng unyon.

Habang ang mga manggagawa na sumasakop sa McDonald ay hindi pa mga miyembro ng unyon, ang mga ito ay nabibilang sa boluntaryong organisasyon ng pagiging miyembro na walang mga kolektibong mga karapatan sa pakikipagkasundo, tulad ng mga tradisyunal na mga unyon.

Gayunpaman, "Ang mga organisasyong ito ay magiging napakahalaga sa hinaharap ng pag-oorganisa ng paggawa sa Amerika," sabi ni Larry Cohen, direktor ng pag-oorganisa para sa AFL-CIO at presidente ng Communications Workers Union of America. "Makikita namin ang higit pa at higit pa sa ganitong uri ng pag-oorganisa."

Ang isang mabilis na lider ng pagkain ay naglagay ng ganito: "Ang komunidad ng negosyo ay natatakot. Ang desisyong ito ay may malaking epekto sa lahat ng uri ng trabaho, hindi lamang sa industriya ng mabilis na pagkain.

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa Tao World


Tungkol sa Author

pecinovsky tonyTony Pecinovsky ay ang bureau chief ng Missouri / Kansas Kaibigan ng Tao World. Naghahain siya bilang secretary-treasurer ng Greater St. Louis CWA City Council at kalihim ng St. Louis Jobs with Justice. Siya rin ay isang delegado ng Newspaper Guild sa St. Louis Central Labour Council at miyembro ng St. Louis Progressive Vote Coalition board. Nakatira siya sa South St. Louis, Missouri, at mayroong limang pusa at isang pagong.


Inirerekumenda libro:

Reveille para sa Radicals
sa pamamagitan ng Saul Alinsky.

Reveille para Radicals pamamagitan Saul AlinskyAng maalamat na organizer ng komunidad na si Saul Alinsky ay nagbigay inspirasyon sa isang henerasyon ng mga aktibista at pulitiko Reveille para sa Radicals, ang orihinal na handbook para sa pagbabago ng lipunan. Si Alinsky ay sumulat ng kapwa at pilosopiko, hindi kailanman nag-uurong mula sa kanyang paniniwala na ang pangarap ng Amerika ay maaari lamang makamit ng isang aktibong demokratikong pagkamamamayan. Unang nai-publish sa 1946 at na-update sa 1969 na may isang bagong pagpapakilala at pagkatapos ng salita, ang classic na volume na ito ay isang naka-bold na tawag sa pagkilos na lumalaw pa rin ngayon.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}