Bakit Ang Sistema ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Estados Unidos ay Pansinin lamang

Bakit Ang Sistema ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Estados Unidos ay Pansinin lamang

Isipin ang isang kumpanya na may sunog at umarkila 3,000 key empleyado tuwing apat o walong taon. Iyon ay eksakto kung ano ang dapat gawin ng susunod na pangulo, at isang politikal na siyentipiko ang tinatawag na kasalukuyang pampanguluhan na paglipat ng kapangyarihan pagdating sa mga nakatakdang "mabaliw."

"Mamuhunan ka ba sa iyong pagreretiro sa isang kumpanya na pumapalit sa mga nangungunang mga pinuno ng 3,000 o katumbas na proporsyon bawat apat o walong taon?" Tanong ni David Lewis, propesor ng agham pampulitika sa Vanderbilt University.

Si Lewis, na nagsulat ng dalawang libro, Pangulo at ang Pulitika ng Disenyo ng Ahensiya (Stanford University Press, 2003) at Ang Politika ng Presidential Appointments: Political Control at Bureaucratic Performance (Princeton University Press, 2008), nagsasabing, "Ang kasalukuyang sistema ay nagtatayo sa kawalang-tatag at kawalan ng kakayahan, at kailangang maibago sa isang sistema ng tauhan na dinisenyo para sa isang makabagong organisasyon."

Nag-aalok si Lewis ng dalawang mungkahi:

  • Bawasan nang malaki ang bilang ng mga itinalagang pangulo. "Hindi kailangang maging sa kabuuan ng board, ngunit maaari mong isipin ang isang plano na puwersahin ang mga ahensya sa kanilang sarili upang matukoy ang isang hanay ng mga posisyon na marahil ay maaaring mapunan ng mga propesyonal sa karera."
  • Magbigay ng higit pang awtoridad sa mga napapanahong empleyado. "May mga tao na nagtrabaho sa kanilang buong buhay at may kadalubhasaan at alam nila kung paano magawa ang mga bagay."

Nagbahagi din siya ng positibo at negatibong mga halimbawa:

  • Si Pangulong Bill Clinton ay isang halimbawa ng isang nakaraang pangulo na hindi hawakan ang unang araw ng 100 sa opisina na napakahusay, binabanggit ang ilang mga maling akala mula sa pagkuha ng mga gay na tao sa militar sa pagkuha ng masyadong mahaba upang pangalanan ang kanyang mga pangunahing tagapayo.
  • Ang mga Pangulo na gumawa ng isang mahusay na trabaho sa panahon ng paglipat ay George W. Bush at Barack Obama. Sa partikular, nagkaroon si Obama ng mga pangunahing tauhan ng mabilis na paglipat dahil sa krisis sa ekonomiya na nakaharap sa bansa.

Source: Vanderbilt University


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Presidential Appointee; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}