Kung Bakit Kailangan Natin Less Work And More Leisure

Kung Bakit Kailangan Natin Mas Magtrabaho At Higit Pang Mga Kasayahan

Ang susunod na Administration ay dapat gumawa ng pagbabawas trabaho oras isang pangunahing focus. Bilang karagdagan sa inutos bayad may sakit na araw at bayad family leave - mga panukala na natanggap ng ilang maligayang pagdating pansin sa gayon ay malayo sa presidential trail kampanya - policymakers ay dapat pumunta magkano ang karagdagang at gumawa ng batas mga hakbang na naglalayong pagpapaikli workweeks at trabaho taon. Pagbabawas ng aming linggo ng trabaho at trabaho taon ay humantong sa isang buong host ng mga benepisyo, kabilang ang nabawasan ang stress at mas mataas na antas ng employment.The Estados Unidos ay naging isang outlier kabilang mayayamang bansa sa pagkakaroon ng nagkaroon maliit na pagbawas sa ang haba ng average na taon trabaho dahil 1980. Ayon sa OECD, sa pagitan 1980 2013 at, ang bilang ng mga oras sa isang average na taon ng trabaho ay nahulog sa pamamagitan 7.6 porsyento sa Belgium, sa pamamagitan 19.1 porsyento sa France, at sa pamamagitan ng 6.5 porsyento sa Canada. Sa pamamagitan ng paghahambing, ito tinanggihan ng porsiyento lamang 1.4 sa Estados Unidos. Ang karaniwang manggagawa naglalagay sa 26 porsiyento higit pang mga oras sa isang taon sa Estados Unidos kaysa sa gagawin manggagawa sa Netherlands at 31 porsiyento higit pang mga oras sa mga manggagawa sa Germany, isang pagkakaiba ng higit sa 400 oras sa isang taon.

Ang agwat na ito ay bahagyang dahil sa ang katunayan na ang bawat iba pang mayayamang bansa ay nag-aatas sa mga employer na bigyan ang mga manggagawa ng bayad sa pamilya at magbayad ng mga araw na may sakit. Ngunit isang mas mahalagang salik sa puwang na ito ang bakasyon. Ang iba pang mga mayayamang bansa ngayon ay nag-utos ng apat hanggang anim na linggo sa isang taon ng bayad na bakasyon. Ang aming pamahalaan, siyempre, ay hindi nag-uutos ng anumang. Bilang isang resulta, ang 23 porsiyento ng mga Amerikanong manggagawa ay walang bayad na bakasyon. Bukod dito, ang ilang mga bansang European ay gumawa din ng mga hakbang upang paikliin ang workweek, lalung-lalo na ang France, kasama ang 35-hour workweek nito. Dito sa Estados Unidos, ang mga manggagawa ay dapat maglagay ng 40 na oras upang maging karapat-dapat sa anumang premium na oras ng overtime, at maraming mga manggagawang salaried ang mapipilit na magtrabaho kahit na mas mahabang oras na walang premium.

Ang mga haba ng workweek at taon ng trabaho ay hindi lamang ang resulta ng likas na mekanismo ng merkado. Ang gobyerno ay may malaking hinlalaki sa laki na nagtutulak sa direksyon ng mas mahabang oras ng trabaho sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga benepisyo na nakabatay sa pinagtatrabahuhan, lalo na sa pangangalagang pangkalusugan at pensiyon, bilang isang alternatibo sa pagbibigay ng gayong mga benepisyo sa pamamagitan ng pamahalaan. Ang mga benepisyong ito ay may halaga sa mga malalaking gastusin sa itaas para sa mga negosyo na nauugnay sa isang batayan ng bawat manggagawa. Bilang resulta, kadalasang mas mura para sa isang employer na magbayad ng isang manggagawa na nasa tauhan ng isang premium na sobra sa oras kaysa makukuha ang mga gastos sa pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan at pensiyon ng isang bagong manggagawa.

Ang isang mas aktibong pamahalaan itulak upang mabawasan ang trabaho oras ay makakatulong humadlang uso na ay pagyurak sa mga manggagawa para sa mga dekada. Sa pangkalahatan, mas mataas na produktibo ay humantong sa mas mataas na sahod at mas paglilibang. Ito ang huwaran sa ibang bahagi ng mundo at ang pattern sa Estados Unidos sa pamamagitan ng magkano ng huling siglo. Ngunit ang huling apat na dekada ay may nakita isang pagpapalapad puwang sa pagitan ng produktibo at worker pay at din maliit na pagpapalawak ng oras sa paglilibang. Patulak para sa mas maikling oras ng trabaho ay nangangahulugan manggagawa ay maaaring makakuha ng ilan sa mga benepisyo ng pagiging produktibo paglago sa anyo ng mas maraming oras sa paglilibang.

Pagbabawas ng linggo ng trabaho ay maaari ding magkaroon ng isa pang benepisyo: Ito ay magdadala sa amin upang ganap na empleyo mas mabilis. Ang pagbagsak ng ekonomiya sa 2008 at ang kahinaan ng mga kasunod na pagbawi ay humantong maraming mga economists upang makilala na persistent demand na shortfalls - o "walang kaugnayan sa relihiyon pagwawalang-kilos" - ay maaaring maging isang tunay na problema. Bilang isang lohikal matter, ito ay hindi mahirap sa pagtagumpayan ang isang kakulangan sa demand; pamahalaan na lang ay na gumastos ng pera. Gayunman, ang pulitika sa paligid nadagdagan paggasta ng pamahalaan at deficits ay lubhang mahirap, at ang path na iyon ay tila sarado na sa amin.

Sa ganitong konteksto, mga patakaran na naghahanap upang mabawasan ang supply sa pamamagitan ng pagkuha ng mga manggagawa ang ilalagay sa mas kaunting oras ay maaaring ang pinaka-promising landas sa buong trabaho. Sa simula ng ang pag-urong sa 2008, Germany lubos explicitly promote ng isang patakaran "short trabaho", na naghihikayat sa mga tagapag-empleyo upang i-cut oras sa halip na tanggalin sa trabaho ng mga manggagawa. Bilang isang resulta, pagkawala ng trabaho rate ng bansa talagang nahulog sa panahon ng pag-urong, pag-drop mula 7.2 porsiyento sa dulo ng 2008 6.5 sa porsiyento sa dulo ng 2010.

Critics ay maaaring sabihin na ang pamahalaan ay hindi dapat nagsasabi employer kung gaano katagal mga tao ay dapat na gumana. Ngunit na hindi pinapansin ang lahat ng mga patakaran ng pamahalaan na hunhon sa direksyon ng mas mahaba oras. Ideya na ito ay talagang lamang ng isang pagsisikap sa antas out ang insentibo istraktura. Iba magtaltalan na ang mga manggagawa ay hindi kayang bayaran upang gumana ng mas kaunting oras. Iyon ay walang pagsala totoo sa maraming mga kaso, ngunit walang pigilan manggagawa mula naghahanap ng karagdagang oras ng trabaho, bagaman admittedly ang ilan ay maaaring mahanap ito mahirap na gumawa ng up para sa nawalang pay. Still, nawawala ng ilang oras ay mas mahusay kaysa sa pagiging walang trabaho.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang pinakamainam na landas upang matiyak na ang mga manggagawa ay maaaring makakuha ng bahagi ng mga natamo sa paglago ng ekonomiya ay isang ekonomikong puno ng trabaho, tulad ng nakita natin sa huli na mga 1990. Ang pagpapaikli sa oras ng trabaho ay hindi lamang mabuti, patakaran sa pamilya-maaaring maging pinakamabilis na landas sa buong trabaho.

Tungkol sa Author

baker deanDean Baker ay co-director ng Center para sa Economic at Patakaran sa Research sa Washington, DC. madalas Siya ay binanggit sa economics uulat sa mga pangunahing media outlet, kabilang ang New York Times, Ang Washington Post, CNN, CNBC, at National Public Radio. Nagsusulat siya ng lingguhang haligi para sa Guardian Unlimited (UK), ang Huffington Post, TruthOut, At ang kanyang blog, Talunin ang Pindutin, nagtatampok ng komentaryo sa pang-ekonomiyang pag-uulat. Ang kanyang pag-aaral ay lumitaw sa maraming malalaking pahayagan, kabilang ang Atlantic Monthly, ang Ang Washington Post, ang London Financial Times, at ang New York Daily News. Nakatanggap siya ng Ph.D sa economics mula sa University of Michigan.


Inirerekumendang Books

Pagkuha ng Bumalik sa Buong Trabaho: Isang Mas Magandang Bargain para sa Mga Nagtatrabaho
ni Jared Bernstein at Dean Baker.

B00GOJ9GWOAng aklat na ito ay isang follow-up sa isang libro na isinulat ng isang dekada na ang nakalipas ng mga may-akda, Ang Mga Benepisyo ng Buong Trabaho (Economic Policy Institute, 2003). Nagtatayo ito sa katibayan na ipinakita sa librong iyon, na nagpapakita na ang tunay na paglago ng sahod para sa mga manggagawa sa ilalim na kalahati ng antas ng kita ay lubos na umaasa sa pangkalahatang rate ng kawalan ng trabaho. Sa huli na 1990s, nang makita ng Estados Unidos ang kanyang unang matagal na panahon ng mababang kawalan ng trabaho sa higit sa isang-kapat na siglo, ang mga manggagawa sa gitna at ibaba ng pamamahagi ng sahod ay nakapagligtas ng malaking kita sa tunay na sahod.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

Ang Pagtatapos ng Loser Liberalismo: Paggawa ng Mga Markets Progressive
ni Dean Baker.

0615533639Progressives kailangan ng isang panimula bagong diskarte sa pulitika. Sila ay ang pagkawala ng hindi lamang dahil conservatives ay may masyadong malaking mas maraming pera at kapangyarihan, ngunit din dahil sila ay tinanggap ang conservatives 'framing ng pampulitikang debates. Sila ay tinanggap ng isang framing kung saan conservatives nais kinalabasan market samantalang liberals nais na pamahalaan upang mamagitan upang dalhin ang tungkol kinalabasan na isaalang-alang nila fair. Inilalagay nito liberals sa ang posisyon ng tila sa nais na buwis ang mga nanalo upang matulungan ang mga losers. Ang "loser liberalismo" ay masamang patakaran at kakilakilabot na pulitika. Progressives ay magiging mas mahusay na off fighting laban sa paglipas ng ang istraktura ng merkado sa gayon ay hindi sila mamigay na muli kita paitaas. Ang aklat na ito ay naglalarawan ng ilan sa mga pangunahing mga lugar kung saan progressives ay maaaring tumutok sa kanilang mga pagsisikap sa muling pagbubuo ng merkado upang mas maraming mga kita daloy sa bulk ng uring populasyon sa halip na lamang ng isang maliit na piling tao.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

* Available din ang mga aklat na ito sa digital na format para sa "libreng" sa website ni Dean Baker, Talunin ang Pindutin. Oo!

Tingnan ang artikulo sa orihinal na pinagmulan.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}