Paano Ang Bargaining Power Of Workers Puwede Palakasin Productivity

Paano Ang Bargaining Power Of Workers Puwede Palakasin Productivity

Ang rate ng trabaho ng UK ay nasa mataas na rekord. Ang numero mula sa Opisina para sa Pambansang Istatistika ay nagpapakita na ang pagkawala ng trabaho sa UK ay nahulog sa pamamagitan ng 60,000 sa pagitan ng Oktubre at Disyembre 2015, na may pinakamataas na bilang ng mga tao sa trabaho mula noong nagsimula ang mga rekord sa 1971.

Ngunit masking ito ang ilang mga problema sa UK labor market. Kasama sa mga ito ang problema ng paglago ng suwail na sahod - ipinakikita ng mga pinakahuling numero na, sa kabila ng mas mababang kawalan ng trabaho, ang paglago ng sahod ay talagang nahulog sa UK. Ang isa pang pangunahing dahilan para sa pag-aalala ay mababa ang pagiging produktibo. Ang halaga ng mga manggagawa ng UK na gumagawa kada oras ay nananatiling mababa ang antas at ang pinakabagong mga numero ng pamahalaan ibunyag ang pinakamalaking puwang sa iba pang mga nangungunang ekonomikong kanluran dahil nagsimula ang mga rekord sa maagang 1990s.

Maraming debated ng mga pulitiko at mga pinuno ng pakikipag-usap, isang bagay na napapansin pagdating sa paglutas ng problema sa pagiging produktibo ng UK ay ang kawalan ng katuwiran ng kapangyarihan na umiiral sa pagitan ng mga employer at manggagawa sa ekonomiya.

Ang mababang produktibo sa UK ay isang sintomas ng isang labor market at lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay masyadong mahina at ang mga employer ay masyadong malakas. Sinasalamin nito ang dysfunctional na katangian ng ekonomiya ng UK kung saan ang mga tagapag-empleyo ay may kamag-anak na kalayaan upang ituloy ang mga ruta ng pamumuhunan sa mas mataas na kakayahang kumita na sa huli ay pumipinsala sa pang-matagalang paglago ng produktibo.

Upang masira ang pag-ikot ng mababang produktibo ay may pangangailangan para sa higit pang mga radikal na reporma na matugunan ang mga kawalan ng kapangyarihan sa ekonomiya ng UK. Ang pag-iwas sa status quo, sa kabaligtaran, ay magpapanatili sa kasalukuyang kaguluhan ng mababang produktibo at paglago ng suweldo.

Ang takot na kadahilanan

Ang mga manggagawa sa UK ay nakaharap sa isang mas masigasig na labor market sa kamakailang mga panahon. Ang mga talaan ng mga antas ng trabaho ay nagpapagaan ng kawalan ng trabaho sa marami para sa marami. Ngunit walang natitirang pag-akyat sa kapangyarihan ng bargaining ng manggagawa. Sa kabaligtaran, patuloy itong napigilan.

May mga dahilan para dito. Sa isang malawak na antas, ang mga taon ng krisis sa ekonomya at ngayon ay ang pagkamahigpit ay lumikha ng isang klima ng takot para sa karamihan ng mga tao sa trabaho. May pagtanggap sa mga mahirap na panahon at pag-aatubili upang itulak ang mas mataas na sahod at mas mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kapaligiran na ito ay lumikha ng konteksto para sa mababang pamumuhunan sa pribadong sektor at mababang produktibo.

Sa isang mas tiyak na antas, ang mga manggagawa ay nakaharap sa matinding mga panggigipit sa pananalapi. Tulad ng ang pananaliksik mula sa Social Market Foundation think tank ay nagpapakita, higit pa at higit pang mga tao ang nag-uulat ng mga pagtaas ng pinansyal na kahirapan na naka-link sa mataas na antas ng utang. Ang pananaliksik ay nagpapahiwatig kung paano mag-alala at pagkabalisa sa pananalapi ay humahantong sa pagtaas ng antas ng stress at sa mas mababang antas ng konsentrasyon sa trabaho. Ang netong epekto ng mga salik na ito ay upang mapabilis ang pagiging produktibo ng UK.

Ang short-termism ng mga employer at ang kakulangan ng matagal na presyon upang mamuhunan sa bagong teknolohiya, kasanayan at produktibong kapasidad ay makakatulong upang ipaliwanag kung bakit ang produktibo ay nanatiling mababa sa UK. Habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga kita sa pamamagitan ng paggamit ng isang mahina at mahina na workforce, hindi magkakaroon ng patuloy na pagpapabuti sa pamumuhunan at walang pangmatagalang pagpapabuti sa pagiging produktibo.

Mababang kalidad ng mga trabaho

Ang isa pang problema ay ang paglaganap ng mababang trabaho sa UK. Ang mga trabaho ay idinagdag sa mga sektor tulad ng tingian at mabuting pakikitungo - ang mga ito ay mababa ang bayad, mababang kasanayan, at mababang produktibo. Ang pagmamartsa ng mga manggagawa sa tindahan, kawani ng hotel, at mga cleaner ay nagbibigay ng isa pang dahilan kung bakit ang pangkalahatang produktibo sa UK ay nanatiling mababa.

Ang mga trabaho na ito ay mayroon ding mga mababang o zero na antas ng unyonisasyon at mababa ang kapangyarihan ng bargaining ng manggagawa. Pinahihintulutan nila ang mga employer na pawis ang paggawa upang mapahusay ang kakayahang kumita, sa halip na mag-upgrade ng produksyon at mapabuti ang sahod. Ang mga trabaho na ito ay sumasalamin at nagpapatibay sa isang labor market na sinasadya sa pabor sa mga employer. Ang mga ito, naman, ay tumutulong upang palalain ang mga kondisyon para sa paglago sa pagiging produktibo ng UK.

Ang paglikha ng isang antas ng paglalaro patlang

Produktibo ay lamang mabawi, at matagal sa mas mataas na antas, sa sandaling mga panukala ay kinuha upang mapabuti ang bargaining posisyon ng mga manggagawa. Ang isyu ng pagmamay-ari ng mga ari-arian ang mahalaga dito at ang welcome ilipat ng Partido sa Paggawa upang isaalang-alang kung paano maaaring makakuha ng mga manggagawa ang mga ari-arian ay nagsasalita sa uri ng mga panukalang kinakailangan upang harapin ang mababang ikot ng produktibo na hinahanap ng UK mismo.

Ang problema sa pagiging produktibo sa UK, sa ugat, ay isang pagmuni-muni ng di-pantay na kapangyarihan. Sa pagkamatay ng mga unyon, ang pinansyal na hina ng maraming manggagawa, at ang Pag-akyat ng modelong halaga ng shareholder kung aling mga pribilehiyo ang kakayahang makakuha ng pangmatagalang profit sa paglipas ng pang-matagalang pamumuhunan, mayroong isang kakulangan ng malakas na pwersa ng modernizing sa lugar ng trabaho.

A shift sa ang balanse ng kapangyarihan patungo manggagawa ay maaaring makatulong upang i-block off mababang ruta produktibo sa mas mataas na kakayahang kumita. Ito, sa turn, hinihikayat employer sa hitsura para sa mas sustainable mga ruta patungo sa mas mataas na kakayahang kumita na ay batay sa mas mataas na investment.

Ang paghahanap para sa mas mataas na produktibo ay nangangailangan ng isang pangunahing pag-uulit ng ekonomyang pampulitika ng UK. Ito ay nangangailangan ng malakas na interes na hinahamon at isang paglipat sa isang ekonomiya kung saan ang pagmamay-ari at kontrol ng mga ari-arian ay mas pantay na ibinahagi. Ito ay nangangailangan, sa maikling salita, isang ekonomiya na nagsisilbi sa karamihan, hindi lamang ang ilan.

Tungkol sa Ang May-akda

spencer davidDavid Spencer, Propesor ng Economics at Political Economy, University of Leeds. Ang kanyang interes ay nakasalalay sa economics at pampulitika ekonomiya ng trabaho, relasyon sa trabaho / pag-aaral ng trabaho, ang kasaysayan ng pang-ekonomiyang pag-iisip, at pampulitika ekonomiya.

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa Pag-uusap Ang

Book ng May-akda na ito

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 0415588766; maxresults = 1}

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = unyon ng manggagawa; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}