Ang Mga Kumpanya na May Higit pang mga Babae Direksyon Sigurado Mas mahusay na Corporate Citizens

Ang Mga Kumpanya na May Higit pang mga Babae Direksyon Sigurado Mas mahusay na Corporate Citizens

Mayroong isang lumalaking katawan ng internasyonal na pananaliksik na nagpapahiwatig na ang mga kumpanya na may kasarian-magkakaibang boards ay mas mahusay na mga mamamayan ng korporasyon. Ang mga kumpanyang ito ay sumunod sa batas at mayroon din silang mga hakbangin upang makamit ang kanilang mga shareholders 'at stakeholders' mga pangangailangan sa lipunan at kapaligiran.

Ang mga mahusay na mamamayan ng korporasyon ay maaaring makilala ang kanilang sarili mula sa mga kakumpitensya sa maraming paraan. Maaari silang maging pantay na mga tagapag-empleyo, nakikibahagi sa mga etikal na pakikitungo sa negosyo at pinoprotektahan ang kapaligiran. Maaari din nilang mapasigla ang mga komunidad at magsanay ng mahusay na pamamahala ng korporasyon.

Ang mga gawi na ito ay maaaring magbigay ng mga kumpanya na may isang mapagkumpitensya kalamangan at tulungan silang maakit ang lumalaking bilang ng mga responsable mamumuhunan.

Dahil sa kakulangan ng pananaliksik sa mga umuusbong na mga merkado, itinakda namin upang siyasatin ang ugnayan sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng kasarian ng lupon at pagkamamamayan ng korporasyon para sa isang sample ng mga kompanya ng South African na nakalista sa Johannesburg Stock Exchange sa pagitan ng 2009 at 2015.

Ang aming mga natuklasan, na mai-publish sa ilang sandali, ay nagpapahiwatig na ang mga nakalistang kumpanya na may iba't ibang mga lupon ng kasarian ay mas mahusay na mga mamamayan ng korporasyon kaysa sa mga kumpanya na may mga dominado ng lalaki. Ang pagmamasid na ito ay partikular na naaangkop sa pamamahala ng kapaligiran. Mukhang tila ang mga pagsisikap ng mga kumpanya na ito ay kinikilala at gagantimpalaan ng mga stakeholder.

Mga hakbang ng mahusay na pagkamamamayan ng korporasyon

Maraming mga iskolar at practitioner ang nagpapareho ng pagsasama ng kumpanya sa a responsable investment index bilang proxy para sa mahusay na pagkamamamayan ng korporasyon. Ang ilang kilalang mga indeks ay kinabibilangan ng:

Alinsunod sa iba pang mga lokal na mananaliksik, ginamit namin ang pagsasama ng kumpanya sa FTSE / JSE Responsable Investment Index bilang isang makitid na sukatan ng magandang pagkamamamayan ng korporasyon.

Dinisenyo din ang isang malawak na panukalang batas ng pagkamamamayan ng korporasyon. Ang panukalang ito ay binubuo ng mga pagkilos ng mamamayan ng korporasyon, pag-uulat at mga elemento ng reputasyon.

Para sa unang elemento ng malawak na sukat ng composite, tiningnan namin kung ang isang kumpanya ay may isang patakaran sa pamamahala ng kalidad ng kapaligiran at mga target sa pagbawas ng emission. Sinuri din ang mga kumpanya sa lawak na kinikilala nila ang mga panganib na nauugnay sa pagbabago ng klima.

Ang isa pang lugar ng pagsusuri ay ang antas ng pagsunod ng mga kumpanya sa Broad-Based Black Economic Empowerment Act. Ang pansin ay ibinigay din sa panloob na corporate social responsibility training.

Bukod dito, ang paglahok ng isang kumpanya sa mga labag sa batas na gawain ay sinusukat sa mga tuntunin ng mga multa, paglilitis at pagsisiyasat na isinasagawa ng Komisyon sa Kumpetisyon at Hukuman.

Ang ikalawang elemento ay nakasentro sa Bloomberg's mga marka ng pagbubunyag sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala. Ginamit ang mga ito bilang mga proxy para sa pag-uulat ng mga mamamayan ng korporasyon.

Ang elemento ng reputasyon ay batay sa kung o hindi natanggap ng isang kompanya ang anuman sa mga sumusunod na parangal:

Nakolekta namin ang data mula sa Bloomberg, ang Johannesburg Stock Exchange at iba pang kaugnay na mga website. Isang kabuuan ng 745 na mga obserbasyon ay sinuri sa lahat ng sektor ng ekonomiya.

Ang mga natuklasan

Ipinapakita ng aming pananaliksik na ang average na porsyento ng mga babaeng direktor na itinalaga sa mga boards ay nadagdagan mula sa 14.58% hanggang 18.66% sa panahon ng pananaliksik. Hinihikayat ang pag-unlad na ito. Gayunpaman, mababa pa rin ang representasyon ng babae sa board, dahil ang mga kababaihan ay bumubuo ng halos kalahati ng populasyon ng South Africa.

Ang bilang ng mga kumpanya na may mga patakaran sa pamamahala ng kalidad ng kapaligiran ay nadagdagan ng 72% sa panahon ng pananaliksik. Ang isang malaking pagpapabuti ay nabanggit din sa mga tuntunin ng mga target sa pagbawas ng emission. Ang variable na ito ay nadagdagan ng 148% sa pagitan ng 2009 at 2015. Ang bilang ng mga tagapamahala na kinikilala ang mga regulasyon at pisikal na mga panganib na nauugnay sa pagbabago ng klima ay mas malaki ang nadagdagan. Nagkaroon halos walang pagpapabuti sa average na antas ng 4 black empowerment pagsunod puntos.

Natagpuan namin na ito ay masisira na mas mababa kaysa sa 1% ng mga sampled na kumpanya ang nagbibigay ng panloob na corporate social responsibility training. Ipinakikita ng mga pag-aaral na ang mga empleyado na tumatanggap ng naturang pagsasanay ay higit na motivated, habang ang mga ito ay bahagi ng isang kumpanya na naglalayong "gumawa ng isang pagkakaiba".

Ang average na mga marka ng Bloomberg para sa pagsisiwalat sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala sa panahon ng pananaliksik ay 24.69, 42.60 at 55.12. Ang isang marka ng zero ay nagpapahiwatig na ang isang kumpanya ay hindi nag-ulat sa alinman sa mga pamantayan na sinuri. Isang marka ng 100 ang nagpakita ng buong pagsisiwalat. Ang mababang antas ng pagsisiwalat ay kamangha-mangha kung ang mga nakalistang kumpanya sa Timog Aprika ay napilitang gumawa ng mga pinagsamang ulat mula nang 2011.

Positibong relasyon

Nagkaroon ng makabuluhang positibong relasyon sa istatistika sa pagitan ng porsyento ng mga babaeng board directors at isang kumpanya na kasama sa FTSE / JSE Responsable Investment Index. Nakakita rin kami ng isang positibo, ngunit hindi makabuluhang istatistika na pagkakaugnay sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng kasarian ng board at ang malawak na sukat ng pagkamamamayan ng korporasyon.

Ang mga makabuluhang positibong relasyon ay nakilala rin sa pagitan ng babae representasyon ng board at ilang mga pagkilos ng mamamayan ng korporasyon. Karamihan sa mga kapansin-pansin:

  • pagkakaroon ng isang patakaran sa pamamahala ng kalidad ng kapaligiran;

  • pagkakaroon ng mga target na pagbawas ng emissions; at

  • pagtanggap ng mga berdeng parangal.

Nakakaengganyo na makita sa ilalim ng mga babaeng direktor, dalawang industriya na kilala para sa polusyon sa kapaligiran - mga mapagkukunan at industriyal - ay gumawa ng mapagpasyang mga hakbang upang mabawasan ang mga emisyon.

Bagama't may mga inisyatibo ang ilang mga kumpanya upang matugunan ang kawalan ng timbang ng kasarian sa kanilang mga boardroom, magkano ang nananatiling dapat gawin upang alisin ang tunay at pinaghihinalaang mga hadlang na may kinalaman sa kasarian.

Tungkol sa Ang May-akda

Ang pag-uusapSuzette Viviers, Akademiko sa Kagawaran ng Pamamahala ng Negosyo, Stellenbosch University

Nadia Mans-Kemp, Akademiko sa Kagawaran ng Pamamahala ng Negosyo, Stellenbosch University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = women in business; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

MULA SA EDITOR

Isang Pagbabago Ay Gonna Halika ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(Mayo 30, 2020) Habang pinapanood ko ang balita sa mga kaganapan sa Philadephia at iba pang mga lungsod sa bansa, nasasaktan ang aking puso sa kung ano ang nagaganap. Alam ko na ito ay bahagi ng mas malaking pagbabago na isinasagawa ...
Ang Isang Kanta ay Makakapukaw sa Puso at Kaluluwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Mayroon akong maraming mga paraan na ginagamit ko upang malinis ang kadiliman mula sa aking isipan kapag nalaman kong mayroon itong crept in. Ang isa ay ang paghahardin, o paggugol ng oras sa kalikasan. Ang isa pa ay katahimikan. Ang isa pang paraan ay ang pagbabasa. At isa na ...
Bakit Maaaring Pinakamalaking Natalo sa Kasaysayan ni Donald Trump
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Ang buong coronavirus pandemic na ito ay nagkakahalaga ng isang kapalaran, marahil 2 o 3 o 4 na kapalaran, lahat ng hindi kilalang sukat. Oh oo, at, daan-daang libo, marahil isang milyon, ng mga tao ay mamamatay nang wala sa oras bilang isang direktang ...
Maskot para sa Pandemya at Kanta ng Tema para sa Panlipunan at Pagkahiwalay ng Panlipunan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Nakakita ako ng isang kanta kamakailan at habang nakikinig ako sa mga lyrics, naisip ko na ito ay isang perpektong kanta bilang isang "theme song" para sa mga panahong ito ng paghihiwalay ng lipunan. (Lyrics sa ibaba ng video.)
Pagpapaalam kay Randy Funnel Ang Aking Pagkasuko
by Robert Jennings, InnerSelf.com
(Nai-update na 4-26) Hindi ko pa nagawang wasto-sumulat ng isang bagay na nais kong i-publish ito noong nakaraang buwan, Nakita mong galit ako. Gusto ko lang mag-lash out.