Paano Nagdulot ng Globalisasyon ang Brutality Of Markets Para sa Iyo

Kunin mula sa parehong tela? Mga manggagawa sa Asya. Asian Development Bank / Flickr, CC BY-NC-ND

Kunin mula sa parehong tela? Mga manggagawa sa Asya. Asian Development Bank / Flickr, CC BY-NC-nd

Ang kuwento ng kontemporaryong globalisasyon ay, sa puso nito, ang kuwento kung paano namin nilikha ang isang malawak at mahihirap na uring manggagawa. Lubos na malinaw na ang dynamics sa likod ng ito ay ngayon na pindutin ang bahay. Una Brexit, pagkatapos ay si Donald Trump. Sinabihan kami na ang mga boto na ito ay isang hiyaw mula sa mga nakalimutang bahagi ng lipunan.

Ang parehong mga kampanya ay kinilala ang imigrasyon bilang pangunahing dahilan ng kaligtasan ng manggagawa at panlipunang pagbubukod. Parehong argued na nililimitahan ang imigrasyon ay baligtarin ang mga disempowering trend. Totoo na ang kahirapan ay nananatiling mataas at kahit na lumalawak sa UK at ang US, ngunit ang dahilan, at ang solusyon, ay mas malalim.

Ayon sa kawanggawa na Oxfam, isa sa lima sa populasyon ng UK ay nakatira sa ibaba ng opisyal na linya ng kahirapan, nangangahulugang nakakaranas sila ng buhay bilang pang-araw-araw na pakikibaka. Sa US, ang pinakamayamang bansa sa kasaysayan ng mundo, isa sa limang anak mabuhay sa kahirapan. Sa UK, ang pagkamahigpit ay naglalaro ngunit hindi lamang ang dahilan. Ayon sa isang proyektong Pang-kahirapan at Social Exclusion na inilathala nang maaga George Osborne's unang alon ng pagkamahigpit, ang proporsiyon ng mga sambahayan na nahulog sa ibaba ng mga pamantayan ng lipunan ay nadoble na dahil 1983.

Ang pagbabayad ng kahirapan at mga kondisyon sa pagtratrabaho ay dumami sa buong UK. Ang isang kamakailang pag-aaral ng sektor ng pagmamanupaktura ng damit sa paligid ng lunsod ng Leicester ay natagpuan na madalas na itinuturing ng mga pinagtatrabahuhan ang mga benepisyo sa welfare bilang isang "bahagi ng pasahod", na pinipilit ang mga manggagawa na dagdagan ang sub-minimum na sahod na may mga benepisyo sa welfare. Sa sektor na ito 75-90% ng mga manggagawa kumita ng average na sahod ng £ 3 isang oras. Ang mga kumpanya ay nakakuha ng ikot ng batas sa pamamagitan ng pagbabayad ng cash-in-kamay at sa pamamagitan ng mahalay sa ilalim ng pagtatala ng mga oras na nagtrabaho.

Kamakailang balita tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa Sports Direct, Hermes, Amazon, at iba pa ay nagpapakita na malayo sa pagiging isang nakahiwalay kaso, ang Leicester halimbawa ay bahagi ng isang increasingly karaniwang kalakaran sa mababang-pasahod, mapagsamantala na kasanayan, lubhang pinadali ng isang estado-nakadirekta pagbawas sa kapangyarihan ng unyon ng manggagawa.

Pag-atake ng kita

Ang mga pangunahing pagsasalarawan ng globalisasyon ay nagpapakita na ito ay isang medyo benign market expansion at deepening. Ngunit ito ay nakaligtaan ang pundasyon kung saan nangyayari ang ganitong paglago: ang paggawa ng mga bagong klase ng nagtatrabaho.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Kasunod ng pagtatapos ng Digmaang Malamig, ang pandaigdigang pagsasama ng mga ekonomiyang Tsino, Indian at Ruso ay nagsilbi doble ang suplay ng trabaho sa mundo. Ang de-peasantisation at ang pagtatatag ng mga zone ng pagproseso sa pag-export sa kabuuan ng Latin America, Africa at Asia ay pinalaki pa ito. Kinakalkula ng International Monetary Fund ang bilang ng mga manggagawa sa mga industriyang nakatuon sa pag-export apat na beses sa pagitan ng 1980 at 2003.

Ang pandaigdigang nagtatrabaho class na ito ay nabubuhay sa sahod ng kahirapan. Kalimutan ang mga suliranin sa sektor ng damit sa paligid ng Leicester, Ang Malinaw na Kampanya ng Malinaw na natuklasan na ang pinakamababang sahod ng manggagawa sa tela sa buong Asia ay katumbas ng mas kaunti ng 19% ng kanilang mga pangunahing pangangailangan sa pamumuhay. Upang makaligtas dapat silang gumana ng maraming oras na overtime, bumili ng mababang kalidad na pagkain at damit, at ipagbili ang maraming mga pangunahing kalakal at serbisyo.

Ang pangunahing elemento ng globalisasyon ay ang outsourcing ng produksyon mula sa relatibong mataas na pasahod na mga hilagang ekonomiya sa mga ekonomiyang timugang kahirapan na ito. Ito ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na magbayad ng mga manggagawa sa iba pang bahagi ng mundo 20 sa 30 beses mas mababa kaysa sa dating, "katutubong" manggagawa. Maaari nilang bilaan ang napakahalagang pagkakaiba sa gastos sa mga kita. Halimbawa, ang kita ng Apple para sa iPhone sa 2010 ay binubuo sa paglipas ng 58% ng huling presyo ng pagbebenta ng device, habang Ang mga manggagawang Tsino ay lamang ng 1.8%.

Ang outsourcing ay ipinagdiriwang ng mga tagapagtaguyod ng globalisasyon dahil, pinagtatalunan nila, sa halip na makagawa ng mga kalakal na mahal, maaari silang ma-import nang mas mura. Ito ay totoo para sa maraming mga pang-ekonomiyang sektor sa pandaigdigang hilaga, siyempre, ngunit ang downside ay ang sahod at nagtatrabaho kondisyon sa natitirang trabaho ay napapailalim sa napakalaki pababa presyon.

Hindi gumagana

Ano ang maaaring gawin? Ang pagbabawal sa imigrasyon ay walang epekto sa mga pandaigdigang dynamics na ito, at maaaring palalain ang mga ito. Nakikita mo, kung ang sahod ay itinutulak ng mga kakulangan sa paggawa pagkatapos ng anumang bloke sa imigrasyon, ang presyur at ang insentibo para sa mga kumpanya upang higit pang mag-outsource sa produksyon, o magpalipat, ay lalago. Ang anti-imigrantong retorika at ang mga solusyon na tinutugunan ni Donald Trump, UKIP, at marami sa partidong Konserbatibo ng UK ay hindi makakatulong sa mga katutubong manggagawa sa isang bit. Hindi rin sila nilayon. Sa halip, kinakatawan nila ang isang nakahihigit na estratehiyang pampulitika na idinisenyo upang mapanatili ang anumang kritisismo ng mga dekada na mahabang panahon sa mga organisasyon ng manggagawa.

Para sa isang suliranin na dulot ng globalisasyon, dapat itong mabigla kahit sino na ang progresibong solusyon sa sahod sa kahirapan sa tahanan at sa ibang bansa ay dapat na isang pandaigdigang isa. Ang isang bagay na maaaring magtrabaho ay ang pagtatatag ng mga sahod sa buhay sa mga global supply chain. Ito ay mapapalaki ang presyo ng paggawa sa pandaigdigang timog, na kung saan ay magbabawal sa ilan sa mga pababang presyon na ang mga sahod sa kahirapan dito ay nagsusumikap sa bayad at kundisyon ng pandaigdigang hilaga ng mga manggagawa.

Ang pagdodoble ng sahod ng mga manggagawa sa sweatshop ng Mexico ay tataas ang halaga ng mga damit na ibinebenta sa US sa pamamagitan lamang ng 1.8%. Ang pagpapataas sa kanila ng sampung kulungan ay makakataas ng gastos sa pamamagitan ng 18%. Ang pagtaas sa gastos ay maaaring makukuha ng mga hilagang mga mamimili, na ang kanilang mga sarili ay lalong naghihirap mula sa dynamics ng mga pasahod ng wage ng globalisasyon, o sa pamamagitan ng pagbawas, lamang ng bahagyang, kita ng mga outsourcing firms. Ang kinalabasan ay depende sa pulitika at pag-unawa sa mga botante na ang dynamics na humahadlang patungong Brexit at Trump ay nakabase sa sistemang dinamika ng globalisasyon na hinihimok ng korporasyon. Taliwas sa inaangkin ng mga tagasuporta nito, ang ganitong paraan ng pag-unlad ng tao ay batay sa pagkasira ng paggawa sa buong mundo.

Ang pangunahing katanungan dito ay kung ang mga kumpanya ay maaaring kumbinsido na itaas, makabuluhang, ang sahod ng kanilang mga manggagawa? Ibinigay din ang dynamics ng cut-throat competitive dynamics, marahil hindi ngayon. Ngunit mayroong maraming mga organisasyon ng manggagawa na naglalayon upang makamit ang mga layunin sa buong mundo. Kinikilala na ang tagumpay sa mga pakikibakang ito ay makatutulong sa pagpapabuti ng mga kondisyon para sa mga manggagawa sa pandaigdigang hilaga ay isang maliit, ngunit kinakailangan, unang hakbang patungo sa pag-unawa sa mga layuning ito.

Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Benjamin Selwyn, Propesor ng International Relations at International Develpoment at Direktor ng Center para sa Global Political Economy, University of Sussex

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = globalization; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}