Pagbabahagi ng Mga Kita At Pagmamay-ari Ng Mga Manggagawa Hindi lamang Gawing Mas Maligaya Sila, Mga Benepisyo Ang Ika-Line Masyadong

Pagbabahagi ng Mga Kita At Pagmamay-ari Ng Mga Manggagawa Hindi lamang Gawing Mas Maligaya Sila, Mga Benepisyo Ang Ika-Line Masyadong Mayroong maraming upang pumunta sa paligid. Papamoon / Shutterstock.com

Malapit na-record mababang kawalan ng trabaho may mga kompanya na nakakapagod ang pinakamahusay na paraan upang mag-recruit at panatilihin ang mga manggagawa. Ang aming pananaliksik nagpapahiwatig ng isang sigurado-sunog na paraan upang gawin lamang na: bigyan sila ng isang tunay na taya.

Sa gayon ay nangangahulugan lamang kami ng pagbabahagi ng ilan sa mga kita at kahit pagmamay-ari sa mga kalalakihan at kababaihan na pangunahing sa tagumpay ng kanilang mga kumpanya.

Sinasabi ng karamihan sa mga Amerikano na gusto nila ito. A kamakailang survey ng gobyerno nalaman na ang napakaraming mga sumasagot sa kabuuan ng pampulitikang spectrum ay ginusto na magtrabaho para sa isang kumpanya na pag-aari ng empleyado kaysa sa isang negosyante o negosyo na kinokontrol ng estado.

Marahil na ang isang dahilan kung bakit ang ideya ay nakakakuha ng steam sa Capitol Hill at sa trail ng kampanya, na may ilang mga plano na lumulutang - kabilang ni Sen. Bernie Sanders at Sen. Elizabeth Warren - upang magbahagi ng mas maraming kontrol at kita ng korporasyon sa mga manggagawa.

Matapos magsagawa ng isang napakalaking pag-aaral ng maraming kapitalismo, natuklasan namin na hindi lamang mabuti para sa mga manggagawa, ito ay mabuti para sa ilalim din.

Pagbabahagi ng kita 101

May mga iba't ibang paraan ang mga negosyo ng US upang ibahagi ang kanilang mga natamo sa mga manggagawa, mula sa pagbibigay ng pagbabahagi ng kita sa cash sa pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na bumili ng stock sa isang malaking diskwento. Ang isa pang paraan ay ang Plano ng Pagmamay-ari ng Stock ng Empleyado, na kilala bilang isang ESOP, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na gumamit ng kredito upang bumili ng mga namamahagi na sa kalaunan ay ibinahagi nang libre sa mga empleyado.

Ipinakita ng nakaraang pananaliksik ang mga benepisyo para sa mga manggagawa. Ang isang survey na sinubaybayan ang mga batang lalaki at babae ng 5,504 simula noong 1997 - nang nasa mataas na paaralan sila - natagpuan na ang mga kalahok na nagtrabaho sa mga kumpanya na nagbigay ng mga empleyado ng ilang pagmamay-ari iniulat na mas mataas na sahod at yaman at mas mahusay na benepisyo at kalidad ng trabaho kaysa sa kanilang mga kapantay, anuman ang industriya o demograpiko ng tao.

Nang kapanayamin sa 2013 - kapag ang mga manggagawa ay may edad na 28 hanggang 34 - ang kanilang mga sahod ay isang ikatlong mas mataas at ang kanilang median household wealth ay halos doble. A followup na pag-aaral sa 2018 nagpakita na ang mga may-ari ng empleyado ay patuloy na magkaroon ng mas mahusay na trabaho, benepisyo, kita at kayamanan.

At isang Nahanap ang 2018 survey ng National Center for Employee Ownership na ang mga manggagawa sa ESOP ay nag-ulat ng isang average na balanse sa pagreretiro ng US $ 170,326, higit sa dalawang beses sa pambansang average ng $ 80,339.

Ang mga negosyo na mayorya o bahagi na pag-aari ng mga empleyado ay sumasakop sa isang malawak na hanay ng mga industriya, tulad ng mga supermarket tulad ng Publix, tulad ng mga gumagawa ng damit Manuwag at mga kalakal ng kumpanya ng kalakal Procter & Gamble. Ang iba, tulad ng automaker tumawid ng ilog at mga airline Delta at timog-kanluran, nag-aalok ng masaganang mga programa sa pagbabahagi ng kita.

Ang pamahalaan ng US Pangkalahatang Panukala sa Panlipunan iniulat na ang 38% ng mga empleyado ay nagsabi na nakatanggap sila ng isang bahagi ng kita ng kanilang mga kita sa 2018. Kahit na parang maraming, ang average na payout ay $ 2,000 lamang. At mas maliliit na negosyo - na bumubuo sa karamihan ng mga negosyo sa US - ay mas malamang na makibahagi sa pagbabahagi ng kita o katarungan sa mga empleyado.

Bilang karagdagan, ang Ang bilang ng mga ESOP ay talagang bumagsak sa mga nakaraang taon sa 6,660 sa 2016 mula sa 7,100 sa 2010.

Pinakamahusay na mga kumpanya upang gumana para sa

Ang aming koponan sa pananaliksik sa Rutgers, sa pakikipagtulungan sa Sloan Foundation at sa ekonomista ng Harvard na si Richard Freeman, ay nais na pag-usapan ang mas malalim na data sa kung ano ang nakuha ng mga manggagawa at kumpanya mula sa pagbabahagi ng kita at kung paano nakukuha ang mga benepisyong iyon sa paglipas ng panahon.

Upang gawin ito, pinag-aralan namin ang mga kumpanya ng 800 na nag-aplay para sa Fortune Magazine 100 Best Companies to Work For kumpetisyon mula sa 2005 hanggang 2007. Sa kabuuan, ang mga kumpanyang ito ay responsable para sa 10% ng lahat ng mga benta at trabaho sa US sa oras. Ang tungkol sa isang-ikalimang ay ang Employee Stock Ownership Plans o ibang paraan ng pagbabahagi ng kita.

Upang makakuha ng pakiramdam kung paano gumanap ang mga kumpanyang ito sa pananalapi, tumingin kami sa pagbabalik sa data ng equity na naipon ng Standard & Poor's. Bumalik sa katarungan ay isang pangkaraniwang sukatan ng pagganap sa pananalapi na naghihiwalay sa netong kita ng katarungan ng shareholder.

Bilang bahagi ng proseso ng pag-aaplay, ang Great Place to Work Institute ay nagsagawa ng independiyenteng mga survey na higit sa mga empleyado ng 230,000 sa lahat ng mga aplikante sa loob ng tatlong taong yugto.

Pagkatapos ng pag-ipon ng data mula sa lahat ng mga survey na ito, natagpuan namin na ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga manggagawa parehong kompensasyon sa kabayaran at pagbahagi ng kita na ginagampanan ng istatistika na mas mahusay kaysa sa iba sa iba't ibang mga hakbang. Halimbawa, ang kanilang mga manggagawa ay mas malamang na sabihin na ang kanilang kumpanya ay may isang kolaboradong kultura ng pamamahala, na sila ay nakakakuha ng isang makatarungang bahagi ng kompensasyon at na ang kanilang kumpanya ay isang "mahusay na lugar upang gumana." Mas malamang na masabi rin nila nilayon nilang manatili sa isang "mahabang panahon."

Ang lahat ng ito ay isinalin sa mas mahusay na mga resulta para sa mga kumpanya pati na rin. Sa partikular, natagpuan namin na ang mga negosyo na nag-aalok ng mga benepisyong ito ay may mas mababang boluntaryong rate ng paglilipat - kalahati ay malamang na umalis - at isang return on equity 12% mas mataas kaysa sa kanilang mga kapantay.

Isang malinaw na panalo

Bottom line: Ang pagbabahagi ng mga bunga ng tagumpay ng isang kumpanya sa mga manggagawa ay nagiging mas maligaya sa huli habang tumutulong - o sa pinakadulo hindi nakakasakit - ang kakayahang kumita ng dating. Higit sa lahat, ang mga ganitong uri ng ibinahaging kapitalismo maaaring mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay.

Iyon ang dahilan kung bakit naniniwala kami na ang gobyerno ay maaaring gumawa ng higit pa upang hikayatin ito sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa pagbibigay ng mga insentibo sa buwis sa parehong mga malalaking pampublikong kumpanya at maliliit na negosyo upang magbahagi ng kita o gumawa ng mga plano sa pagmamay-ari ng mga empleyado. Ang isang halimbawa nito ay isang ang bipartisan bill na nilagdaan sa batas noong Agosto na nagbibigay-daan sa gobyerno na gumawa ng mga pautang na empleyado na gustong bumili ng aming mga naghihintay na maliit na may-ari ng negosyo.

Kung hindi iyon isang malinaw na panalo para sa lahat ng kasangkot, hindi namin alam kung ano ang.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Joseph Blasi, Direktor ng Institute para sa Pag-aaral ng Pagmamay-ari ng Empleyado at Pagbabahagi ng Kita, Rutgers University; Douglas L. Kruse, Distinguished Professor at Associate Dean para sa Academic Affairs, Rutgers University, at Maureen Conway, Executive Fellow, Institute for the Study of Ownership Employmenthip and Sharing Profit, Rutgers University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}