Kung Paano Maibabalik ang Organisadong Paggawa ng Mga Dekada ng Pagwawasak

Kung Paano Maibabalik ang Organisadong Paggawa ng Mga Dekada ng Pagwawasak

Ang kolektibong bargaining ay matagal nang naging isa sa kaakit-akit na mga larawang nagbebenta ng organisado.

Sa pinakasimpleng porma nito, ang sama-samang bargaining ay nagsasangkot ng isang organisadong katawan ng mga empleyado na nakikipag-usap sa sahod at iba pang mga kondisyon ng trabaho. Sa madaling salita, ang mga unyon ay nagsasabi: Sumali sa amin, at makikipag-ugnay kami sa iyong boss para sa mas mahusay na suweldo.

Sa kasamaang palad, ang tradisyonal na kolektibong bargaining ay hindi na isang epektibong diskarte para sa paglago ng unyon sa paggawa. Ito ay dahil employer at maraming estado ginawa itong hindi kapani-paniwalang mahirap para sa mga manggagawa upang makabuo ng isang unyon, na kinakailangan para sa mga manggagawa na magkasama nang sama-sama.

Aking sariling pananaliksik nagmumungkahi ng mga unyon na dapat ituloy ang mga alternatibong paraan upang maisaayos, tulad ng sa pamamagitan ng pagtuon sa mas malakas na adbokasiya ng manggagawa at nag-aalok ng mga benepisyo tulad ng pangangalaga sa kalusugan. Ang paggawa nito ay makakatulong sa laki ng mga unyon, na inilalagay ang mga ito sa isang mas malakas na posisyon upang mai-secure at ipagtanggol ang kolektibong mga karapatan sa pakikipag-ugnay na nakatulong sa pagbuo ng gitnang klase ng Amerika.

Bakit mahalaga pa rin ang mga unyon

Mga Unyon naabot ang kanilang pinnacle sa kalagitnaan ng 1950s kapag ang isang ikatlong ng mga Amerikanong manggagawa ay kabilang sa isa. Ngayon, ang figure na iyon ay nakatayo sa 10.5% lang.

Ang isang malaking bahagi ng problema ay ang mga employer ay gumagamit ng mabibigat na kamay ligal at taktika ng pamamahala upang harangan ang pag-aayos at ang halalan na kinakailangan upang makabuo ng isang unyon. At higit sa kalahati ng estado ng US naipasa ang tinatawag na karapatang gumana ng mga batas, na nagpapahintulot sa mga manggagawa sa isang unyonong unyon na maiwasan ang pagbabayad.

Ang mga pusta ng hamon na ito ay mataas - hindi lamang para sa mga unyon kundi para sa karamihan sa mga manggagawa sa US Iyon ay mas mahina uugnay ang mga unyon na may mas mababang sahod, nabawasan ang mga benepisyo at higit na pagkakapantay-pantay sa ekonomiya.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Milyun-milyong tumayo upang makakuha mula sa isang napalakas na kilusan sa paggawa, mula Mga driver ng Uber at Lyft sa ekonomiya ng manggagawa hanggang sa mga empleyado na may mababang sahod sa tingi at mabuting pakikitungo. At ang mga survey ay nagpapakita ng halos kalahati ng mga nonunion na manggagawa sa US sabihin na sasali sila sa isa kung kaya nila.

Naniniwala ako na may tatlong mga modelo ng tradisyonal na unyon na maaaring ituloy upang magdagdag ng mga miyembro nang hindi umaasa sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho at kolektibong bargaining.

Pagsusulong para sa mga manggagawa

Ang isang diskarte ay upang mabuo ang tagumpay ng mga grupo ng adbokasiyang manggagawa tulad ng Labanan para sa $ 15 at ang Pambansang Trabahador ng Pambansang Tahanan.

Ang labanan para sa $ 15, halimbawa, ay naglaro ng isang nangungunang papel sa pagtataguyod ng pagtaas ng minimum na sahod sa ilang mga estado, pinakabagong Connecticut, habang ang National Domestic Workers Alliance nakatulong na ma-secure ang daanan ng batas ng karapatan ng mga manggagawa sa tahanan sa New York.

Ang mayroon lamang silang lahat ay nagsasangkot sila sa mga protesta at welga upang tawagan ang publiko sa kalagayan ng mga pinagsasamantalang manggagawa habang nagsusulong para sa katarungang pang-ekonomiya at panlipunan. Ang mga unyon, na dati nang nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibismo, ay kailangang muling makuha ang ilan sa militanteng espiritu.

Pagtatatag ng minimum na pamantayan

Ang pangalawang modelo ay nagsasangkot sa pagtulak sa mga employer na sumang-ayon sa isang minimum na hanay ng mga pamantayan para sa mga benepisyo at magbayad upang maibigay ang mga manggagawa.

Ang Guit ng Manunulat ng Amerika, na kumakatawan sa mga screenwriter at iba pa sa telebisyon, teatro at Hollywood, ay nagpapakita ng modelong ito. Halimbawa, itinatag nila minimum na antas ng kabayaran para sa mga tiyak na trabaho at tungkulin at pagkatapos ay nangangailangan ng mga miyembro - kapwa employer at manggagawa - na sumunod sa kanila. Ito ay isang kolektibong kasunduan sa pakikipagtawaran sa isang potensyal na mas malawak na maabot.

Iyon ay dahil ang mga kasunduang ito ay nakipagkasunduan sa mga employer ngunit sakupin din ang mga independyenteng kontratista na nag-sign din. Ang kanilang lakas ay nagmula sa agresibong pag-aayos at adbokasiya kasama ang istratehikong kahalagahan ng mga manggagawa na kinatawan nila, na naglalagay ng panggigipit sa mga employer na makilahok at matugunan ang pinakamababang pamantayan.

Ang iba pang unyon ay maaaring mapalawak ang pamamaraang ito upang hikayatin ang mga manggagawa sa buong industriya na walang kaunti o walang kinatawan sa paggawa upang sumali sa kanilang mga ranggo bilang mga kaakibat na miyembro, na dapat pilitin ang mga employer na sumunod sa suit.

Kung Paano Maibabalik ang Organisadong Paggawa ng Mga Dekada ng Pagwawasak Ang mga unyon ay lumubog sa 1950. Larawan ng AP / Sam Myers

Mga unyon na may mga pakinabang

Ang isa pang diskarte ay nagsasangkot ng pagtuon sa pagbibigay ng mga espesyal na benepisyo sa mga independiyenteng manggagawa kapalit ng mga bayad.

Ginagawa na ito ng ilang mga labor group, ngunit ang mga manggagawa ay makikinabang mula sa mga unyon na pinagsama ang kanilang kolektibong kapangyarihan upang mag-alok ng mas mabibigat na diskwento na mga kalakal at serbisyo, tulad ng pangangalaga sa kalusugan, benepisyo sa kapansanan at ligal na representasyon.

Halimbawa, kahit na ang 375,000-malakas Mga Unyon Freelancer hindi maaaring makipag-ayos sa suweldo, nag-aalok ito ng mga independiyenteng kontratista sa ganitong uri ng mga benepisyo na may diskwento. Sa halip na singilin ang mga dues, naniningil ito ng mga bayarin para sa mga benepisyo nito, mahalagang gumana bilang sariling kumpanya ng seguro. Nagsusulong din ito para sa mga pagbabago sa patakaran ng publiko na nagpoprotekta sa mga freelancer mula sa pagsasamantala, tulad ng New York Freelance Wage Protection Act ng 2010.

Ang modelong ito ay marahil ang diskarte na malamang na magtagumpay sa pag-akit ng malaking bilang ng mga bagong miyembro. Ang lumalaking ekonomiya ng industriya at mababang sahod na industriya tulad ng mabilis na pagkain ay dalawang lugar na maaaring makatanggap ng mga benepisyo mula sa mga ganitong uri ng kolektibong mga nilalang.

Ang endgame

Sa isip, kukunin ng mga unyon ang lahat ng tatlo sa mga modelong ito, na nag-aalok ng mga diskwento na benepisyo sa anumang manggagawa na interesadong mag-sign on, labanan ang minimum na pamantayan sa buong industriya at paglalagay sa harap at sentro ng adbokasiya ng manggagawa. Sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga paraan kung saan maaaring sumali ang mga manggagawa at kung ano ang kanilang inaalok, ang mga unyon ay magiging mas malakas at mas malapit sa mga tao at pamayanan na nilalayon nilang kumatawan.

Ngunit hindi nangangahulugang ang mga modelong ito ay nangangahulugang magtustos ng tradisyonal na kolektibong baranggay ng baranggay ng organisadong paggawa. Ang aking punto ay ang mga unyon ay dapat masira ang pag-aayos ng straightjacket sa tradisyonal na bargaining at gumamit ng mga alternatibong modelo bilang mga intermediate na hakbang sa panghuli na layunin ng pag-uugnay ng higit pang mga lugar ng trabaho upang pag-usapan ang kolektibong mga kasunduan sa pakikipag-ugnay sa ngalan ng mga manggagawa.

Gayunman, upang makarating doon, ang mga unyon ay dapat mapakilos ang isang kritikal na masa ng mga manggagawa. Pagkatapos lamang nila masisira ang pabago-bago ng pagtanggi ng paggawa.

Tungkol sa Ang May-akda

Marick Masters, Propesor ng Negosyo at Adjunct Propesor ng Agham Pampulitika, Wayne State University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga inirerekomendang aklat

Capital sa Dalawampung-Unang Century
ni Thomas Piketty. (Isinalin ni Arthur Goldhammer)

Capital sa Twenty-First Century Hardcover ni Thomas Piketty.In Capital sa Twenty-First Century, Pinag-aaralan ni Thomas Piketty ang isang natatanging koleksyon ng data mula sa dalawampung bansa, mula pa noong ikalabing walong siglo, upang matuklasan ang mga pangunahing pang-ekonomiya at panlipunang mga pattern. Ngunit ang mga usaping pang-ekonomiya ay hindi gawa ng Diyos. Ang pagkilos ng pulitika ay nag-kurbed ng mga mapanganib na hindi pagkakapantay-pantay sa nakaraan, sabi ni Thomas Piketty, at maaaring gawin ito muli. Ang isang gawain ng pambihirang ambisyon, pagka-orihinal, at kahirapan, Capital sa Dalawampung-Unang Century reorients ang aming pag-unawa sa kasaysayan ng pang-ekonomiya at confronts sa amin na may nakakatawa mga aralin para sa ngayon. Ang kanyang mga natuklasan ay magbabago ng debate at itakda ang agenda para sa susunod na henerasyon ng pag-iisip tungkol sa kayamanan at hindi pagkakapantay-pantay.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


Nature's Fortune: Paano Negosyo at Lipunan ay umunlad sa Pamumuhunan sa Kalikasan
ni Mark R. Tercek at Jonathan S. Adams.

Kalikasan's Fortune: Paano Negosyo at Lipunan maunlad sa pamamagitan ng Namumuhunan sa Kalikasan sa pamamagitan ng Markahan R. Tercek at Jonathan S. Adams.Ano ang likas na katangian nagkakahalaga? Ang sagot sa tanong na ito-na ayon sa kaugalian ay naka-frame sa environmental terms-ay revolutionizing ang paraan namin negosyo. Sa Nature ni Fortune, Si Mark Tercek, CEO ng The Nature Conservancy at dating banker ng pamumuhunan, at ang manunulat ng agham na si Jonathan Adams ay nagpahayag na ang kalikasan ay hindi lamang pundasyon ng kapakanan ng tao, kundi pati na rin ang smartest komersyal na pamumuhunan sa anumang negosyo o gobyerno. Ang mga kagubatan, floodplains, at oyster reefs ay madalas na nakikita lamang bilang mga hilaw na materyales o bilang mga hadlang na dapat alisin sa pangalan ng pag-unlad, sa katunayan bilang mahalaga sa ating hinaharap na kasaganaan bilang teknolohiya o batas o pagbabago ng negosyo. Nature ni Fortune ay nag-aalok ng isang mahahalagang gabay sa ekonomiya-at kapaligiran-kagalingan ng mundo.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


Beyond Outrage: Ano ang maling naganap sa aming ekonomiya at ang aming demokrasya, at kung paano ayusin ito -- sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Beyond OutrageSa ganitong napapanahong aklat, Robert B. Reich argues na walang magandang mangyayari sa Washington maliban kung ang mga mamamayan ay energized at nakaayos upang matiyak na Washington ay gumaganap sa mga pampublikong magandang. Ang unang hakbang ay upang makita ang malaking larawan. Beyond Outrage uugnay ang mga tuldok, na nagpapakita kung bakit ang pagtaas ng bahagi ng kita at kayamanan ng pagpunta sa tuktok ay hobbled trabaho at paglago para sa lahat, undermining ang aming demokrasya; sanhi Amerikano upang maging unting mapangutya tungkol sa pampublikong buhay; at naka maraming mga Amerikano laban sa isa't isa. Siya rin ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga panukala ng "umuurong karapatan" ay patay mali at nagbibigay ng isang malinaw na roadmap ng kung ano ang dapat gawin sa halip. Narito ang isang plano para sa pagkilos para sa lahat na nagmamalasakit tungkol sa hinaharap ng Amerika.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


Ang Mga Pagbabago ng Lahat: Sumakop sa Wall Street at ang 99% Movement
ni Sarah van Gelder at kawani ng OO! Magazine.

Ang Mga Pagbabago ng Lahat: Sumakop sa Wall Street at 99% Movement ni Sarah van Gelder at kawani ng OO! Magazine.Ito Pagbabago Everything nagpapakita kung paano lumilipat ang kilusan ng Occupy sa paraan ng pagtingin ng mga tao sa kanilang sarili at sa mundo, ang uri ng lipunan na pinaniniwalaan nila ay posible, at ang kanilang sariling paglahok sa paglikha ng isang lipunan na gumagana para sa 99% sa halip na lamang ang 1%. Ang mga pagsisikap sa pigeonhole na ito desentralisado, mabilis na umusbong kilusan ay humantong sa pagkalito at maling tiwala. Sa ganitong lakas ng tunog, ang mga editor ng OO! Magazine tipunin ang mga tinig mula sa loob at labas ng mga protesta upang ihatid ang mga isyu, posibilidad, at personalidad na nauugnay sa kilusang Occupy Wall Street. Nagtatampok ang aklat na ito ng mga kontribusyon mula sa Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, at iba pa, pati na rin ang mga aktibista sa Occupy na mula pa sa simula.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.



enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}