Itaas ang Mga Buwis sa mga Korporasyon na Nagbabayad ng Labis na Mga CEO nila

Itaas ang Mga Buwis sa mga Korporasyon na Nagbabayad ng Labis na Mga CEO nila

Sa 1980s, ang mga CEO ng korporasyon ay binabayaran, sa average, 30 beses kung ano ang kanilang karaniwang manggagawa ay binayaran. Simula noon, ang CEO pay ay lumagpas sa 280 na beses ang bayad ng isang karaniwang manggagawa; sa malalaking kumpanya, sa 354 na beses.

Samantala, sa loob ng parehong tatlong-taong tagal ng panahon ang median American worker ay nakakita walang pagtaas ng suweldo sa anomang paraan, naiakma para sa implasyon. Kahit na ang pay ng lalaki manggagawa ay patuloy na maiwan ng malayo na ng mga babae, ang mga tipikal na lalaki worker pagitan ng edad na 25 44 at masakitin sa 1973 at ito ay bumababa mula pa nang. Since 2000, sahod ng panggitna lalaki worker sa lahat ng bracket edad ay may bumaba 10 porsyento, pagkatapos ng inflation.

Labis CEO Pay Ay Bad Para sa Ekonomiya Ang

Ang lumalagong pagkakaiba-iba sa pagitan ng CEO pay at ng karaniwang Amerikanong manggagawa ay hindi lamang hindi makatarungan. Masama din ito para sa ekonomiya. Nangangahulugan ito na ang karamihan sa mga manggagawa sa mga araw na ito ay kulang sa pagbili ng kapangyarihan upang mabili kung ano ang kakayahang makagawa ng ekonomiya - nag-aambag sa pinakamabagal na pagbawi sa rekord. Samantala, ginagamit ng mga CEO at iba pang mga nangungunang ehekutibo ang kanilang mga kayamanan upang mag-fuel ng mga spurulative boom na sinusundan ng mga bust.

Ang sinuman na naniniwala na ang mga CEO ay nararapat na magbayad ng pansin sa astronomical pay na ito. Ang buong stock market ay nagbangon upang magtala ng mataas. Karamihan sa mga CEO ay tapos na ng kaunti kaysa sa pagsakay sa wave.

Walang madaling sagot para mababaligtad ang kalakaran na ito, ngunit sa linggong ito ay magpapatotoo ako sa pabor ng isang bill na ipinakilala sa lehislatura ng California na hindi bababa sa lumilikha ng tamang mga insentibo. Ang iba pang mga estado ay dapat na magaling na tingnan.

Ang mga korporasyon na may Mababang Pay Ratios Kumuha ng Tax Break

Ang iminungkahing batas, Sb 1372, Nagtatakda corporate buwis ayon sa proporsyon ng CEO magbayad sa suweldo ng karaniwang manggagawa ng kumpanya. Ang mga korporasyon na may mababang mga ratio ng bayad ay nakakakuha ng isang buwis break.Those na may mataas na ratios makakuha ng isang pagtaas ng buwis.

Halimbawa, kung ang ginagawang CEO ng 100 ay ang median worker sa kumpanya, ang rate ng buwis ng kumpanya ay bumaba mula sa kasalukuyang 8.8 na porsyento hanggang sa porsyento ng 8. Kung ang CEO ay gumagawa ng 25 na beses ang bayad ng karaniwang manggagawa, ang halaga ng buwis ay bumaba sa 7 na porsiyento.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Sa kabilang banda, ang mga korporasyon na may malaking pagkakaiba ay nakakaharap ng mas mataas na buwis. Kung ang CEO ay gumagawa ng 200 na beses sa tipikal na empleyado, ang halaga ng buwis ay papunta sa 9.5 na porsiyento; 400 na beses, hanggang 13 na porsiyento.

Tinagubilinan ng Chamber of Commerce ng California ang kuwenta na ito bilang isang "killer ng trabaho," ngunit ang kabaligtaran nito ay kabaligtaran. Ang mga CEO ay hindi gumagawa ng mga trabaho. Ang kanilang mga customer ay lumikha ng mga trabaho sa pamamagitan ng pagbili ng higit pa sa kung ano ang kanilang mga kumpanya upang magbenta - na nagbibigay sa mga kumpanya sanhi upang palawakin at pag-upa.

Kaya ang mga kompanya ng panunulak upang maglagay ng mas kaunting pera sa mga kamay ng kanilang mga CEO at higit pa sa mga kamay ng mga karaniwang empleyado ay lumilikha ng mas maraming kapangyarihan sa pagbili sa mga taong bumili, at samakatuwid ay mas maraming trabaho.

Ang iba pang mga argumento laban sa bill ay masyadong kumplikado. Mali na naman. Ang Dodd-Frank Act ay nangangailangan ng mga kumpanya na i-publish ang mga ratios ng CEO pay sa suweldo ng median worker ng kumpanya (ang Securities and Exchange Commission ngayon ay tumimbang ng isang panukala upang maipatupad ito). Kaya ang California bill ay hindi nangangailangan ng mga kumpanya na gumawa ng kahit ano higit pa kaysa sa kailangan nilang gawin sa ilalim ng pederal na batas. At ang mga braket ng buwis sa kuwenta ay sapat na sapat upang madali ang pagkalkula.

Ang Gaming ng CEO Ang Sistema

Paano ang tungkol sa CEO gaming sistema? Hindi sila lang matanggal mababa na magbayad na trabaho sa pamamagitan ng subcontracting ito sa isa pang kumpanya - gayon pag-iwas malaking pay disparities habang pinapanatili ang kanilang sariling compensation sa alangaang?

Hindi. Ang ipinanukalang batas na kontrol para sa na. Ang mga korporasyon na nagsisimulang subcontracting ng higit sa kanilang mga mababang trabaho ay kailangang magbayad ng mas mataas na buwis.

Sa huling tatlumpung taon, halos lahat ng mga insentibo na nagpapatakbo sa mga kumpanya ay napababa ang sahod ng kanilang mga manggagawa habang pinararami ang suweldo ng kanilang mga CEO at iba pang mga nangungunang mga ehekutibo. Ito ay tungkol sa oras na ang ilang mga insentibo ay inilapat sa iba pang direksyon.

Ang batas ay hindi perpekto, ngunit ito ay isang panimula. Na ang pinakamalaking estado sa Amerika ay sineseryoso na isinasaalang-alang ito sa iyo tungkol sa kung paano naging nangungunang mabigat na negosyo sa Amerika, at bakit oras na gumawa ng isang seryoso tungkol dito.

Tungkol sa Author

Robert ReichROBERT B. Reich, ni Chancellor Propesor ng Pampublikong Patakaran sa University of California sa Berkeley, ay Kalihim ng Labor sa administrasyon Clinton. Time Magazine na pinangalanang sa kanya isa ng sampung pinaka-epektibong secretaries cabinet ng huling siglo. Siya ay may nakasulat labintatlo mga aklat, kabilang ang pinakamahusay na nagbebenta "Aftershock"At"Ang Trabaho ng Nations. "Ang kanyang pinakabagong,"Beyond Outrage, "Na ngayon ang out sa paperback. Siya rin ay isang founding editor ng magazine Amerikano Prospect at chairman ng Karaniwang Dahilan.

Mga Aklat ni Robert Reich

Pag-save sa Kapitalismo: Para sa Maraming, Hindi ang Ilang - sa pamamagitan ng Robert B. Reich

0345806220Ang Amerika ay minsan ay ipinagdiriwang at tinukoy ng malaki at maunlad na gitnang uri nito. Ngayon, ang middle class na ito ay lumiliit, isang bagong oligarkiya ang tumataas, at ang bansa ay nakaharap sa pinakadakilang pagkakaiba ng yaman sa walumpung taon. Bakit ang pang-ekonomiyang sistema na ginawa America strong biglang nabigo sa amin, at paano ito maayos?

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

Beyond Outrage: Ano ang maling naganap sa aming ekonomiya at ang aming demokrasya, at kung paano ayusin ito -- sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Beyond OutrageSa ganitong napapanahong aklat, Robert B. Reich argues na walang magandang mangyayari sa Washington maliban kung ang mga mamamayan ay energized at nakaayos upang matiyak na Washington ay gumaganap sa mga pampublikong magandang. Ang unang hakbang ay upang makita ang malaking larawan. Beyond Outrage uugnay ang mga tuldok, na nagpapakita kung bakit ang pagtaas ng bahagi ng kita at kayamanan ng pagpunta sa tuktok ay hobbled trabaho at paglago para sa lahat, undermining ang aming demokrasya; sanhi Amerikano upang maging unting mapangutya tungkol sa pampublikong buhay; at naka maraming mga Amerikano laban sa isa't isa. Siya rin ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga panukala ng "umuurong karapatan" ay patay mali at nagbibigay ng isang malinaw na roadmap ng kung ano ang dapat gawin sa halip. Narito ang isang plano para sa pagkilos para sa lahat na nagmamalasakit tungkol sa hinaharap ng Amerika.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}