Kakulangan ng mga manggagawa na may Soft Skills ay nangangailangan ng isang Shift Sa Pagtuturo

Kakulangan ng mga manggagawa na may Soft Skills ay nangangailangan ng isang Shift Sa Pagtuturo

Survey ng mga mahahalagang kasanayan na hinahanap ng mga nagpapatrabaho sa mga graduates ay patuloy na naglalagay ng mga tinatawag na "soft skills" - tulad ng mga pandiwang at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho nang magkakasama sa mga koponan at maimpluwensyahan ang iba - sa pinakamataas na sampu. Ngunit isang 2016 ulat natagpuan na ang iba pang mga kasanayan - tulad ng kritikal na pag-iisip, paglutas ng problema, pansin sa detalye, at pagsulat - itaas ang listahan ng mga nawawalang kasanayan sa mga naghahanap ng trabaho. Ang pag-uusap

Ang mga kasanayang ito ay na-rate bilang mahalaga sa lahat ng trabaho at industriya. At ang mga empleyado na hindi nagkakaroon ng mga kasanayan na ito ay nagkakahalaga ng mga negosyo ng libu-libong dolyar bawat taon

Sa unang major review sa loob ng dalawang dekada, ang syllabus ng New South Wales High School Certificate ay itakda upang tumuon sa pagtiyak na mas magamit ang mga mag-aaral. Ang mga pagbabagong ito ay magbibigay diin sa lalim at mahigpit sa mga pangunahing yugto ng paksa kabilang ang Ingles, matematika, siyensiya at kasaysayan.

Ang pagbubuo ng mga kasanayang ito sa mga kabataan ay hindi lamang nangangailangan ng pagbabago sa paksa, kundi isang pagbabago sa kung paano itinuturo ang mga estudyante. Tanging isa sa sampu Ang mga guro ng Australya ay kamakailan-lamang na lumahok sa propesyonal na pag-unlad upang matulungan ang mga mag-aaral na bumuo ng generic, nalilipat na mga kasanayan para sa hinaharap na gawain

Ang pagbabago ng diin sa kurikulum ng Ingles ay lilitaw nang mahusay na ibinigay sa kahalagahan ng mga kasanayan sa komunikasyon - at ang kasalukuyang mga nagtapos ay nakikita na kulang sa mga ito.

Gaano kahalaga ang mga kasanayang ito?

Isang survey sa US ay natagpuan Ang miscommunication ay nagkakahalaga ng mga negosyo na may hanggang sa 100 kawani ng isang average ng US $ 420,000 bawat taon. Kahit na mas staggeringly, in ibang pag-aaral, Ang mga negosyo ng 400 na may hindi bababa sa mga empleyado ng 100,000 ay inangkin ng bawat isa na ang hindi sapat na komunikasyon ay nagkakahalaga ng isang average na US $ 62.4 milyon bawat kumpanya kada taon.

Ang pag-aaral ng mga manggagawang pang-agham na natagpuan 60% ng mga respondent na inuri ang kakayahang magtrabaho nang sama-samang bilang pinakamahalaga, na sinusundan ng pagbagay (45%) at interpersonal relationship building (41%). Nadama ng karamihan sa mga sumasagot na ang mga aplikante ay kulang sa mga kasanayang ito, lalo na sa kritikal na pag-iisip.

Kapansin-pansin, ipinakita ng pag-aaral na ang mga tagapag-empleyo ay itinuturing na mga mahahalagang kasanayan bilang mahalaga sa kakayahan ng akademiko. Gayunman, pareho ang kasalukuyang at potensyal na empleyado madalas na iniulat bilang "kulang" sa parehong mga kasanayang ito.

Maaaring lumitaw na ang mga kinakailangang kinakailangang kasanayan sa komunikasyon na ito ng mga tagapag-empleyo ay hindi nagbago nang malaki sa paglipas ng panahon. Ngunit ang pagbibigay-diin sa collaborative work ay nagbago nang malaki. A Pag-aaral ng Harvard Business Review natuklasan na ang oras na ginugol ng mga tagapamahala at empleyado sa mga gawain sa pakikipagtulungan ay nadagdagan ng higit sa 50% sa nakalipas na mga taon ng 20.

Ang mga modernong kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nagpapakita ng paglilipat na ito. Mga lugar ng trabaho sa open-plan dinisenyo upang madagdagan ang pakikipag-ugnayan at pakikipagtulungan ay ang pamantayan. Kaya, bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa trabaho, ang disenyo ng lugar ng trabaho ay nangangahulugan na ang mga interpersonal at mga kasanayan sa pag-impluwensya ay mas mahalaga kaysa kailanman.

Sa nakaraan, maaari kang makatakas sa mahihirap na mga personalidad at maingay na mga katrabaho sa pamamagitan ng pagsara sa tanggapan ng opisina. Ang disenyo ng modernong lugar ng trabaho, kasama ang pinataas na pangangailangan upang makipagtulungan sa lahat ng mga koponan at dibisyon, ay binibigyang-diin ang kahalagahan ng pagtaas ng kakayahan sa kakayahan ng mga kasalukuyang manggagawa at sa hinaharap.

Ano ang gusto ng mga employer?

Ang mga employer ay partikular na nagre-recruit para sa kasanayan sa kapital na panlipunan - iyon ay, mga empleyado na may mahusay na pag-develop ng mga kasanayan sa pag-impluwensya - upang makatulong sa pagtatayo ng mga network at tatak ng tagapag-empleyo.

Kung saan ang mga tungkulin na ito ay isang beses na nakikita bilang domain ng mga senior manager at mga koponan sa pagmemerkado, ang pangangailangan para sa mga kasanayan sa pag-impluwensya ngayon ay umaabot sa mga organisasyon.

Bilang isang resulta ng mga pagbabagong ito, ang diskarte sa pag-unlad ng malambot na kasanayan ay sinusuri. A 2016 ulat mula sa isang pinagsamang pederal na gobyerno at OECD workshop na binibigyang diin ang kahalagahan ng pagbuo ng adaptability sa mga kabataan, pati na rin ang mga kasanayan sa enterprise na maaaring mailapat sa malawak na hanay ng mga konteksto.

Katulad nito, a ulat ng Foundation para sa mga Young Australians ay nagpapahiwatig na ang mga hinaharap na trabaho ay humihiling ng mga kasanayan sa paglipat ng enterprise tulad ng komunikasyon, kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa pagtatanghal 70 higit pa kaysa sa mga trabaho ng nakaraan.

Demand para sa mga kritikal na mga kasanayan sa pag-iisip ay nabuhay na 158% sa mga maaga-career na mga ad sa trabaho sa huling tatlong taon na nag-iisa. At ang mga ad sa trabaho ng maagang karera na nangangailangan ng mga kasanayan sa pagtatanghal ay magbabayad ng isang average na A $ 8,853 higit sa mga hindi.

May mga unibersidad pumasok para sa pagpuna mula sa industriya at korporasyon recruiters na magtaltalan na ang master ng mga programa ng pangangasiwa ng negosyo ay dapat na may kaugnayan at gumawa ng higit pa upang bumuo ng pamumuno, komunikasyon at malambot na kasanayan.

Higit pang mga pangangailangan upang gawin sa mga tagapagturo, industriya at pamahalaan na nagtutulungan upang matiyak na ang mga kabataan ay nilagyan ng mga kasanayan na kailangan nila para sa mga trabaho sa hinaharap.

Tungkol sa Ang May-akda

Libby Sander, Lecturer, Bond Business School

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Workers With Soft Skills; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}