Kailangan Natin Tumingin sa Higit Pa sa Unemployment Upang Ayusin ang Hindi Pantay na Paggawa sa Market

Kapag sa tingin namin tungkol sa disadvantages at mga hamon sa merkado ng paggawa, kawalan ng trabaho sa pangkalahatan ay tumatagal ng sentro yugto, malinaw na exemplified sa pamamagitan ng ulat ng buwanang trabaho hype sa isang stat: ang rate ng kawalan ng trabaho.

Ito ba ay pataas o pababa? Ano ito ay susunod na buwan?

Totoo rin ito sa akademikong mundo. Bagaman mayroong malaking pananaliksik sa mga sanhi at kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho, mas mababa ang scholarship (bagaman tiyak na ilan) sa kung ano ang ibig sabihin nito ay hindi sapilitan na nagtatrabaho ng part-time o natigil sa isang trabaho na hindi lubos na gumagamit ng iyong mga kasanayan.

Labor market kawalan ng kapanatagan at hindi pagkakapareho ay hindi lamang tungkol sa kung ang isang tao ay nagtatrabaho o hindi. Sa mga bagong pananaliksik, humingi ako upang matugunan ang isyung sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano pagiging empleyado part-time o sa isang trabaho ikaw ay overqualified para nakakaapekto sa iyong kakayahan upang makakuha ng isang bagong posisyon.

Ano ang nawawala mula sa ulat ng mga trabaho

Kung ikaw humukay nakalipas na ang mga headline tungkol sa Bureau of report trabaho Labor Statistics ', inilabas sa unang Biyernes ng bawat buwan, makakahanap ka ng ilang mga data sa ang bilang ng mga indibidwal na nagtatrabaho ng part-time para sa "pang-ekonomiyang dahilan." Iyon ay, sila 'd ginusto na magtrabaho full-time ngunit hindi paggawa nito alinman dahil hindi nila mahanap ang tulad ng isang trabaho o dahil sa kanilang mga oras ay hiwa likod. Ang mga ito ay hindi sinasadya part-time workers.

Gayunpaman, anuman ang iyong nabasa, may isang grupo na nawawala mula sa buong ulat: mga manggagawa na nasa trabaho sa ibaba ng kanilang antas ng kasanayan, edukasyon o karanasan. Ang mga manggagawang ito - na madalas na tinutukoy bilang mga occupying posisyon ng mga kasanayan sa underutilization - pumunta sa kalakhan unexamined kapag talakayin namin ang pagtatrabaho landscape sa US

Katulad nito, sa akademiko mundo, part-time na trabaho at mga kasanayan underutilization makatanggap ng mas mababa ng pansin kaysa kawalan ng trabaho. Ang isang Google Scholar paghahanap para sa "kawalan ng trabaho" mga resulta sa higit sa 2 milyong mga hit, Habang paghahanap para sa "part-time na trabaho" o "part-time na trabaho" humantong sa halos 300,000 resulta.

Mas kaunti kaysa sa mga resulta ng 10,000 ang nabuo sa pamamagitan ng mga paghahanap para sa mga "underutilization ng kasanayan," "mga kakulangan sa trabaho," "overqualification" o "mismatch na kasanayan," mga term na kadalasang ginagamit upang ilarawan ang mga manggagawa sa mga posisyon sa ibaba ng kanilang antas ng kasanayan, edukasyon o karanasan.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang mga kahihinatnan ng pagiging walang trabaho

Sa pangkalahatan, ang malalaking katawan ng akademikong pananaliksik sa kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na may malalawak na mga bunga ng pagiging walang trabaho. Ang mga epekto ay sumasaklaw sa maraming mga larangan ng buhay, mula sa kalusugan hanggang sa dynamics ng pamilya sa sikolohikal na kagalingan.

Ang isang tanong na pinagsaliksik ng mga iskolar kamakailan lamang kung ang pagiging walang trabaho ay nagiging mas mahirap na makakuha ng ibang trabaho. Mukhang oo ang sagot.

Halimbawa, mula sa Agosto 2011 hanggang Hulyo 2012, isang koponan ng mga economists na ipinadala out pekeng mga application sa trabaho para sa tunay na openings at random ibinigay ang ilan sa mga CVs isang trabaho puwang - iyon ay, isang patuloy na spell ng kawalan ng trabaho ranging mula sa isa sa 36 na buwan sa panahon ang application ay isinumite. Sila natagpuan na ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na pumasa sa mga aplikante na may mas mahaba na mga puwang, na may malaking pagbaba sa interes ng employer na nagaganap sa unang walong buwan.

Gamit ang mga katulad na pamamaraan, isang pangkat ng mga mananaliksik sa Suweko natagpuan na ang mga manggagawa na walang trabaho para sa hindi bababa sa siyam na buwan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay tumanggap ng mas kaunting interes mula sa mga employer.

Nagtaka ako, may katulad bang mangyayari sa mga aplikante ng trabaho na nagtatrabaho sa mga part-time na posisyon o sa mga trabaho sa ibaba ng kanilang antas ng kasanayan?

Parusa para sa part-time o kasanayan underutilization?

Ang kasalukuyang pananaliksik ay hindi ganap na tinutugunan ang isyung ito, kaya nag-set up ako upang galugarin ang posibilidad na ito, gamit ang mga pamamaraan na katulad ng mga nagtatrabaho sa nabanggit na mga pag-aaral tungkol sa kawalan ng trabaho. Nagpadala ako ng libu-libong pekeng mga aplikasyon para mag-apply para sa mga tunay na bakanteng lugar sa limang pangunahing lungsod ng US at sa apat na uri ng trabaho.

Ang mga resulta ng pag-aaral, na ipinakita sa isang artikulo nai-publish sa isyu ng Abril 2016 ng American Sociological Review, ipahiwatig na, para sa mga aplikante ng trabaho sa lalaki, na nagtatrabaho sa isang part-time na posisyon o isang trabaho sa ilalim ng kanilang antas ng kasanayan ay mahigpit na parusahan kumpara sa mga nanatiling nagtatrabaho sa mga full-time na posisyon sa kanilang antas ng kasanayan.

Lalaki aplikante ng trabaho na may full-time, karaniwang trabaho natanggap "callbacks" (positibong kasagutan) mula sa mga employer 10.4 porsiyento ng oras. Gayunman, ang callback rate ay bumaba sa 4.8 porsiyento para sa mga kalalakihan sa part-time na posisyon at 4.7 porsiyento para sa mga kalalakihan sa mga trabaho na underutilized kanilang mga kasanayan. Sa katunayan, mga lalaki sa mga posisyong ito ay ginagamot walang naiiba sa pamamagitan ng mga potensyal na employer kaysa sa mga lalaki na mga walang trabaho, na nakatanggap ng isang 4.2 rate porsiyento callback.

Ang kuwento ay medyo iba para sa mga babaeng aplikante sa trabaho. Katulad ng mga kalalakihan, ang mga kababaihan sa mga trabaho sa ilalim ng kanilang antas ng kasanayan ay pinarusahan sa isang makabuluhang paraan kumpara sa mga nasa trabaho sa antas ng kanilang kakayahan. Ang mga kababaihan sa full-time, standard na trabaho sa kanilang antas ng kasanayan ay nakatanggap ng mga callbacks na 10.4 na porsiyento ng oras, kumpara sa 5.2 porsiyento ng oras sa mga posisyon ng mga kasanayan sa underutilization.

Gayunpaman, ang mga kababaihan sa mga part-time na posisyon ay hindi humarap sa parusa kumpara sa mga nanatiling nagtatrabaho ng full-time, na tumatanggap ng callback rate ng 10.9 na porsiyento. Ang mga kababaihan sa mga part-time na mga posisyon ay mas mataas kaysa sa mga lalaki sa mga part-time na posisyon.

Easing labor market hindi pagkakapareho

Ang kawalan ng trabaho ay, siyempre, napakahalaga at may malaking epekto sa mga manggagawa at sa kanilang mga pamilya.

Ngunit ang mga epekto ng part-time na trabaho at mga kasanayan sa underutilization ay tunay din at nakakaapekto milyun-milyon of manggagawa sa Estados Unidos. Gayunpaman hindi sila madalas na tinalakay at kung minsan ay nananatiling wala sa ating pag-iisip tungkol sa hindi pagkakapantay-pantay sa merkado ng paggawa.

Pagbibigay-diin data sa involuntary part-time na trabaho sa ulat ng mga trabaho at pag-iisip tungkol interventions pampublikong patakaran upang mapabuti ang mga kinalabasan ng mga manggagawa sa mga ganitong uri ng mga posisyon ay ng makabuluhang kahalagahan. At dapat namin simulan upang regular na mangolekta, pag-aralan at isapubliko data sa bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga posisyon sa ibaba ang kanilang mga antas ng kasanayan, edukasyon at karanasan. Ito ang magsisilbing isang mahalagang karagdagan sa buwanang data sa kawalan ng trabaho at part-time na trabaho.

Ang pagkakaroon ng data at detalyadong impormasyon sa populasyon ay isang mahalagang hakbang sa daan patungo sa pagpapabuti ng pang-ekonomiyang seguridad at labor market pagkakataon ng workforce US.

Tungkol sa Ang May-akda

pedulla davidDavid S. Pedulla, Assistant Professor, Kagawaran ng Sosyolohiya & amp; Populasyon Research Center, University of Texas sa Austin. Ang kanyang mga interes sa pananaliksik ay kinabibilangan ng lahi at kasarian ng pagsasakatuparan, mga merkado ng paggawa, sosyolohiya sa pang-ekonomiya at organisasyon, at mga pang-eksperimentong pamamaraan. Sa partikular, hinuhulaan ng kanyang agham na pananaliksik ang mga kahihinatnan ng pagtaas ng di-karaniwang, contingent, at walang tiyak na trabaho sa Estados Unidos pati na rin ang mga proseso na humahantong sa lahi at kasarian sa paggawa ng market ng kasarian.

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa Pag-uusap Ang

Mga Kaugnay Book:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = unemployment; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}