Kung namin Talagang Gustong Isang Ideya Boom, Kailangan namin Higit pang mga Babae At The Top Tier Of Science

Tanya Monro (kaliwa), Emma Johnston (center) at Nalini Joshi (kanan) sa National Press Club. National Press Club of AustraliaTanya Monro (kaliwa), Emma Johnston (center) at Nalini Joshi (kanan) sa National Press Club. National Press Club of Australia

Sa Miyerkules May 30, Emma Johnston, Nalini Joshi at Tanya Monro nagsalita sa National Press Club para sa isang espesyal Kababaihan Ng Agham kaganapan. Narito binabalangkas nila ang kanilang mga pananaw kung paano itaguyod ang higit na pakikilahok ng mga kababaihan sa pinakamataas na antas ng agham.


Ang ilan sa atin ay nagugustuhan na tanggapin na ang aming mga anak na babae ay may mas kaunting mga pagpipilian kaysa sa aming mga anak na lalaki. At gayon man eksakto ang sitwasyong pinapayagan nating magpatuloy sa agham, teknolohiya, engineering at matematika ng Australia (STEM) ngayon.

Ang kuwento ng siyentipikong babae ng 2016 ay nagsisimula nang mahusay, lalo na kapag inihambing mo ito sa kanyang katuwang sa 1960.

Limampu't anim na porsyento ng mga undergraduates at kalahati ng mga mag-aaral ng PhD ay babae. Kahit na mas mabuti, halos 60% ng Ang junior science lecturers ay babae.

Ang mga maliwanag, matatalinong tao ay sabik na makahanap ng pagpapagaling para sa lahat ng mga kanser, ipaliwanag madilim na enerhiya, gumawa ng mas mabilis na mga mobile phone, mga robot ng disenyo, maging astronaut at patunayan ang Riemann teorya, isang millennial open problem sa matematika.

Ngunit patungo sa tuktok na dulo, iba ang mga bagay. Sa STEM, kababaihan binubuo ng tungkol sa 16% ng top-level professors. figure na rises sa 23% kung isasama mo gamot.

Ang aming sariling mga personal na kuwento ay sumasalamin dito: nang dumating si Tanya Monro sa Adelaide University sa 2005 siya ang unang babaeng propesor ng physics, kahit na mayroong mga propesor ng physics doon mula noong 1880s.

Sa 2002, hinirang si Nalini Joshi ang unang babaeng propesor ng matematika sa University of Sydney, pinakalumang unibersidad ng Australia.

Sa paggalang na ito, ang Australia ay frozen sa oras. Tinatanggal namin ang aming pagkakataon na pakinabangan ang malaking katalinuhan at kahanga-hangang pagmamaneho ng mga babae na nasa laboratoryo ng pananaliksik. Paano ito naiiba sa 1950s kapag gusto ng mga mahuhusay na kababaihan Ruby Payne-Scott, isa sa mga imbentor ng astronomiya sa radyo, kapag siya ay kinakailangan na magbitiw sa lalong madaling panahon na siya ay kasal?

Ang push ngayon ay kadalasang masunurin, na naka-embed sa mga prinsipyo, mga kombensyon at bias na bihirang nakikita. Ang modernong agham ay isinasagawa pa rin sa mga kultura ng organisasyon na katulad ng monasteryo ng pyudal; Ang impormasyon ay kapangyarihan at mahigpit na gaganapin, ito ay mahirap na makahanap ng anumang bagay maliban kung alam mo ang tamang tao na magtanong, ang kaligtasan ng buhay ay nakasalalay sa kumpetisyon na napansin ng isang "maharlika".

Ang walang kamalayan, pansamantalang mga kombensiyon ay umunlad bilang tugon at na nakakaapekto sa lahat, parehong kalalakihan at kababaihan.

Bilang isang bansa, sa pamamagitan ng pagpilit kalahati ng aming mga potensyal na innovators upang gumana nang mas mahirap na maabot ang parehong seniority bilang ang iba pang kalahati, ang ginagawa natin sa ating sarili ang isang libingan masamang paglilingkod.

Buried bias

Ang pamantayan ng pamumuhay para sa hinaharap na mga Australyano ay nakasalalay sa kung paano epektibong makapagdala tayo ng pagbabago sa ating mga negosyo. Alam namin na ang 75% ng mga trabaho sa mga pinakamabilis na lumalagong industriya ay nangangailangan ng STEM skilled workers, at mula noong anunsyo ng nakaraang taon sa National Innovation and Science Agenda (NISA), lumilitaw na kami ay nasa isang boom ng ideya.

Inirerekomenda ng NISA ang "paghikayat sa ating pinakamahusay at pinakamaliwanag na isipan na magtulungan upang makahanap ng mga solusyon sa mga problema sa tunay na mundo at upang lumikha ng mga trabaho at paglago".

Sumasang-ayon kami. At imungkahi namin na ang nag-iisang pinaka-makapangyarihang tugon Australia ay maaaring i-mount sa hamong ito ay upang ibahin ang anyo ang relasyon sa pagitan ng kababaihan at agham, teknolohiya, engineering at matematika.

Ang Australya ay nasa, o malapit sa ibaba, ng pagraranggo ng OECD sa iba't ibang kritikal na mga hakbangin ng pagbabago. Ang mga dahilan para sa mga ito ay kumplikado at multi-aspeto, ngunit isang malaking isa ay tiyak na ang isang malaking proporsyon ng aming mahusay na mga thinkers - ang aming mga potensyal na mga lider ng agham at makabagong ideya - ay subtly at pervasively hunhon sa STEM. Hindi batay sa kanilang merit kundi batay sa kasarian.

A 2014 pag-aaral natagpuan na walang anumang impormasyon maliban sa hitsura ng isang kandidato (paggawa ng kasarian), parehong lalaki at babae ay dalawang beses na malamang na umupa ng isang tao kaysa sa isang babae upang makumpleto ang isang gawaing matematika.

A pag-aaral na nai-publish na mas maaga sa taong ito natuklasan na ang parehong lalaki at babaeng undergraduates ay mas malamang na magpapaliwanag ng mga pangyayari na nauugnay sa agham ng babae sa pamamagitan ng pagbanggit sa mga kadahilanan tungkol sa kanya, tulad ng "siya ay nagpapalaya dahil siya ay naglagay ng isang eksperimento." Bagaman mas malabong ipaliwanag sa pamamagitan ng Ang mga salik sa konteksto, tulad ng "siya ay binayaan dahil may mga pagbawas ng badyet".

Pagkatapos ay mayroong "parusa ng pagiging ina", Na may mga negatibong epekto sa kita, career advancement, at pagkatalastas na kakayahan na may kaugnayan sa parehong mga magulang at mga kababaihan na walang anak.

Dapat ituloy ng Australia ang pagbabago. Ang mga benepisyo ng pagbabago na iyon ay malinaw na lapitan ang kasarian, lampas sa pagkakakilanlang sekswal, lahi at etnisidad. Ang pagbabagong iyon ay magiging mas malikhain, sagana, at makabagong ang ating lipunan.

Walang duda na pinabuting babae pagtawag ng pansin sa STEM ay drive lahat ng mga lugar ng agham at makabagong ideya, at makamit ang aspirations articulated sa kabuuan ang buong NISA agenda.

Muling mag-isip

Walang solong solusyon o pilak bullet, ngunit ang premyo ay sapat na malaki na ito ay kritikal na harapin namin ang bawat facet ng isyung ito.

Kailangan namin upang hamunin ang mga pagpapalagay: ang una at pinakamalaking ay na ito ay lamang ng isang karera pipeline isyu. Ito ay hindi, at hindi lamang namin maaaring maghintay para sa paglipas ng panahon upang malutas ito.

Susunod na kailangan namin upang muling isipin kung ano ang isang mahusay na pananaliksik track record ganito ang hitsura. Kapag Tanya Monro secured kanyang Federation Fellowship sa 2008, siya ay nagkaroon ng tatlong mga bata at ay inilipat sa buong mundo upang i-set up ng isang lab mula sa simula sa limang taon sa kung aling track record ay ayon sa kaugalian tasahin. Sa oras, ang proseso ng aplikasyon na ibinigay walang mekanismo para sa pagpapalawak ng oras window sa ibabaw kung saan ang kanyang pagiging produktibo ay tasahin.

Kailangan nating muling isipin ang wikang ginagamit natin upang ilarawan ang mga kababaihan at ang kanilang pag-uugali. Ang mga lalaki ay madalas na tinatawag na "mapilit" kung saan ang mga kababaihan ay tinatawag na "agresibo". Ang mga mananaliksik ng lalaki na may mga anak ay mas madalas na inilarawan bilang "mga siyentipiko"; Ang mga dalubhasang babae na may mga anak ay madalas na inilarawan bilang "mga ina". Maaari naming maging parehong pambabae at mapamilit. Maaari naming maging parehong natitirang siyentipiko pananaliksik at mapagmahal na mga ina.

At kailangan nating magtrabaho sa paglilipat ng malay-tao at walang malay na bias na marami sa atin ay hindi nais na umamin na umiiral. Ang agham ay napupunta sa mahusay na haba upang alisin ang mga bias mula sa mga obserbasyon at mga eksperimento, subalit marami sa agham ay hindi sapat na nakikilala at tumugon sa ating sariling biases.

Ang isa sa pinakamakapangyarihang paraan upang labanan ang bias na ito ay sa pamamagitan ng walang humpay na pag-promote ng mga modelo ng papel - bilang iminumungkahi ng NISA - dapat nating "i-highlight ang mga kamangha-manghang mga kuwento ng matagumpay na babaeng innovator at negosyante ng Australia". Gayunpaman, ang media ay patuloy na nasa ilalim-kumakatawan sa mga kababaihan sa agham. Ang isa lamang ay kailangang mag-isip ng mga kilalang kilalang tao sa telebisyon, at maging sa social media, upang malaman iyon 92% sa mga pinakamatagumpay na Twitter siyentipiko ay lalaki. At kapag nabanggit ang mga babaeng siyentipiko, malamang sila ay mag-focus sa aming hitsura o katayuan ng magulang.

Ang lahat ng tatlo sa amin ay gumawa ng aming bit upang madagdagan ang representasyon ng mga kababaihan sa media, pagkuha ng bawat pagkakataon na magsalita sa publiko at sa radyo at telebisyon - sa pamamagitan ng balita, Q & A, ang National Press Club ngayong linggo, Coast Australia, Katalista, at iba pang radyo, TV at social media.

maging bold

Ang magandang balita ay na alam namin kung paano gumawa ng batas pagbabago. Ilan sa mga ito ay kasing simple ng structural at pangkontrol na mga pagbabago upang madagdagan maagang karera seguridad sa trabaho, magbigay ng pag-aalaga ng magulang na maaaring ma-access sa pamamagitan ng parehong mga magulang, lumikha flexibility sa lugar ng trabaho, paganahin karera break na may garantisadong re-entry, ilipat patungo anonymous grant at journal repasuhin proseso, maglaan ng pagtuturo at administrative na gawain sa transparent na paraan at halaga ng mga gawain.

Kailangan nating itulak ang "kaparusahan ng pagiging ina", at nagkaroon ng ilang tunay na mga natamo sa mga nakaraang taon. Halimbawa, ang mga pagbabago sa pamantayan ng Australian Research Council, na ngayon ay nagbibigay-daan para sa pagpili ng criterion ng Research Opportunity at Evidence ng Pagganap (Tumitig) Upang palitan ang konsepto ng "track record".

Kailangan din nating yakapin ang ating pambansang pagkatao: ang aming magkakaibang komunidad, medyo flat hierarchy at pagpayag na hamunin at kumuha ng mga panganib.

Dapat tayong maging handa upang maipatupad ang mga quota o target. Kailangan mo lamang tingnan ang pare-parehong tagumpay ng Academy of Technology and Engineering (ATSE) Ay nagkaroon sa nagdadala sa makabuluhang mga numero ng mga stellar babae Fellows sa huling dekada, at ang mga kamakailan-lamang na kalugud-lugod developments sa Australian Academy of Science (AAS).

Kailangan nating ipaalala sa ating sarili na kapag nakita natin ang isang espasyo kung saan walang magkakaibang workforce wala tayong posibleng pinakamainam na tao para sa gawain.

Bahagi ng solusyon ay naganap na sa United Kingdom nang mahigit sa sampung taon. Ang Athena SWAN programa ay nangangailangan kalahok na organisasyon upang tumingin sa loob, malaman kung saan ang mga butas sa kanilang sariling pipelines karera ay at imungkahi plano ng pagkilos upang tugunan ang mga butas. charter pagkatapos rate organisasyon batay sa mga patakaran at mga gawi, rewarding mo ng ginto, pilak o tanso parangal.

Ang AAS at ATSE ay nagsama-sama sa bundok ng isang pilot ng programa Athena SWAN bilang bahagi ng Science sa Australia Gender Equity (o Mukhang marunong) inisyatiba. Tatlumpu't dalawang masigasig na organisasyon ang naka-sign up upang lumahok sa pilot.

Kahit na ang unang hakbang, - pagkolekta at pagtatasa ng data - ay isang hamon para sa karamihan ng mga kalahok sa piloto. Siyempre alam nila kung gaano karaming kababaihan ang nagtatrabaho doon at gaano karaming maaaring maipapataas doon, ngunit malamang na hindi nila isinasaalang-alang ang mga tanong tulad ng kung gaano karami ang nararapat sa pool para sa susunod na promosyon o kung gaano katagal ang isang kuwalipikadong kawani ng babae na naghintay bago itaguyod.

Ang mga pagsusuri sa Athena SWAN sa UK ay nagsasabi sa amin na ang mga kinalabasan ay hihikayat at mapabuti ang buhay ng lahat ng tao, maging sila mga lalaki o babae.

Nakatayo ngayon ang Australia sa isang walang kapantay na pagkakataon upang makisali sa susunod na henerasyon ng mga potensyal na siyentipiko. Hindi namin kayang mawala ang napakaraming mahuhusay na tao na ginagawa namin. Maraming mahusay na ideya na pumunta sa ibang lugar.

Isipin kung maaari naming hikayatin at panatilihin ang mga mahuhusay na taong ito. Isipin ang mga dakilang ideya na pagdoble sa aming mga nanalo sa Nobel Prize. Isipin na nasa isang silid na puno ng mga babaeng STEM professors.

Isipin ang mga ideya ng boom pagkatapos.

Tungkol sa Ang May-akda

Emma Johnston, Propesor ng Marine Ecology at Ecotoxicology, Direktor ng Sydney Harbour Research Program, UNSW Australia.

Nalini Joshi, Propesor ng Matematika, Unibersidad ng Sydney.

Tanya Monro, Deputy Vice Chancellor Research & amp; Innovation, University of South Australia

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa Pag-uusap Ang

Mga Kaugnay Book:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = women in science; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}