Ang mga Pwersang Napiga ay Pinutol din ang mga Paycheck ng Nonunion?

Ang mga Pwersang Napiga ay Pinutol din ang mga Paycheck ng Nonunion?

Ang isang dramatikong pagbaba sa kakapalan ng mga unyon ng US labor dahil ang 1970s ay nagresulta sa mas mababang sahod para sa mga manggagawa ng unyon at hindi mga manggagawa, ang isang bagong pag-aaral ay nagpapahiwatig.

Ang ulat ay mula sa Economic Policy Institute (EPI), isang think tank na nakabatay sa Washington sa bahagi ng mga donasyon mula sa mga unyon ng manggagawa.

"Kami ay nakikipag-usap tungkol sa higit sa $ 100 bilyon sa isang taon sa nawala sahod," sinabi Jake Rosenfeld, associate professor ng sosyolohiya sa Washington University sa St. Louis, sa isang pakikipanayam sa Marketplace pampublikong radyo.

Natuklasan ni Rosenfeld at coauthors na ang dramatikong pagbaba sa densidad ng unyon dahil ang 1979 ay nagresulta sa mas mababang sahod para sa mga manggagawa sa mga walang trabaho. Sa partikular, ang mga taong hindi kasapi na kulang sa degree sa kolehiyo ay maaaring makakuha ng 8 na porsyento, o $ 3,016 taun-taon, higit pa sa 2013 kung ang mga unyon ay nanatiling mas malakas na sila ay nasa 1979.

"Ang mga lalaking nakapagtrabaho ay nakadama ng pagtanggi sa unyonisasyon na pinakamahirap," sabi ni Rosenfeld. "Ang kanilang mga suweldo ay kapansin-pansin na mas maliit kaysa sa kung ang mga unyon ay nanatiling malakas hangga't halos 40 na sila noon. Ang muling pagtatayo ng kolektibong bargaining ay isa sa mga tool na mayroon kami upang mapasigla ang paglago ng sahod, para sa mga manggagawang mababa at middle-wage. "

Isinagawa ni Rosenfeld ang pananaliksik kay Patrick Denice, isang postdoctoral research associate sa sosyolohiya sa Washington University, at Jennifer Laird, isang siyentipikong pananaliksik na postdoctoral sa Center on Poverty and Social Policy sa School of Social Work sa Columbia University sa New York.

Ang mga unyon ay nagpapanatili ng mataas na sahod para sa mga manggagawa ng hindi pangunahan, pinagtatalunan nila, dahil ang mga kasunduan ng unyon ay naglagay ng mga pamantayan ng sahod at isang malakas na presensya ng unyon ay nagdudulot ng mga tagapangasiwa upang mapanatili ang mataas na sahod upang maiwasan ang pag-oorganisa ng mga manggagawa o ang kanilang mga empleyado na umalis. Nagtakda din ang mga unyon ng mga pamantayan sa industriya, na naimpluwensiyahan ang nakikita bilang isang "moral na ekonomiya."


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Natuklasan nila na ang bahagi ng mga manggagawa sa pribadong sektor sa isang unyon ay bumagsak mula sa tungkol sa 34 porsiyento sa 11 porsyento sa mga lalaki, at mula sa 16 porsiyento sa 6 porsyento sa mga kababaihan, sa isang panahon na sumasaklaw sa 1979-2013.

Ang pagbulusok ng pakikilahok ng unyon ay hindi bilang isang dramatikong epekto sa sahod ng mga manggagawang kababaihan ng mga manggagawa, natagpuan nila, dahil ang mga kababaihan ay hindi lubos na kinakatawan sa mga trabaho ng mga pribadong sektor ng unyon.

Sa kabilang panig, ang isang rebound sa kolektibong bargaining ay inaasahan na magkaroon ng mas maraming o higit pang epekto sa mga babae bilang lalaki. Kung ang mga unyon ay nanatili sa kanilang mga antas ng 1979, ang mga kababaihan sa sahod ngayon ay magiging 2 sa 3 porsiyento na mas mataas, tinatantya nila.

Ipinakikita rin ng pag-aaral na ang mga pribadong sector na mga lalaki na hindi kasapi ng lahat ng antas ng edukasyon ay makakakuha ng 5 na porsyento ($ 52) na mas mataas na lingguhang sahod sa 2013 kung ang densidad ng unyon ng pribadong sektor (bahagi ng mga manggagawa sa mga katulad na industriya at rehiyon na mga miyembro ng unyon) ay nanatili sa ang antas ng 1979 nito, isang pagtaas ng $ 2,704 sa taunang mga paycheck para sa mga full-time na empleyado.

Malawakang naghangad kung paano ang pagbaba ng apat na dekada sa mga unyon ay nagwawakas sa mga sahod para sa mga manggagawa ng hindi pangunahan sa bawat antas ng edukasyon at karanasan, tinataya ng ulat na ang mga mahina na mga unyon ay may mga gastos na full-time na mga kalalakihan at kababaihan na nagtatrabaho sa pribadong sektor hanggang $ 133 bilyon sa nawalang sahod.

"Maraming mga manggagawang Amerikano ang makakakita sa mga unyon bilang mga menor de edad na manlalaro sa ekonomiya ngayon o mabuti para sa mga miyembro ng unyon lamang sa kapinsalaan ng lipunan sa malaki," sabi ni Rosenfeld. Ang Huffington Post. "Ito ay isang pag-aaral na nagsasabi na mali: ang mga unyon ay mabuti para sa mga miyembro at hindi mga miyembro."

Source: Washington University sa St. Louis sa pamamagitan ng EPI

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = unions; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}