Ang Mga Binabaluktot na Mga Pag-asa ay Maaaring I-lababo ang Mga Pagkakataon ng Babae na Tagapamahala

hindi pagkakapareho

Ang Mga Binabaluktot na Mga Pag-asa ay Maaaring I-lababo ang Mga Pagkakataon ng Babae na Tagapamahala

Maaaring maimpluwensiyahan ng bias sa gender kung paano tinitingnan ng mga tagapangasiwa ang pangmatagalang potensyal ng isang tagapamahala, isang bagong nagpapakita ng pag-aaral.

Sinusuri ng pananaliksik ang isang hindi pangkaraniwang bagay na tinatawag na pagkawala ng pangangasiwa, na kung saan ang isang tila up-at-darating na tagapamahala ay makakakuha ng fired, pagbawas, o hindi umuunlad gaya ng inaasahan.

"... Inaasahan naming ang mga kababaihan ay maging mas mahusay kaysa sa mga lalaki, dahil iyan ang sinabi ng aming lipunan na inaasahan namin."

Ang pag-aaral ng may-akda na si Joyce Bono, propesor ng pamamahala sa Unibersidad ng Florida, ay natagpuan na ang mga tagapangasiwa ay maaaring magkaroon ng banayad, kahit hindi malay, pagkakaiba sa mga inaasahan para sa pag-uugali ng mga lalaki at babae na mga tagapamahala, na maaaring magkaroon ng mga mahal na kahihinatnan para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho, lalung-lalo na ang pagkawala ng mentorship.

Habang ang nakalipas na mga pag-aaral ay gumamit ng mga pagsusuri sa pagganap at iba pang mga pormal na hakbang upang makilala ang bias ng kasarian, si Bono at ang kanyang mga coauthors, kasama ang mga mag-aaral ng doktor na si Yihao Liu at Elisabeth Gilbert, na nakatutok sa mga impormal na pagsusuri sa mga potensyal ng mga tagapamahala.

"Kung gumagawa ka ng mga pagsusuri sa pagganap, mayroong rekord sa isang file na HR na maaari mong i-reference, at ang bias ng gender ay maaaring makilala at makitungo," sabi ni Bono. "Ngunit ang mga pananaw ng mga potensyal na derailment ay umiiral sa ulo ng superbisor. Hindi naitala ang mga ito. Ang mga ito ay mga impormal na pagtatasa na ginagawa ng mga tagapangasiwa, ngunit mayroon silang mga mahalagang implikasyon sa mga pagkakataon na ipinagkakaloob ng mga superbisor. "

"Huwag isipin ang mga bias na ipinakita dito bilang pag-uugali ng masasamang tao na ayaw sa mga kababaihan na magpatuloy."

Upang suriin ang bias ng kasarian sa mga pananaw ng mga potensyal na pag-alis, ang mga may-akda ay nagsagawa ng apat na pag-aaral. Dalawang pag-aaral ang pinag-aralan ng data na nakolekta sa halos mga tagapamahala ng 50,000 na nakatala sa mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno, at ang dalawa pa ay mga eksperimentong pag-aaral kung saan sinuri ng mga tagapangasiwa ang mga pagsusuri sa pagganap ng dalawang mga gawa-gawang empleyado na ang pagkakaiba lamang ay ang kanilang kasarian.

Natuklasan ni Bono at ng kanyang mga kasamahan na kapag tinatasa ang mga tagapamahala na nagpakita ng pantay na antas ng di-epektibong interpersonal na pag-uugali, ang mga superbisor ay mas malamang na mahuhulaan ang pagguho para sa mga babaeng tagapamahala kaysa sa mga lalaki. Dahil sa mga negatibong pagtasa na ito, ang mga babaeng tagapamahala ay tumatanggap ng mas kaunting pag-uusap-isang benepisyo na sinabi ni Bono ay lalong mahalaga sa pagsulong ng babae sa lugar ng trabaho.

"Ang sponsorship at mentoring ay mas mahalaga para sa mga kababaihan kaysa sa mga lalaki dahil ang mga babae ay kadalasang hindi nakakonekta sa mga mas mataas sa corporate hierarchy," sabi ni Bono, "sa bahagi dahil may mas maraming lalaki kaysa sa mga kababaihan sa mas mataas na antas."

Binibigyang-diin ni Bono na ang mga negatibong pagtasa na natanggap ng mga babaeng tagapamahala mula sa mga lalaki na superbisor ay hindi may layunin o kasuklam-suklam.

"Huwag isipin ang mga bias na ipinakita dito bilang pag-uugali ng masasamang tao na ayaw ng mga kababaihan na magpatuloy," sabi ni Bono. "Sa halip, inaasahan naming ang mga kababaihan ay mas mahusay kaysa sa mga lalaki, dahil iyan ang sinabi ng aming lipunan na inaasahan namin. Ang mga paniniwala na ito ay nakakaimpluwensya sa aming mga pag-uugali, madalas na hindi namin nalalaman. "

Pinapayuhan ni Bono na ang mga nangungunang tagapangasiwa-hindi lamang ang mga kawani ng HR-ay lalong nakadarama sa mentoring at sponsorship ng mga babaeng tagapamahala.

"Ito ay isang problema na hindi namin maaaring gawin ang aming paraan sa labas dahil ito ay nangyayari sa aming mga talino, at ito ay ang lipunan na lumaki kami. Kailangan nating patuloy na pag-usapan ito upang mahuli natin ang ating mga sarili at ang ating mga kasamahan, at magtrabaho magkasama upang mabawasan ang kanilang mga negatibong epekto sa mentorship at pagsulong ng kababaihan. "

Lumilitaw ang artikulo sa journal Tauhan Psychology.

Source: University of Florida

Mga Kaugnay na Libro:

Kasarian: Psychological Perspectives, Seventh Edition

hindi pagkakaparehoMay-akda: Linda Brannon
Nagbubuklod: Paperback
Studio: Routledge
Label: Routledge
Publisher: Routledge
tagagawa: Routledge

Bumili na Ngayon
Repasuhin ang Editoryal:

Kasarian: Ang mga Sikolohikal na Perspektibo ay nagpo-synthesize ng pinakabagong pananaliksik sa kasarian upang matulungan ang mga estudyante na isipin ang mga kuru-kuro tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga natuklasan sa pananaliksik at mga stereotype, na pinukaw ang mga ito upang suriin at baguhin ang kanilang sariling mga preconceptions. Sinusuri ng teksto ang pang-asal, biolohikal, at panlipunang konteksto kung saan ang mga babae at Ang mga lalaki ay nagpapahayag ng mga gendered na pag-uugali. Ang natatanging paturohiyang programa ng teksto ay tumutulong sa mga estudyante na maunawaan ang pagguhit ng kasarian sa media at ang paggamit ng pananaliksik ng kasarian sa tunay na mundo. Mga pamagat mula sa balita buksan ang bawat kabanata upang makisali sa mambabasa. Mga Gendered Voices kasalukuyan totoo personal na mga account ng mga buhay ng mga tao. Ayon sa Media ipinapakita ng mga kahon ang pagkakasakop na may kaugnayan sa kasarian sa mga pahayagan, magasin, aklat, TV, at pelikula, habang Ayon sa Pananaliksik nag-aalok ng mga kahon ang pinakabagong pagsasaliksik batay sa siyensiya upang matulungan ang mga mag-aaral na pag-aralan ang katumpakan at pagkamakatarungan ng mga larawan ng kasarian na ipinakita sa media. Bukod pa rito, Isinasaalang-alang ang Diversity Binibigyang-diin ng mga seksyon ang cross-cultural perspective ng kasarian.

Ang tekstong ito ay inilaan para sa mga undergraduate o graduate na kurso sa sikolohiya ng kasarian, sikolohiya ng kasarian, sikolohiya ng mga kababaihan o lalaki, mga isyu sa kasarian, mga tungkulin sa sex, mga kababaihan sa lipunan, at pag-aaral ng mga kababaihan o lalaki. Ito ay angkop din sa mga kurso ng sosyolohiya at antropolohiya sa pagkakaiba-iba.

Mga Tampok na Ikapitong Edition:

  • 12 bagong mga ulo sa mga paksa mula sa kasarian at ang Flynn epekto sa stereotyping ng kasarian na nakakaapekto sa mga lalaki
  • Saklaw ng mga isyu ng kasarian sa mga matatanda at mga transgendered na indibidwal
  • Ang pinalawak na saklaw ng mga isyu sa pagkakaiba-iba sa US at sa buong mundo, kabilang ang pinakabagong pananaliksik mula sa China, Japan, at Europa
  • Higit pang mga talahanayan, mga numero, at mga larawan upang magbigay ng mga buod ng teksto sa isang madaling-absorb na format
  • Mga sumaryo at glossary ng end-of-chapter
  • Mungkahing pagbasa para sa karagdagang pagtuklas ng mga paksa ng kabanata
  • Ang kasamang website sa www.routledge.com/cw/Brannon na naglalaman ng parehong mapagkukunan ng magtuturo at mag-aaral




Bakit Kaya Maraming Incompetent Men ang Maging Namumuno ?: (At Paano Ayusin Ito)

hindi pagkakaparehoMay-akda: Tomas Chamorro-Premuzic
Nagbubuklod: Hardcover
Studio: Pindutin ang Repasuhin ng Harvard Business
Label: Pindutin ang Repasuhin ng Harvard Business
Publisher: Pindutin ang Repasuhin ng Harvard Business
tagagawa: Pindutin ang Repasuhin ng Harvard Business

Bumili na Ngayon
Repasuhin ang Editoryal:

Tumingin sa iyong opisina. I-on ang TV. Ang walang kakayahan na pamumuno ay nasa lahat ng dako, at walang pagtanggi na karamihan sa mga lider na ito ay mga lalaki.

Sa ganitong napapanahon at nakakagulat na aklat, tinatanong ni Tomas Chamorro-Premuzic ang dalawang makapangyarihang tanong: Bakit napakadali para sa mga taong walang kakayahan na maging lider? At bakit napakahirap para sa karampatang mga tao - lalong karampatang kababaihan - upang mag-advance?

Ang mga dekada ng mahigpit na pagsasaliksik ng mga mahigpit na pananaliksik, sinabi ng Chamorro-Premuzic na bagaman ang mga lalaki ay bumubuo ng karamihan sa mga pinuno, sila ay mas mabigat kung ihahambing sa mga babaeng lider. Sa katunayan, ang karamihan sa mga organisasyon ay nagtutumbasan ng mga potensyal na pamumuno na may kaunting mga mapanirang ugali ng pagkatao, tulad ng labis na pagtitiwala sa sarili at pagkamahiyain. Sa ibang salita, ang mga katangiang ito ay maaaring makatulong sa isang tao na mapili para sa isang tungkulin sa pamumuno, ngunit ang mga kalaban ay isang beses sa trabaho ng isang tao.

Kapag ang mga karampatang kababaihan - at mga lalaki na hindi magkasya sa estereotipo - ay hindi makatarungan na nakaligtaan, lahat tayo ay nagdurusa sa mga kahihinatnan. Ang resulta ay isang malalim na depektong sistema na nagpapahalaga sa pagmamataas kaysa sa kapakumbabaan, at lakas kaysa sa karunungan.

May isang mas mahusay na paraan. Sa malinaw at totoo, ipinapakita sa amin ng Chamorro-Premuzic kung ano talaga ang kinakailangan upang manguna at kung paano matutulungan tayo ng mga bagong sistema at proseso upang mailagay ang tamang mga tao.





Handbook ng Sociology of Gender (Mga Handbook ng Sociology and Social Research)

hindi pagkakaparehoNagbubuklod: Hardcover
Creator (s):
  • Barbara J. Risman
  • Carissa M. Froyum
  • William J. Scarborough

Studio: Pampang-aso
Label: Pampang-aso
Publisher: Pampang-aso
tagagawa: Pampang-aso

Bumili na Ngayon
Repasuhin ang Editoryal:
Ang handbook na ito ay nagbibigay ng komprehensibong pagtingin sa larangan ng sosyolohiya ng kasarian. Ipinakikita nito ang pinakamahalagang mga teorya tungkol sa kasarian at pamamaraan na ginamit upang pag-aralan ang kasarian, pati na rin ang malawak na saklaw ng pinakahuling pananaliksik tungkol sa kasarian sa pinakamahalagang lugar ng buhay panlipunan, kabilang ang mga gendered na katawan, sekswalidad, gawain sa trabaho, bayad na paggawa, mga paggalaw ng lipunan, pagkabilanggo , paglilipat, karahasan sa gendered, at iba pa. Ang pagtatayo mula sa mga naunang publikasyon ang handbook na ito ay may kasamang malawak na hanay ng mga kabanata mula sa mga nangungunang mga mananaliksik sa pag-aaral ng sociological ng kasarian. Sinasagisag nito ang magkakaibang larangan ng iskolar na kasarian sa isang kohesibong teoretikal na balangkas, teorya ng istraktura ng kasarian, upang iposisyon ang mga partikular na kontribusyon ng bawat may-akda / kabanata bilang bahagi ng isang komplikadong at multidimensional na istrakturang kasarian. Sa pamamagitan ng organisasyong ito ng handbook, ang mga mambabasa ay hindi lamang nakakuha ng matinding pananaw mula sa bawat kabanata, ngunit nakakamit din nila ang mas malawak na pagkakaunawa sa paraan ng maraming proseso ng gendered na magkakaugnay at magkabilang panig. Habang ang partikular na pokus ng handbook ay sa kasarian, ang mga kabanata na kasama sa dami ay nagbibigay din ng makabuluhang pansin sa pakikipag-ugnayan ng lahi, klase, at iba pang mga sistema ng pagsasapalaran habang sila ay bumalandra at nagkakalat ng mga proseso ng gendered.






hindi pagkakapareho
enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

sundin ang InnerSelf sa

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

sundin ang InnerSelf sa

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

Suportahan ang Isang Magaling na Trabaho!