Mayroong Maraming Mga Magandang Ideya Upang Ihinto ang Hindi pagkakapantay-pantay

Mayroong Maraming Mga Magandang Ideya Upang Ihinto ang Hindi pagkakapantay-pantay
Ang Forida, na kumikita ng tungkol sa 35 cents (AUD) isang oras bilang isang manggagawa sa damit, ay nabubuhay sa matabang kanin kapag ang pera ng kanyang pamilya ay tumatakbo upang ang kanyang anak ay maaaring kumain ng mas mahusay. GMB Akash / Panos / OxfamAUS, Author ibinigay

Sinabi ni Forida na kung siya ay binayaran ng kaunting pera, maaari siyang magpadala ng isang araw sa kanyang anak sa paaralan. Mabuhay siya nang maligaya; ang kanyang pamilya ay maaaring mabuhay ng isang mas mahusay na buhay.

Forida, 22, nakatira sa Dhaka, Bangladesh, kasama ang kanyang anak na lalaki at asawa. Nabubuhay sila sa isang madilim na compound na karamihan ay binubuo ng lata at kahoy na may anim na iba pang pamilya at isa lamang na banyo. Ito ay nagbubuga at lumubog kapag umuulan, at sa tabi ng tambalan ay isang maruming pond na umaakit ng mga lamok.

Ang Forida ay gumagawa ng mga damit para sa Australia bilang bahagi ng pandaigdigang industriya ng fashion. Nakikita niya ang tungkol sa 35 cents (AUD) isang oras.

Ang kuwento ni Forida ay hindi bihira.

Ang Oxfam ay isang paghahambing ng mas maaga sa taong ito ng suweldo ng mga nangungunang mga CEO ng malalaking tatak ng mga retail na damit ng Australia at ang mga kita ng mga kababaihan, tulad ng Forida, na nagtatrabaho sa kanilang pabrika ng supplier.

Nalaman namin na ang sahod ng mga manggagawa ay nadagdagan sa bilis ng suso, habang ang pagbayad ng CEOs ay bumangon ng milyun-milyon. Ang taunang bayad para sa mga manggagawa na gumawa ng kanilang mga damit ay nananatiling mababa ang sukat.

Bilang isang punto, isang CEO sa isang nangungunang kumpanya sa fashion sa Australya ay nakakakuha ng hanggang $ 2,500 isang oras, kabilang ang mga pagbabalik mula sa pagbabahagi at bonus. Ang isang garment worker sa Bangladesh tulad ng Forida ay dapat kumita ng hindi bababa sa legal na minimum na sahod ng A $ 0.39 isang oras. Sa rate na ito, ang mga manggagawang kasuutan na kumita ng minimum na sahod sa Bangladesh ay kailangang magtrabaho ng higit sa 10,000 taon upang kumita kung ano ang isang mataas na binayarang CEO sa Australya ay gumagawa sa isang taon.

Noong Disyembre, isang bagong minimum na sahod - higit sa 60 cents AUD isang oras - ay nalalapat sa mga manggagawa sa damit sa Bangladesh. Ngunit kahit na sa pagpapabuti na ito, ang mga kababaihan sa mga pabrika ay magkakaroon lamang ng kumikita sa kalahati ng kung ano ang kailangan nila upang mabuhay ng isang disenteng buhay - sapat na pera para sa sapat na pabahay at pagkain, kalusugan at edukasyon para sa kanilang mga pamilya.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Marahil ay walang masayang halimbawa ng pandaigdigang hindi pagkakapantay-pantay.

Ang mga mayaman na lalaki - para sa mga ito ay kadalasang lalaki - ay nasa tuktok ng global supply chain na kung saan ang karamihan sa babae workforce toils upang dalhin sa mas maraming kita. Ang industriya ng fashion sa Australya ay nag-iisa nagkakahalaga ng A $ 27 bilyon sa 2016.

Kaya kapag ang aming mga lider ng flatly tanggihan ang paniwala na ang hindi pagkakapantay-pantay ay lumalaki - na ito ay isang tunay at malubhang problema na hinihingi ng pagkilos - mahirap na hindi mahanap ang pananaw na ito na walang saysay.

Tiyak na hindi ito ang kaso para sa maraming mga kababaihan at kalalakihan sa ilalim ng global chains supply ng Australia.

Ang hindi pagkakapantay-pantay ay nasa pagtaas sa Australia, masyadong

Ang katibayan ay malakas na Ang hindi pagkakapantay-pantay ay din sa pagtaas sa Australia. Kung magbasa ka ilang mga account ng kamakailang Komisyon sa Paggawa ulat tungkol sa hindi pagkakapareho, gusto mong mapapatawad dahil sa di-pagkakapantay-pantay na pag-iisip ay hindi isang problema kailangan ng Australia na harapin.

Ngunit ang coverage ng media ay hindi nakatuon sa ilan sa mga pangunahing uso na matatagpuan sa ulat, na nagbibigay ng isang mas balanseng pagtingin, tulad ng Peter Whiteford ay malinaw na itinuturo.

Halimbawa, ang ulat ng komisyon ay nagpapakita na ang hindi pagkakapantay-pantay ay isang problema para sa mga taong nasa mga mas mababang mga bracket. Sinasaliksik nito kung paano kumikilos ang pagkakapantay-pantay ng generational sa Australia - habang maraming tao ang kumikilos sa pagitan ng mga bracket sa paglipas ng panahon, ang pinakamayaman at pinakamahihirap na Australyano ay hindi gaanong ginagawa ito. Ang mga mahihirap na Australyano ay mas malamang na manatiling nakulong sa ilalim na bracket habang, sa itaas, ang yaman ay nagmula sa yaman.

Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita ay nananatiling isang problema sa Australya. Kaya ang hindi pagkakapantay-pantay ng kayamanan. Ngayon ang Ang pinakamayaman 1% ng mga Australyano ay nagmamay-ari ng higit sa pinakamahihirap na 70% pinagsama-sama.

Ang ACOSS Poverty sa ulat ng Australia 2018 kasama ang data na nagpapakita na ang isa sa walong may sapat na gulang at higit sa isa sa anim na bata ay nabubuhay sa kahirapan ngayon.

Kasabay nito, sa pandaigdigang antas, ang mga organisasyon tulad ng International Monetary Fund (IMF) ay may magkakaibang talakayan: alam nila na ang hindi pagkakapantay-pantay ay patuloy na dumarami. Sa halip na arguing ang katotohanan, sila ay namuhunan sa pagsasaliksik at pagtalakay ng mga solusyon. At, samantalang ang sarili nitong pautang na programa ay nangangailangan pa rin ng pagbabago upang maging mas mahusay na nakahanay sa kawalan ng pagkakapantay-pantay, sa nakalipas na ilang taon, ang IMF at iba pa ay tumatawag sa mga pamahalaan upang kumilos.


Binabalaan ng IMF na ang pagtaas ng labis na hindi pagkakapantay-pantay sa karamihan ng mga bansa sa huling mga taon ng 30 ay pumipinsala sa paglago, ngunit hindi ito maiiwasan.

Ang hindi pagkakapantay-pantay ay nagpapalala ng kahirapan at marginalization - lalo na para sa mga may mas mababa kapangyarihan kaysa sa iba. Ang nakita ng Oxfam sa buong mundo ay ang di-pantay na pagtaas ng mga kababaihan, mga taong may kulay, mga katutubo, mga taong may kapansanan at mga komunidad ng LGBTIQ - at iba pa na nakaharap sa mga hamon pagdating sa pag-access sa kapangyarihan.

Ang Forida ay isa sa milyun-milyong babae na nahihirapan sa kahirapan. Nagbubuklod sila ng pandaigdigang ekonomiya na naglalagay ng mga pockets ng iba habang hindi sila makatakas sa kahirapan, gaano man kahirap o kung gaano katagal sila nagtatrabaho.

Na ang bahay ni Forida ay walang mga pasilidad tulad ng ligtas, panloob na tubig na tumatakbo at itinayo sa tabi ng isang maruming pond na nakaugnay sa pandaigdigang hamon na ito ng tumataas na hindi pagkakapantay-pantay. Ang mga pamahalaan sa mga papaunlad na bansa tulad ng Bangladesh ay gutom sa pondo. Siyempre, kailangan din ng mga gobyerno na gumawa ng tamang mga pagpipilian at mamuhunan sa kalusugan, edukasyon at imprastraktura - mga mahahalagang bagay na kailangan ng kanilang komunidad.

Ang bahay ni Forida ay walang mga pasilidad tulad ng ligtas, panloob na tubig na tumatakbo. (Maraming magandang ideya upang matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay)
Ang bahay ni Forida ay walang mga pasilidad tulad ng ligtas, panloob na tubig na tumatakbo.
GMB Akash / Panos / OxfamAUS, Author ibinigay

Kasabay nito, ang pandaigdigang pagtantiya ng pera ay natanggal mula sa mga mahihirap na bansa dahil sa mga gawi ng pag-iwas sa buwis ng mga mayayamang kumpanya na nakasalalay sa higit sa US $ 170 bilyon sa isang taon.

Ang malaking halaga na ito ay nararapat na gamitin upang mamuhunan sa ligtas na tubig at imprastraktura ng tunog para sa mga kababaihan tulad ng Forida sa pagbuo ng mga bansa sa buong mundo. Ang mga kababaihang ito ay nagdadala ng pasanin ng kawalan ng pamumuhunan. Inaasahan ni Forida ang kanyang pamilya kapag sila ay may sakit mula sa mga sakit na dala ng tubig at kumakain lamang ng maanghang na bigas upang ang kanyang anak ay maaaring kumain ng mas mahusay kapag nawalan sila ng pera sa katapusan ng bawat buwan.

Dapat nating hamunin ang mga patakaran at gawi na nagpapalaki ng hindi pagkakapantay-pantay, o ang mga babaeng tulad ng Forida ay patuloy na maiiwan.

Alam namin kung paano bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay

Makisalamuha sa mga ideya upang matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay: marami. At sila ay mabuti. Ang mga organisasyon sa unahan ng paglaban sa hindi pagkakapantay-pantay, parehong sa Australya at sa buong mundo, ay nagpanukala ng isang buong hanay ng mga makapangyarihang solusyon. Panahon na ang pamahalaan ay nakikinig at nakikipag-ugnayan.

Sa Australia, ang kampanya upang itaas ang rate ng Newstart, na pinangungunahan ng ACOSS, ay nakakakuha ng singaw. Ito ay may suporta ng dating Punong Ministro John Howard at ang Business Council of Australia.

Ang Isara ang kampanya ng Gap, na tinulungan ng Oxfam na ilunsad ang 10 mga taon na ang nakakaraan, ay nakuha ang stock sa 2018 at gumawa ng isang hanay ng mga rekomendasyon para sa pamahalaan upang isara ang Indigenous health gap. At isang masusing, proseso ng pambansang konsultasyon ay nagtapos sa Uluru Statement mula sa Puso at ang lehitimong tawag para sa isang katutubong tinig sa parlyamento.

Ang mga unyon, NGO at Australyano mula sa lahat ng antas ng pamumuhay ay nababahala flat-lining wages. Gusto nilang makita ang pagbawas sa mga rate ng parusa na nababaligtad - kasama ang isang rakit ng iba pang mga pagbabago sa aming pang-industriya na sistema upang gawin itong mas magaling. Ang kilusan ng unyon Baguhin ang Batas Ang kampanya ay ginagawang malinaw ang mga tawag na ito.

Sa isang pandaigdigang antas, ang mga organisasyon ng Oxfam at sibil na lipunan ay tumatawag sa mga pamahalaan upang kumilos hindi lamang sa pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng kanilang mga hangganan kundi upang tulungan silang harapin ang buong mundo.

Nangangahulugan ito ng kumpletong pagkilos sa mga kadena ng supply ng negosyo na nagsasangkot ng mga karapatang pantao - na kinabibilangan ng pagbabayad ng sahod sa kahirapan sa mga kababaihan tulad ng Forida - sa pamamagitan ng pambansang plano ng pagkilos sa negosyo at karapatang pantao. Nangangahulugan din ito ng pagkilos upang matiyak na ang mga gawain sa buwis ng mga malalaking negosyo ay pampubliko - sa buong mundo - upang makatulong na itigil ang pera na nakatago sa mga buwis sa buwis at natanggal sa parehong Australya at sa mga umuunlad na bansa na nangangailangan ng kita na ito.

Ang mga ideya na inilagay mula sa buong Australya ay lehitimo. Karapat-dapat ang mga ito sa higit na pansin. Panahon na para sa aming pag-uusap na maging tungkol sa pagkilos, sa halip na arguing kung ang hindi pagkakapantay-pantay ay isang problema sa lahat.

Tungkol sa Ang May-akda

Marianna Brungs, Direktor, Sydney Peace Foundation, University of Sydney. Ang artikulong ito ay co-authored ni Helen Szoke, chief executive ng Oxfam Australia.Ang pag-uusap

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = fighting inequality; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}