Ang Pagtaas ng Low-Pay Workforce - Kapag Ang Pitong Trabaho ay Hindi Sapat

Ang Pagtaas ng Low-pay Workforce - Kapag Pitong Trabaho ay Hindi Sapat Pexels

Nakararanas ang UK mga antas ng pagtatrabaho, na may higit sa 32m na mga tao sa trabaho. Ngunit maraming manggagawa at kanilang mga pamilya patuloy na nagpupumilit upang makaligtas sa pananalapi - tinatayang 5.5m manggagawa ay binabayaran sa ibaba ng Real Living Wage, na itinakda sa isang antas kung saan ang mga tao ay maaaring kayang "mabuhay", batay sa minimum na pamantayan ng kita.

Ngunit kung ano ang nawawala mula sa mga istatistika na ito ay ang mga tao na kailangang magtrabaho sa higit sa isang mababang bayad na trabaho upang matugunan ang mga dulo. Ito ang pokus ng ang aming pananaliksik - na hindi kailanman ay isinasagawa sa UK bago.

Ang Nakalimutang Manggagawa

Ininterbyu namin ang mga mababang manggagawa ng 50 sa maraming uri ng trabaho sa mga rehiyon ng Yorkshire at North-East England. Inaasahan naming makipag-usap sa mga manggagawa na may dalawa o tatlong trabaho, ngunit nagulat at nagulat na makahanap ng isang numero na may apat, lima, anim at maging pitong iba't ibang mga trabaho.

Ang lahat ng mga manggagawa na aming sinalita ay may maraming mga trabaho habang sila ay nagsisikap upang mabuhay, at ang ilan ay gumagamit ng mga bangko ng pagkain. Iba-iba ang mga edad mula sa mga huli sa mga 60 at iba't ibang antas ng edukasyon: ang isang minorya ay walang mga kwalipikasyon, ngunit marami ang may NVQs, GCSEs, O-antas, A-antas, mahusay na kalidad na grado at kahit na masters degrees.

Ang Pagtaas ng Low-pay Workforce - Kapag Pitong Trabaho ay Hindi Sapat Ang isang kultura ng mababang suweldo ay pumipigil sa mga tao sa mga hindi gaanong bayad na trabaho. Shutterstock

Ang mga manggagawa na aming kinapanayam ay nagtatrabaho sa paglilinis, pagtutustos ng pagkain, sektor ng aliwan, sektor ng pangangalaga, pagtatrabaho sa bar, seguridad, DIY, serbisyong panlipunan, serbisyong pampubliko, aklatan, edukasyon, tingian, administrasyon, accountancy at mga serbisyo sa IT. Ang mga trabaho na ito ay naglaan ng pribado, pampubliko at ikatlong sektor, ngunit maraming mga trabaho sa pampublikong sektor ang na-outsourced sa mga pribadong kontratista dahil sa pagbawas ng austerity.

Sa mga tuntunin ng kontrata ng trabaho, nagkaroon ng kombinasyon ng full-time, part-time, ahensiya, pansamantala, pana-panahon, oras ng panunungkulan lamang, kaswal at zero na oras.

Kawalan ng trabaho

Naniniwala kami na ang pagtaas ng maraming trabaho ay dahil sa paglikha ng isang deregulated "nababaluktot" labor market. Ang pinakabagong pananaliksik ni Joseph Rowntree Foundation ay naka-highlight sa pagpapalawak ng hindi secure na trabaho. Ang TUC, na binubuo ng karamihan sa mga pangunahing unyon ng mga manggagawa sa UK, ay nag-ulat din na isa lamang sa mga trabaho sa 40 nilikha dahil ang pag-urong ay full-time.

Ang mga manggagawa na aming kinapanayam ay kailangang makakuha ng mga karagdagang trabaho bilang resulta ng mababang sahod, limitadong oras ng pagtatrabaho, kawalan ng trabaho at kawalan ng trabaho. Kabilang sa mga karagdagang kadahilanan ang paglaganap ng part-time, zero na kontrata at pansamantalang oras at kaswal na mga kontrata. Marami sa mga taong nakipag-usap kami ay nakakaranas ng kawalang-seguridad sa trabaho at kawalang-tatag, at kinakailangang magtrabaho para sa mga ahensya ng pagtatrabaho.

Ang Pagtaas ng Low-pay Workforce - Kapag Pitong Trabaho ay Hindi Sapat Ang mga tao ay nagtatrabaho ng maraming part-time, low-pay jobs. Shutterstock

Ang mga manggagawa na pinag-usapan namin ay alam din ang mga isyung ito at ang mga kaugnay na hamon sa mga hindi sapat na sahod at oras upang matugunan ang mga pangangailangan - bilang Anna, na gumagawa ng apat na trabaho, dalawang paglilinis, isa sa catering, at isa bilang isang manggagawa sa tindahan, ipinaliwanag:

Ako ay naubos na. Tumayo ako sa 4: 30 sa umaga. Iniwan ko ang bahay sa 5: 10 para sa 6am start at 10am finish. Pagkatapos ay pumarito ako [sa aking pangalawang trabaho] sa 11am at mayroon akong buong araw dito. Tapos na ako sa 4pm dito, tumawid sa tubig at pumunta sa aking anak na lalaki at kumuha ng sanwits o isang bagay at pagkatapos ay pumunta sa susunod kong trabaho.

Iyon ay limang gabi sa isang linggo at ito ay isang napakahirap na trabaho. Ang trabaho sa gabi ay talagang mahirap. Nakukuha ko talagang pagod kapag ito ay tungkol sa 8pm. Ito ay tungkol sa hatinggabi kapag natulog ako. Ngunit kung hindi ko ginawa ang mga trabaho na ito ay hindi ko mabubuhay. Hindi ko magagawang mabuhay.

Mga disenteng oras ng pagtatrabaho

Ang pagbabago ng mundo ng trabaho ay itinapon ang isang hanay ng mga hamon at ang mga tinig ng mga nakalimutan na manggagawa ay hindi na mapapansin. Ang mga manggagawang ito ay wala sa posisyong ito dahil sa pagpili. Ang mga ito ay ang tanging mga trabaho na magagamit - na humahantong sa kanila na magkaroon ng higit sa isang trabaho dahil sa mababang sahod, limitadong oras ng pagtatrabaho at mga pagkakataon.

Ang aming pananaliksik ay nagpapatunay sa pangangailangan para sa pag-aampon ng Real Living Wage. Ito ay nakatakda sa £ 9 / oras, (£ 10.55 sa London), samantalang ang National Minimum Wage (£ 7.38 / oras) at National Living Wage (£ 7.83 / oras) ay nakatakda sa mas mababang antas. Sa katunayan, ang ilang mga manggagawa na aming sinalita sa nakatanggap ng isang pagtaas ng National Living Wage ay nagbago ng kanilang mga oras sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo upang mabayaran ang pagtaas, kaya't sila ay naging mas malala pa.

Kasama ng isang rekomendasyon para sa mas epektibong regulasyon sa pasahod, kailangan din na maging mas malakas na regulasyon ng mga oras ng pagtatrabaho sa oras na may garantisadong oras. Marami sa mga manggagawa na aming sinalita ay nagtrabaho ng zero na oras o lubos na variable na mga kontrata ng maikling oras. Mahalaga ang mga rekomendasyong ito dahil malinaw na mas maraming tao ang nangangailangan ng pag-access sa mga secure na trabaho na may disenteng oras ng pagtatrabaho at mga pagkakataon para sa pag-unlad, kung ang sitwasyong ito ay mapabuti.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Andrew Smith, Senior Lecturer sa Human Resource Management and Employment Relations, University of Bradford at Jo McBride, Associate Professor (Reader) ng Relasyong Pang-industriya, Trabaho at Pagtatrabaho, Durham University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}