Mga Patakaran na Naa-target ang Di-pantay na Pagkakaiba sa Kasarian Mapalakas ang Kalusugan ng Kalusugan

Mga Patakaran na Naa-target ang Di-pantay na Pagkakaiba sa Kasarian Mapalakas ang Kalusugan ng Kalusugan
Imahe sa pamamagitan ng Tumisu

Ang mga pagsisikap upang mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, tulad ng libreng pag-aaral ng matrikula at pagbayad ng leave ng magulang, pagbagbag ng mga kaugalian at pagbutihin ang kalusugan para sa mga kababaihan at kanilang mga anak, ayon sa isang bagong pag-aaral.

"Ang mga patakarang ito ay parehong direktang positibong epekto sa kalusugan pati na rin ang positibong epekto sa kalusugan na pinagsama ng mas maraming pagkakapantay ng kasarian sa paggawa ng desisyon," sabi ng kaibigang si Jessica Levy, isang propesor ng pagsasanay sa Brown School sa Washington University sa St. Louis.

"Alam namin na ang mga kahihinatnan sa kalusugan ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nahulog sa mga batang babae, kababaihan, at mga minorya ng kasarian," sabi ni Levy, "ngunit ang mahigpit na mga pamantayan ng kasarian ay nakakapinsala sa kalusugan ng lahat.

"Ang mga kaugalian ng kasarian ay ang mga madalas na hindi masabi na 'mga panuntunan' na namamahala sa kung ano ang pinahahalagahan at itinuturing na katanggap-tanggap para sa pagiging masculine / lalaki at pambabae / babae. Malalim na naka-embed ang mga ito sa aming kultura at institusyon ng komunidad, at maaaring makisalamuha sa ibang mga salik sa lipunan upang makaapekto sa kalusugan sa kurso ng buhay, "sabi niya. "Ang pag-alam kung paano mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian at baguhin ang mahigpit na mga pamantayan ng kasarian ay susi upang makita ang pangmatagalan, pantay na pagpapabuti sa kalusugan."

3 landas sa pagkakapantay ng kasarian

Sa papel, hiniling ng Levy at ng kanyang mga coauthors kung ano ang nagawa at kung ano ang magagawa upang mabawasan ang mga pagkakapantay-pantay ng kasarian at paluwagin ang mahigpit na mga pamantayan ng kasarian upang mapabuti ang kalusugan at kagalingan ng mga komunidad.

Tinitingnan nila ang tatlong pangunahing paraan upang maisakatuparan ang layuning ito: kasarian na transformative health programming (na mga programa na aktibong nagsisikap na baguhin ang mga kaugalian at mapabuti ang kalusugan); malakihang batas at patakaran; at mga aksyon na may kaugnayan sa pamamahala.

Una, sa kanilang sistematikong pagrepaso sa mga programang transformative ng kasarian, natagpuan nila na karamihan sa mga interbensyon ay nasa Sub-Saharan Africa (46 porsyento), South Asia (24 porsyento), at Hilagang Amerika (16 porsiyento).

"Isa sa isang banda, hinimok kami na makita na ang mga programa ng 85 ay nakamit ang pamantayan ng pagsasama ng pag-aaral at nagtrabaho sa ilang paraan upang matugunan ang mga pamantayan ng kasarian at mapabuti ang kalusugan; gayunpaman lamang ang 16 ng mga programang iyon ay talagang nagpakita ng katibayan ng mas malaking pagbabago sa pamantayan, "sabi ni Levy.

Ano ang gumagana?

Sinasabi ni Levy na kabilang sa mga programang 16, natagpuan ng mga mananaliksik ang apat na mahahalagang pagkakatulad:

  • kasangkot sila ng maraming mga stakeholder sa maraming mga antas ay kasangkot;

  • gumamit sila ng aksyon na multi-sectoral, kinikilala na ang mga pamamagitan na umaabot sa ibayo ng sektor ng kalusugan ay maaaring mas mahusay na mapabuti ang mga resulta ng kalusugan;

  • ginamit nila ang iba't ibang mga programa, estratehikong pagsasama ng mga aktibidad na nagpapatibay sa isa't isa at tumutugon sa mga isyu mula sa maraming pananaw; at

  • pinalakas nila ang kritikal na kamalayan at pakikilahok sa mga apektadong miyembro ng komunidad, na naghihikayat sa mga tao na maging aktibong ahente sa paghubog ng kanilang sariling kalusugan.

Gamit ang mga haka-haka at istatistikang modelo, pinag-aralan din nila ang mga batas at patakaran na may potensyal na makaapekto sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at kalusugan. Ang pagtatasa ng data mula sa higit sa 20 na mga bansa ay nagpakita na ang mas mataas na pantay na pagkakataon sa trabaho at edukasyon ay nagpabuti ng pagkakapantay ng kasarian sa paggawa ng desisyon.

Ang pag-access sa libreng pag-aaral sa pag-aaral sa buong paaralang elementarya, gayundin sa pagtaas ng 10-linggo sa bayad na maternity o leave ng magulang, ay nagdaragdag ng mga posibilidad na ang mga kababaihan ay nag-iisang o magkasamang paggawa ng desisyon ng pamilya sa mga mag-asawa / kasosyo sa pamamagitan ng tungkol sa 45 na porsyento, ayon sa pagkakabanggit. Ang parehong mga batas at patakaran ay nakapagbuti rin ng kababaihan at kalusugan ng kanilang mga anak, natagpuan ang mga mananaliksik.

"Ang mga natuklasan na ito ay makabagong dahil pinapakita nila na ang mga patakarang ito ay nagpapabuti sa kalusugan, sa bahagi sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga kaugalian sa kasarian," sabi ni Levy.

Natuklasan din ng mga mananaliksik na sa buong bansa ng 97, isang pagtaas ng porsiyento ng 10 sa index ng pagkakapantay ng kasarian, isang index na sumasalamin sa pagkakapantay ng kasarian, ay nauugnay sa isang pagtaas sa pag-asa sa buhay para sa mga kababaihan na mga isa hanggang dalawang taon at ng mga lalaki na humigit-kumulang isang taon.

"Ang pagpapataas ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pagkatawan sa pulitika sa pamamagitan ng, halimbawa, ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan at mga minorya ng kasarian sa talahanayan, ay ginagawang lahat ng ito ay posible," sabi ni Levy.

Lumilitaw ang pananaliksik sa Ang lanseta.

Source: Washington University sa St. Louis

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}