Sino ang Nagtatagal ng Higit sa Isang Trabaho Upang Makamit ang Pagtatapos?

hindi pagkakapareho
Humigit-kumulang 15% ng mga taong nagtatrabaho na ang pangunahing trabaho ay nasa mga industriya ng sining o recreation ay may higit sa isang trabaho. www.shutterstock.com

Ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga industriya ng sining o serbisyo, at mga kabataan, ay ang mga posibleng nagtatrabaho ng higit sa isang trabaho sa Australya.

Ang HILDA Survey data ay nagpapakita na, sa mga nakaraang taon, humigit-kumulang na 7% hanggang 8% ng mga taong nagtatrabaho hold higit sa isang trabaho. At habang hindi ito lumalaki, ang proporsyon ng mga taong gumagamit ng maraming trabaho bilang paraan ng pagkamit ng full-time na trabaho ay tumataas. Ito ay kapag pinagsama ng isang manggagawa ang dalawa o higit pang mga part-time na trabaho na nagdaragdag ng hanggang sa 35 o higit pang mga oras bawat linggo.

Sa pangkalahatan, nagmumungkahi ang data ng HILDA Survey na mayroong dalawang malawak na grupo ng maraming mga may hawak ng trabaho. Ang unang grupo ay binubuo ng mga suplemento ng kanilang full-time na trabaho sa isang maliit na bilang ng mga karagdagang oras ng trabaho, marahil ginagawa ang parehong uri ng trabaho bilang kanilang pangunahing trabaho - tulad ng pribadong pagtuturo na ginawa ng mga guro at impormal na pangangalaga sa bata na ibinigay ng mga manggagawa sa pangangalaga ng bata.

Ang ikalawang grupo ay binubuo ng mga nagtatrabaho part-time sa kanilang pangunahing trabaho at gumagamit ng maramihang mga trabaho bilang isang paraan upang makakuha ng sapat na oras ng trabaho. Para sa mga taong ito, maaaring mas malamang na ang kanilang pangalawang trabaho ay isang iba't ibang uri ng trabaho sa kanilang pangunahing trabaho.

Lumaki ang pangalawang grupo mula noong pandaigdigang krisis sa pananalapi, umaangat mula sa tinatayang 54% ng maramihang mga may-hawak ng trabaho sa 2008 sa tinatayang 62% sa 2015. Kaugnayan sa mga ito ay paglago sa mga taong gumagamit ng maramihang mga trabaho bilang isang ruta sa full-time na trabaho. Sa 2014 at 2015, humigit-kumulang isa sa apat na maramihang mga may hawak ng trabaho ang part-time sa bawat isa sa kanilang mga trabaho, ngunit pinagsama ang buong-oras sa lahat ng mga trabaho. Ito ay mula sa humigit-kumulang isa sa anim na maraming may-hawak ng trabaho sa mid-2000s.

Ang pag-unlad na ito ay malamang na lubos na konektado sa pagtaas sa kawalan ng trabaho - part-time na nagtatrabaho sa mga tao na nagnanais ng mas maraming oras ng trabaho - na naganap mula sa global financial crisis.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Kapag ang isang pagtaas ng bilang ng mga tao ay hindi maaaring makahanap ng isang full-time na trabaho (o isang part-time na trabaho na may sapat na oras), hindi nakakagulat na may isang pagtaas sa part-time na nagtatrabaho sa mga tao na nagsasagawa ng pangalawang trabaho, bilang solusyon sa mga hindi sapat na oras .

Mga babae na may hawak na higit sa isang trabaho

Mga babae na mas malamang na humawak ng higit sa isang trabaho. Ito ay malamang na konektado sa mas mataas na proporsiyon ng mga kababaihan kaysa sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, dahil ang maraming trabaho-humahawak ay mas karaniwan sa mga part-time na manggagawa.

Mayroon ding malaking pagkakaiba sa pangkat ng edad. Ang mga taong may trabaho na may edad na 15-24 ay ang pinaka-malamang na humawak ng maraming trabaho, at nagtatrabaho sa mga taong may edad na 65 at higit pa ay ang pinakamaliit na humawak ng maraming trabaho. Ang mga kababaihang may edad na 45-54 ay medyo malamang na magkaroon ng maraming trabaho.

Ang mga pagkakaiba sa pamamagitan ng pangkat ng edad sa bahagi ay sumasalamin sa pagkalat ng part-time na trabaho sa bawat pangkat ng edad. Ang mga taong may edad na 15-24 ay partikular na malamang na nagtatrabaho ng part-time.

Gayunpaman, ang iba pang mga kadahilanan ay malamang na gumaganap ng isang papel. Halimbawa, ang isang makabuluhang proporsyon ng mga kababaihang may edad na 45-54 ay maaaring maghanap upang madagdagan ang kanilang mga oras ng trabaho habang ang kanilang mga anak ay mas matanda, at para sa ilang ito ay may kaugnayan sa pagkuha ng pangalawang trabaho.

Ang mga uri ng trabaho kung saan higit sa isang trabaho ay karaniwan

Maaaring may ilang katotohanan sa estereotipo ng underemployed actor na nagtatrabaho bilang isang waiter. Humigit-kumulang 15% ng mga taong nagtatrabaho na ang pangunahing trabaho ay sa mga industriya ng sining o serbisyo sa libangan ay may higit sa isang trabaho. Ang mga tao na nagtatrabaho sa edukasyon at pagsasanay at pangangalaga sa kalusugan at mga industriya ng tulong sa panlipunan ay mayroon ding mga mataas na antas ng maramihang paghawak ng trabaho.

Sa mga industriyang ito sa partikular, may mga karagdagang pagkakataon para sa karagdagang trabaho sa parehong industriya. Halimbawa, ang mga guro ay maaaring magturo nang pribado sa labas ng oras ng pag-aaral, at ang mga manggagawa sa pangangalaga sa bata (na nasa pangangalaga ng kalusugan at industriya ng tulong na panlipunan) ay maaaring magbigay ng impormal na pag-aalaga ng bata sa labas ng mga oras ng operating center ng pangangalaga ng bata.

Ang mga manggagawa sa komunidad at personal na serbisyo, na sinundan ng mga propesyonal, ay may mataas na antas ng maraming humahawak sa trabaho. Ang mga tagapamahala, mga operator ng makinarya at mga driver at technician at trades worker ay may mababang halaga ng maramihang paghawak ng trabaho. Ang mga pagkakaiba na ito ay sumasalamin sa parehong mga rate ng part-time na trabaho at mga pagkakataon para sa dagdag na trabaho sa labas ng pangunahing trabaho.

Ang karagdagang data ng HILDA ay nagpapakita na ang maramihang paghawak ng trabaho ay karaniwang hindi pang-matagalang pag-aayos. Sa karaniwan, higit sa 50% ng maramihang mga may-hawak ng trabaho sa isang taon ay hindi na humawak ng higit sa isang trabaho sa susunod na taon. Kung magpapatuloy man ito kung ang kasalukuyang mataas na antas ng underemployment ay mananatiling nakikita.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Roger Wilkins, Propesorial Research Fellow at Deputy Director (Research), HILDA Survey, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University ng Melbourne

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}