Mayroong Isang Malinaw na Dahilan na Hindi Ang Mga Bayad, Ngunit Hindi Mo Ito Naririnig Mula sa Kayamanan o Ang Reserve Bank

Mayroong Isang Malinaw na Dahilan na Hindi Ang Mga Bayad, Ngunit Hindi Mo Ito Naririnig Mula sa Kayamanan o Ang Reserve Bank
Ang pinaka-malinaw na dahilan para sa pagwawasto ng sahod ay ang pagbagsak ng pagkakaisa sa nakaraang tatlong dekada. Ngunit hindi mo maririnig iyon mula sa mga ekonomista ng gobyerno. www.shutterstock.com

Ang mga paglaki ng sahod para sa mga manggagawa sa Australia ay kabilang sa pinakamasama sa industriyalisadong mundo. Para sa higit sa isang ikatlo ng mga manggagawa sa mga indibidwal na kontrata, ang sahod ay hindi lumalaki.

Ito ay kakatwa, naibigay sa Australia ay nasa isang "talaan"28 taon ng paglago ng ekonomiya na may tila mababang kawalan ng trabaho at isang parang malakas na ekonomiya.

Ang mga ekonomista ng gobyerno ay nakalutang ng maraming mga kadahilanan, mula sa pagsisi ng mga manggagawa na hindi nagbabago ng mga trabaho na sapat upang makamit ang mga suweldo sa publiko. Ngunit ang pinaka-halatang kadahilanan ay ang pagkawala ng kapangyarihan ng manggagawa dahil sa pagbagsak ng pagkakaisa sa nakaraang tatlong dekada.

Mayroong Isang Malinaw na Dahilan na Hindi Ang Mga Bayad, Ngunit Hindi Mo Ito Naririnig Mula sa Kayamanan o Ang Reserve Bank
ABS 6345.0

Naghahanap ng mga alternatibong sagot

Ang mababang paglago ng sahod ay isang problema sa karamihan sa mga industriyalisadong bansa, ngunit dahil ang 2013 Australia's nominal wage growth ay mas mababa sa kalahati ng OECD average, ayon kay Jim Stanford sa Australia Institute's Center for Future Work.

Noong nakaraang taon Co-edit ng Stanford ang isang libro sa ang krisis sa sahod sa Australia, kung saan nag-ambag ako. Sa ikatlong kabanata ng libro, Stephen Kinsella at ipinahayag ni John Howe na "ang pagguho ng mga karapatan ng mga manggagawa ay ang pinaka-bunga, at maaaring kumilos, na kadahilanan sa likod ng pagwawalang sahod sa Australia".

Mayroong Isang Malinaw na Dahilan na Hindi Ang Mga Bayad, Ngunit Hindi Mo Ito Naririnig Mula sa Kayamanan o Ang Reserve Bank
Porsyento ng workforce na sakop ng mga sama-samang kasunduan.
OECD Database sa Union Coverage


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ngunit ang ilang mga ekonomista ng gobyerno ay tila nahihirapan upang makilala ito.

Noong Hulyo, isang representante ng kalihim ng Treasury sa halip ay itinuro ang problema ng mga manggagawa hindi sapat na ang paglilipat ng mga trabaho bilang garantiya ng "karagdagang pansin".

Ito ay tila, sa paanuman, ang mga manggagawa ay sama-sama ngunit hiwalay na nagpasya hindi mag-aplay para sa mas mataas na mga trabaho sa pagbabayad, at ito ay isang kadahilanan sa halip na isang epekto ng mas mababang lakas ng manggagawa.

Noong nakaraang buwan, ang gobernador ng Reserve Bank, na si Philip Lowe, ay nagsabi sa House of Representatives Standing Committee on Economics na ang mga takip sa pagtaas ng sahod sa publiko-sektor ay bahagi ng problema. Ipinapahiwatig nito na kinikilala ng bangko na may isang elemento ng institusyonal sa isyu, kahit na ang mababang paglago ng sahod ay hindi lamang isang problema sa pampublikong sektor.

Blangko blangko

Noong Abril ang Reserve Bank ginanap ang isang kumperensya sa mababang paglaki ng sahod.

Isa sa mga papel, sa pamamagitan ng mga kawani sa Economic Research Department ng Reserve Bank, natagpuan na ang pagiging kasapi ng unyon ay tumanggi "ay hindi malamang na account para sa karamihan ng mga kamakailan-lamang na mababang paglago ng sahod".

Ang pagtuklas na ito ay kakaiba, dahil sa mga dekada ng mga ekonomista pagsulat tungkol sa paano ang mga unyon ay nagtaas ng sahod, at kung paano ang pagbagsak ng unyon ay isang kadahilanan sa pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay.

Sa nakaraang mga opisyal ng Reserve Bank ay nagreklamo na ang mga unyon ay masyadong epektibo. Sa 1997, halimbawa, ang kinatawan ng gobernador ng bangko ay nag-aalala tungkol sa pagiging "labis na kahilingan sa sahod".

Ang papel mula sa Economic Research Department ng bangko ay batay sa pagsusuri ng mga istatistika mula sa Database ng Mga Trabaho sa Kasunduan ng Pederal na pamahalaan. Ito ay isang napakahusay na database, ngunit hindi ito naglalaman ng data sa density ng unyon (pagiging kasapi bilang isang proporsyon ng trabaho). Kaya hindi ito magamit upang masubukan kung ang pagtanggi ng pagkakaisa ng unyon ay nakakaapekto sa mga kinikita ng sahod.

Ang density ng unyon ay malayo sa pagiging isang perpektong sukatan ng kapangyarihan ng unyon, ngunit ito ay mas mahusay kaysa sa mga proxies na ginagamit ng papel.

Bilang kapalit ng pagsasaalang-alang ng density ng unyon, ang batayan ng papel ay ang pagtatapos nito sa paghahanap ng walang pagtanggi sa bahagi ng mga kasunduan sa negosyo na napagkasunduan sa paglahok ng unyon. Natagpuan din nito ang sahod sa mga kasunduan ng unyon na patuloy na lumalaki nang mas mabilis kaysa sa sahod sa mga kasunduang hindi unyon.

Ang alinman sa mga natuklasan na ito ay nagpapatunay ng pagwawasto ng sahod ay hindi nauugnay sa pagtanggi sa density ng unyon. Ipinakikita lamang nila na ang mga empleyado ay may mas kaunting bargaining power kapag hindi sila nagkakaisa.

Kailangan namin ng mas malakas na katibayan kaysa dito upang maibagsak ang mga dekada ng pananaliksik na nagpapakita ng pagtaas ng sahod.

Monopolyo sa merkado ng paggawa

Na sinabi, ang pagbaba sa density ng unyon ay hindi lamang ang isyu. Ang mga pagbabago sa mga batas sa pang-industriya ay nagpapatibay din sa mga unyon na makakuha ng pagtaas ng sahod. Ang pagmomodelo ng mga epekto ng naturang mga bagay ay mas mahirap para sa mga ekonomista.

Ang mga pananaliksik sa ibang bansa ay tumutukoy sa mga lokal na merkado ng paggawa lalong pinangungunahan sa pamamagitan ng isang maliit na bilang ng mga employer. Ang US National Bureau of Economic Research ay nagmumungkahi ng sahod sa mas puro na merkado ng paggawa ay Mas mababa ang 17 kaysa sa sahod sa mas kaunting puro merkado sa paggawa.

Ang Tacit o tahasang kasunduan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo sa hindi poach manggagawa, at "non-kumpetisyon" clause na pinipilit kahit na mababang-skilled manggagawa, magpalipat-lipat din ng kapangyarihan mula sa mga empleyado hanggang sa mga employer.

Bilang yumaong ekonomistang Princeton University na si Alan Krueger itinuro noong nakaraang taon, kapangyarihan ng monopolyo - ang kapangyarihan ng mga mamimili (employer) kung mayroon lamang iilan - ay marahil ay palaging umiiral sa mga merkado ng paggawa "ngunit ang mga puwersa na tradisyonal na hindi mabilang na kapangyarihan ng monopsony at pinalakas ang kapangyarihan ng tawad na manggagawa ay naglaho sa nagdaang mga dekada".

Kaya oo, mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit mas mababa ang lakas ng mga manggagawa, at kung bakit ang paglaki ng sahod ay mas mahina, kaysa sa nakaraan. Gayunpaman, hindi natin maiwalang-bahala ang kritikal na pagbagsak sa kapangyarihan ng bargaining unyon.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Si David Peetz, Propesor ng Mga Pakikipag-ugnay sa Trabaho, Center para sa Trabaho, Organisasyon at Kalusugan, Griffith University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}