Nagprotesta ang mga tagatulong sa bahay ng narsing sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring itulak sa kanila upang gumana habang may sakit. Alejandra Villa Loarca / Newsday sa pamamagitan ng Getty Images
Ang pandugong COVID-19 ay sumalanta sa mga nursing home ng Amerika, ngunit ang mga dahilan ay hindi kasing simple ng iniisip ng mga tao.
Upang maunawaan kung paano naging mapagkukunan ang mga nursing home higit sa isang-ikatlo ng pagkamatay ng US COVID-19, kailangan mong tingnan nang higit pa sa kahinaan ng mga residente at suriin kung paano binabayaran at pinamamahalaan ng mga nursing home ang kanilang mga empleyado.
Ang average na aide sa pag-aalaga kumikita lamang ng $ 14.25 sa isang oras, mas mababa sa $ 30,000 sa isang taon. Marami ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa maraming mga nursing home upang mabuhay. Bahagyang bilang isang resulta ng na, ang tipikal na nursing home ay mayroon mga koneksyon ng tauhan sa 15 iba pang mga pasilidad - bawat isang pagkakataon para kumalat ang coronavirus. Ang peligro na iyon ay pinalaki ng isang pag-aatubili sa maraming mga aide sa pag-aalaga na kumuha ng mga araw na may sakit kapag sila ay may sakit, kahit na kasalukuyang batas ng pederal na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng bayad na sick leave para sa mga kadahilanang nauugnay sa coronavirus.
Isang nakakaalarma na bilang ng mga impeksyon sa mga pangmatagalang pasilidad sa pangangalaga - halos kalahati - na-trace sa mga tauhan na nagtatrabaho sa maraming pasilidad sa pangangalaga ng kalusugan at nakikibahagi sa "presenteeism," nangangahulugang patuloy silang nagtatrabaho kahit na nakalantad o nagkasakit mula sa COVID-19.
Bilang mga propesor sa batas na nagpakadalubhasa sa trabaho, imigrasyon at batas sa kalusugan, nakipag-usap kami sa maraming mga tagatulong sa bahay ng pag-aalaga upang subukang maunawaan kung bakit ito nangyayari at makahanap ng mga paraan upang maiwasan ito. Ang kwento ng isa sa kanila ay kumakatawan sa naranasan ng iba pa. Tatawagin namin siyang Salma kaysa gamitin ang kanyang totoong pangalan upang maprotektahan siya mula sa paghihiganti.
katulad halos isang-katlo ng mga aide sa pag-aalaga, Si Salma ay isang imigrante. Madalas siyang gumugol ng 12 oras sa isang araw sa pagluluto, paglilinis at pag-aalaga ng pinaka-malapit na pangangailangan ng mga residente, tulad ng pagligo, pagbibihis, pagpapakain at pagbibigay ng gamot.
Nang magkasakit si Salma sa unang taon, humiling siya ng bayad na sick leave, ngunit tumanggi ang kanyang employer na ibigay ito. Sinubukan niyang igiit ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng batas na binabayaran ng sakit na oras ng kanyang estado, ngunit sinabi niya na ang kanyang tagapag-empleyo ay tumugon sa pamamagitan ng pananakot na isumbong siya sa mga awtoridad sa imigrasyon. Nang ipaliwanag niya na mayroon siyang legal na katayuan, sinabi ni Salma, nagbago ang mga taktika ng kanyang employer at nagbanta na isusumbong siya sa Internal Revenue Service dahil walang nabawas na buwis sa payroll mula sa kanyang sahod, dahil nabayaran siya sa mga libro. Natakot si Salma na mawalan siya ng trabaho, kaya't nagpatuloy siya sa trabaho.
Ang aming pananaliksik, pagguhit sa mga panayam sa mga aide ng pangangalaga tulad ng Salma at umuusbong na pag-aaral ng iba mahahalagang manggagawa sa panahon ng COVID-19, ipinapakita kung paano mga patakaran ng empleyado, lalo na para sa mga may mababang bayad na mga katulong, mahigpit na naitaas ang mga panganib, at kung paano mapababa ng mga ito ang pag-access sa bayad na sick leave.
Isang matagal nang problema
Mga talaan sa kasaysayan mula sa nakaraang mga pagsiklab sa US, kasama ang 1918 influenza pandemic at ang 2009 H1N1 epidemya, ipinapakita na ang mga imigrante at taong may kulay ay mas malamang na magkontrata at mamatay sa mga nakakahawang sakit. Habang ang mga kundisyon na nauna nang kumikilala para sa kalubhaan ng karamdaman, hindi nila ipinaliwanag kung bakit ang mga segment na ito ng populasyon ay mas malamang na magkasakit sa una.
Ipakita ang data ito ay dahil sa malaking porsyento ng mga imigrante at mga taong may kulay na gumaganap ng mahahalagang paggawa, tulad ng mga papel na ginagampanan ng aide, na nangangailangan ng malapit na pakikipag-ugnay sa maraming iba pang mga tao.
Sa mga pasulong na pasilidad sa pangangalaga at mga tahanan ng pag-aalaga, ang mga residente ay madalas na nakikipag-ugnay sa maraming mga miyembro ng kawani at isa't isa. Craig F. Walker / The Boston Globe sa pamamagitan ng Getty Image
Itinanong ng aming pagsasaliksik kung bakit mas malamang na kumalat ang virus sa mga nars ng pag-aalaga. Upang sagutin ang katanungang ito, sinuri namin ang mga batas at patakaran na nakakaapekto sa kanila, kabilang ang bayad na oras ng sakit.
Ang San Francisco ay naging unang hurisdiksyon ng US na nangangailangan ng bayad na sick leave 2006. Sumunod ang iba pang mga lungsod, lalawigan at estado, at ngayon ay may humigit-kumulang na 40 ng mga batas na ito sa buong bansa.
Ang mga bayad na batas sa pag-iwan ng sakit ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga manggagawa na nagpapahinga kapag sila o ang sinumang miyembro ng pamilya ay nagkasakit, nasugatan o humihingi ng paggamot. Ang ilang mga batas malinaw na pinahihintulutan ang bayad na may sakit na bakasyon sa panahon ng emerhensiyang pangkalusugan sa publiko, tulad ng COVID-19. Karamihan ay batay sa isang accrual na modelo. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay dapat kumita ng bayad na oras na may sakit; karaniwang isang oras ng bayad na sick leave ay kikitain para sa bawat 30 oras na nagtrabaho. Nalalapat ang mga batas sa lokal na bayad na sakit na oras sa mga empleyado ng pribadong sektor at, sa ilang kaso, mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan.
Noong Marso 2020, ipinasa ng Kongreso ang una sa bansa unibersal na bayad na sakit na pag-iwan ng batas. Ang batas na pang-emergency na ito, na magwawakas sa pagtatapos ng taon, ay nagbibigay sa karamihan sa mga empleyado sa bansa ng hanggang sa 80 oras na bayad na bakasyon kung ang trabahador ay nahantad, ay nagkasakit, o nagmamalasakit sa isang nahawahan ng COVID-19
Gayunman, ang isang malaking survey Ipinakita ng mas maaga sa taong ito na maraming mahahalaga, mababa ang sahod na empleyado ay hindi pa rin ma-access ang bayad na sick leave matapos magkabisa. Ang survey na iyon at ang aming pagsasaliksik ay ipinapakita na ang mga empleyado ay may posibilidad na maniwala na wala silang karapatang magbayad ng bakasyon o gaganti ang kanilang employer kung susubukan nilang gamitin ito. Maraming natatakot na mawalan sila ng trabaho.
Kahit na isang maikling panahon ng nawawalang kita ay maaaring mapinsala sa pananalapi para sa mga indibidwal na ito. Kabilang sa mga mahahalagang manggagawa sa Latina, 43% na sinuri ay nagsabi na kahit na nagtatrabaho ay hindi sila kumita ng sapat upang sapat na makapagbigay ng pagkain para sa kanilang mga pamilya.
Paano gagawing gumana ang sick leave tulad ng nilalayon
Kaya, maaari bang gawing mas naa-access ang mga bayad na mga batas sa pag-iwan ng sakit para sa mahahalagang manggagawa tulad ng Salma?
Ang aming pananaliksik ay nagha-highlight sa parehong mga kakulangan ng mga umiiral na batas at patakaran at kung ano ang maaaring gawin upang palakasin ang mga ito.
Una, halos lahat ng mga paglabag sa batas na may bayad na pag-iwan ng sakit ay nangangailangan ng interbensyon ng pederal o pang-estado na paggawa o natatalo ang empleyado. Ang mga ahensya na ito, gayunpaman, madalas kulang sa sapat na mapagkukunan upang siyasatin ang mga potensyal na paglabag sa employer at mapanagot ang mga employer kung gumaganti sila laban sa mga manggagawa.
Pangalawa, ang karamihan sa mga ahensya na ito ay lubos na sentralisado at hindi nagsasagawa ng mabisang pag-abot sa mga pamayanang imigrante, kaya't kapwa ang mga employer at empleyado ay madalas na walang kamalayan sa mga batas na may bayad na sick leave. Ang isang maliit na bilang ng mga estado at mga lokal na pamahalaan ay nag-aalok mga halimbawa ng pangunguna. Ang Massachusetts, halimbawa, ay nag-post ng patnubay sa online sa maraming wika tungkol sa sick leave at iba pang mga isyu ng mga manggagawa. Ang Washington, DC, ay nagsagawa ng mga bulwagan ng tele-bayan na may mga diskarte upang matulungan ang mga manggagawa at mga employer na maunawaan ang kani-kanilang bayad na karapatang may oras sa sakit at obligasyon sa panahon ng pandemya.
Isang diskarte na kapwa nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado habang pinapaalam sa mga employer ang tungkol sa mga benepisyo ng pagbabayad sa mga empleyado na manatili sa bahay kung ang maysakit ay makakatulong sa pagligtas ng buhay.
Tungkol sa May-akda
Shefali Milczarek-Desai, Assistant Clinical Professor of Law at Direktor ng Immigrant Workers 'Rights Clinic, UA James E. Rogers College of Law, University of Arizona at Tara Sklar, Propesor ng Batas sa Kalusugan at Direktor, Programang Batas sa Kalusugan at Patakaran, University of Arizona
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Aklat sa Inequality mula sa listahan ng Mga Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon
"Caste: Ang Pinagmulan ng Ating Kawalang-kasiyahan"
ni Isabel Wilkerson
Sa aklat na ito, sinusuri ni Isabel Wilkerson ang kasaysayan ng mga sistema ng caste sa mga lipunan sa buong mundo, kabilang ang Estados Unidos. Sinasaliksik ng aklat ang epekto ng caste sa mga indibidwal at lipunan, at nag-aalok ng balangkas para sa pag-unawa at pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Kulay ng Batas: Isang Nakalimutang Kasaysayan ng Paano Pinaghiwalay ng Ating Pamahalaan ang America"
ni Richard Rothstein
Sa aklat na ito, tinuklas ni Richard Rothstein ang kasaysayan ng mga patakaran ng pamahalaan na lumikha at nagpatibay ng paghihiwalay ng lahi sa Estados Unidos. Sinusuri ng aklat ang epekto ng mga patakarang ito sa mga indibidwal at komunidad, at nag-aalok ng panawagan sa pagkilos para sa pagtugon sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Kabuuan Natin: Ano ang Gastos ng Racism sa Lahat at Paano Tayo Mauunlad nang Sama-sama"
ni Heather McGhee
Sa aklat na ito, tinuklas ni Heather McGhee ang mga gastos sa ekonomiya at panlipunan ng racism, at nag-aalok ng isang pananaw para sa isang mas pantay at maunlad na lipunan. Kasama sa aklat ang mga kuwento ng mga indibidwal at komunidad na humamon sa hindi pagkakapantay-pantay, pati na rin ang mga praktikal na solusyon para sa paglikha ng isang mas inklusibong lipunan.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
ni Stephanie Kelton
Sa aklat na ito, hinahamon ni Stephanie Kelton ang mga kumbensyonal na ideya tungkol sa paggasta ng pamahalaan at ang pambansang depisit, at nag-aalok ng bagong balangkas para sa pag-unawa sa patakarang pang-ekonomiya. Kasama sa aklat ang mga praktikal na solusyon para sa pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay at paglikha ng mas pantay na ekonomiya.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Bagong Jim Crow: Mass Incarceration sa Edad ng Colorblindness"
ni Michelle Alexander
Sa aklat na ito, tinuklas ni Michelle Alexander ang mga paraan kung saan ang sistema ng hustisyang kriminal ay nagpapatuloy sa hindi pagkakapantay-pantay ng lahi at diskriminasyon, partikular na laban sa mga Black American. Kasama sa aklat ang makasaysayang pagsusuri ng sistema at ang epekto nito, pati na rin ang panawagan sa pagkilos para sa reporma.
