Marissa Mayer ay nagsasabi sa amin ng maraming tungkol sa kung bakit ang mga Amerikano ay galit na galit, at kung bakit ang anti-establishment fury ay naging pinakamalaking solong puwersa sa pulitika Amerikano ngayon.

Mayer ay CEO ng Yahoo. Nawala ang stock ng Yahoo tungkol sa isang ikatlo ng halaga nito noong nakaraang taon, habang ang kumpanya ay nagpunta mula sa paggawa ng $ 7.5 bilyon sa 2014 sa pagkawala ng $ 4.4 bilyon sa 2015. Gayunpaman, si Mayer ay kumain $ 36 Milyon sa kabayaran.

Kahit na ang board ng Yahoo ay apoy sa kanya, ang kanyang kontrata stipulates nakakakuha siya $ 54.9 milyon sa pagkasira. Ang pakete sa pagkahiwalay ay isiwalat sa a regulasyon sa pag-file noong nakaraang Biyernes kasama ang Securities and Exchange Commission.

Sa ibang salita, hindi maaaring mawala si Mayer.

Ito ay isa pang halimbawa ng walang-nawaw na sosyalismo para sa mga rich-winning malaki anuman ang iyong ginagawa.

Bakit ang mga shareholder ng Yahoo ay nakipagkita dito? Kadalasan dahil hindi nila alam ang tungkol dito.

Karamihan sa kanilang mga pagbabahagi ay gaganapin sa pamamagitan ng malaking pondo pondo, mutual na pondo, at pondo ng seguro na ang mga tagapamahala ayaw mong iwaksi ang bangka dahil nilalagyan nila ang cream anuman ang nangyayari sa Yahoo.

Sa ibang salita, mas walang-nawawalang sosyalismo para sa mayayaman.

Hindi ko gustong kunin si Ms. Mayer o ang mga tagapamahala ng mga pondo na namuhunan sa Yahoo. Ang mga ito ay tipikal ng walang-mawawala na sistema kung saan gumana ang korporasyon at pampinansya ng Amerika ngayon.  

Ngunit ang ibang bahagi ng Amerika ay gumagana sa ibang sistema.

Ang mga ito ay pinutol ng sobra-kapitalismo - kung saan ang sahod ay lumalaki, ang patuloy na pagtaas ng kita ng kabahayan, ang mga manggagawa ay pinalabas nang walang babala, dalawang-katlo ay namumuhay na paycheck sa paycheck, at ang mga empleyado ay inuri bilang "mga independiyenteng kontratista" nang walang anumang proteksyon sa paggawa lahat.

Bakit walang-mawawalan ng sosyalismo para sa mga mayaman at cutthroat hyper-kapitalismo para sa iba pa?

Dahil ang mga patakaran ng laro - kabilang ang mga batas sa paggawa, mga batas sa pensiyon, mga batas sa korporasyon, at mga batas sa buwis - ay ginawa ng mga nasa itaas, at ang mga abogado at mga tagalobi na nagtatrabaho para sa kanila.

Nangangahulugan ba ito na hinihintay natin ang "rebolusyong pampulitika" ni Bernie Sanders (o, mapahamak ang kaisipan, awtoritaryan populism ni Donald Trump) bago pa man baguhin ang alinman sa mga ito?

Bago kami pumunta sa mga barikada, dapat mong malaman ang tungkol sa isa pang CEO na pinangalanang Hamdi Ulukaya, na nagpapaunlad ng pangatlong modelo - kahit na walang mawawalang sosyalismo para sa mayayaman o hyper-kapitalismo para sa iba pa.

Si Ulukaya ay ang tagapagtatag ng Turkey na pinanganak na Turkish at CEO ng Chobani, ang makabagong tagagawa ng yogurt na galing sa ngayon ay nagkakahalaga ng $ 5 bilyon.

Huling Martes Ulukaya anunsyado binibigyan niya ang lahat ng kanyang 2,000 full-time na pagbabahagi ng mga manggagawa ng stock na nagkakahalaga ng hanggang sa 10 porsiyento ng halaga ng pribadong gaganapin kumpanya kapag ito ay ibinebenta o napupunta sa publiko, batay sa tenure at papel ng bawat empleyado sa kumpanya.

Kung ang kumpanya ay nagtatapos sa pagiging nagkakahalaga ng $ 3 bilyon, halimbawa, ang average na payout ng empleyado ay maaaring $ 150,000. Ang ilang mga pangmatagalang empleyado ay makakakuha ng higit sa $ 1 milyon.

Ang pahayag ni Ulukaya ay nakuha ng mga kilay sa buong korporasyon ng Amerika. Maraming tinitingnan ito ng isang gawa ng kawanggawa (Forbes Magazine tawag ito ay isa sa "ang pinaka-hindi makasarili corporate kilos ng taon").

Sa katunayan, ang desisyon ni Mr. Ulukaya ay magandang negosyo. Ang mga empleyado na mga kasosyo ay nagiging mas nakatuon sa pagtaas ng halaga ng isang kumpanya.

Alin ang dahilan kung bakit ang pananaliksik ay nagpapakita na ang mga empleyado na pag-aari ng mga kumpanya - kahit na may mga manggagawa na may hawak na lamang ng isang minorya taya - ay may posibilidad na out-perform ang kompetisyon.

Tumaas din ni G. Ulukaya ang mga posibilidad na ang Chobani ay pinahahalagahan sa higit sa $ 5 bilyon kapag ito ay ibinebenta o ang pagbabahagi ng stock ay magagamit sa publiko. Na kung saan ay gumawa siya, pati na rin ang kanyang mga empleyado, malayo mas mayaman.

Tulad ng isinulat ni Ulukaya sa kanyang mga manggagawa, ang gantimpala ay hindi isang regalo ngunit "isang pangako na magkakasama na nagtutulungan sa isang ibinahaging layunin at pananagutan."

Ang isang maliit na bilang ng iba pang mga kumpanya ay umaabot sa kanilang paraan sa isang katulad na direksyon.

Ipinasiya ng Apple noong nakaraang Oktubre ito ay magbibigay ng award hindi lamang sa mga ehekutibo o inhinyero kundi sa oras na bayad na manggagawa. Ang Twitter CEO Jack Dorsey ay nagbibigay ng isang katlo ng kanyang Twitter stock (tungkol sa 1 porsiyento ng kumpanya) "sa aming pool ng empleyado ng empleyado upang muling mamuhunan nang direkta sa aming mga tao."

Ang mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado, na naging sa loob ng maraming taon, ay kamakailan lamang nakakakita ng kaunting pagbalik.

Ngunit ang karamihan sa mga Amerikanong kumpanya ay naka-lock pa rin sa lumang hyper-kapitalistang modelo na tinitingnan ang mga manggagawa bilang mga gastos na dapat i-cut sa halip na kasosyo na magbahagi sa tagumpay.

Iyon ay higit sa lahat dahil ang Wall Street ay mukhang masama sa ganitong pakikipagtulungan (tandaan, si Chobani ay pribado pa ring ginaganap).

Ang Street ay nananatiling nahuhumaling sa panandaliang pagganap ng stock, at ang mga analyst nito ay hindi naniniwala na ang oras-oras na mga manggagawa ay may malaking kontribusyon sa ilalim na linya.

Ngunit handa ang mga ito na magluto ng mga walang kapantay na premyo sa mga CEO na hindi karapat-dapat na maglupasay.

Ipaugnay nila ang Yahoo sa Chobani sa ilang taon, at makita kung aling modelo ang pinakamahusay na gumagana.

Kung ako ay isang pustahan na tao, ilalagay ko ang aking pera sa Greek yoghurt.

At sisimulan ko ang isang modelo ng kapitalismo na hindi mawawalan ng sosyalismo para sa mayayaman o malupit na hyper-kapitalismo para sa iba, ngunit ang kapitalismo para sa lahat.

Tungkol sa Author

ROBERT B. Reich, ni Chancellor Propesor ng Pampublikong Patakaran sa University of California sa Berkeley, ay Kalihim ng Labor sa administrasyon Clinton. Time Magazine na pinangalanang sa kanya isa ng sampung pinaka-epektibong secretaries cabinet ng huling siglo. Siya ay may nakasulat labintatlo mga aklat, kabilang ang pinakamahusay na nagbebenta "Aftershock"At"Ang Trabaho ng Nations. "Ang kanyang pinakabagong,"Beyond Outrage, "Na ngayon ang out sa paperback. Siya rin ay isang founding editor ng magazine Amerikano Prospect at chairman ng Karaniwang Dahilan.

Mga Aklat ni Robert Reich

Pag-save ng Kapitalismo: Para sa Marami, Hindi sa Ilang - sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Ang Amerika ay minsan ay ipinagdiriwang at tinukoy ng malaki at maunlad na gitnang uri nito. Ngayon, ang middle class na ito ay lumiliit, isang bagong oligarkiya ang tumataas, at ang bansa ay nakaharap sa pinakadakilang pagkakaiba ng yaman sa walumpung taon. Bakit ang pang-ekonomiyang sistema na ginawa America strong biglang nabigo sa amin, at paano ito maayos?

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

Beyond Outrage: Ano ang maling naganap sa aming ekonomiya at ang aming demokrasya, at kung paano ayusin ito -- sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Sa ganitong napapanahong aklat, Robert B. Reich argues na walang magandang mangyayari sa Washington maliban kung ang mga mamamayan ay energized at nakaayos upang matiyak na Washington ay gumaganap sa mga pampublikong magandang. Ang unang hakbang ay upang makita ang malaking larawan. Beyond Outrage uugnay ang mga tuldok, na nagpapakita kung bakit ang pagtaas ng bahagi ng kita at kayamanan ng pagpunta sa tuktok ay hobbled trabaho at paglago para sa lahat, undermining ang aming demokrasya; sanhi Amerikano upang maging unting mapangutya tungkol sa pampublikong buhay; at naka maraming mga Amerikano laban sa isa't isa. Siya rin ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga panukala ng "umuurong karapatan" ay patay mali at nagbibigay ng isang malinaw na roadmap ng kung ano ang dapat gawin sa halip. Narito ang isang plano para sa pagkilos para sa lahat na nagmamalasakit tungkol sa hinaharap ng Amerika.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.