Bakit ang Mga Benepisyo ng Modelo ng Mangangalakal Joe - At ang Ika-Line

Trader Joes

Ang isang mahusay na binabayaran, malusog, masayang empleyado ay isang mas produktibong empleyado. Magkano ang mas produktibo? Tunay, at maraming mga halimbawa ng mga empleyado na nagbabayad para sa kanilang sarili. Bakit hindi ginagawa ng karamihan sa mga negosyo ang pareho? Dahil ang pagpapaikli ng sahod ng isang empleyado ay dumadaloy sa mga bulsa ng pamamahala at mga may-ari para sa ilang sandali.

Bakit ang Mga Benepisyo ng Modelo ng Mangangalakal Joe - At ang Ika-Line

NATIONAL JOURNAL - Ang mga kumpanya na mamuhunan sa mas mataas na suweldo para sa mga mababang-antas na empleyado ay makakahanap ng tagumpay sa isang mapagkumpitensyang merkado.

Ang average American cashier ay gumagawa ng $ 20,230 sa isang taon, na sa isang nag-iisang sambahayan ay mag-iiwan ng isang pamilya na apat na nakatira sa ilalim ng linya ng kahirapan. Ngunit kung gumagana ang mga cash register sa QuikTrip, ito ay isang ganap na magkaibang kuwento. Nag-aalok ang kadena sa convenience store at gas station ng mga empleyado sa antas ng entry ng taunang suweldo ng humigit-kumulang na $ 40,000, kasama ang mga benepisyo. Ang mga mataas na sahod ay hindi huminto sa QuikTrip mula sa pag-unlad sa isang kontrobersyal na klima sa ekonomiya. Habang ang iba pang mga nagtitingi na may mababang gastos ay gumugol ng pag-urong sa pagtanggal ng mga tauhan at pag-shutter ng mga tindahan, ang QuikTrip ay pinalawak sa kasalukuyang mga lokasyon nito sa 645 sa mga estado ng 11.

Maraming mga tagapag-empleyo ang naniniwala na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maitaguyod ang kanilang margin ay ang pagbawas ng mga gastusin sa paggawa. Ngunit ang mga kumpanyang tulad ng QuikTrip, ang kadena ng grocery store na Trader Joe, at Costco Wholesale ay nagpapatunay na ang desisyon na mag-alok ng mababang sahod ay isang pagpipilian, hindi isang pang-ekonomiyang pangangailangan. Lahat ng tatlo ay mga nagtitingi na may mababang gastos, isang sektor na ayon sa tradisyon ay kilala sa pag-asa sa part-time, low-paid employees. Subalit ang mga kumpanyang ito ay napag-alaman na ang pagkilos ng mga nagbabayad na manggagawa ay maaaring magbayad sa anyo ng mas mataas na benta at produktibo.

Magpatuloy Pagbabasa Artikulo na ito ...

Ang Costco ay isa pang negosyo na nagwagi habang binabayaran ang mga empleyado nito ng isang buhay na sahod at kumikita ng kaaya-aya. Sa kabilang banda, nakita namin ang kanilang pangunahing kakumpitensya na nag-ingay ng sarili nito sa pamamagitan ng di-tuwirang pag-agaw ng social safety net.

Bakit Nararapat ang Costco sa Iyong Negosyo

POLYCONUNDRUM - Wala pang isang linggo matapos ang pagsabi ng Costco CEO Craig Jelinek na pabor sa pagpapataas ng minimum na sahod, ipinakita ng kita ng retailer na ang pagbabayad ng mga manggagawa ng isang sahod ay hindi laging nasaktan sa negosyo.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Nag-ulat ang Costco ng tubo ng $ 537 milyon noong nakaraang quarter, mula sa $ 394 milyon sa parehong panahon noong nakaraang taon, ayon sa Wall Street Journal. Ang ulat ng malusog na kinita ay anim na araw lamang pagkatapos hinimok ni Jelinik ang mga mambabatas na itaas ang minimum na sahod sa $ 10.10 isang oras.

Magpatuloy Pagbabasa Artikulo na ito

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}