Bakit Ang Iyong Online na Post Maaari Mawasak ang Iyong Buhay

Bakit Ang Iyong Online na Post Maaari Mawasak ang Iyong Buhay

Kamakailan lamang pinawalang-bisa ang mga alok sa pagpasok para sa ilang mga papasok na baguhan na lumahok sa isang pribadong grupong Facebook na nagbabahagi ng mga nakakasakit na meme. Ang insidente ay may sparked ng maraming talakayan: Was Harvard's desisyon nabigyang-katwiran? Kumusta naman ang Unang Susog? Alam ba ng mga kabataan ang mga panganib ng social media?

Ako ay isang lektor ng negosyo sa paaralan, tagapayo sa serbisyo sa karera at dating recruiter, at nakita ko kung paano naging bahagi ng tatak ng isang tao ang social media - isang tatak na makatutulong sa iyo o makapinsala sa iyo.

Mga kawani ng admission ng College, mga employer sa hinaharap at kahit mga potensyal na petsa ay mas malamang na suriin ang iyong profile at gumawa ng mga desisyon o hatol tungkol sa iyo.

Narito ang dapat mong malaman upang hindi ka magtapos tulad ng mga prospektong Harvard.

1. Nawawala ang mga post sa social media, tama ba?

Maging maliwanag ang tungkol sa isang bagay: Ikaw ay nagtatayo ng iyong reputasyon sa online mula noong iyong unang Snapchat. Isipin ang mga post nawala? Isipin ang pribadong mga pahina ay pribado? Mag-isip muli.

Maaaring madama mo na ang iyong buhay at mga opinyon ay walang negosyo, ngunit hindi mo palaging makontrol na nakikita kung ano ang iyong nai-post. Ang bawat larawan, video, tweet, tulad ng at komento ay maaaring maging na-screenshot ng iyong mga kaibigan (o mga frenemies). Maaari kang magkamali sa iyong mga setting sa privacy o mag-post sa ang maling account. At ang isang tinutukoy na online na taktika ay maaaring maghanap minsan sa mga paraan sa paligid ng mga setting ng privacy, ang pagtingin sa mga larawan at post na maaaring isipin ay nakatago nang mabuti.

2. Talaga bang tinitingnan ng mga employer at kolehiyo ang mga bagay na ito?

Ang iyong profile ay malamang na masuri ng mga opisyal ng admissions sa kolehiyo at mga employer. Ayon sa 2017 ng CareerBuilder survey ng social media recruitment, ang social media screening ay sa pamamagitan ng bubong:

  • Ang 600 porsyento na pagtaas mula noong 2006 sa mga employer na gumagamit ng social media sa screen
  • Ang 70 porsyento ng mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga social networking site sa mga kandidato sa trabaho sa pananaliksik
  • Ang 34 na porsiyento ng mga nagpapatrabaho ay nakahanap ng online na nilalaman na nagdudulot sa kanila na sumaway o nagsunog ng isang empleyado

Ang kalakaran na ito ay karaniwan din sa mga admission. 2017 ng Kaplan Test Prep survey ng higit sa 350 mga opisyal ng admissions sa kolehiyo natagpuan na porsyento ng 35 ang naka-check sa mga profile ng social media ng mga aplikante. Maraming nagsasabing ang social media ay naimpluwensyahan ang kanilang mga desisyon sa pagpasok.

3. Ano ang pinapanood ng mga recruiters?

Kaya ano ang maiiwasan ng mga potensyal na panganib? Ang mga ito ay ilan sa mga uri ng mga post na nag-iwan ng isang masamang impresyon sa akin kapag ginamit ko upang kumalap:

  • Mga sanggunian sa mga ilegal na droga, mga sekswal na post
  • Nakakaapekto o nakakahiyang mga larawan o video
  • Kapansin-pansin, mapanirang-puri o racist na mga komento
  • Pampulitika na sinisingil na mga atake
  • Mga isyu sa spelling at grammar
  • Nagrereklamo o masama - Ano ang sasabihin hindi mo gagawin ang parehong sa isang bagong paaralan, kumpanya, boss, o peer?

4. Ano ang maaari kong gawin upang bumuo ng positibong online na reputasyon?

Tandaan, hindi lahat ng masama sa social media; sa maraming mga kaso nakakatulong ito sa mga recruiters na magkaroon ng isang magandang pakiramdam para sa iyong pagkatao at potensyal na magkasya. Nahanap ang survey ng CareerBuilder 44 porsyento ng mga employer na nag-screen ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga social network ay nakakita ng positibong impormasyon na nagdulot sa kanila ng upa sa isang kandidato.

Mula sa aking karanasan, ang sumusunod na impormasyon ay maaaring suportahan at kumpirmahin ang resume ng isang kandidato:

  • Ang iyong edukasyon at mga karanasan ay tumutugma sa mga kinakailangan ng recruiter
  • Ang iyong larawan at buod ng profile ay propesyonal
  • Ang iyong personalidad at interes ay nakahanay sa mga halaga ng kumpanya o unibersidad
  • Ang iyong paglahok sa mga komunidad o mga social organization ay nagpapakita ng pagkatao
  • Positibo, nakakatulong na mga komento, tugon, o mga testimonial

5. Paano ko linisin ang mga bagay?

Pananaliksik. Parehong ang kolehiyo ng iyong mga pangarap at iyong employer sa hinaharap ay maaari mong Google, kaya dapat mong gawin ang parehong bagay. Suriin din ang lahat ng iyong mga profile sa social media - kahit na ang mga hindi mo ginagamit para sa isang habang - at mapupuksa ang anumang bagay na maaaring magpadala ng maling mensahe. Tandaan, ang mga bagay ay hindi maaaring hindi nakikita.

Bottom line: Gusto mo ba ng hinaharap na boss, opisyal ng admisyon, o bulag na petsa upang basahin o makita ito? Kung hindi, huwag i-post ito. Kung mayroon ka na, tanggalin ito.

Tungkol sa Ang May-akda

Thao Nelson, Lektor, Kelley School of Business, Indiana University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = online privacy; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}