"Matindi ang ginagampanan ng mga propesyonal na layunin, kapag sinamahan ng pampublikong kritika sa aming potensyal sa larangan na iyon, maaaring magkaroon ng mga hindi inaasahang epekto sa etikal na pag-uugali para sa ilan," sabi ni Ana Gantman. (Credit: Christian Dembowski / Flickr)"Matindi ang ginagampanan ng mga propesyonal na layunin, kapag sinamahan ng pampublikong kritika sa aming potensyal sa larangan na iyon, maaaring magkaroon ng mga hindi inaasahang epekto sa etikal na pag-uugali para sa ilan," sabi ni Ana Gantman. (Credit: Christian Dembowski / Flickr)

Para sa mga taong hinihimok upang magtagumpay sa isang partikular na propesyon, ang negatibong feedback tungkol sa kanilang talento o potensyal ay maaaring humantong sa ilan na kumilos nang hindi tama.

"Ang mga mahigpit na hinahawakan na propesyonal na layunin, kapag pinagsama sa publikong pagpuna sa aming potensyal sa larangang iyon, ay maaaring magkaroon ng hindi inaasahang epekto sa etikal na pag-uugali para sa ilan," sabi ni Ana Gantman, isang kandidato sa doktor sa New York University at isa sa mga may-akda ng papel.

Matagal nang nalalaman na mayroon tayong mga layunin na nauugnay sa pagkakakilanlan patungkol sa mga propesyonal na hangarin - upang maging isang kinikilalang abogado, doktor, o siyentista, halimbawa. Ang pananaliksik sa lugar na ito, na kilala bilang paghabol sa layunin ng pagkakakilanlan, ay nagpapakita na kapag nakatanggap kami ng negatibong feedback tungkol sa aming potensyal, tumugon kami sa pamamagitan ng pagbabayad - sinusubukang ipakita na magkatulad kami sa matagumpay na mga miyembro ng pangkat na iyon.

Ang mas malinaw, gayunpaman, ay kung paano ang negatibong feedback ay maaaring maging maingay na kabayaran sa anyo ng mga kaduda-dudang propesyonal na pag-uugali. Upang galugarin ang mga dynamic na ito, ang mga mananaliksik ay nagsagawa ng tatlong mga eksperimento sa mga mag-aaral na nagbabalak na makapasok sa mga larangan ng negosyo, batas, at STEM (agham, teknolohiya, engineering, matematika).

innerself subscribe graphic

Sa unang eksperimento, kinuha ng mga estudyante sa negosyo ang isang mock test na kakayahan, na sinasabing upang masukat ang kanilang potensyal sa larangan. Ang ilan ay sinabi na mahusay ang kanilang pagganap sa pagsusulit at iba pa na hindi nila ginawa. Pagkatapos ay hiniling ng mga kalahok na ipahiwatig kung paano sila tutugon sa maraming sitwasyon; Halimbawa, kung magkakaroon sila ng kontraktwal na kasunduan upang madagdagan ang profit margin-isang pagkilos na ang isang karagdagang pangkat ng mga kalahok ay nakita bilang "imoral."

Ang mga resulta ay nagpakita na ang mga mataas na motivated upang pumasok sa mundo ng negosyo at kung sino ang sinabi na sila ay masama sa pagsubok ay mas malamang na i-endorso ang imoral na gawa (ibig sabihin, paglabag sa kontrata) kaysa sa mga na alam na sila ay mahusay.

Sa pangalawang eksperimento, ang mga mag-aaral ng batas ay binigyan ng isang pagsubok na pinaghihinalaang pagtatasa ng kanilang potensyal para sa legal na propesyon, na ang ilan ay nagsabi na sila ay nakapuntos ng mabuti at ang iba ay nagpapaalam na hindi nakakuha ng iskor. Tinanong sila kung may posibilidad silang magsagawa ng ilang mga pag-uugali o hindi, tulad ng pagpapahiya sa iba sa likod ng kanilang mga likod. Tulad ng unang eksperimento, nakumpirma ng isang independyenteng grupo na ang lahat ng mga kilalang pag-uugali ay itinuturing na "imoral" na mga kilos.

Ang mga mag-aaral, na determinado na pumasok sa legal na larangan at sinabi na hindi maganda ang kanilang ginawa sa pagsusulit, ay mas malamang na sabihin nilang ginampanan nila ang mga "imoral" na pag-uugali.

Upang makatulong na matiyak na dynamic na ito gaganapin para sa isang mas malawak na hanay ng mga inilaan propesyon, ang mga mananaliksik na isinasagawa ng isang third eksperimento na kinasasangkutan mga mag-aaral sa high school, na sinabi sila ay pagkuha ng isang pagsubok pagsukat ng kanilang mga potensyal na upang matagumpay na major sa negosyo o STEM patlang.

Muli, sinabi ng ilang mag-aaral na mahusay ang kanilang ginagawa at ang iba ay may alam na hindi maganda ang ginawa nila.

Kasunod ng bahaging ito ng eksperimento, ang mga kalahok ay nagpuno ng isang kuwalipikasyon na ginawa upang makita kung ang isang matagumpay na miyembro ng kanilang ninanais na propesyon ay nakuha na ito. Ang ilan sa mga katangian ng pagkatao na minarkahan ng "matagumpay" na halimbawa ay nauugnay sa mga imoral na pag-uugali-hal., "Katapatan," "pagkamakasarili," "kalupitan," atbp.

Katulad ng mga resulta para sa unang dalawang eksperimento, ang mga mataas na motivated upang ipagpatuloy ang negosyo o STEM majors-at ipinaalam na wala silang potensyal na maging excel sa mga halalang ito-ipinahiwatig na ang kanilang pagkatao ay katulad ng matagumpay na halimbawa-sa kasong ito, pagkakaroon Mga katangian ng personalidad na nauugnay sa imoral na pag-uugali.

Upang bantayan ang mga negatibong kahihinatnan ng pakikilahok sa mga eksperimentong ito, pagkatapos ng bawat estudyante ng sesyon ay sinabi na ang lahat ng feedback ay, sa katunayan, mali at hindi isang pagmuni-muni ng kanilang aktwal na mga katangian o potensyal.

"Kapag isinasaalang-alang natin ang malalaking pagkakataon ng pandaraya, tulad ng pinansiyal na krisis ng 2008, hindi lamang natin dapat tingnan ang mga potensyal na kasakiman, kundi pati na rin sa iba pang mga motibo tulad ng pangako sa mga layunin ng pagkakakilanlan," sabi ni Gantman. "Kung maaari naming mas mahusay na maunawaan ang mga nag-trigger ng mga pag-uugali, tulad ng kapag ang mga negatibong propesyonal na feedback ay humahantong sa kasunduan endorso ng imoral na pag-uugali, maaari naming maiwasan ang mga insidente ng malakihang pandaraya sa hinaharap."

Ang iba pang mga mananaliksik mula sa NYU at mula sa University of Konstanz ay mga coauthors ng pag-aaral na na-publish sa Journal of Experimental Social Psychology.

Source: NYU

Mga Kaugnay Book:

at

masira

Salamat sa pagbisita InnerSelf.com, Kung saan mayroon 20,000 + mga artikulong nagbabago sa buhay na nagtataguyod ng "Mga Bagong Saloobin at Bagong Posibilidad." Ang lahat ng mga artikulo ay isinalin sa 30+ wika. sumuskribi sa InnerSelf Magazine, na inilathala linggu-linggo, at Araw-araw na Inspirasyon ni Marie T Russell. InnerSelf Magazine ay nai-publish mula noong 1985.