Ang mga manggagawa sa mga bansa kung saan ang mas maikling oras ng pagtatrabaho ay ang pamantayan ay mas malamang na magreklamo ng mahinang balanse sa trabaho-buhay, ayon sa aming pananaliksik kamakailan-publish sa journal Social Forces.

Sinaliksik namin ni David Maume ang epekto ng pinakamataas na oras ng pagtatrabaho sa batas, na ngayon ay nasa lugar ng karamihan sa mga industriyalisadong bansa sa kanluran, sa labanan sa pamilya. Kasama namin ang data para sa mga empleyado sa mga bansa ng 32.

Inaasahan namin ang mga manggagawa sa mga bansa na may mas maikling mga linggo ng trabaho upang mag-ulat ng mas kaunting pagkakasalungat sa pagitan ng mga hinihingi ng kanilang trabaho at pamilya, na ibinigay na ito ay isa sa mga pangunahing layunin ng pagpapaikli sa linggo ng trabaho. Ang ideya ng patakaran ay kung magbibigay sa iyo ng mga manggagawa, lalo na ang mga magulang na nagtatrabaho, isang mas maikling linggo ng trabaho, na dapat bigyan sila ng karagdagang oras na discretionary upang pamahalaan ang pakikipagkumpitensya sa trabaho at mga pangangailangan ng pamilya. Kaya sa teorya na nagbibigay sa mga manggagawa ng dagdag na limang oras bawat linggo ay dapat gumawa ng balanse sa work-life - magalak ang mga empleyado ng mundo!

Gayunpaman, hindi ito ang nakita natin. Sa halip, natagpuan namin na ang mga empleyado sa mga bansa na may mas maikling oras ng pagtatrabaho ay nag-ulat ng mas maraming kontrahan sa trabaho-pamilya. At, nang sinubukan naming ipaliwanag ang resulta na ito sa pamamagitan ng pagsama ng haba ng maternity leave, paghahatid ng gender, o pagkakaiba ng kasarian sa katayuan sa pagtatrabaho, nalaman namin na ang aming mga resulta ay matatag, nangangahulugang ang iba pang mga sukat ng mga bansa ay hindi nagpapatakbo ng ganitong epekto.

Anong nangyayari?

Naniniwala kami na ang counter-intuitive na resulta ay isang produkto ng mas mataas na antas ng pag-asa na itinakda sa mga bansa na may mas maikling linggo ng trabaho.

Ang lohika ay napaka-simple: bigyan ang mga tao ng higit sa isang bagay at pinatataas nito ang kanilang mga inaasahan, na lumilikha ng higit na kasiyahan kapag ang mga karanasan ay hindi nakakatugon sa kanilang mga pamantayan.

Para sa aming pag-aaral, ang mga taong mas maikli sa oras ng mga bansa ng trabaho ay may mas malaking inaasahan para sa balanse ng trabaho-pamilya at bilang isang resulta ay mas malamang na mag-ulat ng salungatan kapag lumitaw ito. Hindi ito nangangahulugan na ang mga manggagawa sa mga bansa na may mas maikling mga linggo sa trabaho ay nakakaranas ng mas maraming kontrahan sa trabaho-sa-pamilya per se, ngunit sa halip sila ay lalo pang maging mas sensitibo sa salungatan kapag lumitaw ito. Sa katunayan, kailangan ng mga mamamayan na tingnan ang salungat sa trabaho-pamilya bilang isang problema upang mag-legislate ng mas maikling linggo ng trabaho. Matapos ang batas na ito, ang legacy ay nananatiling at ipinahayag sa pamamagitan ng higit na iniulat na kontrahan sa trabaho-sa-pamilya.

Ang data mula sa 1989 sa 2005 ay nagpapakita ng porsyento ng mga mamamayan na tumingin sa oras ng trabaho bilang isang problema na nadagdagan kahit na oras ng trabaho ay pinaikling.

Ang mga mamamayan ng Netherlands ay may ilan sa pinakamaikling lingguhang oras ng trabaho sa mundo. Sa 1989, tanging 25% ng mga sumasagot sa Olandes ang nagsabi na mas ginusto nila ang oras sa trabaho. Sa pamamagitan ng 2005, ang bilang ay malapit sa 40%, kahit na ang legislated lingguhang oras ng trabaho ay bumaba ng tatlong oras at ang mga manggagawa ay gumugol ng 11 ng mas kaunting oras na nagtatrabaho kaysa sa kinakailangan ng batas. Nakakita kami ng katulad na pattern sa Canada, Norway, Denmark, at New Zealand. Sa ibang salita, kahit na ang mga oras ng trabaho ay pinaikling, ang mga tao ay lalong tumitingin sa oras ng trabaho bilang isang problema.

Sa higit pang mga kababaihan na gumugol ng kanilang buhay sa merkado ng paggawa, ang mga kakayahang umangkop sa trabaho - kabilang ang mas maikling linggo ng trabaho - ay mahalaga.

Ang lumalaking pagnanais para sa higit pang balanse sa balanse sa trabaho ay maaaring maglipat ng mga prayoridad sa kultura na malayo sa trabaho patungo sa mas maraming oras para sa pamilya at paglilibang. Habang lumalaki ang mga lalaki sa pag-aalaga sa mga bata, ang mga mag-asawa at pag-iipon ng mga miyembro ng pamilya, ang pagkakaroon ng isang kultural na pagbibigay diin na mas nakatutok sa oras ng trabaho ay dapat mag-alis ng mga tensiyon sa mga papel ng mga bagong pamilya ng mga lalaki at babae. Ang mga inaasahan na ito ay maaaring maging katumbas ng mga relasyon ng pamilya at pahintulutan ang mga lalaki at babae na higit na ganap na makisali sa buhay ng pamilya at gawain. At ito ang mga inaasahan na maaari nating suportahan.

Tungkol sa Ang May-akda

Leah Ruppanner, Senior Lecturer sa Sosyolohiya, University ng Melbourne

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

at InnerSelf Market at Amazon