Ang freelancing ba sa hinaharap ng trabaho? pixabay, CC BY-SA

Ngayon, kumakatawan ang mga freelancer 35% ng workforce ng Estados Unidos. Sa European Union, ang rate ay 16.1%. Ang parehong mga numero ay nagpapakita ng parehong pandaigdigang trend: mula sa creative na negosyante sa mga binabayaran ng gawain, ang freelancing ay nasa pagtaas sa buong mundo.

Kaya, din pinag-aaralan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, bilang mga mamamahayag, mga sosyologo, mga espesyalista sa human resources, mga coaches sa buhay, kahit na ang mga freelancer mismo ay nagsisikap na mag-alis ng "ang katotohanan"Tungkol sa freelancing.

Iyan ay dahil sa "ekonomiya ng kalesa", tulad ng kung minsan ay tinatawag na, ay isang Janus-faced - at patuloy na umuunlad - kababalaghan. Ang freelancing ay kadalasang inilarawan bilang pagpapalaya, pagpapalakas, at maging kaakit-akit, ngunit ang katotohanan ay mas kumplikado.

Sa mga bansa ng OECD, ipinakikita ng mga pag-aaral na ang mga indibidwal na ito ay nagtatrabaho sa pangunahing ang sektor ng serbisyo (50% ng mga lalaki at 70% ng kababaihan). Ang natitira ay lahat ng bagay mula sa mga online na katulong sa mga arkitekto, designer at photographer.

Mula sa creative na klase hanggang sa precariat

A kamakailang pag-aaral ay nagpapakita na ang karamihan ng mga freelancer sa mga bansa ng OECD ay mga "slashers", na nangangahulugan na ang kanilang kontrata ay nagsasama ng ibang part-time o full-time na posisyon.

Ang mga karagdagang kita ay maaaring mag-iba nang malaki. Ang mga gumugol ng ilang oras sa isang buwan pag-edit ng mga manwal sa pagtuturo mula sa bahay ay maaaring kumita ng ilang daang euros sa isang buwan. Ang mga trabahador ng trabahador na malayang trabahador ay maaaring huminto nang sampung beses na nagtatrabaho nang full-time sa ito lumalagong industriya.

Marahil ang pinaka-kaakit-akit mukha ng freelancing ay ang tinatawag na creative class, isang maliksi, konektado, mataas na edukado at globalized na kategorya ng mga manggagawa na espesyalista sa komunikasyon, media, disenyo, art at tech, at iba pa sektor.

Ang mga ito ay mga arkitekto, mga taga-disenyo ng web, mga blogger, mga tagapayo at iba pa, na ang trabaho nito ay upang manatili sa tuktok ng mga uso. Ang pinaka-pagputol sa kanila ay nagtatapos sa paglalaro ng papel na ginagampanan ng mga social "influencers".

Sa London, ang pangkat na ito ay bahagyang may pananagutan para sa tinatawag ng ekonomista na si Douglas McWilliams na "flat-white economy", Isang yumayabong, merkado na pinalakas ng kape batay sa pagkamalikhain, na pinagsasama ang mga makabagong pamamaraan sa negosyo at pamumuhay.

Ang gayong mga hipsters, na tinutukoy din bilang "mga propesor", Ay maaaring maging matagumpay sa kanilang sariling trabaho, na may maraming mga gig at isang malawak na portfolio ng mga kliyente. Para sa McWilliams, maaari lamang nilang kumatawan ang kinabukasan ng British kasaganaan.

Nagsusumikap rin, bagama't sa isang mas hindi gaanong mataas na paraan, ay ang mga "precarians". Ang mga task-tackler na ito ay nagtatrabaho ng mahabang oras na nagdadala ng aming mga paulit-ulit na gawain, madalas para sa isang solong online na platform tulad ng Mechanical Turk ng Amazon. Karamihan ng kanilang mga gig ay hindi nangangailangan ng isang mataas na antas ng kadalubhasaan at pagkamalikhain, at sa gayon ay madaling mapagpapalit.

Ang seguridad ng trabaho ay hindi sigurado para sa mga online na katulong na ito, at kahit na malamang na ito ay gumagana para sa isang solong kumpanya, bilang mga empleyado, ang mga benepisyo ay halos tiyak na wala.

Sa pagitan ng mga creative na klase at mga struggling sa salamangkahin ang sapat na mga gig upang makakuha ng, mayroong maraming mga nasa pagitan: mga blogger na hinimok ng kanilang pagsinta na magsulat ngunit nagsisikap na kumita ng isang disenteng pamumuhay; ang mga online assistant ay nasiyahan sa kanilang mga trabaho na dati nang nahaharap sa kawalan ng trabaho; ang mga mag-aaral na nakakakuha ng ilang dagdag na euro sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng kaunting oras sa isang linggo bilang mga graphic designer.

Ang mga freelancer ay bumubuo ng magkakaibang populasyon ng mga manggagawa - ang kanilang pang-edukasyon na mga pinagmulan, mga pagganyak, ambisyon, pangangailangan, at pagpayag na magtrabaho ay naiiba mula sa isang manggagawa hanggang sa susunod, at napakahirap para sa mga komentarista na tumpak na kumatawan sa kanilang pagkakaiba-iba nang walang gumamit ng karikatura.

Ang paghahanap para sa kalayaan ... at kita

Ang Freelancing ay nagiging isang pagpipilian na ginagawa ng mga tao upang makatakas sa 9-to-5 na araw ng trabaho.

Maraming mga freelancers, anuman ang kanilang trabaho, ay maaaring orihinal na nagpasyang sumali sa modelo ng trabaho na ito sapagkat nag-aalok ito (o tila nag-aalok) ng kalayaan - ang kalayaan na gumana anumang oras at, sa ilang mga kaso, kahit saan. Tanging 37% ng kasalukuyang mga freelancer ng US sabihin nila resort sa gig trabaho ng pangangailangan; sa 2014, ang figure na iyon ay mas mataas, sa 47%.

Siyempre, hindi ito ang katapusan ng salariat. Ang buong-oras, gawaing batay sa kumpanya ay pa rin ang pamantayan para sa trabaho sa karamihan ng mga bansa sa Kanluran, dahil sa Russia.

Gayunpaman, sa pagtaas ng telecommuting at pag-automate at ang walang limitasyong potensyal ng crowdsourcing, ito ay nakatayo sa dahilan na ang higit pa at higit pang mga kumpanya ay magsisimulang tumakbo, at kahit na lumalaki, ang kanilang mga negosyo na may mas kaunting mga empleyado.

Hindi ito nangangahulugan ng pagtaas sa kawalan ng trabaho. Sa halip, malamang na nangangahulugan ito ng mas maraming freelancer, na bumuo at magbago sa iba't ibang mga proyekto sa mga pare-pareho at nagbabagong mga network.

Ang pagtaas ng freelancing ay maaaring isang mahalagang nakikitang tagapagpahiwatig ng kinabukasan ng trabaho, lalo na sa mga tuntunin ng mga kasanayan sa pakikipagtulungan. Ang mga freelancer ay nakapagpapalakas ng co-management ng mga proyekto. Sa lalong madaling panahon, magkakaroon din sila ng paggawa, pakikipag-ugnayan, at pakikipagtulungan sa mga kumpanya, mga kostumer, at sa lipunan.

Dahil hindi sila isang homogenous na klase ng mga manggagawa, ang pamamahala ng mga bagong tagapamahala ay hindi magiging simple. Sa kasalukuyan, walang isa sistema ng proteksyon sa lipunan na tumutugma sa lahat ng mga freelancer, mula sa mga cleaners sa bahay at mga driver ng taxi sa mga arkitekto at mga editor ng balita.

Paano ang grupong ito ng indibidwal at nagtutulungan upang itaguyod at ipagtanggol ang kanilang iba't ibang mga interes sa trabaho? Tiyak, ang ilang ambisyosong freelancer ay nasa kaso ngayon.

Tungkol sa Ang May-akda

Anthony Hussenot, Propesor sa Pag-aaral ng Organisasyon, Université Nice Sophia Antipoli

Ang orihinal na pinagmulan ng artikulong ito ay Ang Pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon