Ang bagong pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang mga kababaihan ay mas masaya kapag nakikipagtulungan sila sa ibang mga kababaihan, kumpara sa mga lalaki. Narito ang isang tanawin mula sa hanay ng 'Ocean's Eight' sa Cate Blanchett at Rihanna naghahanap masaya nagtatrabaho magkasama. Warner Bros.

Ang kilos ng #metoo ay nagdala ng laganap sekswal na panliligalig na naranasan ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho sa unahan. Ang mga babae sa tradisyonal na mga trabaho sa lalaki at lugar ng trabaho ay mas malamang na nakakaranas ng diskriminasyon sa kasarian at sekswal na panliligalig. Ito ay inilarawan bilang "ang problema sa 'tauhang' na trabaho. "

Ang isang kamakailang pag-aaral Nagtrabaho ako sa aking kasamahan Wen Fan mula sa Boston College ay tinitingnan nang malapit sa tanong na ito kung paano ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay lumalabas sa puwersa ng paggawa. Karamihan sa mga may sapat na gulang ay gumastos ng halos kalahati ng kanilang mga oras ng paggising sa trabaho, kaya ito ay isang napakahalagang bahagi ng ating buhay.

Isa sa mga isyu na aming ginalugad ay: paano ginagawa ang mga babae sa trabaho? Natuklasan namin na ang mga babae ay mas masaya kapag nakikipagtulungan sila sa ibang mga kababaihan, kumpara sa mga lalaki.

Ang mga babae ngayon ay bumubuo halos kalahati ng workforce sa Estados Unidos ngunit patuloy ang mga trabaho ibinukod sa mga linya ng kasarian.

Si Shirley Chisholm ang unang African-American Congresswoman. Dito, sa 1972, ipinahayag niya ang kanyang kandidatura para sa pangulo. Black Women sa Pulitika

Sa 1970s at 1980s, ang ilang progreso ay ginawa at ang pagtanggal ng kasarian ay tinanggihan, ngunit ang pag-unlad patungo sa mas maraming pinagsamang mga lugar ng trabaho ay may Nag-stall mula noong kalagitnaan ng 1990s.

Tulad ng 2016, ang tungkol sa kalahati ng mga kababaihan o kalahati ng mga tao ay kailangang lumipat sa isang bagong trabaho sa puksain ang pagkakahiwalay ng kasarian ng trabaho. Ang mga trabaho na pinangungunahan ng alinman sa sex ay madalas na tiningnan bilang "Manly" o "babae" at bumuo ng mga pangunahing kahulugan ng pagkalalaki o pagkababae.

Pagtakot at panlilibak

sa buong Kasaysayan ng Amerika, itinatanggol ng mga kalalakihan ang paghihiwalay ng kasarian sa pamamagitan ng pagpapagamot sa mga kababaihan na pumasok sa mga trabaho na pinapanginoon ng lalaki na may pagtanggi at panlilibak. Ang mga kababaihan na tumatawid sa nakararami lalaki trabaho ay makikita bilang "lumihis ang papel; "Iniulat nila ang pakiramdam mas mababang antas ng suporta sa lugar ng trabaho at nakakaranas masasamang kapaligiran sa trabaho.

Sa kaibahan, ang ilang mga lalaki na pumasok sa mga pinuno ng babae ay karaniwang tinanggap ng kanilang mga babaeng katrabaho.

Ang presensya ng kababaihan sa mga trabaho na pinapangibabawan ng lalaki ay mukhang nagbabanta sa mga ideyang masculinity. Ang mga lalaki ay sinusunod na sinusubukang i-neutralize ang pagbabanta na ito sa pamamagitan ng sekswal na panliligalig ang kanilang mga babaeng katrabaho o nilagyan ng label ang mga ito bilang lesbians - hindi ganap na babae.

Gayundin, dahil sa kanilang mataas na kakayahang makita, ang mga kababaihan sa mga dominado ng lalaki ay kadalasang nakakarinig ng mga pagdududa mula sa kanilang mga kasamahan sa lalaki tungkol sa kanilang kakayahang magsagawa ng "mga trabaho ng lalaki." Nakatagpo sila ng mga negatibong stereotype, ay napapailalim sa mas mataas na mga pamantayan ng pagganap at mukha iba't ibang anyo ng marginalization.

Upang idagdag ito, ang mga kababaihan ay malalim napigilan sa kung paano sila makatugon sa mga pagkiling sa kasarian at hindi patas na paggamot.

Ang aming pag-aaral nalaman na kapag ang mga kababaihan ay minorya sa lugar ng trabaho, nakakaranas sila ng mas mataas na antas ng hindi kasiya-siya na damdamin sa trabaho. Upang maipakita ito sa pananaw, ipinapahiwatig ng aming mga istatistika na nagtatrabaho sa mga trabaho na may higit sa 90 bawat lalaki na manggagawa ay nauugnay sa isang 52 na porsyento na pagtaas sa hindi kasiya-siya na damdamin para sa mga kababaihan, kumpara sa pagtatrabaho sa mga trabaho na may mas mababa sa 10 bawat lalaki na manggagawa.

Ang U-index ay isang sukatan ng hindi kanais-nais. Ibinigay ng may-akda

Ang mga lalaki ay karaniwang mainam

Paano ang tungkol sa mga lalaki? Ang ratio ba ng kasarian sa trabaho ay nagpapahiwatig ng kanilang positibong pagkatao?

Ang sagot ay hindi. Tulad ng ipinahiwatig sa tsart sa itaas, ang mga damdamin ng mga lalaki na hindi kanais-nais sa trabaho ay halos nagbago sa kasarian ng kanilang trabaho.

Kahit na ang mga lalaki sa mga babaeng dominado na trabaho ay maaaring sumailalim sa mga hinala na hindi sila "mga tunay na lalaki," ang kanilang pagkalalaki at lalaki na pribilehiyo ay pinananatili sa pamamagitan ng iba't ibang mga paraan, tulad ng paglilipat sa nakilala ng lalaki - at karaniwan ay mas mataas na kalagayan - mga specialty, mga gawain sa trabaho o posisyon ng pamumuno.

Bilang karagdagan, ang mga kalalakihan sa mga dominado na babae ay hindi kinakailangang makaranas ng marginalization, dahil may posibilidad sila tumanggap ng suporta mula sa kanilang mga superbisor na karaniwang mga lalaki at sa pangkalahatan nila tinatanggap ng kanilang mga babaeng kasamahan sa trabaho na madalas na tingnan ang mga kasamahan sa lalaki na nagdadala ng katayuan sa mga trabaho na nakapangibabaw sa babae.

Ang aming mga resulta ay malinaw na nagpapakita na ang hindi kanais-nais na damdamin sa panahon ng trabaho ay hindi lamang isang by-produkto ng pagiging isang de-numerong minorya. Dahil mga organisasyon ng trabaho at ang mas malawak na lipunan ang halaga ng kalalakihan at katangian na nauugnay sa pagkalalaki higit sa halaga nila sa mga kababaihan at pagkababae, ang mga kababaihan ay nakakaapekto sa pagiging isang minorya, samantalang ang apektadong kapakanan ng mga lalaki ay hindi naapektuhan.

Ang paghihiwalay ng mga kalalakihan at kababaihan sa merkado ng paggawa ay nagpapahiwatig ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian nang bahagya sa pamamagitan ng epekto nito sa kalidad ng araw-araw na buhay sa trabaho.

Ang hindi kasiya-siya na damdamin ay nagdudulot ng masamang kalusugan

Kahit na ang mga hindi kasiya-siya na pakiramdam ay parang subjective, sila ay natagpuan sa hulaan ang kalusugan, kahabaan ng buhay, immune function at mga antas ng "stress hormone" tulad ng cortisol.

Sa katunayan, ang isang hindi kasiya-siyang damdamin sa trabaho ay isang susi taghula ng kanilang mga pag-uugali sa pag-withdraw tulad ng pagliban at paglilipat ng tungkulin. Samakatuwid, ang mga negatibong damdamin na naranasan ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga dominado ng lalaki ay maaaring magpahina ng loob sa marami sa mga babaeng ito na panatilihin ang kanilang mga trabaho.

Sa gayon, sa pamamagitan ng pag-uugnay sa maramdamin na kagalingan ng kababaihan sa komposisyon ng kasarian sa trabaho, ating pag-aaral ay nagbibigay ng mahalagang mga pahiwatig sa pagtigil ng pag-unlad patungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa trabaho.

Kailangan ang edukasyon at mga patakaran

Upang muling maisulong ang natapos na progreso patungo sa pagsasama ng kasarian sa workforce, kailangan ng mga patakaran na maisagawa upang mapagbuti ang karanasan ng mga babaeng manggagawa sa mga trabaho sa hindi pangkaraniwang kasarian.

Halimbawa, ang mga organisasyon at lugar ng trabaho ay maaaring magpatupad ng mga epektibong programa na sinusubaybayan at pinipigilan ang sekswal na panliligalig at pang-aapi sa trabaho. Mayroon ding pangangailangan na itaguyod ang kultura ng organisasyon na nagsisiguro na ang mga tao ay sinusuri batay sa kanilang pagganap kaysa sa anumang stereotype na may kaugnayan sa kasarian.

Gayundin, ang mga pagsisikap ay maaaring italaga sa edukasyon - pagbabawas ng pagbawas sa kultura ng mga kababaihan at pagkababae at, sa parehong panahon, na nagpapalaganap ng muling pagtutukoy ng pagkalalaki at pagkababae na nagbabali sa ugnayan sa pagitan ng kasarian at mga likas na interes o mga kakayahan.

Ang mga bagong pagkukusa sa katarungan ay patuloy na mapapalaki ang positibong kapakanan ng mga kababaihang manggagawa at, sa kalaunan, maglilingkod upang bumuo ng isang matibay na pundasyon upang lumikha ng mga kapaligiran sa trabaho na may kaugnayan sa kasarian.

Tungkol sa Ang May-akda

Yue Qian, Assistant Professor ng Sosyolohiya, University of British Columbia

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon