shutterstock

Ang merkado ng trabaho ay puspos ng mga nagtapos na may mahusay na degree at tamang kwalipikasyon. Kaya ang tanong sa maraming isip ng mga recruiters ay: ano pa ang maibibigay ng kandidato na ito?

Ang mga employer ay nag-uulat ng isang "kakulangan ng kasanayan" sa mga nagtapos sa loob ng ilang dekada ngayon at mayroon pananaliksik upang suportahan ang pagkakaroon nito. Maraming empleyado ang nararamdaman na hindi sapat ang pagsasapawid sa pagitan ng mga nilalaman ng mga programa ng degree at ang mga kasanayan na nagbabago ng mga kamakailan-lamang na nagtapos sa matagumpay na empleyado.

Kaya sa bilang ng mga graduates steadily tumataas - at kumpetisyon sa pagkuha ng mas mahihigpit - mas mahalaga kaysa kailanman na alam ng mga estudyante kung paano mapapabuti ang kanilang mga kasanayan sa trabaho.

Mayroon ebidensya na ang pag-aaral na nakabatay sa trabaho ay makatutulong upang alisin ang mga alalahanin ng mga employer at gumawa ng mga nagtapos na mas magamit. Kaya ang magaling na mag-aaral ay dapat na gawin ang isang bilang ng mga pagkakataon upang bumuo ng kanilang CV sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho. Ngunit siyempre, hindi lahat ng mga oportunidad ay nilikha pantay, kaya mahalaga ang mga mag-aaral na maghanap ng tamang uri ng karanasan na maaakit ng mga recruiters.

Ano ang hinahanap ng mga empleyado

Pagdating sa employability, ang mga unibersidad ay masigasig na suportahan ang pag-unlad ng mag-aaral sa kabila ng silid-aralan - at pananaliksik ay nagpapakita na ang isang bilang ng mga estratehiya ay maaaring makatulong upang makamit ito. Ang mga ito ay mula sa mga payo sa pag-aalaga, networking at mentor support, pati na rin sa internships, extracurricular, off-campus work o co-curricular activities (ang mga ito ay may posibilidad na maging on-campus work na kaugnay sa degree programs). Pagkatapos ay mayroon ding bayad na trabaho. Ngunit kung saan ay isang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang abalang mag-aaral upang ituloy?

Makakuha ng karanasan, ngunit tiyaking ito ang tamang uri ng karanasan. Shutterstock

Ang mga CV ay ang pangunahing anyo ng pagtatasa ng employability na ginagamit ng mga recruiters at employer. At pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang mga kwalipikasyon sa akademiko at karanasan sa trabaho ay kapwa mahalaga.

Umiiral na pananaliksik, halimbawa, ay nagpapakita na ang mga internships ay makakatulong sa mga mag-aaral na makakuha ng mga mahahalagang pananaw sa lugar ng trabaho - kabilang ang kung paano epektibong makipag-usap - ngunit maaari silang maging lubos na mapagkumpitensya. Pagboluntaryo ang mga tungkulin sa kabilang banda ay karaniwang hindi gaanong mapagkumpitensya at maaari ring makatulong sa mga mag-aaral na bumuo ng iba't ibang mga kasanayan - tulad ng katatagan at pakikipag-ugnayan sa moralidad. Habang ang mga ekstrakurikular na gawain ay maaaring magbigay ng karagdagang mga kasanayan at karanasan na maaaring malapit na nauugnay sa isang lugar ng pag-aaral o interes.

Ang tiyak na mahusay na akademikong pagganap na sinamahan ng mga ekstrakurikular na gawain ay ipinapakita upang mahulaan ang isang mataas na antas ng pinaghihinalaang employability. Gayunpaman, may kakulangan ng pananaliksik nang direkta sa paghahambing kung paano maaaring suriin ang iba't ibang uri ng karanasan sa trabaho.

Ano ang sinasabi ng pananaliksik

Ang aming bagong pag-aaral ng pananaliksik sinuriang akademiko, pinagtatrabahuhan at pagtatasa ng mag-aaral ng isang serye ng mga fictional CV excerpts. Ang bawat sipi ay batay sa isang mag-aaral sa social science na may 2: 1 degree na pag-uuri ngunit iba't ibang karanasan sa trabaho.

Pinahihintulutan tayo ng mga CV na manipulahin ang tatlong pangunahing aspeto ng karanasan sa trabaho: tagal (anim na buwan kumpara sa dalawang taon), uri (internship kumpara sa volunteering) at lokasyon (extracurricular versus co-curricular). Kahit na bago pananaliksik ay nagpapahiwatig na maaaring magkaiba ang mga opinyon ng mga nagtatrabaho sa estudyante, natuklasan ng aming mga resulta na katulad ng mga mag-aaral, akademya at tagapag-empleyo sa kanilang mga pagtatasa.

Natuklasan namin na ang mga ekstrakurikular na aktibidad ay mas maganda kaysa sa mga aktibidad ng co-curricular na pangkalahatang nakikita. Ang mga internships ay tiningnan ng mas positibo para sa posisyon ng graduate level kumpara sa karanasan ng volunteer. At ang tagal ay walang epekto sa mga pagtatasa ng pagiging maaasahan.

Ano ang ibig sabihin nito para sa mga estudyante

Pagdating sa paggawa ng iyong trabaho, hindi mo inaasahan na gawin ang lahat, kaya kailangan mong maging pumipili sa iyong karanasan sa trabaho. Batay sa aming mga resulta, tila mga gawaing extracurricular na nagaganap sa campus ay dapat irekomenda sa itaas ng mga aktibidad na co-curricular. Kaya maaaring mas mahusay na magtrabaho bilang isang assistant ng proyekto para sa isang kawanggawa kaysa sa paggastos ng oras bilang isang klase rep. Ang mga pagsasanay ay maaaring patunayan na mas kapaki-pakinabang kaysa sa pagboboluntaryo, bagaman dapat pansinin na ang mga internships sa pangkalahatan ay mas mahirap upang makakuha ng hold kaysa sa mga posisyon ng boluntaryo.

Mahalaga rin na isinasaalang-alang na ang isang pangmatagalang pagkakalagay ay hindi palaging magiging mas mahusay para sa iyong CV kaysa sa isang serye ng mga maikling termino na pagkakalagay - kaya huwag mag-alala tungkol sa kung gaano katagal ang tungkulin ay tatagal, at higit pa tungkol sa kung ano ang kinasasangkutan ng papel.

Sa huli bagaman, tulad ng ipinakita ng aming pag-aaral, tinitingnan ng mga employer ang lahat ng karanasan sa trabaho bilang mahalaga. Kaya kung may pagdududa, ang ilang karanasan sa trabaho (ng anumang uri) ay palaging magiging mas mahusay kaysa sa walang karanasan sa trabaho sa lahat.

Tungkol sa Ang May-akda

Amy Irwin, Lektor sa Psychology, University of Aberdeen at Gabi Lipan, PhD Kandidato sa School of Psychology, University of Aberdeen

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon