Ang mabuting pamumuno ay may mga nakatagong bayad. fizkes / Shutterstock.com
Sa pangkalahatan ay naniniwala kami na isang mabuting bagay ang magkaroon ng matibay na ugnayan sa mga taong pinagtatrabahuhan natin at sa mga pinamamahalaan namin. Ang mga samahan at pinuno ay gumagawa ng maraming bagay upang linangin ito: retreat, one-on-one meeting, tanghalian, coaching - upang pangalanan ang ilan. Ngunit ang mabubuting ugnayan sa trabaho ay maaari ring humantong sa hindi etikal na pag-uugali.
Sa isang kamakailang pag-aaral kasama ang aming mga kasamahan na sina Ramzi Said at Onne Janssen, nalaman namin na ang mga taong nag-uulat ng mas malakas na relasyon sa kanilang mga boss ay mas malamang na makisali sa masamang pag-uugali para sa kanila. Kasama dito ang mga bagay tulad ng maling paglalarawan sa katotohanan o pag-iingat ng negatibong impormasyon tungkol sa kanila upang gawing maganda ang hitsura ng kanilang manager, kahit na hindi halata o agarang benepisyo ang dinala nito.
Nagsagawa kami ng dalawang pag-aaral. Ang isa ay isang eksperimento sa higit sa 150 mga manggagawa mula sa Estados Unidos at ang iba pa ay isang survey ng higit sa 200 mga empleyado sa Europa. Sa kabuuan ng dalawang pag-aaral, nalaman namin na kapag naniniwala ang mga empleyado na ang kumilos nang hindi etiko ay nakatulong sa kanilang pinuno, mas malamang na gawin nila ito kung mayroon silang isang malakas na ugnayan sa kanila kumpara sa kung mahina ang relasyon.
Natuklasan din namin kung bakit ito nangyayari. Ang mga manggagawa ay kumilos nang unethically bilang isang paraan upang gantihan o "bayaran" ang kanilang boss para sa kanilang dedikasyon sa kanila ng kanilang boss. Ang pag-asa na ito ay hindi malinaw na ginawa ng kanilang boss. Sa halip, ang mga manggagawa ay kumikilos lamang sa pangkalahatang pamantayan ng hindi nasabi na sukli: kung gumawa ka ng mabuti para sa akin, may gagawin akong mabuti para sa iyo kapalit.
Katulad nito, nalaman namin na kung ang mga tao ay walang magandang relasyon sa kanilang boss, gagawin nila ang kabaligtaran. Mas malamang na makisali sila sa hindi etikal na pag-uugali upang masuportahan ang kanilang sarili, na posibleng mapahamak ng kanilang boss.
Ang pagganyak ay pareho. Sa halip na gantihan ang kanilang mabuting ugnayan sa kanilang amo, nararamdaman ng mga tao ang pangangailangan na ibalik ang kanilang sariling mga boss para sa hindi magandang relasyon sa kanila. Mas magiging handa sila na maling ipahiwatig ang katotohanan upang gawing maganda ang kanilang sarili o itago ang totoo ngunit negatibong impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa iba sa samahan.
Kung hindi mo gusto ang iyong boss mas malamang na kumilos ka ng hindi etika sa trabaho. Shutterstock.com
Sinasabi sa amin ng nakaraang pananaliksik na ang ganitong uri ng pag-uugali ay hindi limitado sa relasyon ng mga tao sa kanilang agarang boss, ngunit umaabot sa samahan sa kabuuan. iba mananaliksik natagpuan na ang mga empleyado na masidhing nakilala sa kanilang samahan ay mas malamang na maling ipakita ang katotohanan, pinipigilan ang posibleng makapinsalang impormasyon tungkol dito, kahit na nangangahulugang kumilos ito laban sa interes ng isang customer. Muli, lahat ito ay wala sa pakiramdam ng pagbabayad sa isang kumpanya na labis nilang pinahahalagahan.
Iminumungkahi din ng gawaing ito na kapag ang mga empleyado ay nakikilala nang malakas sa samahan na kanilang pinagtatrabahuhan maaari silang mabulag sa anumang maling gawain o hindi etikal na pag-uugali dahil sa kanilang positibong pagtingin sa kanilang lugar ng trabaho.
Mga pakinabang na makukuha
Ipinapakita ng pananaliksik na mayroong maraming mga pakinabang para sa parehong mga kumpanya at indibidwal kung ang mga empleyado ay may mahusay na pakikipag-ugnay sa kanilang mga tagapamahala, kabilang ang isang positibong epekto sa kanilang pisikal at kagalingang pangkaisipan. Ang mga taong may matibay na pakikipag-ugnay sa kanilang mga boss ay may kaugaliang gumanap nang mas mahusay sa trabaho, kumalat nang mabuti sa buong natitirang samahan, at higit na sumusuporta sa kanilang mga kapantay - hindi man sabihing nakakaranas ng higit na kasiyahan sa trabaho at pagbuo ng isang mas mataas na antas ng pangako sa kanilang kumpanya
Kaya't dapat ilagay ng mga bossing ang mga panukala kung nais nilang kapwa linangin ang malalakas na ugnayan sa mga taong nagtatrabaho para sa kanila at tiyakin na kumilos sila nang may etika at panatilihin ang malalakas na halaga ng kumpanya. Dapat nilang linawin na ang pagsisinungaling, pagdaraya, o paggawa ng anumang bagay upang maprotektahan ang kanilang manager ay hindi pinapayagan o pahalagahan. Dapat linilinaw ng mga boss na sila, o sinumang iba pa sa kumpanya, ay nakikita ito bilang isang positibong pag-uugali na nagpapakita ng katapatan.
At kapag naobserbahan ng mga boss ang ganitong uri ng pag-uugali (kahit na ito ay nasa isang maliit na sukat), dapat agad nilang ibigay ito sa atensyon ng manggagawa at marahil ay samahan ito ng isang makabuluhang parusa upang maipakita ang kahalagahan ng hindi pagkilos nang ganoon. Dapat ding mapagtanto ng mga empleyado ang kanilang potensyal na gumawa ng maling bagay sa isang maling aksyon ng katapatan sa kanilang boss - at iwasan ito.
Ang malakas na mga ugnayan sa lugar ng trabaho ay palaging kapaki-pakinabang, partikular sa kasalukuyang klima ng pagkabalisa na dinala ng COVID-19 pandemya. Ngunit, kahit na, ang mga ugnayan na ito ay dapat na maging batayan ng mas etikal, hindi hindi etikal, pag-uugali.
Tungkol sa May-akda
Jennifer Jordan, Propesor ng Pamumuno at Organisasyong Pag-uugali, International Institute for Management Development (IMD) at Tim Vriend, Katulong na Propesor, Ekonomiks at Negosyo, University of Groningen
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
