Paano upang makakuha ng maaga? Ines Bazdar

Ipinuwesto ng mga unibersidad ang kanilang mga sarili bilang mga lugar kung saan mahalaga ang utak. Tila kakaiba noon na ang mga mag-aaral sa isang unibersidad sa US ay mag-rate ng mga kaakit-akit na akademiko upang maging mas mahusay na mga guro. Ito ay ang paghahanap ng kamakailan-lamang na papel mula sa Unibersidad ng Memphis, na nagtapos na ang mga babaeng akademiko ay higit na nagdusa dito.

Itinaas nito ang isang hindi komportable na panukala, na ang kagandahang trono ng utak kahit na sa mga lugar ng trabaho ng ika-21 siglo. Tiyak na susuportahan ito ng mga beteranong babaeng brodkaster tulad ng radio presenter Libby Purves, na kamakailan lamang ay nagreklamo tungkol sa paraan ng pagbibigay ng BBC sa mga kababaihan sa isang tiyak na edad.

Isa pang surbey, sa oras na ito sa UK, nagbigay ng isang mas malalim na kahulugan ng problema. Iniulat na hinihiling ng mga employer sa mga babaeng empleyado na magbihis ng "mas kasarian" at mag-make-up sa mga pagpupulong sa video.

Nai-publish ng law firm na Slater at Gordon sa tag-araw, at batay sa isang botohan ng 2,000 kawani na nakabase sa tanggapan na nagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng lockdown, nalaman ng ulat na 35% ng mga kababaihan ang nakaranas ng kahit isang demand na sexista mula sa kanilang employer, na karaniwang nauugnay kung paano sila nagbihis para sa mga pagpupulong sa video. Inulat din ng mga kababaihan na hiniling na magsuot ng mas maraming pampaganda, gumawa ng anumang bagay sa kanilang buhok o damit na mas nakakapukaw. Ang mga kadahilanang inalok ng kanilang mga boss ay na "makakatulong itong manalo ng negosyo" at maging "nakalulugod sa isang kliyente".

Pinakamalala ng mga kababaihan. Mga Girt Ragelis

Tila parang ang paglilipat sa mas maraming virtual na pagtatrabaho ay hindi pa napuksa ang inilarawan ni Danielle Parsons, isang abugado sa trabaho sa Slater at Gordon, bilang "archaic behavior" na "walang lugar sa modernong gumaganang mundo".

Kapag ang pagganap ng mga empleyado ay hinuhusgahan batay sa kanilang pisikal na hitsura, potensyal na humuhubog sa kanilang suweldo at mga prospect sa trabaho, ito ay kilala bilang lookism. Hindi ito labag sa batas, ngunit maaaring ito ay maaari.

Kagandahan at ang boss

Ang mga natuklasan sa survey ng Slater at Gordon ay nagpapatunay na maraming mga trend na inilalarawan namin sa aming kamakailang libro, Paggawa sa Aesthetic, ay laganap at nagpapatuloy sa kabila ng remote na pagtatrabaho. Ang aming libro ay nag-uulat ng higit sa 20 taon ng pagsasaliksik at pag-iisip tungkol sa problemang ito.

Bagaman nagsimula ang aming pagsasaliksik sa pamamagitan ng pagtuon sa frontline na trabaho sa hospitality at retail, ang parehong isyu ay pinalawak sa magkakaibang hanay ng mga tungkulin kabilang ang mga akademiko, mga warden sa trapiko, mga consultant sa pangangalap, mga tagasalin, mga anchor ng balita sa TV at mga circus acrobat.

Iniisip ng mga kumpanya na ang pagbibigay ng higit na pansin sa hitsura ng mga empleyado ay gagawing mas mapagkumpitensya, habang iniisip ng mga organisasyong sektor ng publiko na higit na magugustuhan sila. Bilang isang resulta, lahat sila ay nagiging mas prescriptive sa pagsabi sa mga empleyado kung paano sila dapat magmukha, magbihis at magsalita.

Ito ay nangyayari kapwa sa mga kalalakihan at kababaihan, kahit na mas madalas sa mga kababaihan, at madalas na nakatali sa mas malawak sa sekswalidad sa kanila sa trabaho. Halimbawa, habang natagpuan nina Slater at Gordon na ang isang-katlo ng mga kalalakihan at kababaihan ay "nagtitiis" sa mga komento tungkol sa kanilang hitsura sa mga pagtawag sa video, ang mga kababaihan ay higit na kahalintulad na harapin ang mga nakakababang kahilingan na magpakita ng mas kasarian.

Nang sinuri namin ang sampung taon ng mga reklamo ng mga empleyado tungkol sa pagtingin sa Equal Opportunities Commission sa Australia, nalaman namin na ang proporsyon mula sa kalalakihan ay tumataas sa buong mga sektor ngunit ang dalawang-katlo ng mga reklamo ay mula pa rin sa mga kababaihan. Kapansin-pansin, ang Pag-aaral sa Unibersidad ng Memphis walang nahanap na ugnayan para sa mga lalaking akademiko sa pagitan ng kung paano napansin ang kanilang hitsura at kung paano na-rate ang kanilang pagganap.

Pagkahumaling ng lipunan

Siyempre, ang mga lugar ng trabaho ay hindi maaaring ihiwalay mula sa lipunan sa pangkalahatan, at sa loob ng libro ay itinatakda namin ang pagtaas ng pagkahumaling sa hitsura. Ang aestheticisation ng mga indibidwal na ito ay bahagyang hinihimok ng patuloy na lumalaking abot at kahalagahan ng industriya ng kagandahan at isang malaking pagtaas ng kosmetiko - ngayon na lalong nalagyan ng label na aesthetic - operasyon.

Ang mga kalakaran na ito ay marahil ay naiintindihan na ibinigay na ang itinuring na "kaakit-akit" na benepisyo mula sa isang "kagandahan premium" kung saan mas malamang na makakuha sila ng trabaho, mas malamang na makakuha ng mas mahusay na suweldo at mas malamang na mai-promosyon. Ang pagiging itinuturing na hindi kaakit-akit o kawalan ng tamang pakiramdam ng pananamit ay maaaring maging dahilan upang tanggihan ng trabaho, ngunit hindi sila iligal.

Ang ilang mga mananaliksik inilarawan ang isang umuusbong na ekonomiya ng aesthetic. Malinaw na nagtataas ito ng mga alalahanin tungkol sa hindi patas na diskriminasyon, ngunit nang walang ligal na proteksyon na ibinibigay, sabi, sa mga taong may kapansanan.

Hindi lamang natuloy ang kalakaran na ito sa panahon ng pandemya, maaaring na-compound pa ito. Gamit ang unang tunay na mga palatandaan ng tumataas na kawalan ng trabaho iniulat ngayong buwan, iminumungkahi na ng pananaliksik a 14-tiklop na pagtaas sa bilang ng mga aplikante para sa ilang mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, ang isang restawran sa Manchester ay natapos na Mga aplikante ng 1,000 para sa isang posisyon sa pagtanggap, habang ang upmarket pub chain na All Bar One ay nag-ulat ng higit sa 500 mga aplikante para sa isang solong papel na kawani ng bar sa Liverpool.

Ang mga tagapag-empleyo ay malinaw na nasisira para sa pagpili pagdating sa pagpuno ng mga magagamit na posisyon, at ang mga pinaghihinalaang mas mahusay na pagtingin ay malamang na may mas mahusay na pagkakataon. Alam namin mula sa pananaliksik ni Tom Baum ng University of Strathclyde at ng kanyang mga kasamahan na ang industriya ng mabuting pakikitungo ay walang katiyakan at sapat na mapagsamantalahan kahit bago pa ang COVID.

Ipinapahiwatig ng lahat na ang lookism ay hindi mawawala. Kung maiiwasan natin ang mga archaic na kasanayan ng dating normal na tumatagos sa bagong normal, oras na upang isiping muli kung ano ang inaasahan natin mula sa lugar ng trabaho sa hinaharap. Ang isang malinaw na pagbabago na maaaring mangyari ay ang paggawa ng diskriminasyon batay sa hitsura ng iligal. Tiyakin nito na ang bawat isa, anuman ang kanilang hitsura, ay may pantay na pagkakataon sa darating na mundo ng trabaho.

Tungkol sa May-akda

Christopher Warhurst, Propesor ng Trabaho at Pagtatrabaho, University of Warwick at Dennis Nickson, Propesor ng Trabaho, Pagtatrabaho at Organisasyon, University of Strathclyde

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.