Ang paggawa mula sa bahay ay nangangahulugan ng pagkuha ng trabaho sa iyong tahanan. Shutterstock
[Tandaan ng Editor: habang ang artikulong ito ay isinulat noong Enero 2019, mas handa ito para sa oras na ito ng pandemikong 2020.]
Paano kung hindi mo kailangang bumalik sa trabaho? Hindi na kailangang bumalik sa trabaho sa opisina, iyon ay.
Gusto mo magagawang salamangkahin ang mga bata sa mga pista opisyal sa paaralan. Hindi mo kailangang i-navigate ang mga jam ng trapiko. Maaaring makakuha ang iyong tagapag-empleyo nadagdagan ang produktibo, mas mababang paglilipat ng tungkulin at mas mababang mga gastos sa pag-upa. Ngunit may mga mas mababa halata downsides.
Sa 2010, bilang bahagi ng pagbuo ng isang kaso para sa pambansang broadband network, ang Gillard na pamahalaan ay nagtakda ng isang target para sa teleworking, na nagmumungkahi ng ekonomyang Australia i-save ang sa pagitan ng A $ 1.4 bilyon at A $ 1.9 bilyon sa isang taon kung 10% ng trabahador na natapos sa kalahati ng oras.
Ang kanyang mga tagapagmana ay pinalamig sa ideya. Ang web address www.telework.gov.au hindi na gumagana at maaasahang istatistika para sa telework ay hindi umiiral.
Ngunit ito ay kaakit-akit.
Tila tulad ng isang grand ideya ...
Ang mga pag-aaral ay nagtatrabaho mula sa bahay mga pagbawas oras ng pag-commute at kaugnay na pagkahapo, pagdurog sa sasakyan, at mga epekto sa kapaligiran. Sa buong mundo, ang pagtaas ng bilang ng mga tagapag-empleyo ay pinapayagan ito upang akitin at panatilihin ang mga kawani.
Halaga ng mga empleyado ito bilang isang paraan upang mapanatili ang isang balanse sa trabaho-buhay, sa partikular na millennials.
At ang opisina ay naging isang bangungot para sa ilan. Isang alon ng pananaliksik nahahanap ang maraming mga empleyado na nagtatrabaho sa modernong mga opisina ng open-plan ay lubhang ginulo ng ingay at pagkagambala na hindi nila maaaring pag-isiping mabuti.
Sa aking pananaliksik sa lugar ng trabaho, madalas na sinasabi sa akin ng mga empleyado na mayroon sila trabaho mula sa bahay upang makakuha ng trabaho tapos na.
Iba pang mga pananaliksik ay sumusuporta sa mga natuklasan na ito. Isang dalawang taon pag-aralan gamit ang mga random na nakatalagang grupo na natagpuan ang pagtaas ng 13% na produktibo. Natuklasan din nito ang pagbabalik ng puhunan na nabawasan ng 50% sa mga nagtatrabaho sa bahay at kinuha nila ang mas maikling mga break at mas kaunting mga araw na may sakit. At ang kumpanya ay naka-save sa paligid ng US $ 2,000 (A $ 2,784) bawat empleyado sa mga gastos sa pagpapaupa.
Ito ay sapat na upang payagan ang mga employer na magtrabaho mula sa bahay para sa lahat na makakaya. Subalit ang isang pangunahing paghahanap mula sa parehong pag-aaral ng tunog ng isang cautionary tala.
Mahigit sa kalahati ng mga boluntaryo na nagtrabaho mula sa bahay ay nadama na sila ay hiwalay nagbago ang kanilang isip tungkol sa nais na gawin ito sa lahat ng oras.
... hanggang sa subukan mo ito
Ito ay hindi lamang paghihiwalay at kalungkutan.
Ang pananaliksik ay nagpapakita ng pagtatrabaho mula sa bahay ay mas masahol pa para sa pagkakaisa ng koponan at pagbabago kaysa sa pagtatrabaho sa opisina.
Sa 2013 Yahoo chief executive na si Marissa Meyer pinagbawalan ang pagtatrabaho mula sa bahay, na nagsasabi na upang "maging ganap na pinakamagandang lugar na magtrabaho, ang komunikasyon at pakikipagtulungan ay magiging mahalaga, kaya kailangan nating magtrabaho nang magkakasabay. Iyon ang dahilan kung bakit kritikal na lahat tayo ay naroroon sa aming mga opisina. "
Simula noon, iba pang malalaking korporasyon kabilang ang Bank of America at IBM sinunod na suit.
Salungat sa kung ano ang maaari nating isipin, nagpapakita ang pananaliksik na habang ang pagkakaroon ng mga laptop at iba pang mga aparatong remote na gawain ay nagdaragdag, ang proximity ay nagiging mas mahalaga.
Ang isang pag-aaral ay nagpakita na ang mga inhinyero na nagbahagi ng pisikal na opisina ay 20% mas malamang na manatiling naka-ugnay sa digital kaysa sa mga nagtrabaho nang malayuan. Ang mga empleyado na nasa parehong opisina ay nag-email nang apat na beses nang madalas upang makipagtulungan sa mga nakabahaging proyekto kaysa sa mga tauhan na wala sa opisina. Ang resulta, para sa mga uri ng mga proyekto, ay 32% mas mabilis na oras ng pagkumpleto ng proyekto.
iba pananaliksik hahanapin ang pakikipag-ugnayan nang harapan ay mahalaga para sa pagtukoy ng mga pagkakataon para sa pakikipagtulungan, pagbabago at pagbubuo ng mga relasyon at mga network.
Isa pa pag-aralan ng mga manggagawa sa bahay mula sa mga bansa ng 15 ang natagpuan ng 42% ng mga malalayong manggagawa ay nagkakaproblema sa pagtulog, nakakagising paulit-ulit sa gabi, kumpara sa lamang 29% na palaging nagtrabaho sa opisina.
Ang ilang mga 41% ng mataas na mga mobile na manggagawa ay nakaramdam ng stress na "laging o kadalasan" kumpara sa 25 lamang na palaging nagtrabaho sa opisina.
Ang bahagi ng stress ay dahil sa pagiging tethered sa mga aparatong mobile, madalas na pinananatiling sa pamamagitan ng mga kama, pati na rin ang mga hamon ng nagtatrabaho mula sa bahay. Ang paghahanap ng mga kasamahan upang panatilihing gumagalaw ang mga proyekto at sinusubukan na gawin ang mga tawag sa pagpupulong na napalilibutan ng mga bata, tumatahol sa mga aso o mga tao sa paghahatid sa pintuan ay hindi kasingdali ng tunog.
Marahil hindi kataka-takang pagkatapos, isa pa pag-aralan nahahanap na, sa halip na makatutulong, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay malamang na makagambala sa buhay ng pamilya.
at iba pang mga pag-aaral iminumungkahi na hindi sa opisina regular na maaaring hadlangan ang iyong karera, na nagreresulta sa pagiging overlooked para sa mga proyekto o mga pag-promote. Sa labas ng paningin ay maaaring mangahulugan ng isip.
Para sa ilan, kung ano ang pinakamahusay ay ang ilan sa pareho
Mayroong malakas, dahilan batay sa katibayan sa parehong trabaho mula sa bahay at sa opisina. Kaya, ano ang pinakamahusay?
Ang isang bagay na masasabi na ang mga manggagawa ay hindi dapat sapilitang magtrabaho mula sa bahay dahil ang opisina ay masyadong maingay para sa kanila na magtuon.
Kailangan ng mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang lugar ng trabaho ay epektibo para sa uri ng trabaho na kailangang gawin, at para sa uri ng mga tao na nagtatrabaho doon.
Ang pag-access sa nababaluktot na trabaho, kabilang ang pagtatrabaho mula sa bahay ay mahalaga, ngunit kailangan itong maging timbang sa mga benepisyo ng pakikipag-ugnayan sa harapan.
Ang isang kalahating bahay ay para sa mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay upang magkaroon ng access sa mga shared coworking space (nagtatrabaho sa mga manggagawa mula sa iba pang mga kumpanya at iba pang mga industriya) kung saan maaari silang makakuha ng ilang mga benepisyo ng pagiging sa opisina nang hindi na kailangang maglakbay doon.
Ang mga puwang ng pakikipagtulungan ay naging ipinapakita upang mabawasan ang paghihiwalay, habang nagbibigay ng mga empleyado ng mga benepisyo ng pag-access sa isang mas magkakaibang network at pagkakalantad sa mga makabagong ideya.
Tungkol sa Author
Libby (Elizabeth) Sander, Katulong na Propesor ng Organisasyong Pag-uugali, Bond Business School, Bond University
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
