Ano talaga ang pakiramdam ng mga tao tungkol sa pagtatrabaho sa bahay? (Corinne Kutz / Unsplash)
Mula nang magsimula ang pandemya ng COVID-19, maraming pag-uusap tungkol sa kung ano ang reaksyon ng mga tao na napilitang magtrabaho mula sa bahay.
Ngunit wala pang impormasyon sa kung ano talaga ang iniisip nila, kung paano sila naapektuhan at kung ano ang mangyayari mula dito.
Pinag-aralan namin ang 11,000 empleyado sa mga unibersidad ng Canada at Australia sa pamamagitan ng isang online survey. Sa parehong mga bansa, ang karamihan sa mga pamantasan ay inilipat ang karamihan sa kanilang trabaho sa online nang mas maaga sa taong ito. Ito ang aming paunang mga resulta tungkol sa mga karanasan ng empleyado. Ito ay isang halo-halong larawan, ngunit sinasabi sa amin na maraming pagbabago ang hinaharap at ang mga manggagawa ay dapat na bahagi ng talakayan tungkol sa kung paano tumugon ang kanilang mga lugar ng trabaho sa COVID-19 pandemya.
Ang mga unibersidad ay binubuo ng iba't ibang lakas-paggawa - bilang karagdagan sa mga posisyon sa akademiko, may mga tungkulin pang-administratibo at propesyonal, katulad ng sa ibang mga samahan sa pribado at pampublikong sektor. Ang mga nababaluktot na patakaran sa pagtatrabaho ay umiiral sa sektor ng unibersidad, ngunit nalaman namin na ang mga akademiko ay nakaranas ng pagtatrabaho mula sa bahay na naiiba kaysa sa mga nasa posisyon na pang-administratibo at propesyonal.
Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay mas karaniwan sa mga akademiko kaysa sa kanilang mga propesyonal na katapat, ngunit sa pangkalahatan sa panahong ito, ang mga akademiko ay karaniwang negatibo tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay, habang ang mga empleyado ng administratibo at propesyonal ay may mas positibong karanasan.
Karamihan sa mga manggagawa sa unibersidad ay mas gusto ang isang halo ng trabaho sa bahay at campus. (Pexels)
Mga pagkakaiba-iba sa mga kagustuhan sa remote na trabaho
Malaki ang pagkakaiba-iba ng mga tao sa kung gaanong nais nilang magtrabaho mula sa bahay, ngunit isang bagay ang malinaw - karamihan ay nais na gawin ang ilan sa kanilang bayad na trabaho mula sa bahay, ngunit iilan ang nais na magtrabaho sa bahay sa lahat ng oras.
Para sa isang-katlo ng mga empleyado sa parehong grupo, isang humigit-kumulang 50/50 balanse sa pagitan ng pagtatrabaho mula sa tanggapan at pagtatrabaho mula sa bahay ay magiging perpekto. Ang isa pang dalawang-ikalimang nais na gawin ang karamihan ng kanilang trabaho sa bahay. Ang isa pang isang-kapat ay nais na gawin lamang ang isang minorya ng kanilang trabaho mula sa bahay. Tingnan sa ibaba:
Ano ang gusto mong pag-aayos pagkatapos ng COVID-19? (Data ng Project ng CHUSS)
Ang mga tao sa parehong grupo ay nais na magtrabaho mula sa bahay nang higit pa kaysa sa ginawa nila bago ang pandemya. Ngunit ang pangkalahatang at propesyonal na kawani sa parehong mga bansa ay nais na dagdagan ang dami ng kanilang pinagtatrabahuhan mula sa bahay nang higit kaysa sa ginagawa ng mga akademiko.
Ang mga kababaihan ay nais ng kaunting mas maraming oras na nagtatrabaho mula sa bahay kaysa sa mga lalaki. At ang mga taga-Canada ay nais ng kaunting oras na nagtatrabaho sa bahay kaysa sa mga Australyano, ngunit hindi ng marami.
Mas kaunting mga pagkagambala
Hindi pa namin natukoy ang mga dahilan kung bakit positibo ang ilang tao tungkol sa kanilang karanasan na nagtatrabaho mula sa bahay at ang ilan ay negatibo. Ngunit bukod sa pagtipid sa oras at paglalakbay, alam natin na ang karamihan sa mga tao ay natagpuan na mas mababa ang kanilang pagkakagambala ng iba sa trabaho dahil may mas kaunting mga tao sa paligid.
Ang malalaking mga pangunahing kaalaman (dalawang-katlo hanggang tatlong-kapat) ng mga tao sa aming pag-aaral ay nagsabi na ang kagamitan sa bahay ay angkop, nakatanggap sila ng sapat na suporta mula sa kanilang unibersidad at may puwang sa bahay kung saan sila maaaring magtrabaho. Para sa karamihan, ang kanilang mga tahanan ay nagbibigay ng isang kaaya-ayang kapaligiran.
Ngunit hindi lahat masaya. Ang paghihiwalay ay isang makabuluhang mapagkukunan ng pagkabalisa, at ang malayong pagtatrabaho ay ginagawang mas mahirap ang komunikasyon. Wala ring kakulangan ng mga negatibong komento tungkol sa kagamitan at ang pag-set up ng trabaho sa bahay. Ang isang mas malawak na negatibong paghahanap ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho. Halos tatlong-limampu ang natapos sa pagtatrabaho nang higit pa.
Ang ilang mga respondente ay nagreklamo tungkol sa mas matagal na oras at ang kanilang pisikal na pag-set up sa bahay. (Pixabay)
Para sa mga akademiko, ang hindi nasiyahan sa mga kaayusan sa pagtatrabaho sa panahon ng pandemya ay mas malala kapag wala silang karanasan sa pagtuturo sa online. Ngunit hindi lamang ito ang kadahilanan.
Kahit na sa mga may maraming karanasan sa pagtuturo sa online, ang mga pananaw ay pantay na nahati sa kung ang bagong pag-aayos ng trabaho ay isang positibo o negatibong karanasan.
Mga empleyado ng akademiko
Ang mga empleyado ng akademiko ay nagtatapos sa paggugol ng mas maraming oras sa pagtugon sa kanilang mga obligasyon sa pagtuturo, at mas maraming oras sa pangangasiwa o kung ano ang tawag sa mga unibersidad na "serbisyo" - lalo na ang mga babaeng akademiko. Maraming mga akademiko ang may mas kaunting oras upang gugulin sa pagsasaliksik. Ang mga kababaihan, lalo na, ay may mas kaunting oras upang tapusin o magsumite ng mga papeles sa pagsasaliksik.
Naaayon iyon sa mga mungkahi mula sa mga editor ng journal na pagsusumite ng kababaihan sa mga journal ay bumaba mula nang magsimula ang pandemya.
Ang mga akademiko ay may posibilidad na mag-alala tungkol sa kung paano mapamahalaan ang kanilang mga appraisals sa pagganap. Ngunit ang mga empleyado ng administratibo at propesyonal ay hindi gaanong nakakaabala dito.
Karamihan sa mga tao ay may mas kaunting koneksyon sa mga taong katrabaho nila. Ngunit may mas kaunting paghihiwalay sa pagitan ng trabaho at tahanan. Tungkol sa dalawampu't-limang nararamdaman na ang kanilang trabaho ay nagkalat sa kanilang buhay sa bahay, at halos marami ang nakakaramdam ng higit na pag-spillover mula sa kanilang buhay sa bahay hanggang sa kanilang araw ng pagtatrabaho.
Ang ilang mga pakiramdam na ang mga uri ng pagkagambala ay nabawasan. Halos kalahati ng mga empleyado ang gumugugol ng mas maraming oras sa mga responsibilidad sa bahay. Napakakaunting gumastos ng mas kaunting oras.
Umakyat na ang stress. Sa lahat ng redundancies nangyayari sa mga unibersidad, lalo na sa Australia, bumagsak ang seguridad sa trabaho.
Pluses at minuses
Sa pangkalahatan ito ay hindi isang simpleng kwento. May mga plus at minus. Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay may maraming pupuntahan dito, ngunit may problema din ito para sa maraming tao. Sa pangkalahatan, walang pare-parehong pagtingin tungkol sa kung ano ang nais ng mga empleyado.
Tulad nito, ang ilan sa mga problema ay hindi lamang dahil sa pagtatrabaho mula sa bahay. Halimbawa, ang pagtuturo sa online, ay isang ganap na magkakaibang proseso kaysa sa harapan na pagtuturo - hindi lamang ito ang gumagawa ng parehong gawain mula sa ibang lugar.
Sa kahulihan ay ang pagtatrabaho mula sa bahay ay masyadong kumplikado para gumana ang malawak na mga utos ng pamamahala. Nang hindi kinasasangkutan ang mga empleyado at kanilang kinatawan sa mga pagpapasya, ang mga tagapamahala ay maaaring magkaroon ng inaakalang mga solusyon na maaaring mas masahol kaysa sa mga problemang sinusubukan nilang harapin. Ang ilang mga tagapamahala ay maaaring nakaranas na nito kung nagpataw sila ng mga desisyon sa kanilang mga tauhan.
Ang krisis ng COVID-19 ay nagbabago ng trabaho at kung paano ito ginagawa, hindi lamang sa mga unibersidad. Kung sa palagay ng mga tagapamahala na alam nilang unilaterally kung paano at kung ano ang gagawin, maaari nilang gawing kaguluhan ang karamdaman.
Tungkol sa May-akda
Johanna Weststar, Associate Propesor ng Pakikipagtulungan at Pakikitungo sa Trabaho, DAN Kagawaran ng Pamamahala at Pag-aaral ng Organisasyon, Western University; Carolyn Troup, Fellow ng Pananaliksik, Center para sa Trabaho, Organisasyon at Kaayusan, Griffith University; David Peetz, Propesor ng Pakikipag-ugnay sa Trabaho, Center for Work, Organization and Wellbeing, Griffith University; Ioana Ramia, Kasama sa pagsasaliksik, pagsusuri, UNSW; Sean O'Brady, Assistant Professor, ugnayan sa paggawa, McMaster University; Shalene Werth, Senior lektor, pamamahala, University of Southern Queensland; Shelagh Campbell, Associate professor, etika at relasyon sa paggawa, University of Regina, at Susan Ressia, Lecturer, ugnayan ng empleyado, Griffith University
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
