Sinasabi ng mga kabataan na nag-aalala sila sa kanilang mga karera, na may mas kaunting mga pagkakataon para sa pag-unlad ng kasanayan at hindi gaanong itinatag na mga network. charmedlightph / Shutterstock
Isang taon mula nang magsimula ang maraming pamahalaan sa pagdidirekta sa mga tao sa bahay kahit saan posible dahil sa pandemya, iilan ang inaasahan na magiging normalisado ito, o ang paglilipat sa pagiging produktibo ay magiging napakabilis at matagumpay. Ang sumunod na taon ay naging isa sa matarik at makabagong pagkatuto sa paligid ng mga teknolohiya ng komunikasyon, pag-aaral sa online, pamamahala ng workload, at organisasyon ng trabaho.
Nakita ng mga samahan ang hindi inaasahang mga pakinabang sa pagiging produktibo, at marami ang publiko na idineklara sa publiko ang kanilang hangarin na gawing permanenteng bahagi ng kanilang hinaharap na mga modelo ang negosyo. kasama na ang publisher ng pahayagan na Reach at isang host ng mga kumpanya ng serbisyo sa pananalapi. Ngunit hindi lahat ito ay positibong balita, hindi bababa sa mga tuntunin ng labis na trabaho, hindi pagkakapantay-pantay, at pagkabalisa na lumilitaw sa paligid ng parehong pagtatrabaho mula sa bahay, at kung ano ang susunod na mangyayari.
Noong Hulyo 2020, ang aming proyekto na pinondohan ng ESRC, Magtrabaho Pagkatapos ng Lockdown, nagsimulang tingnan kung paano nagbabago ang paraan ng aming pagtatrabaho, at kung ano ang magiging pangmatagalang kahihinatnan nito. Ang aming pagtuon ay nasa mga lokal na awtoridad at firm firm, mga organisasyong may mga trabaho na pangunahing nakabase sa tanggapan sa oras na ito noong isang taon. Ang kakayahang umangkop na trabaho ay magagamit bago ang lockdown, ngunit, sa malaking bahagi, ay ingay sa background pa rin. Gayunpaman, sa panahon ng lockdown, ang mga trabahong ito ay muling naiilarawan sa malayo.
Napakaraming natututunan ngayon kung paano mapamamahalaan ang trabaho sa hinaharap, partikular sa magkahalong kapaligiran sa pagtatrabaho na umuusbong. Kasama rito ang kahalagahan ng mga organisasyon na tumutukoy sa kung ano ang hitsura ng isang pattern ng pagtatrabaho na hybrid para sa bawat tungkulin sa trabaho, at pagbuo ng mga bagong pamamaraang pangasiwaan sa paligid ng mga pangangailangan ng proyekto upang pangalagaan ang mga koponan na nagtatrabaho kapwa sa bahay at sa lugar ng trabaho.
Pagpapalalim ng mga hindi pagkakapantay-pantay
Nalaman din namin ang tungkol sa mga bagong hindi pagkakapantay-pantay na naging mas maliwanag. Kamakailan ay nai-publish ng ONS ang pagtatasa nito ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian na lumalim habang lockdown. Ito ay naka-highlight na ang mga kababaihan ay nakaranas ng higit na pagkabalisa, pagkalungkot at kalungkutan, at na ang kanilang bayad na trabaho ay mas ginulo ng hindi bayad na trabaho at pag-aalaga ng bata kaysa sa mga lalaki.
Natuklasan din ng aming pagsasaliksik sa mga samahan na ang edad at kasarian ay pangunahing kahinaan sa panahon ng pag-lockdown. Ang mga kabataan ay malamang na nakatira sa tirahan nang walang angkop na workspace sa bahay. Kadalasan ay nagkulang sila ng privacy kapag nasa shared accommodation o lumipat na sila muli sa mga pamilya sa lockdown. Hinahamon ito kapwa sa mga tuntunin ng konsentrasyon, ngunit pati na rin sa mga tuntunin ng lahat ng mga lugar sa lahat ng pagpupulong ng Zoom na naging isang mahalagang bahagi ng paglilipat ng trabaho sa opisina sa mga tahanan.
Sa parehong oras, ang mga kabataan ay higit na nag-aalala tungkol sa kanilang mga karera na nasira sa pamamagitan ng pinalawig na pagtatrabaho mula sa bahay, dahil mayroon silang mas kaunting mga pagkakataon para sa pag-unlad ng kasanayan sa panahon ng lockdown, at hindi gaanong mahusay na itinatag na mga network na batay sa trabaho upang makuha ang para sa suporta at impormasyon. Mas malawak na ebidensya nagpapahiwatig din na ang matagal nang kultura ng maraming mga kumpanya, na dating na-offset ng pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho, ay isinasalin ngayon sa pagkasunog at paghihiwalay sa lockdown. Sa katunayan, isang kasalukuyang pagtatanong ng House of Lords, Pamumuhay sa Online, ay tinitingnan ang pangmatagalang epekto ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho sa kabutihan sa kaisipan.
Ang isa pang pangkat na nakaranas ng mga hamon ay ang nagtatrabaho mga magulang, partikular ang mga may maliliit na anak na nangangailangan ng patuloy na pangangasiwa, at mga nagbibigay ng suporta sa pag-aaral sa online. Ang mga sukat ng kasarian ay lumitaw dito, lalo na sa mga sambahayan kung saan kinuha ng mga kababaihan ang karamihan ng karagdagang gawaing pantahanan na ito ng lockdown, na kumplikado sa kanilang mga pattern sa pagtatrabaho, at sa ilang mga pagkakataong nagtaguyod ng mga pagkabalisa na ito ay makakapinsala sa kanilang pangmatagalang pagpapaunlad ng karera.
Ang pagtatrabaho sa bahay ay hindi madali para sa lahat. ErsinTekkol / Shutterstock
Ang mga putol na linya na ito ay maliwanag din sa aming pambansang pagsisiyasat sa mga manggagawa sa lokal na awtoridad, kung saan tinanong namin ang mga nasa proseso ng pagbabalik sa kanilang lugar ng pinagtatrabahuhan kung ano ang pinaka pinag-aalala nila. Ang kalusugan ay nangunguna sa mga saloobin ng mga tao, kasama ang tatlo sa apat na manggagawa na nag-aalala na malantad sila sa COVID-19 sa kanilang lugar ng trabaho.
Gayunpaman, ito ay higit na isang isyu na nauugnay sa edad kaysa sa isang kasarian, na nagtataas ng partikular na pangamba para sa mga higit sa 60. Ang mas malakas na mga pattern ng kasarian ay lumitaw sa paligid ng mas praktikal na mga isyu na konektado sa pagbabalik sa mga lugar ng trabaho. Ang mga kababaihan ay higit na nag-aalala tungkol sa pangangalaga ng matatanda kaysa sa mga lalaki. Sa kabaligtaran, ang mga kalalakihan ay higit na nag-aalala tungkol sa paglalakbay sa trabaho at pag-unlad ng karera kaysa sa mga kababaihan.
Ang mga mas batang tao ay malamang na nag-aalala tungkol sa kanilang mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng karera sa kanilang pagbabalik, kasama ang mga nasa edad 30, na mas malamang na magkaroon ng maliliit na bata at na ang mga pattern sa pagtatrabaho ay naging kumplikado ng COVID-19. Kapansin-pansin noon, ang mga kaparehong pangkat na ito na nagtataas ng mga pagkabalisa sa aming pagsusulit sa husay na higit na nag-aalala tungkol sa mga isyu sa pag-unlad sa pagbabalik sa lugar ng trabaho.
Ang mga alalahaning ito ay tila totoong totoo sa konteksto ng pinakabagong ONS data, na binibigyang diin ang hindi katimbang na mga epekto ng lockdown. Ipinapakita nito ang 88% ng pagkawala ng trabaho sa nakaraang taon ay kabilang sa mga wala pang 35 taong gulang - isang pangkat na malamang na magsama ng isang malaking proporsyon ng mga may mga batang pamilya.
Habang ang mga organisasyon ay pumapasok sa susunod na yugto sa panahong ito ng malaking pagbabago para sa trabaho, kasabay ng pag-aaral ng pagtatrabaho mula sa bahay, mahalaga na ang pagpapahalaga sa mga hindi pagkakapantay-pantay ay nasa unahan ng pagpaplano. Ito ang magiging susi sa pagsisimula na matugunan kung paano hindi pantay ang tsansa ng buhay na pinalala ng COVID-19. Tinuruan ni Lockdown (sana) ang mga tagapamahala na ang pagtugon sa magkakaibang mga pangangailangan ng mga empleyado ay pangunahing sa pagpapagana ng kanilang pinakamahusay na pagganap. Ang matagumpay na mga paglilipat sa mga bagong pattern ng pagtatrabaho ay maaari lamang maipakita ng isang kadasig na manggagawa.
Tungkol sa May-akda
Jane Parry, Lecturer sa Organizational Behaviour at HRM, University of Southampton at Michalis Veliziotis, Associate Professor ng Human Resource Management, University of Southampton
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
