Ang mga tao ba ay hindi gaanong mabunga sa pagtatrabaho sa bahay?

Ang mga tao ba ay hindi gaanong mabunga sa pagtatrabaho sa bahay?
Linya ng produksyon 2021. Helena Lope

Nagtatrabaho sa bahay habang ginagawa ng mga tao ang lockdown mas produktibo o hindi? Ito ang naging paksa ng ilan masiglang debate kamakailan.

Maraming mga kumpanya ang hindi regular na sumusukat sa pagiging produktibo. Tradisyonal na ipinapalagay ng isang malaking bilang na nakakakuha sila ng pinakamataas na output kapag nagtatrabaho ang mga tauhan nang mas matagal na oras o sa ilalim ng malapit na pangangasiwa, ngunit ang malayuang pagtatrabaho ay malinaw na nagiging sanhi ng ilang muling suriin ito. Pangunahing mga kumpanya, halimbawa grupo ng mga serbisyo ng propesyonal PwC, ay sapat na napahanga upang gumawa ng malayuang pagtatrabaho ng isang permanenteng pagpipilian para sa kanilang mga tauhan.

Sa kabilang banda, ang ilang mga pinuno ng negosyo igiit mo yan Ang remote na pagtatrabaho ay nakakasira sa pagiging produktibo at samakatuwid ay hindi maisasagawa sa pangmatagalan. Ang CEO ng Goldman Sachs na si David Solomon, halimbawa, ay mayroon binasura ito bilang isang "aberration na aayusin namin sa lalong madaling panahon". Kaya sino ang tama?

Ang mga survey ay may posibilidad na hindi mahusay sa pagsukat ng pagiging produktibo nang may layunin. Ang pakikipagsosyo sa pananaliksik Magtrabaho Pagkatapos ng Lockdown, kung saan ako ay isang co-investigator, ay sinusubukan na pagbutihin ito. Meron kami na-publish lang ang mga resulta ng isang survey na pinondohan ng ESRC kung saan tinanong namin ang 1,085 na mga respondente na nagtatrabaho mula sa bahay sa UK tungkol sa kanilang pagiging produktibo.

Pinili naming gamitin ang karaniwang sukat ng pagiging produktibo ng paggawa na ginamit ng mga ekonomista, ang output bawat oras na nagtrabaho, kung saan ang output ay tumutukoy sa halaga ng mga kalakal o serbisyo na pinag-uusapan. Ang paggamit nito ay nangangahulugang hindi lamang namin nasusukat kung ang mga tao ay nagtatrabaho ng mas mahabang oras.

Tinanong namin ang aming mga tagatugon kung sa palagay nila ang kanilang naiulat na pagiging produktibo ay pareho, mas mabuti o mas masahol kumpara sa pre-lockdown na panahon. Mula sa mga resulta, 54% ang naisip na nakakuha sila ng "kaunti pa" o "higit pa" na nagawa bawat oras na nagtrabaho kaysa bago ang lockdown.

Isinama sa mga nag-ulat na ang kanilang pagiging produktibo ay kapareho ng bago ang lockdown, nangangahulugan ito na halos 90% ang nag-ulat na ang pagiging produktibo ay napanatili o napabuti - umalingawngaw sa mga resulta ng iba pang pag-aaral sa UK. Sa madaling salita, halos isa sa sampung tao ang nag-ulat na ang kanilang pagiging produktibo ay bumaba sa panahon ng lockdown. Kaya't bakit ang pagtatrabaho mula sa bahay ay gumawa ng mas maraming produktibo sa karamihan sa mga tao, ngunit ang ilan ay mas kaunti?

Ang pagiging produktibo at kalusugan ng isip

Kinuwestiyon din namin ang aming mga respondente tungkol sa kanilang kalusugan sa pag-iisip, at naiskor sila gamit ang World Health Organization's Indeks ng WHO-5. Mula sa paglalagay ng mga resulta sa grap sa ibaba maaari mong makita ang isang napakalinaw na pattern, na may mas mataas na pagiging produktibo na nauugnay sa mas mahusay na kalusugan sa isip. Sa katunayan, ang mga marka sa kalusugan ng kaisipan para sa pinaka produktibong manggagawa sa aming survey ay dalawang beses na mas mataas kaysa sa pinakamaliit na produktibo.

Ang pagiging produktibo at kalusugan ng isip ng mga malalayong manggagawa

Ang pagiging produktibo at kalusugan ng isip ng mga malalayong manggagawaMagtrabaho Pagkatapos ng Lockdown

Hindi malinaw mula sa aming data kung ang hindi magandang kalusugan sa pag-iisip ay sanhi o nag-aambag sa isang pagtanggi sa pagiging produktibo o kung ang pagiging produktibo ay nakakatulong upang mapalakas ang kalusugan ng isip. Mukhang makatwirang isipin na ang dalawa ay marahil totoo.


 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

Lingguhang Magazine Daily Inspiration

Upang tuklasin ang ugnayan na ito, tiningnan namin ang kakayahan ng mga tao na umangkop sa pagbabago ng mga pangyayari at ang kanilang kakayahang madaig ang mga sagabal o pagkagambala - tinukoy sa panitikan bilang pagsasaayos ng sarili. Maaari nating asahan ang mga taong may ganitong mga kakayahan na manatiling nakatuon sa isang gawain, at maging mas produktibo bilang resulta. Sure sapat, suportado ito ng data.

Mahigit sa 90% ng aming mga respondente ang nag-ulat na maaari silang tumutok sa isang aktibidad sa loob ng mahabang panahon; 94% ang nagsabing nagamit nila ang awtonomiya na ibinibigay sa kanila ng kanilang employer upang muling mag-order ng mga gawain sa trabaho; 85% ang nagsabing makontrol nila ang kanilang mga saloobin mula sa paggambala sa kanila mula sa gawaing hawak; at 83% ang nagsabing wala silang problema sa pagpapatuloy sa isang puro istilo ng pagtatrabaho pagkatapos ng isang pagkagambala. Ang bawat isa sa mga sukat ng pagsasaayos ng sarili ay positibong naiugnay sa mataas na pagiging produktibo bawat oras na nagtrabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala, siyempre, na maraming mga tao na nagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng lockdown ay naninirahan sa mga hamon sa kalusugan ng isip tulad ng paghihiwalay, pag-aalala sa pera, pag-aaral sa bahay o iba pang mga problema sa kalusugan. Malinaw kung nais ng mga organisasyon na matiyak na ang mga empleyado ay produktibong nagtatrabaho mula sa bahay, ang halaga ng pamumuhunan sa mga hakbang upang suportahan ang sikolohikal na kabutihan ay napakalinaw.

Nagtatrabaho sa hinaharap

Ang pagdidiskonekta ng lipunan ng pagtatrabaho sa bahay sa loob ng isang pinalawig na panahon ay maaaring mapuksa ang kabutihan ng kaisipan at pagiging produktibo ng mga tao sa hinaharap - marahil lalo na sa mga manggagawa na umunlad sa pakikipag-ugnay sa mga kasamahan at kliyente upang magpalitan at humubog ng mga ideya. Ang papalabas na punong ekonomista ng Bank of England, si Andy Haldane, ay mayroon ipinahayag na mga alalahanin tungkol dito, at 73% ng aming mga respondente sa survey ang nag-ulat na perpektong nais nila ang mga pattern ng pagtatrabaho na pinapayagan silang iba-iba ang kanilang lugar ng trabaho upang maipakita ang mga gawaing kanilang ginagawa.

Sa pag-iisip na ito, naging napaka-sunod sa moda para pag-usapan ng mga kumpanya "Hybrid" na gumagana kani-kanina lang. Ngunit ito ay isang hindi tamang konsepto, at kung ang mga negosyo ay magbibigay sa mga empleyado ng kalinawan sa kung ano ang maaaring gawin sa bahay at kung ano ang kailangang mangyari sa isang tradisyunal na lugar ng trabaho, kakailanganin nilang magpasya aling mga trabaho tunay na kailangang gawin sa isang partikular na oras o lokasyon.

Ang pagkuha ng maling ito ay maaaring mapanganib na makompromiso ang kalusugan ng kaisipan ng mga empleyado - halimbawa, kung ang matagal na remote na pagtatrabaho ay nagdaragdag ng paghihiwalay o nagpapataas ng tindi ng trabaho. Maaari rin itong sabihin na ang mga kumpanya ay hindi kailanman namamahala upang maihatid ang pangmatagalang mga nadagdag na pagiging produktibo na inaasahan nilang masiguro sa sandaling matapos na ang lockdown.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Stephen Bevan, Pinuno ng Pag-unlad na Pananaliksik sa HR, Institute for Employment Studies, Lancaster University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

 

Mayo Mo Bang Gayundin

sundin ang InnerSelf sa

facebook icontwitter iconicon youtubeicon ng instagramicon ng pintresticon ng rss

 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

Lingguhang Magazine Daily Inspiration

MAAARING WIKA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MOST READ

kawalan ng kakayahan ng charger 9 19
Ipinapakita ng Bagong USB-C Charger Rule Kung Paano Gumagawa ang mga Regulator ng EU ng mga Desisyon Para sa Mundo
by Renaud Foucart, Lancaster University
Nakahiram ka na ba ng charger ng isang kaibigan para lang makitang hindi ito tugma sa iyong telepono? O kaya…
mga pagkaing mas malusog kapag niluto 6 19
9 Gulay na Mas Malusog Kapag Niluto
by Laura Brown, Teesside University
Hindi lahat ng pagkain ay mas masustansya kapag kinakain ng hilaw. Sa katunayan, ang ilang mga gulay ay talagang mas ...
panlipunang stress at pagtanda 6 17
Paano Napapabilis ng Social Stress ang Pagtanda ng Immune System
by Eric Klopack, Unibersidad ng Southern California
Habang tumatanda ang mga tao, natural na nagsisimulang bumaba ang kanilang immune system. Ang pagtanda ng immune system na ito,…
intermeten fasting 6 17
Ang Pasulput-sulpot na Pag-aayuno ba ay Talagang Mabuti Para sa Pagbaba ng Timbang?
by David Clayton, Nottingham Trent University
Kung ikaw ay isang taong nag-iisip tungkol sa pagbaba ng timbang o gustong maging mas malusog sa nakalipas na ilang…
lalaki. babae at bata sa dalampasigan
Ito na ba ang Araw? Pagbabalik-tanaw sa Araw ng Ama
by Will Wilkinson
Araw ng mga Ama ngayon. Ano ang simbolikong kahulugan? May bagay bang makakapagpabago ng buhay ngayon sa iyong…
mga epekto sa kalusugan ng bpa 6 19
Anong Dekada Ng Pananaliksik ang Nagdokumento Ang Mga Epekto sa Kalusugan Ng BPA
by Tracey Woodruff, Unibersidad ng California, San Francisco
Narinig mo man o hindi ang kemikal na bisphenol A, na mas kilala bilang BPA, ipinapakita ng mga pag-aaral na…
pagpapanatili ng karagatan 4 27
Ang Kalusugan ng Karagatan ay Nakadepende sa Ekonomiya At Ang Ideya Ng Infinity Fish
by Rashid Sumaila, Unibersidad ng British Columbia
Kamakailan ay ibinahagi ng mga Indigenous Elders ang kanilang pagkabalisa tungkol sa hindi pa naganap na pagbaba ng salmon...
sino si Elvis pressly 4 27
Sino Ang Tunay na Elvis Presley?
by Michael T. Bertrand, Tennessee State University
Si Presley ay hindi nagsulat ng isang talaarawan. Hindi rin siya nag-iingat ng diary. Minsan, nang malaman ang tungkol sa isang potensyal na talambuhay…

New Attitudes - New Possibilities

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Karapatang magpalathala © 1985 - 2021 InnerSelf Lathalain. Lahat ng Mga Karapatan.