batang puting lalaki na nakasuot ng suit na nakatayo mula sa saradong pinto
Imahe sa pamamagitan ng Pexels


Isinalaysay ni Marie T. Russell.

Bersyon ng video

Tulad ng pag-navigate ng mundo sa mga kumplikado ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian at ng mga sistemang humahawak dito, sinusubukang i-navigate ng mga indibidwal na kababaihan ang kanilang sariling mga industriya. Ang pagsusumikap lamang ay hindi makakakuha ng pagkilala mula sa system. Kadalasan, kailangan mo ng mga koneksyon, balabal, o isang tagapagturo upang buksan ang mga pintuan para sa iyo. Ang mga "pintuan" na iyon - kabilang ang mga trabaho, proyekto, o oportunidad sa pagsasalita — ay isinara sa mga kababaihan sa mga dekada.

Tulad ng paghawak nila ng lakas, ang mga lalaki ang may hawak ng mga susi. Madalas na hinahanap ng mga kababaihan ang kanilang sarili na naghahanap ng isang lalaking tagapagturo na maaaring (talinghagang) magbukas ng mga pintuan para sa kanila. Hindi mo mabubuksan ang isang pinto sa pamamagitan lamang ng "nakahilig sa" dito.

Bagaman nakikita ng mga kalalakihan ang mga pakinabang ng pagtuturo, hindi sila malamang na mag-alok ng mga pagkakataong ito sa mga kababaihan. Sa mga dekada, ito ay sanhi ng kasinungalingan na ang mga kababaihan ay mas mababa, o na ang aming halaga ay nagmula lamang sa aming kagandahan o kakayahang pangalagaan ang tahanan. Sa post- # MeToo era, nahahanap ng mga kalalakihan ang kanilang mga sarili na nagtatagal ng mga pagkakataong mentorship para sa iba pang mga kadahilanan. Hindi nila nais na makakuha ng "nakansela" o "# MeToo-d," o tumanggi lamang silang maniwala na mayroong pagkakapantay-pantay ng kasarian!

Lumilikha ito ng isang ikot ng mga kababaihan nang walang bunga nakasandal sa saradong pintuan. Mas masahol pa, ipinatutupad nito ang mga kasinungalingan na sinabi sa atin tungkol sa aming pagiging mababa sa mga kalalakihan at sa aming "lugar" sa bahay o sa mas mababang mga bantay ng corporate America. Upang matalakay ang mga solusyon sa mga problema sa diskriminasyon, dapat nating isiping mas malaki kaysa sa batas. Dapat nating buwagin ang system na naghimok sa diskriminasyong ito at lumikha ng isang mundo kung saan lahat tayo ay nagtatrabaho upang maiangat ang bawat isa.

Kapaki-pakinabang ba ang Mentorship?

Ang sistematikong sexism ay isang sistema kung saan maaaring magpakita ng pagsisikap ang mga kababaihan, ngunit ang mga kalalakihan sa huli ay gagawa ng mga pagpapasya. Ang mga kababaihan ay maaaring umupo sa kanilang mga upuan sa mesa, ngunit napaka bihirang pagmamay-ari ng mesa o kahit na gawin ang kanilang mga kaayusan sa pagkakaupo. Madalas na kailangan namin ng isang tao na magtaguyod para sa amin upang masimulan lamang ang pag-ambag sa trabaho.


innerself subscribe graphic


Ang tagapagtaguyod na ito ay madalas na isang tagapagturo. Gayunpaman, sa Sumandal, Natagpuan ng pagkakasala ni Sheryl Sandberg ang ideya ng paghahanap para sa isang tagapagturo:

"Napagtanto ko na ang paghahanap para sa isang tagapagturo ay naging propesyonal na katumbas ng paghihintay para kay Prince Charming. Lahat kami ay lumaki sa engkantada Natutulog Pampaganda, na nagtuturo sa mga kabataang kababaihan na kung maghintay lamang sila na dumating ang kanilang prinsipe, hahalikan sila at papalayo sa isang puting kabayo upang mabuhay nang maligaya. Ngayon sinabi sa mga kabataang kababaihan na kung mahahanap lamang nila ang tamang tagapagturo, itutulak sila pataas ng hagdan at papalayo sa kanto ng opisina upang mabuhay nang maligaya. Muli, tinuturo namin ang mga kababaihan na maging masyadong umaasa sa iba. "

Maliwanag ang pribilehiyo ni Sandberg. Ang mga tao sa buong kasaysayan ay napasulong dahil may kilala sila sa loob ng isang samahan na nagwagi sa kanila. Ang mga kalalakihan at kababaihan ay parehong nakakuha ng mga posisyon dahil sa isang kakilala nila. Kumuha ako at nagtataguyod para sa mga tao dahil sa aming mga personal na koneksyon.

Bago pa man ako magsimulang maghanap ng mga trabaho, ginabayan ako ng mga tagapagturo at tinulungan akong bumuo ng mga kasanayan na gagamitin ko sa buong karera. Isinulat ni Sandberg ang kanyang sarili na ang mga kalalakihan ay may posibilidad na kumuha ng trabaho batay sa kanilang potensyal, habang ang mga kababaihan ay tinanggap batay sa mga nagawa na nakamit. Ang tamang tagapagturo ay maaaring makatulong sa pakikipag-usap at magbigay ng suporta para sa potensyal ng isang babae, na tumutulong sa kanila na ma-secure ang mga trabaho "hanggang sa hagdan."

Si Jeff Bezos ay lumikha ng isang koponan ng pamumuno para sa Amazon na may kasamang isang babae lamang, at ang mga kababaihan ay account para sa apat lamang sa nangungunang 48 na executive ng Amazon. Magbabago ba ito? Hindi sa anumang oras sa lalong madaling panahon. Binanggit ni Bezos ang mababang turnover bilang dahilan ng kawalan ng pagkakaiba-iba sa kanyang koponan sa pamumuno. Alam niya at umaasa sa mga (karamihan ay puti) na mga lalaki sa itaas. Malinaw niyang inuuna ang pamilyar at personal na mga relasyon.

Ang mga tagapagturo ay hindi magtatanggal ng systemic sexism na nag-iisa, ngunit maaaring sila ang susi sa pagsulong sa iyong industriya. Si Sandberg mismo ang nag-back back sa isyung ito. Habang ang alikabok ay naayos mula sa kilusang #MeToo, nakakita ang mga kalalakihan ng mga bagong dahilan upang maiwasan ang mga kababaihan sa pagtuturo. Ngayon, mayroon ang LeanIn.org ang pahina na nagbabahagi ng mga istatistika tungkol sa kahalagahan ng mentorship at nanawagan para sa mga kalalakihan na magturo sa mga kababaihan, na naglalarawan sa mentoring bilang "kritikal sa tagumpay ng mga kababaihan sa buong industriya."

Sa mga unang araw ng aking karera, wala akong isang malaking network ng mga propesyonal na kababaihan upang umasa para sa payo. Kailangan kong lumikha ng isa. Ang mga kalalakihan ay bihirang kailangang maglagay ng parehong pagsisikap. Sa halip ay ginugol nila ang oras na iyon sa pagtatrabaho sa iba pang mga paraan upang maisulong ang kanilang mga karera.

Sa oras na nagsimula akong lumikha ng isang network ng mga propesyonal na kababaihan para sa payo, ang aking mga kasamang lalaki ay nakatanggap na ng mga pagkakataon, natutunan mula sa mga mentor, at higit na isinulong ang kanilang karera. Ang hindi pagkakapantay-pantay na ito ay simula lamang ng kung ano ang nagbabalik sa kababaihan habang sinusubukan naming mag-navigate sa corporate jungle gym, akademya, o iba pang mga patlang na nagbibigay ng halaga sa mga koneksyon. 

 Copyright 2021 ni Areva Martin. Nakareserba ang Lahat ng Karapatan.

Artikulo Source

Mga Babae, Pamumuno, at mga Kasinungaling Nasabihan Kami
ni Areva Martin

takip ng libro: Mga Babae, Pamumuno, at mga Kasinungalingan Sinabi Kami ni Areva MartinSinumang naghahangad na sumulong sa kanilang karera ay makakakuha ng pananaw at masiyahan sa mga anecdote mula kay Areva Martin's Paggising, na tumatawag sa mga kasinungalingan na sinabi ng isang patriarchal na lipunan at nanawagan sa lahat ng mga tao na magtrabaho patungo sa isang mas pantay. Isang librong self-help at feminist manifesto lahat sa isa - Paggising ay isang panawagan para sa pagkilos at pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isang mundo na post-covid. 
 
Paggising lampas sa ideya na ang mga kababaihan ay dapat humiling ng isang upuan sa mesa. Ginawa ni Areva Martin ang kaso para sa mga kababaihan na wasakin ang gusali, bumuo ng bago, at pumili ng mga talahanayan na nagbibigay ng puwang para sa lahat. Ginagawa niya ito sa pamamagitan ng paglalantad ng limang kasinungalingan na sinabi ng lipunan na pinanatili ang haba ng pagpipigil ng mga kababaihan. Sa pamamagitan ng karagdagang paggalugad ng problema at pag-aalok ng mga solusyon na makikinabang sa lahat ng mga tao, Paggising nagbibigay sa mga kababaihan sa lahat ng mga karera ng isang landas patungo sa isang mas pantay na mundo. 

Para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito, pindutin dito. Magagamit din bilang isang papagsiklabin edisyon.

Tungkol sa Author

larawan ng AREVA MARTIN, ESQAREVA MARTIN ay isang nagwaging award na abugado, tagapagtaguyod, ligal at sosyal na isyu ng komentarista, host ng host ng show, at tagagawa, at isang ligal na analista ng CNN / HLN. Kasalukuyan siya host Ang Espesyal na Ulat kasama si Areva Martin at ang palabas sa radyo Areva Martin Out Malakas. Isang nagtapos sa Harvard Law School, itinatag niya ang Martin & Martin, LLP, isang firm na may karapatan sa sibil na nakabase sa Los Angeles, at ang CEO ng Butterfly Health, Inc., isang kumpanya ng teknolohiya sa kalusugan ng kaisipan.

Isang may-akdang pinakamabentang, inilaan ni Areva ang kanyang ika-apat na libro, Pagkagising: Mga Babae, Pamumuno, at mga Kasinungalingan na Nasabihan Kami, upang matulungan ang mga kababaihan sa buong mundo na kilalanin, pagmamay-ari, at igiit ang kanilang walang limitasyong kapangyarihan. Dagdagan ang nalalaman sa arevamartin.com.

Higit pang mga aklat ng May-akda na ito.