Kung hindi nagpe-play ang link ng video sa itaas, pindutin dito.
Isinulat ni Kelly McDonald at Isinalaysay ni Pam Atherton.
Ang paggalang ay lubos na makabuluhan, ngunit walang gastos sa pagbibigay. Narito ang mga paraan na maaari mong ipakita (at modelo) ang paggalang sa iyong magkakaibang mga katrabaho, hindi alintana kung sino sila o kung ano ang kanilang mga posisyon sa loob ng iyong organisasyon:
1. Makinig nang walang pagkaantala, pagtatalo, o pagtatanggol.
Maaaring ito ang pinakamahalaga—at pinakamadali—na magagawa mo. Kapag nakikipagtulungan sa mga taong naiiba sa iyo, ang aktibong pakikinig sa kanilang mga ideya, puna, kaisipan, o alalahanin ay naghahatid ng matinding paggalang. Ibigay sa kanila ang iyong buong atensyon at hayaan silang matapos ang pagsasalita bago ka magkomento o magtanong.
2. Magtanong.
Magalang ang mga tanong dahil hinihikayat nila ang isang tao na ibahagi ang kanilang mga opinyon, ideya, at input. Kapag nakikipag-usap sa mga miyembro ng koponan, partikular na tungkol sa mahihirap na paksa tulad ng lahi o hindi pagkakapantay-pantay sa trabaho, madalas kaming hindi komportable na magtanong, dahil hindi namin alam kung saan hahantong ang sagot. At hindi kami komportable sa kabuuan ng pag-uusap, kaya siguradong ayaw na naming pahabain ito sa pamamagitan ng pagtatanong—gusto lang naming matapos ito!
Ngunit ang pagtatanong tulad ng "Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa ideyang iyon?" o "Ano ang mga hadlang na kailangan nating tukuyin upang matugunan ito?" o "Ano sa palagay mo ang pinakamahusay na paraan upang magpatuloy?" ay hindi lamang mabubuhay, ipinahihiwatig din nila na ikaw ay nakatuon. Ikaw pala dito sa, at hindi ka natatakot na matuto pa.
Artikulo Source:
Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho
Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho: Gabay ng Bawat Lider sa Pag-unlad sa Diversity, Equity, at Inclusion
ni Kelly McDonald
In Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho, ang kinikilalang tagapagsalita at pinakamabentang may-akda na si Kelly McDonald ay naghahatid ng isang kailangang-kailangan na roadmap para sa mga taong negosyante. Tutulungan ka ng aklat na ito na matagumpay na lumikha ng isang patas at patas na lugar ng trabaho na kumikilala sa magkakaibang talento at nagpapaunlad ng mga produktibo at nakabubuo na pag-uusap sa iyong organisasyon.
Eksaktong ipinapakita sa iyo ng aklat na ito kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin upang makagawa ka ng tunay na pag-unlad sa pagkakaiba-iba at pagsasama, anuman ang laki ng iyong organisasyon.
Para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito, pindutin dito. Available din bilang isang Audiobook at isang Kindle na edisyon.
Tungkol sa Author
Ano ang alam ng isang blond haired, blue-eyed, White na babae tungkol sa pagkakaiba-iba? Kelly McDonald ay itinuturing na isa sa mga nangungunang eksperto ng bansa sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, pamumuno, marketing, karanasan ng customer, at mga uso sa consumer. Siya ang nagtatag ng McDonald Marketing, na dalawang beses na pinangalanang isa sa "Nangungunang Mga Ahensya ng Ad sa US" ng Advertising Age magazine at niraranggo bilang isa sa pinakamabilis na lumalagong independently-owned na kumpanya sa US ng Inc. Magazine.
Si Kelly ay isang hinahangad na tagapagsalita at pinangalanang isa sa "10 Pinaka-Booked na Tagapagsalita sa US". Siya ang may-akda ng apat na pinakamabentang libro sa pagkakaiba-iba at pagsasama, marketing, karanasan ng customer at pamumuno. Kapag wala siya sa kalsada nagsasalita, nag-e-enjoy siya sa boxing (oo, boxing, hindi kickboxing) – at namimili ng high heels.
Bisitahin ang kanyang website sa McDonaldMarketing.com
