Madaling tapos na kapag nagtatrabaho mula sa bahay. Prostock-studio / Shutterstock.com

Ang dramatikong pagtaas ng pagtatrabaho mula sa bahay dahil sa coronavirus ay mukhang isang permanenteng tampok para sa maraming mga organisasyon, kahit papaano para sa bahagi ng linggo. Ngunit habang nagdadala ito maraming mga benepisyo sa kapwa empleyado at employer, malamang na humantong din ito sa mas maraming tao na nagtatrabaho habang may karamdaman. Hindi ito mabuti para sa kalusugan ng mga tao sa pangmatagalan at mangangailangan ng mga kumpanya na aktibong hikayatin ang kanilang mga empleyado na maglaan ng oras kung kinakailangan.

Pinapayagan ng pagtatrabaho mula sa bahay ang mga empleyado na balansehin ang mga responsibilidad sa pag-aalaga at iba pang mga pangako na hindi trabaho na may mga hinihingi sa trabaho, pati na rin ang pagbabawas ng mga oras ng pag-commute at pagbawas ng stress na nauugnay sa trabaho. Ang mga benepisyo sa mga organisasyon ay may kasamang pagtaas ng pagiging produktibo, at isang higit na kakayahang umangkop mula sa mga tauhan upang matugunan ang mga pangangailangan ng employer tulad ng mga tawag sa kumperensya sa labas ng mga pangunahing oras ng tanggapan.

Ang mga taong nagtatrabaho sa bahay ay may kaugaliang tumagal ng mas kaunting mga araw na may sakit kaysa sa mga kawani na nakabase sa opisina. Maraming tunay na pinahahalagahan ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay habang may sakit, dahil pinapayagan silang panatilihin sa tuktok ng kanilang trabaho, habang iniiwasan ang pilay ng pag-commute sa opisina o pagtatrabaho ng isang buong araw. Pinipigilan din nito ang mga manggagawa na kumakalat ng mga nakakahawang sakit sa kanilang mga kasamahan - isang bagay na nangunguna sa isip ng lahat sa ngayon.

Kaya't ang pagtatrabaho kapag may sakit ay hindi laging masama. Kilala bilang presenteeism ng karamdaman, ang desisyon ay naiimpluwensyahan ng isang bilang ng mga kadahilanan. Kasama rito ang mga patakaran sa kawalan ng karamdaman ng iyong kumpanya (at kung paano ito inilalapat ng mga tagapamahala), mga panggigipit sa pananalapi ng empleyado, kung mayroong bayad na sick leave, mataas na karga sa trabaho, mahigpit na deadline at kawalan ng seguridad sa trabaho.

Kapag kusang-loob, ang pagkakaroon ng karamdaman ay maaaring magkaroon ng iba pang mga positibong benepisyo. Kung ang mga empleyado ay may talamak o pangmatagalang kondisyon at nais na magtrabaho sa kabila ng karamdaman, ang mga suportadong kaayusan sa pagtatrabaho tulad ng kakayahang umangkop na pagtatrabaho o takdang aralin ay maaaring makatulong sa kanila na manatili sa trabaho. Pinapayagan din nito ang mga kumpanya upang mapanatili ang tauhan.

Ngunit kung ang mga tao ay pinipilit na magtrabaho sa kabila ng pagkakaroon ng sakit, iminumungkahi ng pananaliksik na maaari itong magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan para sa empleyado at ng kumpanya.

Wala nang nagnanais na umubo sa isang opisina. Drazen Zigic / Shutterstock.com

Ang isang bilang ng mga paayon na pag-aaral - kung saan nakolekta ng mga mananaliksik ang data mula sa parehong mga manggagawa sa loob ng isang tagal ng panahon - natagpuan na ang pagtatrabaho habang may sakit ay maaaring dagdagan ang mga panganib ng hindi magandang kalusugan sa hinaharap. Dinagdagan din nito ang peligro ng mga manggagawa na kinakailangang kumuha ng mas maraming oras na pahinga dahil sa sakit 18 buwan na ang lumipas.

Ang pagka-presentee ng sakit ay mayroon ding mga kahihinatnan para sa iyong kalusugan sa isip. Pananaliksik palabas na kung ang isang tao ay nagtrabaho habang may sakit sa nakaraang tatlong buwan, ang kanilang kagalingang pang-sikolohikal ay kumatok. Ang mga tao ay nadama rin o naiinis, o nahihirapan na magpasya.

Para sa ilan, ito ay tumagal isa pang dalawang buwan. Samantala, iba pang pagsasaliksik ay natagpuan na ang pagtatrabaho habang may sakit ay nadagdagan ang peligro ng pagkalumbay makalipas ang dalawang taon, kahit na ang mga manggagawa ay hindi nalulumbay sa unang punto ng pagsukat.

Tungkulin ng mga kumpanya

Pangkalahatang nais ng mga kumpanya na panatilihin ang mga pagkawala ng mga empleyado dahil sa sakit na mababa hangga't maaari. Ang presenteeism ay madalas na tiningnan nang positibo kung ang alternatibo ay sakit na bakasyon, dahil ang mga empleyado ay makakakuha ng ilang trabaho at ang kanilang papel ay hindi kailangang saklaw ng mga kasamahan sa trabaho.

Ngunit kapag nagsasaliksik sa isyung ito, nalaman ko rin na ang pagkuha ng sakit na bakasyon ay hindi isang desisyon gaanong binabaliwala ng mga tao. Sa isang pag-aaral na pinagtrabaho ko, 60% ng mga kalahok ay dumalo sa trabaho habang hindi maganda sa nakaraang 12 buwan. Ang mga tao ay nag-ulat na nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang malawak na hanay ng mga kondisyon sa kalusugan, ilang seryosong sapat na ang mga tagapamahala ay kailangang makagambala at ipauwi ang mga tao.

Ang pagtatrabaho sa bahay ay ginagawang mas mahirap para sa mga tagapamahala na makita kung ang mga empleyado ay may sakit - kaya mas malamang na sabihin nila sa mga tao na kumuha ng sakit na bakasyon. Upang maiwasang magtrabaho ang mga maysakit na empleyado, kailangang aktibong hikayatin ng mga kumpanya ang mga empleyado na maglaan ng oras sa trabaho.

Katulad nito, isang kamakailang pag-aaral na natagpuan na ang mga manggagawa na nasuri na may matinding respiratory respiratory disease o trangkaso sa panahon ng 2017-18 influenza ay mas malamang na magpatuloy sa pagtatrabaho kung maaari silang gumana mula sa bahay kaysa sa mga walang pagpipilian. Marahil ay hindi nakakagulat, ang mga manggagawa na nakatanggap ng bayad na bakasyon nagtrabaho ng mas kaunting mga araw habang may karamdaman.

Ang isang pangunahing aspeto ng pagsasaliksik sa presenteeism ng karamdaman ay madalas na hindi alam ang kabigatan ng sakit. Sa maraming mga kaso, ang mga empleyado ay maaari pa ring magtrabaho kasama ang mga menor de edad na sakit tulad ng sipon at hindi ito makakasama sa kanilang kalusugan sa pangmatagalan. Ngunit kailangang magkaroon ng kamalayan ang mga manggagawa at employer sa potensyal na peligro sa kalusugan na magtrabaho sa mga kondisyon sa kalusugan na nangangailangan ng pahinga at oras upang makabawi.

Ang mga kumpanya na nakatuon sa pagkontrol sa kawalan ng karamdaman sa maikling panahon ay maaaring hikayatin ang presenteeism ng karamdaman sa mas matagal na panahon at ipagsapalaran na pahabain ang isang sakit o gawing mas malala ang kondisyong pangkalusugan. Dahil maaari lamang kaming magtrabaho mula sa bahay kapag may sakit tayo, hindi palaging nangangahulugang dapat tayo - at kasama rito ang pag-log in sa aming laptop o pag-check ng mga email mula sa sakit na kama.

Tungkol sa Author

Alison Collins, Reader sa Pamumuno at Pamamahala, Manchester Metropolitan University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

libro_disease