Josh Spiers / Unsplash, FAL

Sa panahon ng lockdown, ang paglalakbay ay hindi lamang isang malayong pangarap, labag sa batas. Ang ilan kahit na hinulaang na kung paano kami maglakbay ay magbabago magpakailanman. Yaong sa kapangyarihan na sinira ang pagbabawal sa paglalakbay nagdulot ng mga iskandalo. Ang walang laman na kalangitan at inaasahan na ang tackled pagbabago ng klima ay isang pilak aporo, ng mga uri. Ang COVID-19 ay tiyak na naghiwalay sa moral na paglalakbay.

Sa gitna ng mga pagkabalisa na ito, maraming mga bansa ang nagpapagaan ng mga paghihigpit sa lockdown sa eksaktong oras tradisyonal na nagsimula ang panahon ng kapaskuhan sa tag-init. Maraming nag-iwas sa paglipad, pagpili ng mga staycation, at sa kalagitnaan ng Agosto 2020, ang mga pandaigdigang flight ay pababa 47% sa nakaraang taon. Kahit na, daan-daang libo pa rin ang nagbabakasyon sa ibang bansa, pagkatapos lamang mahuli ng biglaang mga quarantine na hakbang.

Halimbawa sa kalagitnaan ng Agosto, 160,000 gumagawa ng British holiday ay nasa France pa rin nang ipataw ang mga quarantine na hakbang. Noong Agosto 22, ang Croatia, Austria, at Trinidad at Tobago ay naidagdag sa UK listahan ng kuwarentenas, pagkatapos ng Switzerland, Jamaica at Czech Republic linggo pagkatapos - sanhi ng patuloy na pagkalito at gulat.

Ang pagpipilit na ito sa paglalakbay sa ibang bansa, na may kasunod na mga pagmamadali sa lahi ng tahanan, ay nag-udyok tut-tutting. Ang ilan ay hinulaan ang paglalakbay at ang turismo ay maaaring maging sanhi ng mga lockdown ng taglamig. Ang flight shaming ay mayroon na pampalakasan isport sa Sweden, at naging kahihiyan sa bakasyon ay naging isang bagay Sa us.

Sa gitna ng mga moral na panic na ito, muling inayos ng Barbados ang pag-uusap tungkol sa paglalakbay sa pamamagitan ng paglulunsad ng isang "Barbados Welcome Stamp”Na nagpapahintulot sa mga bisita na manatili at magtrabaho nang malayuan hanggang sa 12 buwan.

Ipinaliwanag ng Punong Ministro na si Mia Mottley na ang bagong visa ay na-prompt ng COVID-19 na ginagawang mahirap ang mga panandaliang pagbisita dahil sa matagal na pagsubok at potensyal para sa quarantine. Ngunit hindi ito isang problema kung maaari kang bumisita ng ilang buwan at magtrabaho sa pamamagitan ng quarantine kasama ang beach sa iyong pintuan. Ang kalakaran na ito ay mabilis na kumalat sa ibang mga bansa. Bermuda, Estonya at Georgia lahat ay naglunsad ng mga malalayong visa na madaling gamitin.

Sa palagay ko ang mga paggalaw ng mga mas maliit na bansa ay maaaring magbago kung paano tayo nagtatrabaho at magbakasyon magpakailanman. Maaari rin nitong baguhin kung ilan ang nag-iisip tungkol sa pagkamamamayan.

Mga digital na nomad

Ang bagong pagkuha sa mga visa at kontrol sa hangganan ay maaaring mukhang bago, ngunit ang ideya ng pagtatrabaho nang malayuan sa paraiso ay hindi bago. Mga digital na nomad - madalas millennial na nakikibahagi sa mga mobile-friendly na trabaho tulad ng e-commerce, copywriting at disenyo - ay nagtatrabaho sa mga kakaibang destinasyon para sa huling dekada. Ang mainstream press nagsimulang takpan ang mga ito noong kalagitnaan ng 2010s.

Nabighani ito, nagsimula ako pagsasaliksik ang digital nomad lifestyle limang taon na ang nakalilipas - at hindi tumigil. Noong 2015, ang mga digital nomad ay nakita bilang isang angkop na lugar ngunit tumataas na takbo. Pagkatapos ay i-pause ng COVID-19 ang panaginip. Ang digital nomad na si Marcus Dace ay nagtatrabaho sa Bali nang mag-COVID-19. Ang kanyang insurance sa paglalakbay ay hindi wasto, at ngayon siya ay nasa isang flat malapit sa Bristol na nagtataka kung kailan siya maaaring maglakbay.

Karaniwan ang kwento ni Dace. Sinabi niya sa akin: "Hindi bababa sa 50% ng mga nomad na alam kong bumalik sa kanilang mga bansa dahil sa CDC at Opisina ng Panlabas patnubay. " Ngayon ang bagong pagsabog ng visa at mga anunsyong patakaran sa hangganan na ito ay naghila ng mga digital nomad pabalik sa mga headline.

Kaya, magkakaroon ba ang mga linya sa pagitan ng mga digital nomad at mga remote na manggagawa lumabo? Ang COVID-19 ay maaari pa ring gawing mahirap ang paglalakbay sa internasyonal. Ngunit ang malayong trabaho - ang iba pang pundasyon ng digital nomadism - ay matatag na ngayon sa pangunahing. Napakarami upang ang malayong trabaho ay isinasaalang-alang ng marami dito upang manatili.

Bago ang COVID-19, ang mga manggagawa sa tanggapan ay na-tether sa heograpiya sa kanilang mga tanggapan, at higit sa lahat ang mga nagbibiyahe sa negosyo at ang masuwerteng ilang mga nomad na digital na nakasama ang kanilang trabaho sa kanila at naglalakbay habang nagtatrabaho. Mula nang magsimula ang pandemya, maraming mga digital nomad ang kailangang magtrabaho sa isang solong lokasyon, at ang mga manggagawa sa tanggapan ay naging mga remote na manggagawa - na binibigyan sila ng isang sulyap sa digital nomad lifestyle.

Pre-COVID-19, malinaw ang pagkakaiba sa pagitan ng isang digital nomad, isang turista, isang ex-pat, o isang traveller sa negosyo. Ngayon, hindi gaanong. © Dave Cook at Tony Simonovsky, Author ibinigay

Ang COVID-19 ay umangat sa iba pang mga dating katiyakan. Bago ang pandemya, sasabihin sa akin ng mga digital nomad na sila ay hinamak iniisip bilang turista. Marahil ito ay hindi nakakagulat: ang turismo ay tiningnan bilang isang pagtakas mula sa trabaho. At ang iba pang itinatag na mga pamantayan ay nagwasak: ang mga tahanan ay naging tanggapan, na-empyado ang mga sentro ng lungsod, at tumingin ang mga manggagawa makatakas sa bansa.

Dahil sa rate ng pagbabago na ito, hindi isang mabilis na pananampalataya na tanggapin ang mga lokasyon ng turista bilang mga malayong destinasyon ng trabaho.

Hinulaan ito ng isang negosyanteng Hapon

Ang ideya ng mga patutunguhan ng turista na tinutukoy ang kanilang sarili bilang mga lugar ng trabaho ay hindi bago. Teknolohikal na Hapon Tsugio Makimoto hinulaang ang digital nomad na kababalaghan noong 1997, mga dekada bago ang mga millennial na Instagrammed ang kanilang sarili na nagtatrabaho nang malayuan sa Bali. Ipinropesiya niya na ang pagtaas ng malayong pagtatrabaho ay pipilitin ang mga estado ng bansa na "makipagkumpetensya para sa mga mamamayan", at ang digital nomadism ay mag-uudyok ng "pagtanggi sa materyalismo at nasyonalismo".

Bago ang COVID-19 - may populism at nasyonalismo sa pagtaas - Ang hula ni Makimoto ay tila hindi nakakilala. Ngunit ang COVID-19 ay nakabukas sobrang turismo sa under-turismo. At sa lumalaking listahan ng mga bansa na naglulunsad ng mga iskema, tila ang mga bansa ay nagsisimulang "makipagkumpitensya" para sa mga malalayong manggagawa pati na rin ang mga turista.

Ang pinakabagong pag-unlad ay tinatalakay ng gobyerno ng Croatia a digital-nomad visa - karagdagang pagtaas ng pusta. Ang mga epekto ng mga pagbabagong ito ay mahirap hulaan. Mas makikinabang ba ang mga lokal na negosyo mula sa pangmatagalang mga bisita kaysa sa mga sangkawan ng mga bisita sa cruise ship na nagsisiksik sa loob ng isang araw? O ang pagdagsa ng malayong mga manggagawa ay lilikha ng mga hotspot ng Airbnb, pagpepresyo ng mga lokal ng mga tanyag na patutunguhan?

Ito ay pababa sa mga employer

Ang totoong tanong ay kung pinapayagan ng mga employer ang mga manggagawa na lumipat ng bansa. Mukhang malayo ang dating, ngunit ang kawani ng Google ay maaari nang magtrabaho nang malayuan hanggang tag-araw 2021. Ang Twitter at 17 iba pang mga kumpanya ay mayroon anunsyado ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho nang malayuan nang walang katiyakan.

Nakapanayam ko ang mga manggagawa sa Europa sa UK sa panahon ng COVID-19 at ang ilan ay pinayagan na magtrabaho nang malayuan mula sa mga bansa sa bahay upang maging malapit sa pamilya. Sa Microsoft's Ang Bagong Hinaharap ng Trabaho kumperensya, malinaw na ang karamihan sa mga pangunahing kumpanya ay nagpapakilos sa mga pwersa ng gawain at ilulunsad bagong nababaluktot na mga patakaran sa pagtatrabaho sa taglagas 2020.

Ang mga bansa tulad ng Barbados ay tiyak na nanonood nang mabuti upang makita kung aling mga kumpanya ang maaaring unang maglunsad ng mga kontrata sa pagtatrabaho na pinapayagan ang mga manggagawa na ilipat ang mga bansa. Kung nangyari ito, ang hindi nasabi kontrata sa lipunan sa pagitan ng mga employer at empleyado - na ang mga manggagawa ay dapat manatili sa parehong bansa - ay masisira. Sa halip na mag-book ng bakasyon, maaaring sa lalong madaling panahon mag-book ka ng isang workcation.

Tungkol sa Author

Dave Cook, mananaliksik ng PhD, Antropolohiya, UCL

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.