Tuklasin at Pukawin: Pamumuno sa Pamamagitan ng Relasyon
Mga kredito sa larawan: Kevin Kunkel, Bagong Mexico Intern, Pamamahala ng Kawanihan ng Lupa. (cc 2.0)

Skailanman taon na ang nakalilipas, kumuha ako ng tatlong batang mares mula sa isang lokal na pagliligtas ng kabayo. Si Leyla, isang pinturang kulay-kay-puti na may kapansin-pansin na asul na mga mata, ay lumakad paakyat sa akin sa araw na nagkakilala kami, habang si Brandi, isang kastanyas na may isang flaxen na kiling at buntot, ay nagmamasid mula sa isang ligtas na distansya. Ang Feisty maliit na Savannah - isang maselan, masigasig na buckskin - ay nag-iingat din, kahit na ang kanyang titig ay tila mas kahina-hinala kaysa sa mahiyain.

Kapag nagdadala ng mga bagong kabayo sa pag-aari, palagi kong pinaghihiwalay sila sa loob ng ilang linggo upang matiyak na hindi sila nagdadala ng anumang mga nakakahawang sakit. Ngunit dahil sina Leyla, Brandi, at Savannah ay naninirahan na kasama ang isang malaking pangkat ng mga mares sa sentro ng pagliligtas ng Equine Voice, pinagsama ko sila sa isang kalahating acre na koral na malayo sa natitirang aking kawan.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Lider, Nangunguna, at Nurturer / Companion

Sa loob ng ilang linggo, hindi ako makapaniwala sa aking magandang kapalaran. Sa pagmamasid sa naitatag nang mabuti na dynamics ng trio na ito, napagtanto ko na kahit papaano nakagawa akong makakuha ng isang mini-kawan na ang mga miyembro ay sumasalamin ng mga pagkakaiba sa pagitan ng Pinuno, ng Dominant, at ng Nurturer / Kasama, sa lahat ng tatlong pakikipagkalakalan sa papel na Sentinel kung kinakailangan.

Ang mga mares na ito ay napakalubha, kaya nakaayon sa isa't isa, na tinawag ako ng aking kawani na "Spice Girls." Tulad ng British band, ang bawat miyembro ay maganda sa kanyang sariling natatanging paraan. Ang grupo ay napatunayan din na hindi karaniwan na lumalaban sa pagpapaalam sa iba pang mga kabayo sa kanilang "batang babae-kapangyarihan" pangkat.


innerself subscribe graphic


Sa pamamagitan ng malayo ang pinakamaliit sa tatlo, ang Savannah ay ang alpha. Sa hapunan, ang kagandahang may kulay na karamelo ay hindi lamang pupunta papunta sa tagapagpakain na kanyang pinili, hinahabol niya si Brandi at Leyla na malayo sa kanilang hay sa iba't ibang mga punto sa panahon ng pagkain. Minsan pinapayagan sila ni Savannah na kumain kasama niya, ngunit malinaw na isang pribilehiyo na maaaring bawiin sa isang kapritso. Totoo sa kanyang nangingibabaw na personalidad, ang buckskin ay makakasama din sa Brandi o Leyla sa iba pang mga oras ng araw nang walang malinaw na dahilan.

Ang Savannah ay ang pinaka-walang katiyakan sa pagharap sa pagbabago at ang pinaka nakapangako sa pagkontrol sa pag-uugali ng iba. Halimbawa, kung kinuha ko si Brandi o Leyla para sa pagsasanay, ang Savannah ay lahi-lahi, na humihingi ng sampung o labinlimang minuto, hindi makapagpahinga hanggang sa magkasama-sama ang kanyang pagsama-samahin.

Kapag si Savannah naman ay umalis, ang iba pang mga mares ay tila pinahahalagahan ang pahinga, humihip ng ilang beses bago tumira upang makapagpahinga o kumain ng kapayapaan. Gayunpaman, pinahahalagahan ko ang pangako ni Savannah na protektahan ang mga mares. Kung ang isa sa aking iba pang mga kabayo ay gumala malapit sa palad ng Spice Girls, ihahatid ng Savannah sina Brandi at Leyla patungo sa gitna at pagkatapos ay magmadali pabalik upang itaboy ang interloper. Bilang isang resulta, hindi ako nag-alala tungkol sa alinman sa mga mares na nasaktan sa paglalaro ng ibang mga kabayo sa bakod.

Ang hindi kilalang pag-uugali ng nangingibabaw na mga kabayo ay mahirap makaligtaan, at ang Savannah ay walang kataliwasan. Gayunpaman, ang mga pinuno ng kawan ay mas mahirap makita. Kabilang sa mga batang kabayo, ang mga may kakayahan para sa papel na ito ay bihirang ipakita ang kanilang talento hanggang sa lumitaw ang isang sitwasyon sa nobela.

Makikipagtulungan sa Nagkakasundo na Pamumuno

Sa buong unang tag-init na iyon, para sa pinaka-bahagi - kung hindi naglalaro ng mga laro ng pangingibabaw ang Savannah - ang Spice Girls ay nakikibahagi sa kasunduan sa pagsang-ayon: Ang mga pagpapasya ay ginawa sa pamamagitan ng isang uri ng walang kamali-mali na kamalayan ng grupo, katulad ng paraan ng pagsasama ng mga nakaranasang pastol sa kanilang mga kawan at kung minsan ay hindi masasabi kung kanino ang ideya nito upang lumipat sa isang tiyak na direksyon. Ngunit ang mapayapang pastoral dinamika na ito ay biglang nagbago nang may isang bagay na tunay na nobelang naganap. Pagkatapos ay itataboy ng Dominant ang kanyang maliit na kawan mula sa posibleng panganib, ang Lider ay humihiwalay mula sa alpha upang siyasatin, at ang iba pa ay susunod.

Sa paglipas ng panahon, habang ang lahat ng mga mares matagal, Savannah lumago sa Pinahahalagahan Leyla's paghatol at naging mas malamang na pag-atake ang asul na mata mare sa pagkatapos ng hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Higit pa rito, natutunan ng mga tagapangalaga ng tao ng Spice Girls kung paano pakikinabangan ang mga talento ng iba't ibang miyembro ng grupo. Sa tuwing kailangan nating ilipat ang mga kabayo, halimbawa, ang mga bagay ay mas napakahusay kung pinapanguna namin si Leyla sa isang bagong setting, kasama ang Brandi sa gitna at ang Savannah ay nagdadala sa likuran.

Isang Lider sa Paggawa

Kabilang sa mga kabayo at iba pang malalaking mga halamang gamot, ang ilang mga indibidwal ay nagpapakita ng katahimikan sa gitna ng pagbabago at kahit na tuwirang pagkaakit sa anumang bago sa tanawin. Habang ang iba pang mga kasapi ng kawan ay iniiwasan ang pamilyar, ang isang namumuno sa paggawa ay gagamit ng naaangkop ngunit panandaliang pag-iingat, dahan-dahang lumipat patungo sa hindi kinaugalian na bagay na may kumpiyansa at pag-usisa na nakikita ng ibang tao na nakakahawa. Nang walang anumang lantarang ambisyon, ang mga maverick na ito ay nagiging pinuno dahil ang iba piliin upang sundin ang mga ito.

Habang ang parehong Lider at ang nangingibabaw ay gumagamit ng aktibong impluwensya, ang dalawang tungkulin ay mga kabaligtaran ng polar sa pagpapatupad ng kanilang kapangyarihan. Ang alpha ay gumagamit ng direktiba, patulak enerhiya, pagmamaneho sa iba papunta o malayo sa isang bagay. Ang isang ganap na tagapagtanggol, ang dominante ay may pag-aalinlangan sa anumang bagay na bago at madali ay lumalaki sa pananakot sa harap ng panganib o paglaban.

Ang Lider, sa kabilang banda, radiates isang nakakahimok, paghila enerhiya, pagguhit ng iba sa unahan, pagganyak ng kawan sa pamamagitan ng inspirasyon at optimismo, habang kung minsan ay kumukuha ng mga peligro upang galugarin ang mga posibilidad na maaaring hindi isaalang-alang ng iba.

Hindi tulad ng mga Dominante, na kung minsan ay pumupukaw ng gulo upang makakuha ng impluwensya, Mga Pinuno makatipid ng enerhiya para sa mga tunay na emerhensiya. Sila ay may posibilidad na maiwasan ang interpersonal dramas at plays kapangyarihan sa pabor ng pagsusuri ng ilang nakakaintriga tampok ng kapaligiran. Habang ang kabataang kabayo tulad ng Leyla ay madaling kapitan sa pag-atake mula sa isang kabataan na Dominanteng tulad ng Savannah, mature na kawan Ang mga lider ay naging dalubhasa sa pagtatakda ng mabisang mga hangganan sa mga mananalakay - nang hindi sinusubukan na kontrolin ang pag-uugali ng iba.

Sa paglipas ng panahon, ang mga kabayo na may talento sa papel na ito ay nagdaragdag ng maraming karanasan sa buhay sa pinaghalong, nakakakuha ng respeto mula sa mga may sapat na gulang na Dominante sa proseso. Ang mga kasapi ng kawan ay umaasa sa kaalaman, tapang, at paghatol ng Pinuno upang gabayan sila patungo sa mas berdeng mga pastulan at tulungan silang mag-init ng mga instinc ng kaligtasan upang galugarin ang hindi kinaugalian na mga pagkakataon. Sa paggalang na ito, ang kakayahan ng isang Namumuno upang masuri ang mga hangarin ng mga mandaragit, kasapi ng kawan, at iba pang mga species sa malayo ay mahalaga - o ang naturang isang mapangahas na hayop ay mabilis na makukuha sa gen pool.

Patungo sa Dream

Ang mga Lider ng Tao ay nagdaragdag ng pagkamalikhain at, sa ilang mga kaso, mga advanced na kasanayan sa komunikasyon sa halo, na nagreresulta sa ilang karagdagang mga benepisyo at mga hamon. Tulad ng kanilang mga katunggali sa kabayo, ang mga taong may talento para sa papel na ito ay nakikinig Mga pagkakataon sa hindi pamilyar na mga setting, kumpara sa pagtuon sa mga potensyal na panganib. Ngunit ang dalawa sa may-paa na mga Lider ay nag-uudyok sa isang saligang hakbang na higit pa - sila makita mo at mahayag mga posibilidad sa hinaharap. Ito ay tiyak sa panahon ng manifestation phase na ang kanilang mga kakayahan sa pamumuno lumitaw. Ang matagumpay na pagrali ng iba sa dahilan ay tanging ang unang hakbang sa pamamahala sa maraming mga hamon ng mga kawani o mga nasasakupan ay haharap sa daan.

Ang isang mahusay na Lider ay ang focus at pagtitiis upang mag-udyok sa iba sa pamamagitan ng hindi komportable katotohanan ng pagbabago. Ang isang maliit na lider ng tao ay malamang na lumabas na may matataas na paningin na umaakit sa iba habang wala ang maraming kasanayan na kailangan upang panatilihin ang mga tao sa gawain at makipag-ayos sa maraming mga problema sa teknikal at interpersonal na lumabas.

Hindi gaanong madaling kapitan sa tradisyon at opinyon sa publiko, ang mga taong may talento para sa tungkuling ito ay nagpapakita ng kamangha-manghang lakas ng loob para sa pagsisiyasat at pag-eksperimento. Habang ang ilang mga nagpapanibago ay tila nahihiya sa maginoo na mga setting ng panlipunan, hindi sila madaling makontrol, karamihan dahil ang kaligtasan na nakamit sa pamamagitan ng pagsunod ay anathema sa kanila. Mas gugustuhin nilang maging nag-iisa kaysa talikuran ang kanilang natural na pag-usisa. At kapag hinawakan sila ng isang pangitain, nagpapakita sila ng isang kamangha-manghang lakas ng loob. Habang ang iba pang mga "kasapi ng kawan" ay nagbago at nakaramdam ng matinding kahihiyan sa paggawa ng mga pagkakamali, ang mga nakikitang pinuno ay partikular na nagpapakita ng isang mataas na pagpapaubaya para sa kahinaan at mabilis na tumalbog muli mula sa pagkabigo, gamit ang halos anumang bloke o blunder bilang kurso na nagwawasto ng impormasyon.

Sa mga hamon na sitwasyon, ang mga Pinuno ay naghahanap ng mga makabagong solusyon habang sinusubukan ng kanilang mga Dominant na katapat na ipatupad ang status quo, kung minsan ay nagreresulta sa mga pakikibaka sa kuryente na pinapanatili ang bawat isa sa limbo. Para sa kadahilanang ito, ang mahusay na mga Pinuno ay dapat magkaroon ng kasanayan sa iba pang mga tungkulin upang matugunan ang mga alalahanin ng mga tagasunod, manindigan sa mga nangingibabaw na paksyon, at himukin ang mga miyembro ng kampante na kampante sa isang panaginip na maaaring maangkop sa mga pangangailangan ng pamayanan. Kung hindi man, kahit na ang pinakasimpleng, balak na paningin ay maaaring mamatay sa puno ng ubas.

Ang Lapad ng Visionary

Ang mga taong labis na binibigyang diin ang papel na ito ay nahaharap sa mahuhulaan na mga hamon na minsan ay nagreresulta sa kanilang pagkabigo na makumpleto ang mga kapaki-pakinabang na proyekto. Ang mga Hindi Pinuno ng Lider ay nakatuon sa paghahatid ng pangitain, at inaasahan nilang ang iba pa ay gumawa ng pareho. Ang mga Mahusay na Pinuno ay pinipino at naisasakatuparan ang layunin sa pamamagitan ng pananatiling nakikipag-ugnay sa kanilang pinamumunuan.

Halimbawa, ang isang pangitain na may sosyalan na may malay-tao na adyenda, ay maaaring magsimula ng isang hindi pangkalakal na tungkol lamang sa sinumang makakakuha ng likod. Ngunit kung ang taong ito ay kulang sa mga kasanayan sa interpersonal at assertiveness na nauugnay sa Nurturer / Companion at Nangunguna sa mga tungkulin, siya ay malamang na mag-alienate ng ilang mga miyembro ng kawani habang pinapaubaya ang iba sa lahat ng uri ng di-produktibong pag-uugali - kahit na patuloy na pinasisigla ng Lider ang lahat na may isang laudable, save-the-world plan.

Ang mga taong nagpapakita ng isang minarkahang talento para sa papel na ito ay dapat baguhin ang kanilang pagkainip sa mga dramang panlipunan na nakikita ng iba. Kapag ang mga empleyado ay nagpe-play sa kapangyarihan, halimbawa, isang hindi balanseng Pinuno ay hindi papansinin ang salungatan o hihimok sa lahat na "ituon ang pansin." Ang layunin ng isang nangangako na nonprofit ay maaaring pakainin ang nagugutom, na ginagawang maliit ang paghahambing sa politika sa tanggapan, ngunit ang mga paghihirap sa pagitan ng mga pangunahing miyembro ng kawani ay maaaring hadlangan ang buong organisasyon na matupad ang misyon nito. Sa kadahilanang ito lamang, ang isang Pinuno ay dapat matutong mamagitan nang maaga at sapat na mapagpasyang baguhin ang hindi mabungang pag-uugali.

© 2016 ni Linda Kohanov. Ginamit nang may pahintulot ng
New World Library, Novato, CA. www.newworldlibrary.com

Artikulo Source

Ang Limang Mga Tungkulin ng isang Master Herder: Isang Rebolusyonaryong Modelo para sa Socially Intelligent Leadership ni Linda Kohanov.Ang Limang Mga Tungkulin ng isang Master Herder: Isang Rebolusyonaryo Modelo para sa Socially Intelligent Leadership
ni Linda Kohanov.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito.

Tungkol sa Author

Si Linda Kohanov, ang may-akda ng bestseller na The Tao of EquusSi Linda Kohanov, ang may-akda ng bestseller Ang Tao ng Equus, nagsasalita at nagtuturo internationally. Itinatag niya ang Eponaquest Worldwide upang tuklasin ang mga potensyal na nakapagpapagaling na nagtatrabaho sa mga kabayo at nag-aalok ng mga programa sa lahat ng bagay mula sa emosyonal at panlipunan katalinuhan, pamumuno, pagbawas ng stress, at pagiging magulang sa pinagkaisahan na pagtatayo at pag-iisip. Ang kanyang pangunahing website ay www.EponaQuest.com.