Ang unang pambansang pag-aaral ng mga kaayusan sa pagtatrabaho sa Australia simula nang alisin ang mga direksyon ng trabaho-mula-bahay ng gobyerno ay nagpapakita na ang buhay sa opisina pagkatapos ng pandemya ay magiging kapansin-pansing naiiba sa kung ano ang umiiral noon.
Ang aming survey sa 1,421 na manggagawang may kaalaman – karaniwang sinumang gumagawa ng gawaing nakabatay sa computer ay magagawa nang malayuan kahit minsan – ay isinagawa noong linggo ng Marso 21-25, 2022.
Ipinapakita nito na wala pang isang-kapat ng mga manggagawa (mga 23%) ang bumabalik sa pag-commute ng limang araw sa isang linggo, na may halos parehong porsyento na nagtatrabaho nang malayuan nang full-time.
Humigit-kumulang 44% ang gumagawa ng "hybrid work", na hinahati ang kanilang linggo sa pagitan ng mga araw sa opisina at pagtatrabaho nang malayuan. Ang mga manggagawang ito ay nahati nang pantay-pantay sa pagitan ng tatlong umuusbong na modelo ng hybrid na trabaho.
Sino ang tinanong namin, at kung ano ang nakita namin
Ang aming survey ay nagtanong sa mga kalahok ng kabuuang 46 na katanungan, na sumasaklaw sa kanilang kasalukuyang mga kaayusan sa trabaho, perpektong kaayusan sa trabaho, kalusugan at kagalingan, kultura sa lugar ng trabaho, mga pagbabago sa mga kasanayan at mga teknolohiya ng komunikasyon, kasama ang demograpikong impormasyon (edad, kasarian, kita atbp).
Ang sample ng survey ay pambansang kinatawan ng mga populasyon ng estado at edad, bagama't bahagyang nakahilig sa mga kalahok na lalaki (58% lalaki vs 42% babae).
Ang sumusunod na tsart ay nagpapakita ng mga kaayusan sa pagtatrabaho sa oras ng survey.
Kasama sa kategoryang “iba pa” ang mga hybrid na variation gaya ng paghahalo ng mga fixed at flexible na araw (halimbawa, pagkakaroon ng isang takdang araw sa opisina at dalawang araw na pinili ng manggagawa) pati na rin ang mga hindi natukoy na kaayusan.
Kasama ang kategoryang ito, ang aming mga resulta ay nagpapakita ng mayorya (54%) na sumusunod sa isang hybrid na modelo ng trabaho, na may 23% na nagtatrabaho pa rin nang malayuan nang full-time at 22.9% pabalik sa opisina nang full-time.
Sa pamamagitan ng paghahambing, 28% lamang ng mga manggagawang may kaalaman sa Australia nagkaroon ng pagkakataong magtrabaho nang malayuan para sa anumang bahagi ng linggo bago ang pandemya.
3 pangunahing uri ng mga kaayusan sa bahay at opisina
Ang aming pangunahing motibasyon para sa pag-aaral na ito ay upang mas maunawaan kung paano idinisenyo at ipinapatupad ang mga bagong kaayusan sa trabaho sa inilarawan ng Productivity Commission bilang ang pangalawang alon ng eksperimento sa trabaho – kasunod ng unang alon ng pagtatrabaho mula sa bahay na ipinatupad ng COVID-19.
Ang aming survey ay nagpapakita ng walang malinaw na "nagwagi" sa pagitan ng tatlong malawak na diskarte sa hybrid na trabaho:
-
Naayos ang mga araw sa opisina, na may mga manggagawang inaasahang dadalo sa opisina para sa isang tiyak na bilang ng mga nakatakdang araw (hal. Martes, Miyerkules at Huwebes). Nalalapat ito sa 29% ng mga hybrid na manggagawa (at 15.6% ng lahat ng mga sumasagot).
-
Nakapirming dalas ng opisina, ngunit ang mga manggagawa ay may kakayahang pumili kung aling mga araw (ibig sabihin, anumang tatlong araw sa isang linggo). Nalalapat ito sa 24.3% ng mga hybrid na manggagawa (at 13.1% ng lahat ng mga sumasagot).
-
Kakayahang pumili kung saan sila nagtatrabaho at kailan. Ito ang kaso para sa 28.5% ng mga hybrid na manggagawa (at 15.4% ng lahat ng mga sumasagot sa survey).
Mas masaya sa awtonomiya
Mula sa indibidwal na pananaw, mariing ipinapahiwatig ng aming survey na ang mga may pinakamalaking kakayahang umangkop ay pinakamasaya.
Hiniling namin sa mga kalahok na ipahiwatig kung gaano sila kasaya sa kanilang kasalukuyang mga kaayusan sa trabaho sa limang-puntong sukat mula sa "napakalungkot" hanggang sa "napakasaya".
Humigit-kumulang 94% ng mga may pinakamalaking kakayahang umangkop ang nagsabing sila ay masaya o napakasaya sa kaayusan na ito. Kumpara ito sa 88.5% ng mga nagtatrabaho nang malayuan nang full-time, at 70.6% para sa mga pumupunta sa opisina nang full-time.
Kapag hiniling na piliin ang kanilang mainam na kaayusan sa trabaho, ang pinakasikat na mga pagpipilian ay ang pagkakaroon ng kontrol sa lokasyon kung saan sila nagtatrabaho at kung kailan (23.0%), na sinusundan ng pagtatrabaho nang malayuan nang full-time (22.8%).
Mas mabuting kalusugan at kagalingan
Sa mabuting balita para sa kalusugan ng empleyado, isang ikatlo (30.2%) ng mga manggagawa ang nagsabing mayroon na silang mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho kaysa dalawang taon na ang nakararaan, kumpara sa mas mababa sa isa sa sampu (8.7%) na nag-iisip na lumala ito.
Mahigit sa isang-kapat (27.4%) ang nagsabi na ang pangunahing benepisyo mula sa pagkakaroon ng mas magandang balanse sa buhay-trabaho ay ang pagkakaroon ng mas maraming oras upang mamuhunan sa kanilang kalusugan at kagalingan.
Gaya ng nabanggit ng Productivity Commission, habang ang unang wave ng sapilitang eksperimento ay sumisira sa paglaban sa mga flexible work practices, ang wave na ito ng boluntaryong pag-eeksperimento ay nagsasangkot ng "negosasyon, pagsubok at pagsasaayos" upang makita kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa mga indibidwal at organisasyon.
Napakaaga pa rin ng mga araw sa ebolusyon ng hybrid na trabaho, at walang dudang kailangang mag-eksperimento at subukan ng mga organisasyon ang ilang iba't ibang kaayusan bago nila mahanap ang mga nagbubunga ng pinakamahusay na pangmatagalang resulta para sa kanila at sa kanilang mga empleyado.
Tungkol sa Ang May-akda
John L Hopkins, Associate professor, Swinburne University of Technology at Anne Bardoel, Propesor, Swinburne University of Technology
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Ang Apat na Kasunduan: Isang Praktikal na Gabay sa Personal na Kalayaan (Isang Toltec Wisdom Book)
sa pamamagitan ng Don Miguel Ruiz
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng gabay sa personal na kalayaan at kaligayahan, na kumukuha sa sinaunang karunungan at espirituwal na mga prinsipyo ng Toltec.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
The Untethered Soul: The Journey Beyond Yourself
ni Michael A. Singer
Nag-aalok ang aklat na ito ng gabay sa espirituwal na paglago at kaligayahan, na kumukuha ng mga kasanayan sa pag-iisip at mga pananaw mula sa mga tradisyong espirituwal na Silangan at Kanluran.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Mga Regalo ng Pagkahingdal: Bitiwan Kung Sino Sa Palagay Mo Kumbaga Kayo at Yakapin Kung Sino Ka
ni Brené Brown
Nag-aalok ang aklat na ito ng gabay sa pagtanggap sa sarili at kaligayahan, pagguhit sa mga personal na karanasan, pananaliksik, at mga insight mula sa panlipunang sikolohiya at espirituwalidad.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Mahiwagang Sining ng Hindi Pagbibigay ng isang F * ck: Isang Patotoo na Paraan sa Pamumuhay ng Isang Mabubuting Buhay
ni Mark Manson
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng nakakapreskong at nakakatawang diskarte sa kaligayahan, na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagtanggap at pagtanggap sa hindi maiiwasang mga hamon at kawalan ng katiyakan sa buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Kaligayahan sa Kaligayahan: Paano isang Positive na Brain Fuel Tagumpay sa Trabaho at Buhay
ni Shawn Achor
Nag-aalok ang aklat na ito ng gabay sa kaligayahan at tagumpay, pagguhit sa siyentipikong pananaliksik at mga praktikal na estratehiya para sa paglinang ng positibong pag-iisip at pag-uugali.
