Isinulat ni Ray Arata at Isinalaysay ni Marie T. Russell.

Ang kailangan lang ay ang pagbukas ng balita, pagbabasa ng pahayagan, o pakikipag-usap sa mga tao sa mga araw na ito upang maalala na ang pag-uugali ng mga lalaki ay nakakakuha ng maraming atensyon — at hindi para sa magandang dahilan. Ang mga #times up, #metoo at Black Lives Matter na mga paggalaw ay nagbigay ng kinakailangang spark upang itaas ang kamalayan tungkol sa nakakalason, panlalaking pag-uugali. Ang listahan ng mga "fallen men" sa mataas na profile na pampubliko at pribadong sektor na mga industriya at kumpanya ay patuloy na lumalaki. Ang grupong ito ng mga lalaki ay ang minorya ng mga lalaki. 

Ngunit hindi lamang sila ang may kasalanan. Sa katunayan, ang karamihan ng mga lalaki — na nakatayo sa tabi ng walang kamalay-malay, tahimik, walang ginagawa, natatakot at nag-aatubili — ay nag-aambag sa pag-uugali ng mga lalaki na nananatili sa pansin. 

Sa aking trabaho sa mga lalaki, kapwa sa indibidwal at organisasyonal na antas, kapag binibigyang pansin ko ang hindi nakasulat na mga patakaran kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang lalaki at kung paano hindi sila gumagana para sa sinuman, kasama ang mga lalaki, bihira akong makakuha ng anumang pushback. Sa halip, karamihan sa mga lalaki ay interesado sa hindi pagsunod sa lumang "playbook" kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang lalaki. Hindi lang nila masyadong pinag-isipan. Dahil wala pang bagong playbook na nagagawa, maraming lalaki ang nagtatanong, “Ano ang gagawin ko?” Ito ang kanilang maagang yugto ng empatiya na lumalagong mga ugat, at ito ay isang magandang bagay...

Magpatuloy sa Pagbabasa ng artikulong ito sa InnerSelf.com (kasama ang audio/mp3 na bersyon ng artikulo)

Musika Ni Caffeine Creek Band, pixel

Copyright 2022. Nakalaan ang Lahat ng Mga Karapatan.
Nai-publish na may pahintulot ng may-akda.

Book sa pamamagitan ng May-akda:

Nagpapakita

Nagpapakita: Paano Magiging Epektibong Kaalyado ang Mga Lalaki sa Lugar ng Trabaho
ni Ray Arata

In Nagpapakita, matutuklasan mo ang DIY na paraan ng pamumuno na nakabatay sa puso na ginamit ni Ray Arata sa mga kumpanyang gaya ng Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst, at higit pa—isang lalaking-modelo, totoong solusyon na diskarte ng at para sa mga lalaki na dagdagan ang pagkakaiba-iba, palakasin ang ilalim na linya, at lumikha ng isang kultura upang ang lahat sa lugar ng trabaho ay manalo.

Nagpapakita ay isang aklat na "paano" para sa mga kalalakihan sa mga organisasyong naghahangad na maging mas mahusay na mga kaalyado at pinuno. Ang libro ay nagbibigay din ng gabay sa HR, Diversity at Inclusion Professionals kung paano makisali sa kanilang mga lalaki sa mga pagsisikap sa pagkakaiba-iba. Sa mga kwentong nagbibigay-liwanag sa mga karaniwang maling hakbang, na sinusundan ng mga pangunahing seksyon ng pag-aaral, at malalim na mga pagsasanay sa pagsasanay upang suportahan ang pagbuo ng allyship, Nagpapakita ginagawang mga tiyak na aksyon ang mabuting intensyon na maaari mong ipatupad kaagad.

Para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito, pindutin dito. Magagamit din bilang isang edisyon ng papagsiklabin at bilang isang Audiobook.

Tungkol sa Author

Ray Arata ay isang award-winning na diversity, equity, and inclusion (DEI) na pinuno at tagapagsalita, consultant, at tagapagsanay, na may mga pandaigdigang kliyente mula PwC hanggang Verizon hanggang Toyota hanggang Bloomberg. Itinatag niya ang Better Man Conference para sa pagbuo ng malusog na pagkalalaki at mga lalaki bilang mga kaalyado at kasosyo. Kinilala siya ng UN Women noong 2016 bilang HeForShe Champion for Change at nakatanggap ng Ron Herring 2020 award.

Ang kanyang bagong libro ay Nagpapakita: Paano Magiging Epektibong Kaalyado ang Mga Lalaki sa Lugar ng Trabaho. 

Dagdagan ang nalalaman sa RayArata.com at BetterManConference.com.

Higit pang mga aklat ng May-akda na ito.