Ang isang maliit na shift sa pagtatanghal ng isang assignment ay maaaring mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay sa lahi sa loob ng grupo na nagtatrabaho dito at humantong sa mas mahusay na mga resulta, ayon sa isang bagong pag-aaral.
Ipinakita ng naunang pananaliksik na ang mga pangkat ay madalas na lumiliit sa mga kontribusyon ng mga minorya, sa pamamagitan ng pag-aalis ng kanilang mga opinyon nang mas madalas, halimbawa, o sa pagiging mas malamang na magpatibay ng kanilang mga ideya. Nagtataka ang mga mananaliksik kung ang pagpapalit ng mga parameter ng isang gawain ng grupo ay maaaring mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay, at kung paano ito makakaapekto sa kalidad ng gawain ng grupo.
"Nakaraang pananaliksik na nagpapakita na ang mga tao na may iba't ibang mga kasanayan na nagtutulungan ay mahusay para sa pagganap ng grupo, ngunit ang medyo maliit na pananaliksik ay nagawa sa kung paano ang mababaw na pagkakaiba na hindi mahalaga, tulad ng lahi, nakakaapekto sa pagganap ng grupo," sabi ni Bianca Manago, katulong na propesor ng sosyolohiya sa Vanderbilt University. "Nakita namin na kapag mas gusto ng mga tao na makinig sa miyembro ng grupong minorya, ang grupo ay mas mahusay."
Pagbibigay halaga sa mga kontribusyon ng koponan
Para sa isang bagong eksperimento, pinagsama ng mga mananaliksik ang mga grupo ng tatlong boluntaryo na binubuo ng dalawang puting kababaihan at isang babaeng Mexican-Amerikano upang gumana sa isang gawain sa paglutas ng problema minsan sa isang linggo sa loob ng tatlong linggo. Bawat linggo, sila ay hiniling na i-ranggo ang kahalagahan ng 12-15 ng mga bagay na tiyak sa sitwasyon upang mabuhay sa isa sa tatlong mapanganib na lugar: ang disyerto, ang dagat, at ang buwan.
Para sa senaryo ng bawat linggo, inutusan ng mga mananaliksik ang bawat boluntaryo na lumikha ng sarili niyang ranggo, pagkatapos ay makikipagtulungan sa iba pang dalawang kababaihan sa kanyang grupo upang bumuo ng pagraranggo na isusumite nila bilang kanilang kolektibong sagot.
Sa unang araw ng eksperimento, sinabi ng mga mananaliksik sa mga grupo ng kontrol na ang ilang mga kalahok ay magiging mas mahusay sa gawain kaysa sa iba, at ang mga mananaliksik ay nag-aaral kung bakit ang ilang mga grupo ay mas matagumpay kaysa sa iba.
"... hindi lamang [ang pananaliksik] ang nagsasabi na ang pagkakaiba-iba ay mabuti sa kapakanan ng pagkakaiba-iba, sinasabi nito na ang pagkakaiba ay nagpapabuti sa atin at ginagawang mas mahusay tayo bilang isang pangkat."
Sinasabi ng mga mananaliksik ang mga naiibang grupo ng mga eksperimental na bagay: na ang gawain ay nangangailangan ng pagguhit mula sa maraming uri ng mga kasanayan at na walang isang tao sa isang grupo ang malamang na magkaroon ng lahat ng kakayahan na kinakailangan upang magtagumpay. Ito, ang mga mananaliksik na theorized, ay maglilipat ng mga inaasahan ng mga boluntaryo tungkol sa kanilang sariling kakayanan pati na rin ang iba pang mga tao sa kanilang grupo.
Bawat linggo, hindi lang sinuri ng mga mananaliksik ang kalidad ng sagot ng grupo, ngunit inihambing din ito sa mga indibidwal na sagot upang makita kung gaano mahusay ang mga indibidwal na isinagawa laban sa grupo, gayundin upang makita kung sino ang nagbago ng kanilang isip. Pinapayagan nito ang mga mananaliksik na sukatin ang pagpapahintulot-ang kadalasan na binago ng isang indibidwal ang kanilang mga isip sa panahon ng hindi pagkakasunduan-pati na rin ang synergy-ang kakayahan ng isang grupo na mahuhuli ang anumang indibidwal sa grupo.
Sa grupo ng kontrol, ang mga puting kalahok ay palaging nagpapakita ng pinakamababang antas ng pagtantya-mas malamang na baguhin ang kanilang mga isip upang sumang-ayon sa miyembro ng Mexican American group kaysa sa reverse. Gayunman, sa grupong pang-eksperimento, kung saan sinasabihan ang lahat ng kalahok na may halaga na mag-ambag, ang mga puting kababaihan ay mas madalas na ipinagpaliban sa mga kababaihang Mexican-Amerikano kaysa sa kanilang kontrol sa grupo.
Nawala sa dagat
Kapansin-pansin, napansin ng mga mananaliksik, hindi ito totoo para sa isa sa mga gawain: ang sitwasyong nawala sa dagat. Ang feedback mula sa mga boluntaryo ay iminungkahi na ito ay isang partikular na mahirap na gawain-malamang dahil ang isang bilang ng mga bagay sa paglalayag sa listahan ay hindi pamilyar, tulad ng isang sextant, at samakatuwid mahirap na ranggo. "Sa ganitong kaso, naniniwala kami na ang pagkakaroon ng kawalang katiyakan, sa kasamaang palad, ay nagdulot ng mga tao na bumalik sa mga lumang gawi," sabi ni Manago.
Sa wakas, natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga pang-eksperimentong grupo ay outperformed ang mga grupo ng kontrol. Sa pagtatapos ng eksperimento, ang eksperimento grupo ay 40 porsiyento mas malamang kaysa sa control group upang makamit ang ilang mga synergy, at 20 porsiyento mas malamang na makamit ng isang pulutong.
"Iyon ay talagang cool na paghahanap," sabi ni Manago, "dahil hindi lamang sinasabi nito na ang pagkakaiba-iba ay mabuti sa kapakanan ng pagkakaiba-iba, ito ay nagsasaad ng pagkakaiba-iba ay nagpapabuti sa atin at nagiging mas mahusay na bilang isang koponan."
Lumilitaw ang pananaliksik sa journal Social Forces. Ang mga karagdagang coauthor ay mula sa Texas A&M University at Kent State University.
Sinuportahan ng National Science Foundation ang gawain.
Source: Vanderbilt University
Mga Kaugnay Books
at InnerSelf Market at Amazon
