Isinulat ni Kelly McDonald at Isinalaysay ni Pam Atherton. 

Sa kabuuan ng iyong karera, malamang na narinig mo na ang mga tao sa trabaho na nagsabi ng isang bagay na racist, sexist, mapang-abuso, o nakakasakit, kahit na hindi ito nakadirekta sa iyo. Maaaring wala kang sinabi o nagawa tungkol dito, dahil, pagdating sa trabaho, maaaring mahirap magsalita.

Ang bawat kumpanya ay may sariling kultura at, sa maraming organisasyon, ang pinakamadaling gawin ay pabayaan ito. Pagkatapos ng lahat, pinag-uusapan natin ang iyong trabaho. Kailangan mong makipagtulungan sa mga taong ito, araw-araw. Iisipin mo sa iyong sarili, “Hindi matalinong ibato ang bangka. Hayaan mo na lang.” Pero nginitian ka nito.

Narito kung bakit hindi sagot ang "pagpapabayaan" at kung bakit mas lalo ka nitong pinapasama:

  • Ang mga gumagawa ng nakakasakit, bastos, at mapanghamak na komento ay patuloy na gagawin ito maliban kung sila ay tinatawagan tungkol dito. Maaaring hindi nila alam na mali ang kanilang sinasabi—o bakit mali— ngunit tiyak na hindi nila mauunawaan na hindi ito katanggap-tanggap kung walang magsasabi sa kanila.

  • Nakakasakit at nagdudulot ng pinsala ang mga nakakasakit na komento. Para sa target o tatanggap ng komento, maaari silang maging mapangwasak. Pero nasasaktan din ang iba sa mga ganyang komento. Mahirap makarinig ng mapang-abusong komento na itinuro sa isang taong katrabaho mo. At napakasakit at awkward na masaksihan ang isang taong binu-bully o binibiktima ng mga nakakasakit na komento. Kahit na ikaw ay isang bystander lamang, hindi nakikilahok sa pag-uusap, maaari mong madama kung gaano ito kakila-kilabot at mali, at ito ay makakaapekto sa iyo.

  • Kung walang magsasalita upang harapin ang isang racist, sexist, homophobic, o xenophobic na komento, ang mga manonood ay makakaramdam ng pagkakasala. Alam nilang mali ang nakakasakit na komento. Alam nilang may dapat magsabi ng isang bagay at itigil ito. Kung walang sinuman, mararamdaman nila pareho personal at sama-sama pagkakasala. Bagama't magkaiba ang dalawang uri ng pagkakasala na ito, ang kumbinasyon ng mga ito ay lubhang mapanira. Narito ang isang paliwanag ng bawat uri ng pagkakasala...


Magpatuloy sa Pagbabasa ng artikulong ito sa InnerSelf.com (kasama ang audio/mp3 na bersyon ng artikulo)

Musika Ni Caffeine Creek Band, pixel 

Copyright 2021. Nakalaan ang Lahat ng Mga Karapatan.
Naka-excerpt na may pahintulot.
Publisher: John Wiley & Sons, Inc.

Artikulo Source:

Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho

Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho: Gabay ng Bawat Lider sa Pag-unlad sa Diversity, Equity, at Inclusion
ni Kelly McDonald

pabalat ng aklat ng It's Time to Talk about Race at Work ni Kelly McDonaldIn Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho, ang kinikilalang tagapagsalita at pinakamabentang may-akda na si Kelly McDonald ay naghahatid ng isang kailangang-kailangan na roadmap para sa mga taong negosyante. Tutulungan ka ng aklat na ito na matagumpay na lumikha ng isang patas at patas na lugar ng trabaho na kumikilala sa magkakaibang talento at nagpapaunlad ng mga produktibo at nakabubuo na pag-uusap sa iyong organisasyon.

Eksaktong ipinapakita sa iyo ng aklat na ito kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin upang makagawa ka ng tunay na pag-unlad sa pagkakaiba-iba at pagsasama, anuman ang laki ng iyong organisasyon. 

Para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito, pindutin dito. Available din bilang isang Audiobook at isang Kindle na edisyon.

Tungkol sa Author

larawan ni Kelly McDonaldAno ang alam ng isang blond haired, blue-eyed, White na babae tungkol sa pagkakaiba-iba? Kelly McDonald ay itinuturing na isa sa mga nangungunang eksperto ng bansa sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, pamumuno, marketing, karanasan ng customer, at mga uso sa consumer. Siya ang nagtatag ng McDonald Marketing, na dalawang beses na pinangalanang isa sa "Nangungunang Mga Ahensya ng Ad sa US" ng Advertising Age magazine at niraranggo bilang isa sa pinakamabilis na lumalagong independently-owned na kumpanya sa US ng Inc. Magazine.

Si Kelly ay isang hinahangad na tagapagsalita at pinangalanang isa sa "10 Pinaka-Booked na Tagapagsalita sa US". Siya ang may-akda ng apat na pinakamabentang libro sa pagkakaiba-iba at pagsasama, marketing, karanasan ng customer at pamumuno. Kapag wala siya sa kalsada nagsasalita, nag-e-enjoy siya sa boxing (oo, boxing, hindi kickboxing) – at namimili ng high heels.

Bisitahin ang kanyang website sa McDonaldMarketing.com

Higit pang mga aklat ng May-akda na ito.