Defund Ang Pulis? Sa halip, Tapusin ang Toxic Masculinity at 'Warrior Cops'
Ang pulisya na nakasuot ng damit para sa riot ay nakahanay laban sa mga nagpo-protesta sa sagupaan sa Kenosha, Wis., Noong Agosto 2020 kasunod ng pagbaril sa pulisya kay Jacob Blake, isang Itim, dalawang araw bago ito.
(Larawan ng AP / David Goldman) 

Ang opisyal ng pulisya na kinasuhan ng pagpatay sa pagkamatay ni George Floyd kasalukuyang nasa trial sa Minneapolis sa gitna ng patuloy na pagtawag para sa defunding o pagwawakas pwersa ng pulisya - hindi lamang sa Estados Unidos, kundi sa Canada at iba pang mga lugar na nakipagpunyagi din sa kabangisan ng pulisya.

Ang problema sa mga panukalang ito ay ipinakita bilang mga solusyon sa pang-aabuso ng pulisya nang walang pagpapahalaga na ang ilang elemento ng sapilitang awtoridad ay kinakailangan pa rin sa lipunan. Dahil dito, ang mga pagsisikap na ito ay malamang na hindi magtagumpay.

Marami sa mga tawag para sa marahas na pagbabago ang nagha-highlight ng pagkabigo ng pagsisikap sa reporma ng pulisya. Habang maraming mga pagtatangka sa pagbabago ay natugunan na may limitadong tagumpay, iminumungkahi ko na ang dahilan para sa mga kinalabasan ay hindi dahil imposible ang pagbabago; higit na ito ay gagawin sa isang ayaw na harapin ang mga sistematikong isyu sa loob ng mga puwersa ng pulisya.

Halimbawa, ipinahiwatig ng dating komisyonado ng RCMP na ang maling pag-uugali sa lugar ng trabaho at iba pang mga uri ng mapang-abuso na pag-uugali ay simpleng kilos ng ilang "bulok na mansanas. "


innerself subscribe graphic


Bilang isang dating punong superbisor sa RCMP, kung saan gaganapin ko ang mga tungkulin sa pamumuno na nagpapatupad ng pagbabago sa kultura sa loob ng samahan, naniniwala ako na ang pahayag na ito ay hindi pinapansin ang potensyal na potensyal ng proseso ng pagsasapanlipunan ng pulisya at kung ano ang mangyayari kapag ang mga bagong rekrut ay dumating sa pintuan.

Isang diin sa panganib at peligro

Mula sa mga unang araw ng pagsasanay, ang mga rekrut ng pulisya ay nasasabwatan ng mga kwento sa giyera na nakakaakit sa mga mapanganib na aspeto ng trabaho ng pulisya at naglalagay ng isang labis na pokus sa misyon ng pulisya upang harapin ang panganib tulad ng mga dapat na mga guwardya ng lipunan.

Sa huli, ang mga salaysay na ito ay humuhubog sa mga inaasahan sa kung ano ang ibig sabihin na maging isang "tunay" na opisyal ng pulisya. Para sa ilang mga indibidwal, pagiging a tunay na opisyal ng pulisya nangangahulugang paggawa ng maruming gawain na walang nais gawin, kabilang ang anumang kinakailangan upang mailagay ang "masasamang tao" sa kulungan.

Ngunit sa halip na itaguyod ang isang imahe ng pulisya na nakikipagtulungan sa mga pamayanan upang malutas ang mga problema, ang pagbibigay diin sa pisikalidad at pakikipaglaban sa krimen ay nakatulong sa paggawa ng imahe ng "mandirigmang pulis”Na handa nang makipagbaka at ihiwalay sa publiko.

Ang patuloy na abala sa panganib at pagkontrol sa krimen ay nangangahulugang ang pananalakay, pagiging mapagkumpitensya at pisikal na pagkilos ay madalas na nauugnay sa imahe ng perpektong opisyal ng pulisya.

Upang matukoy kung sino ang umaangkop at kung sino ang hindi, ang malinaw na mga pagkakaiba ay madalas na ginagawa sa pagitan ng mga gawain ng "totoong pagkapulis" at ang mga napamaliit bilang pambabae, tulad ng mga aspeto ng pag-iwas sa trabaho.

Pagbuo sa mga naunang pag-aaral, ipinapakita ng aking pagsasaliksik na ang presyon na sumunod at magkasya ay maaaring maging napakatindi na nakikibahagi ang mga opisyal mga patimpalak sa pagkalalaki (ang mapagkumpitensyang paghabol sa katayuan sa lugar ng trabaho na tinukoy ng tradisyonal na "panlalaki" na mga patakaran) sa pamamagitan ng pag-aampon ng mga ito na sinasabing kanais-nais na mga uri ng pagkalalaki at pag-iwas sa anumang mga aksyon na maaaring ituring na mahina o hindi manman.

Nakakalason na pagkalalaki

Tulad ng nabanggit sa isang ulat tungkol sa panliligalig sa sekswal sa loob ng RCMP, kapag ang mga pamantayan sa paligsahan ng pagkalalaki ay inindorso ng mga samahan ng pulisya, maaari silang magkaroon ng matinding kahihinatnan para sa mga kababaihan (at maging mga kalalakihan) na tinitingnan bilang isang mahina.

Bilang karagdagan sa mga opisyal na nagtatago ng mahinang kalusugan o pagkuha ng labis na peligro, inilalarawan ko rin sa aking pagsasaliksik kung paano maaaring maipalabas sa kalye ang mga pagtatangka na patunayan ang pagkalalaki sa anyo ng labis na agresibong aksyon laban sa mga stigmatized na miyembro ng lipunan.

Ang isang kamakailang papel ng pagsasaliksik na tiningnan pamamaril ng pulisya sa US ipinapakita na alam ng mga opisyal ang mga inaasahan na ipakita ang ilang mga uri ng pagkalalaki, at ang isang pagpayag na gumamit ng karahasan ay maaaring magdulot ng respeto mula sa kapwa pulis. Tulad ng nabanggit ng isang opisyal sa pag-aaral, may isang pinaghihinalaang pangangailangan na ipakita ang isang "matigas, matapang na tao ... at ilalagay ang anumang pag-aalala tungkol sa kakayahang hawakan ang trabaho."

Sa nagdaang limang taon, pinag-aralan ko ang mga organisasyon ng pulisya sa Canada upang mas maunawaan ang mga kadahilanan na maaaring palakasin o kontrahin ang mga mapanganib na pag-uugali sa lugar ng trabaho.

Ang nalaman ko ay ang mga paligsahan sa pagkalalaki ay mas laganap sa mga samahan ng pulisya na sumunod sa isang modelo ng pagkontrol ng paramilitary, naglalapat ng mabibigat na kasanayan sa disiplina at nagtataguyod ng isang mapagkumpitensyang kapaligiran na nagkukubli ng mga opisyal laban sa bawat isa sa pamamagitan ng mga patakaran at kasanayan na pinapaboran ang ilang mga tao kaysa sa iba.

Natuklasan ko rin na ang mga opisyal ay may higit na pakiramdam ng pagsasama, nag-uulat ng mas kaunting mga pagkakataon ng maling pag-uugali sa lugar ng trabaho at mas malamang na pakiramdam ay ligtas silang magsalita tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho sa mga organisasyon kung saan pinapraktis ng mga pinuno ang hustisya sa pamamaraan - Paggamot sa mga tao ng may paggalang, pagsali sa pare-pareho, etikal, at walang bias na mga proseso ng paggawa ng desisyon at bigyan ang mga tao ng boses sa mga pagpapasyang nakakaapekto sa kanila.

Sumusulong

Walang alinlangan na ang pagdaragdag ng mga pagkakataon ng maling pag-uugali ng pulisya ay nakasisira ng tiwala at kumpiyansa sa pulisya, ngunit hindi ang sagot ang pag-disbound ng pulisya. Ipinapahiwatig ng aking pagsasaliksik na ang isang mas napapabilang at may pamaraan lamang na modelo ng pamolitika ay mas malamang na magsimula mula sa loob palabas.

Ang Ang pulisya ng New Zealand ay madalas na ipinahayag bilang halimbawa ng reporma ng pulisya sapagkat binisita nila muli ang "bakit" ng pagiging pulis at nakatuon sa mga pagkukusa upang mapahusay ang tiwala, kumpiyansa at kasiyahan ng publiko.

Bilang karagdagan sa paglilinaw ng papel na ginagampanan ng pulisya, mayroon din tayong pagkakataon sa Hilagang Amerika na itaguyod ang isang mas nakatuon sa hustisya na istilo ng pamumuno ng pulisya at upang mailagay ang mga pangmatagalang mekanismo ng pananagutan upang suportahan at mapanatili ang pagbabago.

Sa parehong oras, kailangan nating maging aktibong mga kalahok sa hamon sa mga pamantayan sa lipunan na patuloy na ipinapantay ang pamamahala sa pagkalalaki at pananalakay.

Tungkol sa AuthorAng pag-uusap

Angela Workman-Stark, Associate Professor, Organizational behavior, Athabasca University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.