Imahe sa pamamagitan ng Pexels
Bersyon ng audio
Isinalaysay ni Marie T. Russell.
Tandaan ng Editor: Habang ang artikulo ay nakatuon sa kasalukuyang sitwasyon para sa mga itim na kababaihan, marami sa mga konklusyon ay maaaring mailapat sa mga kababaihan sa pangkalahatan.
Ang abugado sa Miami na si Loreal Arscott ay naghahanda para sa trabaho isang umaga nang siya ay nag-atubili. Nakatakdang lumitaw sa korte sa araw na iyon, pinagdebatehan niya kung ilalagay ang kanyang buhok sa isang tinapay upang maging komportable ang kanyang mga kasamahan. Naalala niya ang mga komentong naririnig niya ng maraming beses dati habang inihahambing ng mga tao ang kanyang kulot at itinuwid na mga hairstyle. Bilang karagdagan, bilang isang Itim na babae, kailangan niyang mag-alala palagi tungkol sa kanyang pagganap sa korte. Makikita ba siya bilang "masyadong agresibo?" Gagawin ba niya ang isang kapahamakan sa kanyang kliyente dahil sa kanyang pagkahilig sa kanyang trabaho?
Ang karanasan ni Ms Arscott ay nag-aalok ng pinakamaliit na sulyap sa kung anong propesyonal na Itim na kababaihan ang nagtitiis araw-araw.
Bilang isang abugado na nagtapos sa tuktok ng aking klase mula sa Harvard Law, masasabi ko sa iyo na ang isang Itim na babae na may mga kredensyal ng Harvard ay isang Black na babae pa rin. Sa tingin ko bumalik sa paglilingkod bilang isang kasosyo sa tag-init sa isa sa mga pinaka-nakaimbak na firm ng batas. Ang aking mga kabarkada at ako ay mahusay sa paaralan, nakatayo mula sa aming mga may talento na mga kamag-aral sa mga law school sa buong bansa. Marami sa atin ang inaalok ng mga posisyon sa kompanya sa pagtatapos. Ngunit sa kabila ng pagiging isang magkakaibang klase ng mga kasama, ang mga taong tumatakbo sa firm ngayon, makalipas ang dalawang dekada, ay mga puting lalaki pa rin.
Ang matagumpay na mga kababaihan ay nakikita bilang isang banta?
Nagtapos si Michelle Obama sa Princeton University at Harvard Law. Bilang unang ginang ng Estados Unidos, nahaharap siya sa patuloy na pagpuna, mula sa malupit na mga komento tungkol sa mga outfits na nagbawas sa kanyang balikat sa mga nakakainis na tanong tungkol sa kanyang pagkababae. Sa isang episode niya Podcast, pinag-uusapan niya ang tungkol sa parehong target para sa pang-aabuso at hindi nakikita ng mga puting tao, kahit na naabot niya ang pinakamataas na antas ng pamahalaan: "Alam mo, wala tayo. At kapag mayroon tayo, umiiral tayo bilang isang banta. At iyon — nakakapagod."
Ang mga itim na kababaihan na umaabot sa pinakamataas na antas ng tagumpay, tulad ng ating dating unang ginang, ay hindi naiiwas sa mga microaggression na laganap sa aming mga lugar ng trabaho, mula sa "mga papuri" tungkol sa kung gaano tayo masasabi sa "payo" tungkol sa pagsisikap na masyadong agresibo upang magtagumpay sa mga pagpapalagay na ' sa korte bilang isang interpreter o nasasakdal. Ginugol ko ang mga taon na nagkakamali bilang isang reporter sa korte o isang kalihim — ngunit hindi kailanman kasosyo. Gayunpaman kung ang mga Itim na kababaihan ay nag-uulat ng diskriminatipong pag-uugali, sinabi sa amin na labis kaming nag-react o ang pag-uugali ay hindi sinasadya.
Ang mga itim na kababaihan ay nahaharap sa walang katapusang mga hindi pagkakapantay-pantay
Itim na abogado ng kababaihan ilarawan walang katapusang stressors, kabilang ang kakulangan ng makabuluhang trabaho at mentorship, dahil ang mga malalaking firm ng batas ay kulang sa panloob na mga sponsor na maaaring gabayan ang mga batang kasama sa mga promosyon at pakikipagsosyo.
Idagdag sa nakasisilaw na kakulangan ng equity ng bayad. Ang mga itim na kababaihan ay hindi lamang binayaran mas mababa kaysa sa kanilang mga puting kapantay ngunit nahaharap din sa isang lumalawak na puwang ng suweldo sa kanilang tagumpay, dahil ang mga desisyon tungkol sa suweldo at pagtaas ay naiwan sa puti, mga lalaki na ehekutibo at kanilang paggawa ng mapagpasya.
Pagkatapos ay mayroong Itim na buwis. Ang mga itim na kababaihan ay napapailalim sa mga hinihiling na paulit-ulit na patunayan ang ating mga sarili nang higit pa sa ating mga kapantay na puti. Kami ay pinindot sa papel na ginagampanan ng pag-aalaga ng bawat iba pang mga Itim na tao na dumating sa isang samahan. Bilang isang "mukha ng pagkakaiba-iba" ng isang kumpanya, inaasahan naming umupo sa mga variety board at magsagawa ng gawaing pangkomunidad.
Ang pasanin na ito na kumatawan sa ating lahi ay isang dobleng talim ng tabak. Pinupuna ng mga puting kasamahan ang aming pagganap habang ang mga Black peer ay bumulong at nagtataka kung na-assimilate namin at tinanggap ang mabibigat na mga patakaran, kapwa hindi nasabi at lantad, na inilatag para sa amin ng puting pamumuno. Ito ay tumatagal ng isang napakalaking mental toll.
Idagdag sa mga ito ang damdamin ng paghihiwalay at paghihiwalay Itim na kababaihan sa maraming mga karanasan sa propesyon. Sa kabila ng katotohanang ang mga unibersidad at paaralan ng batas ay nagtatapos sa Itim na kababaihan sa mga bilang ng tala, nagpapatakbo pa rin ng palabas ang mga puting kalalakihan.
Kailangan nating gumawa pa
Ang "double bind" ng pagiging Itim at isang babae sa lugar ng trabaho ay hindi mabubura sa pamamagitan ng paghirang ng isang solong Itim na babae sa isang pang-ehekutibong posisyon. Hindi ito makikinis sa pamamagitan ng paghawak ng ilang mga pagsasanay sa pagkakaiba-iba o pag-update ng pagkakaiba-iba at pagsasama ng wika sa isang website.
Sinadya ang sistematikong rasismo itinayo sa ang aming mga system. Ang pag-undo ay mangangailangan ng pagpunit sa kanila nang buo at pagsisimula.
Copyright 2021 ni Areva Martin. Nakareserba ang Lahat ng Karapatan.
Book ng May-akda na ito
Mga Babae, Pamumuno, at mga Kasinungaling Nasabihan Kami
ni Areva Martin
Sinumang naghahangad na sumulong sa kanilang karera ay makakakuha ng pananaw at masiyahan sa mga anecdote mula kay Areva Martin's Paggising, na tumatawag sa mga kasinungalingan na sinabi ng isang patriarchal na lipunan at nanawagan sa lahat ng mga tao na magtrabaho patungo sa isang mas pantay. Isang librong self-help at feminist manifesto lahat sa isa - Paggising ay isang panawagan para sa pagkilos at pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isang mundo na post-covid.
Paggising lampas sa ideya na ang mga kababaihan ay dapat humiling ng isang upuan sa mesa. Ginawa ni Areva Martin ang kaso para sa mga kababaihan na wasakin ang gusali, bumuo ng bago, at pumili ng mga talahanayan na nagbibigay ng puwang para sa lahat. Ginagawa niya ito sa pamamagitan ng paglalantad ng limang kasinungalingan na sinabi ng lipunan na pinanatili ang haba ng pagpipigil ng mga kababaihan. Sa pamamagitan ng karagdagang paggalugad ng problema at pag-aalok ng mga solusyon na makikinabang sa lahat ng mga tao, Paggising nagbibigay sa mga kababaihan sa lahat ng mga karera ng isang landas patungo sa isang mas pantay na mundo.
Para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito, pindutin dito. Magagamit din bilang isang papagsiklabin edisyon.
Tungkol sa Author
AREVA MARTIN ay isang nagwaging award na abugado ng karapatang sibil, tagapagtaguyod, komentarista sa mga isyu sa lipunan, host ng host ng palabas, at tagagawa. Isang ligal na analista ng CNN at nagtapos sa Harvard Law School, Itinatag niya ang Martin & Martin, LLP, isang firm na may karapatan sa sibil na nakabase sa Los Angeles, at ang CEO ng Butterfly Health, Inc., isang kumpanya ng teknolohiya sa kalusugan ng kaisipan.
Ang isang may-akda na pinakamabentang, inilaan ng Areva Martin ang kanyang ika-apat na libro, Pagkagising: Mga Babae, Pamumuno, at mga Kasinungalingan na Nasabihan Kami, upang matulungan ang mga kababaihan sa buong mundo na kilalanin, pagmamay-ari, at igiit ang kanilang walang limitasyong kapangyarihan. Dagdagan ang nalalaman sa arevamartin.com.
Higit pang mga aklat ng May-akda na ito.
