sinira ng mga konserbatibo ang kalusugan ng publiko

Ang Korte Suprema ng US noong Ene. 13, 2022, hinarangan ang mandato ng bakuna-o-pagsusulit ng administrasyong Biden, na inilapat sa halos lahat ng pribadong kumpanya na may 100 pang empleyado. Ngunit nag-iwan ito ng mas makitid na mandato na nangangailangan ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa mga pasilidad na tumatanggap ng mga pederal na pondo upang mabakunahan. Dumating ang desisyon sa panahon kung kailan ang bilang ng mga kaso ng COVID-19 at mga rate ng pagpapaospital patuloy na lumulutang sa buong Estados Unidos bilang resulta ng variant ng omicron.

Tinanong namin Debbie Kaminer, isang propesor ng batas sa Baruch College, CUNY, upang ipaliwanag ang epekto ng desisyon.

1. Ano ang desisyon ng Korte Suprema?

Ang anim na konserbatibong mahistrado ng korte pinaniniwalaan na ang Occupational Safety and Health Administration ay lumampas kapangyarihan nito sa pagpapalabas ng mandato sa mga pribadong kumpanya, na sasaklaw sana humigit-kumulang 80 milyong manggagawa.

Ang opinyon ng mayorya na nakikilala sa pagitan ng kaligtasan sa lugar ng trabaho at kalusugan ng trabaho, na tinutukoy na "bagama't ang COVID-19 ay isang panganib na nangyayari sa maraming lugar ng trabaho, hindi ito isang panganib sa trabaho sa karamihan," dahil maaari itong kumalat saanman nagtitipon ang mga tao. Ang karamihan ay nagpahayag din ng pagkabahala na ang mandato ay isang "mapurol na instrumento" at hindi nakikilala "batay sa industriya o panganib ng pagkakalantad sa COVID-19."

Ang tatlong liberal na hukom ang hindi sumang-ayon, na nangangatwiran na "Ang COVID-19 ay nagdudulot ng mga espesyal na panganib sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, sa buong bansa at sa buong industriya."


innerself subscribe graphic


Kasabay nito, sa mas makitid na boto na 5-4, pinahintulutan ng Korte Suprema ang patuloy na pagpapatupad ng isang mandato na nangangailangan ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa mga pasilidad na tumatanggap ng pagpopondo ng gobyerno sa pamamagitan ng Medicare o Medicaid na mabakunahan. Ayon sa korte, ang mandatong ito ng Department of Health and Human Services ay “naaangkop nang maayos” sa loob ng kapangyarihan ng kongreso na ibinigay sa ahensya dahil sa tumaas na panganib na nauugnay sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na magkasakit ng COVID-19 at mahawahan ang kanilang mga pasyente.

2. Paano ito nakakaapekto sa iba pang mandato ng manggagawa?

Sa kabila ng desisyon ng Korte Suprema na ito, maraming uri ng mga mandato ng bakuna sa COVID-19 ang nananatiling legal na maipapatupad at patuloy na isang mahalagang tool sa pagtiyak na mabakunahan ang mga Amerikano.

Tinatayang kalahati ng lahat ng estado may ilang uri ng mandato sa pagbabakuna, at ang pagpapatupad ng mga mandatong ito ay hindi apektado ng pinakabagong desisyon ng korte. Bagama't nililimitahan ng Korte Suprema ang awtoridad ng mga ahensyang pang-administratibo, hindi ito nakakaapekto sa kakayahan ng estado at lokal na pamahalaan na magpasa ng mga batas na kumokontrol sa kalusugan at kaligtasan ng publiko. Ang mga mandatong ito ay kadalasang sumasaklaw sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga empleyado ng gobyerno, habang ang ilan ay sumasaklaw sa lahat ng empleyado. New York City, halimbawa, kamakailan ay nagpasa ng isang mandato sumasaklaw sa karamihan ng mga empleyado na nagtatrabaho nang personal o nakikipag-ugnayan sa publiko, at ang mandatong ito ay hindi apektado ng desisyon ng korte.

Ang ilang mga estado at lokalidad ay naglabas din ng mga mandato ng bakuna na sumasaklaw sa mga customer sa mga pampublikong espasyo. Halimbawa, New York City ay malawakang ipinag-utos ang bakuna sa karamihan ng mga panloob na lugar, kabilang ang mga restaurant, gym at sinehan.

Maraming pribadong negosyo, sa kanilang sariling awtoridad, ang nangangailangan ng mga empleyado na magpabakuna. Kabilang dito ang mga malalaking kumpanya tulad ng Citigroup, Goldman Sachs, Delta Airlines, Google at CVS. Ang desisyon ay hindi nakakaapekto sa kanilang legal na kakayahang magpataw ng mga naturang utos - kahit na maaari itong gumawa ng mga kumpanya na nag-iisip ng isang mandato mas malamang na magtatag ng isa para sa kanilang mga manggagawa.

Sa kabuuan, humigit-kumulang 36% ng mga manggagawa sa US ay kinakailangan ng kanilang mga employer upang mabakunahan, ayon sa Society for Human Resource Management, isang grupo ng industriya.

3. Paano ang mga mandato ng paaralan?

Patuloy ding gumaganap ng mahalagang papel ang mga institusyong pang-edukasyon sa pag-uutos ng pagbabakuna sa COVID-19, at hindi ito apektado ng desisyon ng korte.

Higit sa 1,000 unibersidad may ilang uri ng mandato ng bakuna, at sa Agosto 2021 ang Korte Suprema tumangging hadlangan ang mandato ng Indiana University. Hindi tulad ng kaso ng OSHA, hindi ito nagsasangkot ng awtoridad ng isang administratibong ahensya.

Bukod pa rito, bilang resulta ng pagsiklab ng omicron, dumarami na rin ang bilang ng mga unibersidad na nangangailangan ng mga mag-aaral, guro at kawani na makuha ang COVID-19 booster.

Ang ilang mga distrito ng pampublikong paaralan ay nag-utos sa bakuna para sa mga guro at iba pang empleyado ng paaralan. Hindi bababa sa dalawang estado, California at Louisiana, ang nag-utos ng bakuna para sa mga mag-aaral, ngunit ang parehong estado ay nagsabi na hindi nila ipapatupad ang mandato hanggang sa 2022-2023 school year, at kahit na, kung ang bakuna ay may ganap na pahintulot ng FDA para sa mga bata.

Habang ang mga mandato ng bakuna laban sa COVID-19 sa mga pampublikong paaralan ay maaaring hamunin, patunay ng pagbabakuna para sa ibang mga sakit, tulad ng tigdas, ay hindi na bago. Dahil dito, naniniwala ako na malaki ang posibilidad na ang mga utos ng bakuna sa COVID-19 para sa mga paaralan ay karaniwang itaguyod bilang konstitusyon. Bago ang pandemya, lahat ng 50 estado ay mayroon nang ilang anyo ng mandato ng bakuna para sa mga mag-aaral.

4. Makakaapekto ba ito sa kakayahan ng pamahalaan na protektahan ang kalusugan ng publiko?

Ang desisyon ng korte ay makabuluhan dahil nililimitahan nito ang awtoridad ng mga ahensyang administratibo ng gobyerno sa pangkalahatan, at partikular na nililimitahan ang kapangyarihan ng OSHA na protektahan ang kalusugan ng publiko.

Gayunpaman, hindi mapipigilan ng desisyong ito ang kakayahan ng gobyerno na labanan ang mga pandemya sa pangkalahatan, dahil ang mga pederal na batas, mga mandato ng bakuna ng estado at lokal, mga mandato ng pampublikong unibersidad at mga mandato ng pampublikong K-12 na paaralan ay hindi apektado ng desisyon.

Ang Korte Suprema ay mahalagang nagpasiya na dahil ang panganib ng COVID-19 ay umiiral kapwa sa loob at labas ng lugar ng trabaho, ang OSHA ay walang awtoridad na pangkalahatang protektahan ang mga empleyado sa mga lugar ng trabaho. Sa paggawa nito, napagpasyahan ng karamihan na ang hukuman - at hindi ang OSHA - ang institusyon na dapat gumawa ng patakarang pangkalusugan at magpasya kung aling mga lugar ng trabaho ang may mataas na panganib na angkop ang utos ng bakuna.

Ang mga tutol na mahistrado ay tumugon nang walang pag-aalinlangan: "Sa harap ng patuloy na nagngangalit na pandemya, ang hukuman na ito ay nagsasabi sa ahensya na kinasuhan sa pagprotekta sa kaligtasan na hindi nito magagawa

Nakilala ng karamihan, gayunpaman, na "kung saan ang virus ay nagdudulot ng isang espesyal na panganib dahil sa mga partikular na tampok ng trabaho o lugar ng trabaho ng isang empleyado, ang mga naka-target na regulasyon ay malinaw na pinahihintulutan."

Makikita pa kung gaano kakitid ang mandato ng ahensya ng gobyerno para panindigan ng Korte Suprema.

Habang ang karamihan sa mga Amerikano ay ganap na nabakunahan, at humigit-kumulang na 75% sa lahat ng mga Amerikano ay nakatanggap ng hindi bababa sa isang dosis ng bakuna sa COVID-19, ang mga mandato ay malamang na mananatiling isang mahalagang tool sa patuloy na paglaban sa pandemya.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Debbie Kaminer, Propesor ng Batas, Kolehiyo ng Baruch, CUNY

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.